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The World of Labour Law

Kent OHASHI
October 23, 2020

The World of Labour Law

労働法の世界
労働法の基本的な概念を理解しよう!

Kent OHASHI

October 23, 2020
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Transcript

  1. lagénorhynque (defprofile lagénorhynque :id @lagenorhynque :reading "/laʒenɔʁɛ̃ k/" :aliases ["

    カマイルカ🐬 "] :languages [Clojure Haskell English français] :interests [programming language-learning law mathematics] :commits ["github.com/lagenorhynque/duct.module.pedestal" "github.com/lagenorhynque/duct.module.cambium"] :contributes ["github.com/japan-clojurians/clojure-site-ja"])
  2. 「六法」 ⽇本における主要な6 つの法典( もしくは法分野) : 国家の基本法( ⼈権とそれを保障するための 統治機構について) : ⺠事実体法の⼀般法(

    私⼈間の関係につい て) : 刑事実体法の⼀般法( 犯罪と刑罰について) : 商⼈についての⺠法の特別法 : ⺠事⼿続法の⼀般法 : 刑事⼿続法の⼀般法 憲法 ⺠法 刑法 商法 ⺠事訴訟法 刑事訴訟法
  3. 他の法分野との関係 憲法 : ⽣存権 : 勤労の権利/ 義務、労働条件の法定 : 労働三権( 団結権・団体交渉権・団体交

    渉権) ⺠法 「契約⾃由の原則」、「所有権の絶対」に対 する修正 刑法 争議⾏為の免責、両罰規定( 「責任主義」に 対する修正) 25 条 27 条 28 条
  4. 労働契約 労働契約法6 条 (労働契約の成⽴) 第六条 労働契約は、労働者が使⽤者に使⽤されて労働し、使⽤者がこれに対して賃 ⾦を⽀払うことについて、労働者及び使⽤者が合意することによって成⽴する。 ⺠法623 条 (雇⽤)

    第六百⼆⼗三条 雇⽤は、当事者の⼀⽅が相⼿⽅に対して労働に従事することを約し 、相⼿⽅がこれに対してその報酬を与えることを約することによって、その効⼒を⽣ ずる。
  5. 就業規則 労働基準法89 条 (作成及び届出の義務) 第⼋⼗九条 常時⼗⼈以上の労働者を使⽤する使⽤者は、次に掲げる事項について就 業規則を作成し、⾏政官庁に届け出なければならない。次に掲げる事項を変更した場 合においても、同様とする。 ⼀ 始業及び終業の時刻、休憩時間、休⽇、休暇並びに労働者を⼆組以上に分けて交

    替に就業させる場合においては就業時転換に関する事項 ⼆ 賃⾦(臨時の賃⾦等を除く。以下この号において同じ。)の決定、計算及び⽀払 の⽅法、賃⾦の締切り及び⽀払の時期並びに昇給に関する事項 三 退職に関する事項(解雇の事由を含む。) ...( 以下省略 )
  6. 労働基準法などの強⾏法規 労働基準法 ( 労基法 ) 労働条件の最低基準( ) 強⾏規定の直律的効⼒( 補充的効⼒)( )

    労働契約の内容を変更しうる cf. 契約⾃由の原則、私的⾃治の原則 労基法1 条2 項 労基法13 条