Metodos de evaluación de condiciones de trabajo

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1. MÉTODOS GLOBALES PARA LA EVALUACIÓN DE LAS CONDICIONES DEL TRABAJO Karen Johana Riaño Bobadilla Cód. 1192
2. Métodos de evaluación Objetivos -Laboratoire de Economie et Sociologie du Travail (LEST) -Perfil del puesto Subjetivos Análisis de criterios legales y criterios técnicos (ANACT) Se debe considerar cual se adapta mejor a las condiciones del puesto objeto de estudio
3. MÉTODOS DE VALORACIÓN OBJETIVOS Aplicación sencilla y estandarizada Diagnóstico por comparación con valores de referencia
4. MÉTODO LABORATORIO DE ECONOMÍAY SOCIOLOGÍA DEL TRABAJO (LEST) Utiliza 16 criterios Busca descripción precisa de la labor realizada por el operario en su puesto de trabajo Aborda cada elemento de las condiciones de trabajo
5. BLOQUES A) Entorno físico: 1-Ambiente térmico 2-Ruido 3-Iluminación 4-Vibraciones B)Carga física: 5-Carga estática 6-Carga dinámica C) Carga mental: 7-Apremio del tiempo 8-Complejidad-rapidez 9-Atención 10-Minuciosidad D) Aspectos psicosociales: 11-Iniciativa 12-Estatus social 13-Comunicaciones 14-Cooperación 15-Identificación del producto E) Tiempo de trabajo: 16- Tiempo de trabajo
6. SISTEMA DE PUNTUACIÓN
7. PERFIL DEL PUESTO Busca cuantificar todas las variables que definen las condiciones de trabajo de un puesto concreto Mejorar la seguridad y el entorno. Disminuir la carga de trabajo físico y mental. Reducir las molestias del trabajo repetitivo o en cadena. Tiene en cuenta factores de seguridad, ergonómicos y psicológicos y sociológicos
8. FACTORES ERGONÓMICOS Entorno físico: -Ambiente térmico -Ambiente sonoro -Iluminación artificial -Vibraciones -Higiene ambiental -Aspecto del puesto Carga física: -Postura principal -Postura más desfavorables -Esfuerzo de trabajo -Postura de trabajo -Esfuerzo de manutención -Postura de manutención Carga Mental: -Operaciones mentales -Nivel de atención
9. FACTORES PSICOLÓGICOS Y SOCIOLÓGICOS Autonomía: -Autonomía individual -Autonomía de grupo Relaciones: -Relaciones independientes del trabajo -Relaciones dependientes del trabajo Repetitividad: -Repetitividad del ciclo Contenido del trabajo: -Potencial -Responsabilidad -Interés del trabajo
10. MÉTODOS DE VALORACIÓN SUBJETIVOS Propios operadores o sus mandos detectan incidentes y problemas en el desarrollo de su trabajo Se basa en la experiencia y permite análisis de posibles soluciones
11. MÉTODO ANÁLISIS DE CRITERIOS LEGALES Y CRITERIOS TÉCNICOS (ANACT) Los trabajadores son los expertos de sus condiciones de trabajo Descubre situaciones críticas al analizar las condiciones de trabajo, bajo un conjuntos de interrelaciones entre tareas, individuos y grupos Se basa en etapas definidas para establecer situaciones con problemas y consecuentes mejoras.
12. ETAPAS PARA ANÁLISIS Conocer y comprender la empresa Análisis global de la situación Encuestas sobre el terreno Análisis del estado actual de las condiciones de trabajo en cada sección Discusión de los resultados entre las partes afectadas y puesta en práctica de un programa de mejoras
13. BIBLIOGRAFÍA • López, J. (s.f.) Métodos de valoración ergonómica de condiciones de trabajo. Estudio descriptivo. • NTP 176: Evaluación de las condiciones de trabajo: Método de los perfiles de puestos. • Cortés, H. (2014) Seguridad y salud en el trabajo. Universidad ECCI