2024 新卒採用資料

IT面からお客様の課題解決と付加価値向上を目指して21年。
ジャンガ・テックは、常にシンカを続け「技術力と提案力」でご信頼頂いております。
「主体性を発揮し共に働く仲間の成長と幸せを実現する会社にしたい」
そのために、今年は「深化・進化・新化」+真価・新価をモットーにより一層技術力と提案力に磨きをかけさらなる価値をご提供してまいります。
一緒に成長できる方、是非チャレンジしてみてください！
皆さんが成長する舞台はどんなところなのか、説明資料を通じてお伝えしていきます。

Transcript

1. 　　　企業紹介 ジャンガ・テック 2024年採用チーム　 株式会社ジャンガ・テック　採用担当：松居
2. 2 ジャンガ・テックとは？ 我々の歴史 我々の強みと成長 ご案内 1 2 3 4 目次 CONTENTS 我々の未来 5
3. ジャンガ社とは 01 PART
4. 【設立】 　2002年9月 【代表取締役】 　劉　桂栄（りゅう　けいえい）検索してみてください 【所在地】 千葉市美浜区中瀬1-3　幕張テクノガーデンＢ棟 9階 【役　員】 　成吉浩貴　野木秀子　斎藤泰範 【資本金】 　3000万円 　　 設立年月日 2002年(平成14年)9月10日 21年
 55名(その内開発SE36名)
 【事業内容】 　1）ソフトウエア開発販売 (2017年よりAI研究開発スタート)、運用、サービス 　2）自社パッケージ販売 　3）IT技術者支援サービス 　4）ＩＤＣ、ＡＳＰサービス (クラウドサービス提供中 ) ジャンガ・テックのロゴは、モンゴル語で 「幸 運」「完璧」「完全」「福」 などを 意味します。 一筆書のジャンガマークには、 「ネットワーク」技術 とお客様との緊密な「連 携」の意味もこめられています。 会社概要
5. IT 変革 01 02 05 04 03 06 　　　創業21年 JANGAコネクター研究開発の誕生、 インターネットPOSシステム実現、 創造力のある集団！ 　　個性と信念 企 業からASPサービス10年 間まで4800ID、そ れでも、自社サーバー不要の ASPサービスの変 革 を 信 じ、 今 50 万 ID 突 破 ！ 個々の信念を信じて支援できる企業！ 　自社開発能力 自社設定、自社開発できる集団！ 全 てシステム100％ 自 社 設 計 開 発 ①POSシステム　　②小売業 CRM ③人事労務評価　　④下請け営業本部管理 ⑤本部指示書管理システム 　　少数精鋭教育体制 １：１：１：N制度 採用者自身教育担当、また OJT担当者と連携し、一 斉教育以外に、新人と１ to１・新人同士も１to１。新人 が１to１相手も選べる。全員議論大会、発表など個性 発揮させる集団！ 次年度は新人ご自身も教育担当者になれる。 昇進昇格速い・奨励金制度 入社6ヶ月以内に特別貢献者に奨励金支給 昇格は1段階から5段階まで一括昇進 プロジェクト奨励金制度 3ヶ月評価一時金賞与、年２回賞与制度 　　福利厚生制度 育児休暇100％取得、家庭育児両立支援、男女同一賃金制度 有給休暇：時間、0.5日、１日単位取得、連休5日間取得 年間休暇124日、男6：女4男女比率 月１回社内イベント、年２回全員研修会、年に１回社員旅行 IT関東組合健康参加、健康を大切している企業！ エクシブリゾートホテルオーナー企業、社員の幸せを支援する企業！ ジャンガ・テックの特長 5
6. 社員が必要とする その幸せ！ 企業が必要とする その継続発展！ 　　その変革すべてをJANGAテクノロジーで 社員のため お客様のため 社会のため 　ビジョン
7. 　理念
8. 本部集中管理型から従業員全員参加の分散型で 人事労務・総務の業務をAI/RPAによる業務効率化の実現！ ジャンガ・テック https://www.janga.co.jp/ ジャンガ・テック 人事・労務JANGA https://www.janga.co.jp/ 人事労務JANGA 日本の人事労務業務についてJANGAのビジョン

9. 17の目標の内8目標に取り組んでいる ①処遇の改善 ④人材育成　　 ⑤女性活躍推進 ⑧事業継承対策 ⑩外国人の積極雇用 ⑨環境に配慮した製品・サービスの利用 ⑫、⑬IT導入によるペーパーレス化 ジャンガのSDGsの取り組み
10. 01 03 02 04 有言 達成 実行 01　社員が入社する時、半年の目標 を自分の横に比べて設定する ０３　自分、上司、全員が達成した実績 をレビュー 営業の場合は売上の数字と自分が掛 かった費用はどのような数字か？ PG・SEの場合はプロジェクト担当箇所 の速さ、バグ率、最初と比較しどこが 向上したか？発表する。 PDCAをまわす。 ０２　社員が入社後半年中人事申 請、実行力の検証 ０４　目標達成した社員は最大一 週間の休みや、一時金、また旅行 の費用も会社負担など 楽に 夢は大きく、計画は半年
11. 11 JANGAの歴史 02 PART
12. POS 人事 精鋭 POS革命 旧POS端末の初イン ターネット化を実現 初クラウドシステム クラウド上にて初の人事労務 ASPサービスの提供 少数精鋭 大手企業ERP外部30名、内部 30名近くのスタッフを投入して も2年間稼働できずJPを、 JangaのSE3名にて1年間で 開発成功の誇り ーお客様の業務に対して先の読める設計者・開拓者がいたことー CRM 小売業CRM 個客識別マーケティング、 BI 分析にて、導入企業様はリー マンショックに影響されずに 高度成長を実現 気象 気象コンテンツ 日本初のBtoCモバイル目 覚め気象コンテンツを構 築、現在2,000万人の利用 者を誇る JANGAの歴史　～3人よりスタート
13. JANGAの実績　～IT部門 利用ユーザ数 ５０万ユーザ突破 契約店舗・拠点数 1.8万以上 導入企業の規模 10名～ 60,000名以上 ビッグデータ運用実績 ・クラウドサービス20年 ・300万個客分析実績 ・3ヶ月で粗利アップ1億円 ・5年間の運用で粗率 　22％から27％アップ実績
14. 信念から生まれた成長　 企業からASPサービス10年間まで4800ID、 それでも、 自 社 サーバー 不 要 の ASPサービスの 変 革 を 信 じ、 今 50 万 ID 突 破 ！ 個々の信念を信じて支援できる企業！
15. 15 JANGAの強み 03 PART
16. 2002年、ただ普通とのテックロジーで紙を無くす 1500年の歴史を塗り替える インターネットが変えた国境のない ボーダレスな時代だからこそ 必要とされる技術革新！ 誕生ジャンガコネクター！ これから巻き起こる、時代の旋風！ 巻き起こすのは情報を掴んだ 企業変革できる開拓者たち また、賢者たちと同行！あなたのお力も！ 100％自社設計 自社開発製品誕生！ JANGAのミッションより誕生
17. 　五つの強み ①独自開発できる優秀なIT関連設計者がいること
 
 ②常に革新しチャレンジしていく若者がいること（平均年齢30.4歳）
 
 ③進化したい大手企業との取引実績が多数あること
 
 ④安定成長のモデルができていること
 
 ⑤生産性が高いこと（平均１人6250万の売上創出）（21期）
 　
 「従業員1人当たり売上2,000万円以上が優良企業」 　　ー2022/11/8 の中小企業庁データーより

18. 変化に強い　ピンチに生まれた製品
19. JANGAの未来 04 PART 人事労務JANGA イチバンを目指す
20. 20 JANGAの未来　－①人財の採用（求める人財） 出る杭を求める。やる気がある人・チャレンジ精神旺盛な人、大歓迎！ 出る杭を求めます。 チャレンジ精神旺盛な人を求めます。 やる気のある人を求めます。 前向きの方を求めます。
21. 21 01 02 研 修 制 度 勉 強 会 JANGAの未来　－②人財の育成 ジャンガ・テックでは、キャリアアップ研修制度 を設けています。 理論の研修だけではなく、OJT形式で仕事を しながら覚えていくことが出来ます。 また、新入社員でも挑戦すれば、大きなプロ ジェクトを任せます。 現在、成長の一環として1年間のキャリア形成プランを組んでおります。 先ず、市場調査分析、主体性・優先順位・目的性の習慣を形成できるようにする。そ の時の旬なものを題材とし、様々な情報を共有しスキルを高めあうものとなっていま す。 次に公的な成功するために取得した知恵を業務に直接活せるようになります。 プロジェクト毎にレビューがあり、助言、評価、奨励金もあります。
22. 22 JANGAの未来　－③人財の評価（高度透明評価） 職格制度 誰でも自分の努力に見合った評価は欲しいです よね？ ジャンガ・テックは適確な職格制度に基づき、努 力の結果は成果給等に反映されます。 努力次第で、早い段階でのキャリアアップも可能 です。事例から月15万の職格をアップできた SE がいます。 人事主導権 誰でも自分の努力に自分が評価した いよね？ ジャンガ・テックは適確な職格制度に 基づき、自分の努力の結果を申請し たり、評価したりできます。
23. 評価・昇進制度テーブル 例えば。。。 総合職 専門職 基本給 成果給 基本給 成果給
24. 24 JANGAの未来　－④社員の満足度（船井総研より）
25. 25 JANGAの未来　－⑤社内イベント活発 定期的なイベントで、スタッフ同士の仲を深め合っています！ ・帰社日(社内全体交流会や懇親会) ・社員スポーツ大会 ・社員旅行、慰安食事会 ・忘年会 などなど、社内で様々な行事やイベントを行っています。 みなさんも是非ジャンガ・テックの仲間になって、 一緒に楽しんでみませんか？ 最近コロナの影響で控えています。
26. 26 目標 　　代理販売 2022 2023 2027 600,000 700,000 40万ID 2024 800,000 　　自社販売 500,000 401,182 50万IDの目標 1000,000 2025 2026 JANGAの未来　－⑥はっきりした目標数値
27. 27 JANGAの未来　－⑦このようなお客様が支えている
28. 28 JANGAよりご案内 05 PART
29. 29 【2024年4月以降の案内】 　◇ジャンガ・テック会社説明会◇ 弊社でオンライン企業説明会を実施します。日時や申し込みについては、最後 のスライド「会社説明会の案内」を確認下さい。 2024年採用のご案内 • 国籍問わず！日本語でコミュニケーションできればOK！ お客様と会話する事ができ、また社内で自分の意見を言える日本語力であれば、 どんな国籍だろうと関係ありません！ • 明るく積極的な方、大歓迎です！ 元気で明るく挨拶のできる方は、自然と周りを笑顔にする素敵な人です。 　　そんな明るく元気なムードメーカーな方、大歓迎です！ • 国際色（中国人、韓国人、ﾓﾝｺﾞﾙ人在籍中）豊かな企業です！ 「外国語が必要でしょ？」いえいえ、共通語は日本語です！ 外国語を習得する必要はありません
30. 30 2024年採用の職種　－PG10名、営業4名 提 案 営 業 プ ロ グ ラ マ 作業時間：9:00～18:00（休憩1時間） 基本給　：190,000円（固定残業手当30,000円） 作業時間：9:00～18:00（休憩1時間） 基本給　：190,000円（固定残業手当30,000円） 【共通事項】 週休2日制（土日、祝日）　　　　　　　　　　　交通費：実費（上限20,000円） 賞与　：年2回（会社実績・スキルによる）　　　各種手当　：専門職手当、成果手当、住宅手当(借主に限る） 「うちなら何でもできる」が言えるのは 日本屈指の技術力 があるから
31. 業務紹介 提案営業 プログラマー ソフトウェアの開発・保守 サポートをしていただきます。 将来、ブリッジＳＥとして営業と開発、お客様との折檻 など目指して頂きます。 【使用言語例】 Javascript( Vue, jQuery, React, nodeJS )、PHP、JAVA、 PostgreSQL、MongoDB、MySQL ※入社後、学んでいける言語： Javascript( Vue, jQuery, React, nodeJS )、PHP、PostgreSQL・・・ 【部署】IT支援技術部/D&S事業部 自社システムサービスを提案販売 テレアポ、プレゼンテーション、デモ ・テレアポ～契約までWEB上で行います。 ・対面やwebで要望のヒアリング、打ち合わせ /商談 ・現状の課題を解決する為提案 ・業務のシステム化に関するメールや電話での提案 /進 捗確認 ・契約対応 ・納品までの技術チームとの連携 ・アフターフォロー 【所属部署】B&M事業部
32. 我々の仕事の本質 3 2 １．素早く変革し続ける能力を身に着ける ２．システムだけではなく 　　企業文化（固定観念）を変革する ３．お客様の表面の問題だけではなく 　　付加価値創造 を支援する 　　　　　　最終の目的は社員から企業まで 　　　　　もっと良い社会へ、もっと良い環境へ
33. 最後の目的は？ 主体性を発揮　　　　 　　　　　共に働く仲間の 　　　　成長と幸せを 　　実現する会社にしたい
34. 34 採用の流れ 応募 一次 面接 内定 会社説明会 （希望者のみ） PG 適応 テスト 二次 面接 営業 筆記試験 （自己分析中心）
35. ご確認ください 株式会社松屋フーズホールディングス様 お客様声記事・映像は下記からご覧ください！ https://www.janga.co.jp/cases/case-list/company_matsuya.html カンニング竹山「イチバン研究所」 https://www.youtube.com/watch?v=1Nd7DVqKgQw&list=PLBzVumWHL_AULM3HNbVVL XxK4AQlKoyBH TV動画
36. QRコードはこちら 36 会社説明会の案内　 「WEB説明会」 •日程 随時開催※日時を2～3つほど下記問合せ先へ ご連絡ください。 •問い合わせ先 管理部　人事採用担当 TEL：０４３－２１３－３５０１ FAX：０４３－２１３－３５０２ mail：jinji@janga.co.jp
37. 37 JANGAは 貴方と共に創造し成長します