NOVOS PARADIGMAS NA GESTÃO INDIVIDUAL E ORGANIZACIONAL: BOAS PRÁTICAS NA EVOLUÇÃO DE SUA CARREIRA

Uma apresentação sobre alguns temas que podem auxiliar na formação e evolução de carreira, como Lifelong Learning, Prática Deliberada e Humildade Intelectual.

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1. NOVOS PARADIGMAS NA GESTÃO INDIVIDUAL E ORGANIZACIONAL BOAS PRÁTICAS NA EVOLUÇÃO DE SUA CARREIRA
2. 2 Continuo como onde estou OU tento algo novo? E AGORA? A resposta para isso é a mais óbvia e simples possível… não é?
3. Será que estou preparado(a) para uma vaga na área? O que eu preciso melhorar tentar esta vaga? Mas faculdade realmente dá diferença? E se eu não conseguir atender as expectativas? QUESTÕES E INCERTEZAS Perguntas filosóficas
4. Fonte: https://businessfacilities.com/2020/03/pwc-survey-reveals-expected-business-economic-impact-of-covid-19/ Impacto do COVID-19 nas empresas PESQUISA DE IMPACTO DA COVID-19
5. Infográfico, quem não gosta? rsrs https://bit.ly/2ZqswQc SURVEY SOBRE COVID-19 NAS EMPRESAS
6. E AGORA, JOSÉ?
7. Mantenha seu LinkedIn atualizado e interaja! Evolua seus hard skills e soft skills. Exercite a autoanálise. Crie uma rotina de estudos de acordo com sua disponibilidade. PROTIPS Algumas dicas / Protips
8. Aprendizagem contínua, voluntária e auto-motivada. Naturalmente outras habilidades irão emergir :) Aprenda a conhecer, a fazer, a conviver e a ser! É um objetivo para a VIDA! PROTIPS Lifelong Learning
9. Aprimoramento. Quanto mais evoluído, mais especialista. Treinamentos, capacitações, certificações, dentre outros. Melhora sua visibilidade e a qualidade do se já se conhece. PROTIPS Upskilling
10. Requalificação. Auxiliar na versatilidade, empatia e visão do todo. Tudo se complementa: tirar lições e aplicar conhecimentos. Obrigatoriamente preciso mudar de área para isto acontecer? Reskilling PROTIPS
11. A vontade de querer mudar. Aprenda a aprender para aprender a ensinar. Seu maior inimigo é seu ego. Humildade Intelectual Ninguém é tão sênior que não possa aprender, nem tão júnior que não possa ensinar. PROTIPS
12. Não tem um ambiente favorável? Comece a criá-lo. Não tenha medo de receber feedbacks. Tem um ambiente favorável? Não se acomode! Os desafios desta trilha Um pouco sobre a ZUP IT. PROTIPS
13. O DESAFIO! VAI TOPAR?
14. Você tem 30 dias. Publique seu marco inicial e final. Compartilhe no LinkedIn e me marque. Eu quero ler! Crie um artigo no LinkedIn ou Medium, por exemplo. CHALLENGE As regras Absorva os resultados.
15. O QUE ESTAMOS FAZENDO HOJE
16. ZUP - OPEN SOURCE Produtos Open Source da Zup https://zup.com.br
17. #VEMPRAZUP Temos vagas!! #VempraZup Tire foto do QR Code para ver as oportunidades. zup.com.br/vagas
18. UNIPAM / NEAD. Você que participou com a gente! <3 ZUP AGRADECIMENTOS Agradecimentos
19. José Corrêa Viana Tech Lead .Net Core jose.viana@zup.com.br CONTATO linkedin.com/in/jcorreaviana
20. Obrigado!
21. • Humildade Intelectual: https://bit.ly/3gpB28W • Lifelong Learning: https://bit.ly/31PzQYl • Upskilling e Reskilling: https://bit.ly/3f7jFJH • Prática Deliberada: https://bit.ly/2Z2zQ5q • Hard Skills e Soft Skills: https://bit.ly/3ixOA42 • Pense! (dica de música): https://www.letras.mus.br/pense/existencia Referências SEMPRE CORRA ATRÁS! 8-)