Centro Social Senabre

..

Transcript

1. 07 Mayo 2014 BRIEFING PRESENTACIÓN CENTRO SOCIAL SENABRE HITO ਓ CONSULTING Jordi Martínez | Consultor Freelance Especializado en Recursos Humanos & Nuevas Tecnologías 1
2. Experiencia Laboral: Consultor Freelance Especializado en Recursos Humanos & Nuevas Tecnologías en HITOਓ CONSULTING Febrero 2014 - Actualidad Técnico Gestión AEDIPE CV Septiembre 2012 – Diciembre 2013 (1 año y 4 meses): Gestión Administrativa | Gestión Contable | Labores de Captación Comercial | Organización de Eventos | Mantenimiento Web | Marketing y Redes Sociales. Gestor de Clientes CAIXA POPULAR CCV Octubre 2011 – Abril 2012 ( 7 meses): Cubrir las necesidades de cualquier particular en relación a los servicios bancarios ofrecidos por la entidad. Prácticas Integradas CAIXA POPULAR CCV Febrero 2011 – Junio 2011 (5 meses): Operatoria exclusiva de caja. 2
3. Formación Académica: Postgrado en Recursos Humanos (Gestión del Talento) UNIVERSITAT VALÈNCIA 4o Edición Máster basado en metodología experiencial y dividido en 3 bloques: Gestión del Talento, Gestión por Competencias y Coaching Ejecutivo. ! Licenciatura en Economía UNIVERSITAT VALÈNCIA Orientado a banca y servicios financieros. 3
4. Estructura Briefing: ✓ Reunión con el objetivo de: ✓ Presentarme a nivel profesional, y exponer los diferentes campos y áreas de trabajo en los que estoy capacitado para aporta valor añadido: • Dentro de la Escuela de Animación. • Otros ámbitos. 4
5. 01 Ámbitos de Actuación: ✓ Empleabilidad. ✓ Marca Personal. ✓ Productividad. ✓ Gestión del Tiempo. ✓ Getting Things Done. ✓ Optimización Métodos y Procesos de Trabajo en Equipo. ✓ Comunicación Interna. ✓ Teambuilding / Trabajo en Equipo. ✓ Gestión Eficaz de Reuniones. ✓ Liderazgo. ✓ Social Media. 5
6. 01 Escuela Animación: ✓ Nuevas Tecnologías: cómo hacer uso de las nuevas tecnologías en la animación juvenil en dos niveles: Labor educativa del animador. Organización de la escuela y gestión del grupo de trabajo. ✓ Recursos Humanos: cómo crear equipos de alto rendimiento. Basándonos en los diferentes roles presentes en un equipo de animadores y en las tareas que realiza cada uno de ellos. 6
7. Propuestas concretas: En lo referente a la labor educativa del animador: • Apps y recursos web que utilizar a la hora de realizar nuestra labor como animadores y que inciden positivamente en nuestra labor como educadores. • Cómo el uso de las nuevas tecnologías nos acerca a los destinatarios y nos ayuda en nuestra labor de educadores. En lo referente a la organización de la escuela y la gestión del grupo de educadores: • Apps encaminadas a crear una estructura de escuela formal que perdure en el tiempo. • Cómo mejorar la Comunicación Interna dentro de un grupo de trabajo. • Cómo las redes sociales nos ayudan a crear una identidad y aportan sentido de pertenencia • Team Building / Trabajo en Equipo y los beneficios generados. • Métodos y procesos de trabajo en equipo, y su importancia a la hora de establecer los diferentes roles y cargas de trabajo. • Gestión Eficaz de Reuniones. 7
8. 01 Otros Ámbitos: ✓ Empleabilidad: entendiendo el ser empleable como la capacidad del empleado de mantenerse a lo largo del tiempo en un puesto de trabajo. Esto se consigue siendo capaces de desarrollar de forma estratégica una función o tarea y complementando a esta con la realización múltiples tareas secundaria relacionadas, directa o indirectamente, con la principal. ✓ Marca Personal: es la huella que dejamos en el entorno 2.0 a través de nuestra interacción y/o presencia en redes sociales. Así como la capacidad que tenemos de “seducir” y llamar la atención para ser tenidos en cuenta. 8
9. 01 Otros Ámbitos: ! ✓ Gestión del Tiempo: capacidad que tenemos de transformar nuestro tiempo en una variable medible, sobre la que analizar, actuar y evaluar. ✓ Getting Things Done: concepto que hace referencia a una óptima gestión de tiempo unida a la consecución de una serie de tareas a realizar, sin que éxito una lista de prioridades, encontrando el momento adecuado para la realización de de cada una. ✓ Social Media: desde la gestión de las diferentes redes sociales hasta la creación y gestión de páginas web y blogs. ✓ Community Manager: creación y gestión de perfiles en redes sociales de empresas. 9
10. Propuestas concretas: • APPS y Herramientas Enfocadas a la Mejora de Empleabilidad. • APPS y Herramientas 2.0. • Cómo confeccionar un CV adecuado al entorno laboral actual. • Cómo enfrentarte con Exito a una Entrevista de Trabajo. • Cómo Hablar en Público. • CV 2.0. • Desarrollo de las “Habilidades Blandas”. • Empleabilidad = Valor Añadido en tu CV. Cómo identificarlo y plasmarlo. • Marca personal 1. En qué consiste y cómo comenzar a crear tu marca personal. • Marca personal 2. Potenciando nuestra identidad 2.0 • Orientación en el Acceso al Mercado Laboral. • Presentaciones 2.0. Cómo realizar presentaciones de alta efectividad e impacto. • Gestión optimizada de las diferentes Redes Sociales. 10
11. Propuestas concretas: • Gestión del Tiempo. En qué consiste y cómo traducirlo en mi día a día. • Getting Things Done como herramienta de gestión del tiempo. • Casos prácticos de productividad aplicados a: - ámbito personal. - ámbito profesional. 11
12. 01 ECONOMÍA DOMÉSTICA: ✓ Objetivo: a determinar en función necesidades centro. ✓ Temas relacionados: - Conceptos clave. - Conceptos de actualidad. - Presupuesto familiar. - Ahorro y gasto. Fondo de Emergencia. - Educación financiera para nuestros hijos. - Endeudamiento. - Inversión - Factores clave a tener en cuenta a la hora de elegir entidad financiera. - Herramientas orientadas a facilitar la gestión de nuestra economía. - Trucos para ahorrar. 12
13. HITO ਓ CONSULTING Jordi Martínez | Consultor Freelance Especializado en Recursos Humanos & Nuevas Tecnologías Datos de contacto: ! jmartinez@hitoconsulting.es hitoconsulting.es 654.350.142 13