【新卒向け】株式会社リブに興味のある方へ

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2. 会社概要 株主構成 代表者 所在地 設立日 従業員数 会社名 主な事業 株式会社リブ 役員 従業員 サイバーエージェント・キャピタル STRIVE 逆求人型転職エージェント「 LIBZ」の開発・運営 人材派遣 /人材紹介業 2014年4月1日 65名（2025年10月1日時点、正社員／契約社員／アルバイトのみ、役員除く） 松本洋介 東 京 都 港 区 芝 浦 3 丁 ⽬ 6 番 1 4 号 3 階 East Ventures ニッセイ・キャピタル リンク＆モチベーション Hajimari
5. # Double & Half
13. Best workstyle for Best performance 社員の個人の事情や、叶えたいことに寄り添いながら 「働き方」や「働く場所」を整え、仕事の成果に正しく報います。 「点」より「線」 事業においては、「継続的」な価値提供を。 人との関係性では末永く続くコミュニティを。 一時的なものではない積み上げ式の仕組みにこだわります。 アビリティ指向 仕事に取り組む上でのアビリティは無数に存在し、 学びの旅が終わることはありません。 役職や職種を超え、誰もが先生となり、学び合える環境をつくります。 客観視とアップデート 安心安全でフラットな環境でフィードバックを伝えあうことで 自身の行動を認識し、アップデートする機会をつくります。 Double & Half LiBそしてメンバー全員がアップデートし続けるための道しるべとして 成果を倍（Double）に、課題を半減（Half）させる取り組みに こだわります。
15. あ な た の 提 示 条 件 に 企 業 が 応 募 す る 逆 求 人 型 転 職 エー ジェ ン ト 【提供価値】 個人ユーザー ・あなたの希望を満たす、意外な選択肢や新たな可能性と出会える ・「転職者ファースト」な体験を徹底的に追求 企業ユーザー ・求める人材要件をもとに AIが最適な候補者を提案 ・提案される候補者はプロの審査を通過したアクティブな「即戦力人 材」で、活躍期待の高い方の採用が可能
16. あ な た の 提 示 条 件 に 企 業 が 応 募 す る 逆 求 人 型 転 職 エー ジェ ン ト 【提供価値】 個人ユーザー ・あなたの希望を満たす、意外な選択肢や新たな可能性と出会える ・「転職者ファースト」な体験を徹底的に追求 企業ユーザー ・求める人材要件をもとに AIが最適な候補者を提案 ・提案される候補者はプロの審査を通過したアクティブな「即戦力人 材」で、活躍期待の高い方の採用が可能 LIBZとは 個人と企業の価値観・条件を AIが解析して、理想の転職を実現する逆求人型プラットフォーム 日常的に使用する業務チャットと連結し、候補者提案を DMで通知！ 独自のデータベース構造が実現する、高精度なマッチングシステム 個人・企業 DB管理 累計会員数 33万人超 ! ・経歴 ・スキル ・今後の希望 ①入力 ・職種 ・求めるスキル ・条件 ③候補者へ立候補 リアクションデータはDBに蓄積 自動学習により提案の精度を向上 個人 企業 ②候補者提案 ④ 立候補を承諾 ・面談へ ①入力 個人・企業 DB管理
17. あ な た の 提 示 条 件 に 企 業 が 応 募 す る 逆 求 人 型 転 職 エー ジェ ン ト 【提供価値】 個人ユーザー ・あなたの希望を満たす、意外な選択肢や新たな可能性と出会える ・「転職者ファースト」な体験を徹底的に追求 企業ユーザー ・求める人材要件をもとに AIが最適な候補者を提案 ・提案される候補者はプロの審査を通過したアクティブな「即戦力人 材」で、活躍期待の高い方の採用が可能 LIBZの基本的な仕組み 従来の転職エージェントと異なり、個人が提示した条件や価値観に企業が立候補する逆求人型のモデルを推進 日常的に使用する業務チャットと連結し、候補者提案を DMで通知！ 転職希望者の経歴と希 望条件を表現した逆求人 を作成。 魅力が伝わる逆求人作り を担当者がサポート。 作成した逆求人を公開。 AIが相性の良い企業を 探す。 立候補の上がった企業と の相互理解面談を実施。 お互いの相性を確認して マッチング。
18. あ な た の 提 示 条 件 に 企 業 が 応 募 す る 逆 求 人 型 転 職 エー ジェ ン ト 【提供価値】 個人ユーザー ・あなたの希望を満たす、意外な選択肢や新たな可能性と出会える ・「転職者ファースト」な体験を徹底的に追求 企業ユーザー ・求める人材要件をもとに AIが最適な候補者を提案 ・提案される候補者はプロの審査を通過したアクティブな「即戦力人 材」で、活躍期待の高い方の採用が可能 LIBZが個人ユーザーに支持される理由 逆応募型UXで個人のWillが叶う企業からオファー。通常のスカウトサービスと比べて 20倍の反応率を実現 日常的に使用する業務チャットと連結し、候補者提案を DMで通知！ 現状の転職活動 企業の指定条件にハマらない人は働けない / 労働機会の損失... LIBZのUX 個人の希望を企業が攻略する 「売り手ゲーム」 多様な働き方が実現され、老若男女が活躍し続ける社会へ 個人が 選ぶ側 個人は 選ばれる側 個人は 選ばれる側 企業の指定条件 /Canに個人が応える 「買い手ゲーム」 LIBZのUX
19. あ な た の 提 示 条 件 に 企 業 が 応 募 す る 逆 求 人 型 転 職 エー ジェ ン ト 【提供価値】 個人ユーザー ・あなたの希望を満たす、意外な選択肢や新たな可能性と出会える ・「転職者ファースト」な体験を徹底的に追求 企業ユーザー ・求める人材要件をもとに AIが最適な候補者を提案 ・提案される候補者はプロの審査を通過したアクティブな「即戦力人 材」で、活躍期待の高い方の採用が可能 LIBZが企業ユーザーに支持される理由 スカウトに必要な煩雑な準備 /操作はすべて不要、自分で探さなくても最適人材と自動でマッチング 株式会社LiB 本日の候補者提案 @松本洋介 あなたの会社にピッタリな候補者を紹介します。 こちらから候補者情報を確認してください！ 逆求人 日常的に使用する業務チャットと連結し、候補者提案を DMで通知！ 日常的に使用する業務チャットと連結し、候補者提案を DMで通知！
20. あ な た の 提 示 条 件 に 企 業 が 応 募 す る 逆 求 人 型 転 職 エー ジェ ン ト 【提供価値】 個人ユーザー ・あなたの希望を満たす、意外な選択肢や新たな可能性と出会える ・「転職者ファースト」な体験を徹底的に追求 企業ユーザー ・求める人材要件をもとに AIが最適な候補者を提案 ・提案される候補者はプロの審査を通過したアクティブな「即戦力人 材」で、活躍期待の高い方の採用が可能 人材派遣 / 業務委託 就労人数 ストック売上 月額稼動 決定単価 登用人数 スポット売上 リモートワークで早期就業が可能な即戦 力人材を、業務委託 / 派遣契約でマッチン グするサービス 人材紹介 / スカウト スポット売上 決定単価 決定人数 経営幹部・事業責任者クラスに特化した会 員制エグゼクティブマッチング。スカウト不 要、ワンクリックの立候補で即戦力人材と出 会える次世代型サービス 逆求人型転職エージェント 雇用形態を問わず、同一システムで即戦力をマッチング。労働集約型な 10兆円超の人材市場 DXに挑戦 LIBZのビジネスモデル
25. Best workstyle for Best performance どこでもリモートワーク＆ リモートワーク手当 全国・海外どこからでもフルリモートで勤務可能です。 出社頻度も自由に選べるため、ライフスタイルに合わせて働く場所を決められ ます。また、在宅勤務にかかる費用をサポートするため、勤務日数に応じたリ モートワーク手当を支給しています。 ※海外勤務の場合は一定のルールあり フレックスタイム制 ※全員対象 自身の都合に合わせて始業･終業の時間 (6:00~22:00)を自由に決定 で きます。 ただし、1日のうちコアタイム(10:30〜16:00)は勤務必須です。 ライフスタイルや予定に合わせた、自分らしい働き方が可能です。 週４勤務 個人の希望に応じて、 雇用形態を問わず週４勤務を選択できます。 週４勤務で活躍したいるメンバーは副業や家族との時間、自己研鑽に充てて います。 時短勤務 ※子供の年齢上限なし 一般的に「就学まで」という期限が定められていることが多いですが、 LiBでは 期限を設けていません。子育て中のメンバーも安心して働き続けることができ ます。
26. Best workstyle for Best performance ココイチ休暇 家族の誕生日や子供の行事など、 「ココ一番」という日に使える特別休暇 (有給)です。 職場のメンバーに応援されながら、思い思いに活用しています。 積立休暇制度 使いきれず、失効してしまった有給休暇を積み立てておき、 ライフスタイルの変化などで本当に必要になったタイミングで利用することが可 能です。 副業OK 競合に当たらず、通常業務に影響しないことを条件に副業が可能です。各メン バーが成長機会を得られるだけでなく、副業で得たスキルやノウハウを仕事に 活かしてもらえ、双方にメリットがあると考えています。 スマートワークガイドライン オンラインのコミュニケーションで必要不可欠なスキルやリテラシーを測定し、ガ イドラインをまとめています。 リモートワークでの働き方を推進していく立場として、相応しいスキルを率先して 身につけるための取り組みです。
27. 「点」より「線」 月次キックオフ 月に1回社員全員で集まり、業績や方針などを共有 しています。 （オンライン/オフラインのハイブリット開催） 情報の透明性にこだわっており、時間内に解決しなかった疑問は各 自責任者と個別 1on1ができます。 ウェルカムランチ 新しくLiBの仲間に加わったメンバーが社内に早く馴染んだり、既存メ ンバーが新しい仲間を理解するために、社員同士で声を かけ合いながら、 リモートもしくはリアルでランチができる制度 です。 （ランチ代の補助が出ます） チームビルディング制度 リモート勤務が中心となる中でも、リアルでの交流の場に予算がつ くことで、遠方者を含めた交流機会を促進でき、 日々のパフォーマンス向上に繋がっています。 過去にはBBQなどを行った企画もありました。 シャッフルランチ 3か月に一度、全メンバーをシャッフルしてグループ分けし、 各グループごとにランチを実施 しています。 業務以外で部署や雇用形態に関わらずお互いの理解を深め、 仲間の個性を知り、より良いチームワークを築くきっかけとなっていま す。
28. アビリティ志向 ハンズアップ制度 より自発的なキャリア形成ができるよう、自身の雇用 /契約形態を 変更したい場合には、本人が志願し、チャレンジできる制度です。 「Best Workstyle for Best Performance」の観点で働き方を見 直したり、社内でキャリアとスキルのアップデートに挑戦すること が可能です。 アビリティ研修 各メンバーが持つナレッジやスキル（現業務と関係なくても OK） を、メンバー自身が先生となって社内に共有する制度です。 興味があるテーマであれば誰でも参加可能、多様なメンバーの 多様なアビリティを相互に交換できる場となっています。 また、自社サービスの理解をより深めるために部署を越境して業 務を体験することができる、「越境ワークアウト」も用意していま す。
29. 客観視とアップデート アップデート休暇 自身のスキルアップや視野を広げることを目的に、入社から 3年を 経過していれば最長３ヶ月間の連続休暇の取得ができます。その 間に海外の学校に通ったり、自身の新たなスキルを広げる挑戦をし たりすることが可能です。 LIBZ Session 週に1回、各事業での特に印象的な事例や、会社の学びになる事例 を全社で共有する時間を設けています。 LiBとして世の中にどう貢献 できているか、どのようなご意見をいただいているかを知ることができ る大切な時間となっています。 シャッフル1on1 目の前の業務についてではなく、より中長期的な自身のキャリアや 考えを整理することを目的に、直上長以外の組織長との 1on1を定 期的に実施しています。 客観的な視点からの意見をもらい、自身の考えをアップデートでき る機会となっています。 働きがい調査 会社の健康診断の位置付けで、年に 1回社員満足度調査を行いま す。 外部環境やライフステージの変化があっても、働きがいを感じられる 会社であり続けるため、メンバーから率直なフィードバックをもらい、 会社としての方針や人事制度などのアップデートを行います。
30. 表彰制度 Valueを体現し、組織や事業の成長に貢献した仲間を讃える制度 です。 半期に一度の全員が集まるタイミングで表彰機会を設け、受賞し た仲間の活躍内容や思いを知り、個々のアップデートにつなげま す。 Double &Halfは、LiBがそしてメンバー全員がアップデートし続け るための道しるべとして表彰項目としても採用されます。 プロジェクト制度 ミッション実現のために解決すべき課題は多岐にわたっているた め、その取り組みを加速するには従来の「組織」ではなく有機的 に生成されるチーム （＝プロジェクト）で動くことが必要であると考えます。 認識や行動を組織という箱に縛られることなく、意識的にブレイク スルーを実現します。 Double & Half
33. 全体の男女比 数字で見る LiBのカルチャーとメンバー 社員の半数以上が女性で、産休・育休後の復帰率が高い ことが特徴です。 平均年齢は、37.4歳です。 男性 40.6% 女性 59.4% 管理職の男女比 男性 56.3% 女性 43.8%
34. 入社の決め手のうち、約8割がミッションビジョン共感 、次いで働く仲間や仕事内容と回答しています。 働き続ける理由では、福利厚生や働き方などの環境面も重要視されています。 入社の決め手 働き続ける理由
35. 育休取得率 育休取得率は、高い傾向にあります。 働き方の自由度も高く、フルリモート勤務も可能なため、多くの社員が子育てとキャリアを両立 できています。 福利厚生・働き方のリアルをご紹介します 女性 男性
36. 社員の居住地分布 “Best workstyle for Best perfomance”を理念に、それぞれが⼀番働きやすい環境で勤務することを推奨しています。 全国各地からリモートで働く社員 がいます。 各々が自分のライフスタイルに合ったワークスタイルを選択し、勤務しています。 福利厚生・働き方のリアルをご紹介します 出社頻度
37. 福利厚生・働き方のリアルをご紹介します ビジョンへの意欲： ビジョン・ミッションの実現を信じ、熱意を持って仕事に取り組め ている。 他者への推奨意欲： 友人や家族に、「私の会社は働きがいがある」と自信を持っ て言える。 非常に高いモチベーションとやりがい を持って、仕事をしている社員がたくさんいることが特徴です。 入社時から一貫して、ビジョンへの意欲が高い 社員が多いことがわかります。
42. L i B に ２０２５新 卒 入 社 し た メ ン バ ー プ ロ フ ィ ー ル 大下 誠人　エンジニア 大学では水産学を専攻。就活で出会ったLiB社員全員が ビジョンを体現し、未経験の自分にも真剣に向き合って くれた経験から、この環境で働きたいと志望。 「生きる」をもっとポジティブにできる人を増やしたい という想いをもってLiBに入社し、現在はエンジニアとして 活躍中 知念 司泰　プロダクトマネージャー 大学では3Dプリンターの研究に6年間没頭し、 企画から実装を経験。苦手意識を持っていた人材業界こそプロ ダクトの力で変革できると確信し、多くの人々の 幸せに貢献したいという想いをもってLiBに入社。 現在はプロダクトマネジャーとして活躍中。 小河 奏瑛　カスタマーサクセス 大学ではイベント企画のリーダーとして、アイデアを カタチにすることに熱中した経験から、言われたことだけではなく 自分の力で考えて動ける環境を志望。 自分自身もアップデートし続けたいという想いをもってLiBに入社 し、現在はB側のカスタマーサクセスとして活躍中。 三上 良　カスタマーサクセス 大学ではダブルダッチに打ち込み、日本一・世界一を達成。幼少 期から学生時代の経験から社会課題に向き合う仕事を 志望。仕組みの力で多くの人にアップデート機会を提供し 続けようとするLiBの姿勢に共感し、より多くの人の幸せに寄与で きると確信して入社。 現在はカスタマーサクセスとして活躍中。 中村 瞳　カスタマーサクセス 大学ではオーケストラ活動に没頭。 自分自身が苦しんだ就活の仕組みそのものを変えたい という想いをもってLiBに入社し、 現在はカスタマーサクセスとして活躍中。
43. ２０２５卒メンバー 入社の決め手は？ 大下 誠人 知念 司泰 小河 奏瑛 社員全員がポジティブで、親身になってくれるかどうかを大切にしていました。 選考の枠を超えて、自分を知るための壁打ち相手になってくれるほど丁寧に向き合う社風に惹かれ、最終面 接でも社長が私の価値観ややりたいことを真剣に聞いてくれたことが、入社を決断する一番の理由です。 「デジタルものづくりを通して多くの人の幸せに貢献できるか」を軸に就活をする中で、 ノーコード開発による自由度の高さや、社員の高い熱量に惹かれました。 最終的には、人材業界という人の幸せに直結する領域と、多くの人に価値を届けるビジネスモデルが自分の 想いに合致したことが入社を決める決定打となりました。 社員もサービスも「誠実」であり、数字の裏に「人の幸せ」が見えるかどうかを重視していました。 選考中であっても「すべてはアップデートの機会」として真摯に向き合う姿勢に心を動かされ、 自らプレゼンを志願したプロセスそのものがLiBの価値観を体現していると感じたことが、 ここしかないと思う決め手でした。 ⼊社の決め⼿は？
44. ２０２５卒メンバー 入社の決め手は？ 三上 良 中村 瞳 社会課題の解決に直結する仕事を求めて会社を探していました。 常に人と仕組みのアップデートを大切にする姿勢や、どこでも通用する力を身につけられる環境に 関心を持ち、仕組みの力で人材業界に変革を起こそうとするLiBならば、 より多くの人の持続的な幸せに寄与できると確信して入社を決意しました。 自身の課題意識と重なる「人のWillを起点とした社会」を目指していることを企業選びの基準とし、 個人の支援と社会変革の両方に挑戦できる点に魅力を感じていました。 最終面接で、代表が評価者としてではなく「LiBが私を幸せにできるか」を真剣に考えてくれたこと、その組織の 在り方に深く共感し、入社への想いが固まりました。 ２０２５卒メンバー 入社の決め手は？ ⼊社の決め⼿は？ ←各メンバーの⼊社エントリーはこちらのQRコードからご覧いただけます！
45. ユーザーサクセス クライアントサクセス プロダクトマネージャー エンジニア 転職を考える個⼈に伴⾛し、キャリアの棚卸や転職⽬的の整理などを⾏う LIBZの企画や開発を⾏う 採⽤を考える企業に伴⾛し、採⽤のご⽀援やLIBZの有効的な活⽤を提案する LiBの全プロダクト/サービスの開発‧運⽤を⾏う ※配属は⼊社後に希望と適性をもとに決定します。