未経験エンジニアの育て方

Transcript

1. 未経験エンジニアの 育て方 presenter : uni
2. 本日の内容 望ましい環境 育成の理解 具体的な方法
3. 2021 2022 webデザイナー エンジニア サウナ Name : 教育 Web広告 2018 経歴 2021 2023 行政職 カフェ プログラミング スクール web広告 webライター 学校勤務 起業 新潟出身 uni
4. 前提共有
5. ▪未経験エンジニアとは 新卒社員 / 第二新卒 / 中途採用 学習期間1ヶ月~6ヶ月
6. 自ら勝手にスキルを高めてもらう 長く働いてもらう ▪ゴール：どんな状態を目指すか
7. レビュー対応 日々のコミュニケーション ▪役立つ場面
8. 信頼が厚い先輩 尊敬される先輩 上司から評価される人材 ▪あなたがなれる姿
9. 背景
10. 市民向けに健康母子関連で 子育てに関する情報や勉強 会を開催 1社目 その他 主担当 子育て事業 サウナ事業会社の執行役員(ほぼ育成) 130人越え起業家コミュニティ運営メンバー 2社目 ICT支援事業の会社で20~46 歳の社員のチームリーダー としてマネジメントを経験 マネジメント 12人 3社目 プログラミングを教えてエ ンジニアリングを身につけ させる メンター プログラミング ▪経験
11. 人手不足などもあり育成が雑になりがち 「人を育てる」が感覚での手法になりがち ▪これまで教育に携わって思ったこと
12. 望ましい環境
13. 質問しやすい ▪望ましい環境
14. 質問しやすい クリアして仕事が進み楽しくなる 不安を溜め込まなくて済む ▪望ましい環境
15. 仲の良い同期がいる 飲みに誘ってくれる人がいる 質問できなければ気持ちよく働けない。 全部台無し。 ▪望ましい環境
16. 育成の理解
17. 育成 スキルの向上 個人の能力や マネジメント チームの目標達成 や成果の向上 ▪前提：育成とマネジメントの違い
18. 自ら勝手にスキルを高めてもらう 長く働いてもらう ▪ゴール：どんな状態を目指すか 振り返り
19. 学習意欲の底上げ 行動の習慣化 ▪ゴール達成のために必要なこと
20. ゴールの明確化 スケジュール設定 ex) 今週でテストを理解しましょう。 そのために今日明日はRspecで単体テストコードを 書いてみましょう。 ▪必要なことを実現するために
21. ▪ティーチングとコーチングの理解 ティーチング ➖ → 0 答えとなるものを 教える 引き出す 思考や行動を コーチング 0 → ➕
22. ▪教育係に必要な素養 ホスピタリティ プログラミング 技術
23. ▪教育係に必要な素養 ホスピタリティ プログラミング 技術 知識 技術 デバッグ検索力 デバッグ経験値 言語化力 共感 ポジティブFB 笑顔
24. 具体的な方法
25. メンターの割り当て 質問対応の提供 バグハンティングの実施 [禁止ワード]の使用禁止 ▪具体的な方法
26. メンターとは 会社での生活方法も教える。 技術的なことだけでなく、 上司とは別で専門的に面倒を見る人 ▪メンターの割り当て
27. ようなルールを設ける もしくは「1時間に1つ質問する」の メンターから質問を聞きに行くこと ▪質問対応の提供
28. note社など、多数の企業がエンジニアの 技術力向上のため実施している。 単純に技術力向上のため ▪バグハンティングの実施
29. 「新しい書き方ですね」 「ちゃんと確認しましたか？」 「今すぐ理解するのは難しい」 「どれくらい理解していますか？」 [禁止ワード] ▪[禁止ワード]の使用禁止
30. もっと多くの仲間を増やし、 我々にしか創れない世界を 創りましょう 👋