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未来の人事評価について(スパルタ編集塾)

kana
August 01, 2020

 未来の人事評価について(スパルタ編集塾)

第7期スパルタ編集塾にてゲスト賞をいただいた企画です

ゲスト:コーン・フェリー・ヘイグループ コンサルタント 
山口周さん
【課題内容】未来の人事評価

皆さんもよくご存じの通り、人事評価は20世紀の後半に出来上がったものが未だに使われており、ほとんどの企業では茶番に近い状況になっています。
デジタル技術、計算能力がここまで安く普及した現在において、本当にこれまでのやり方を続けることは不可避なのか?
新しい評価の手法やアプローチを考えてみたいというお題です。

<必須課題図書>
世界のエリートはなぜ美意識を鍛えるのか(光文社)

kana

August 01, 2020
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Transcript

  1. 1 2 3 理性と感性のバランス⼒ 読解・洞察及び提案⼒ 適切な表現と⾃⼰知覚能⼒ 消費者の論理と感情の双⽅に訴 えるアウトプット ニーズの観察⼒とアイデア サービスの⽴ち位置、どんな⾵

    に受け取られるかなど 未来の提案 3つの軸を設けて、レポートによる対⼈的な評価を⾏う。 ▪⼿法 感情だけで訴えるのではなく、 セリフや仕草などの客観的な情 報も併せて伝える⼒。 同じ台本でもコンテクストや相 ⼿の受け答えによって異なる表 現ができる⼒。 舞台やテレビなど媒体に掘って 表現⽅法を変え、どのように⾒ えているか意識する⼒。