Legaseed SDGs KPI表_230317

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1. 株式会社Legaseed SDGs KPI表 SDGs方針 マテリアリティ 成果目標（2030年） 行動目標 項目 重要課題 項目 KPI （2023年12月末） 持続可能な社会を、 人と組織の成長から。 事 業 1 - 組織変革を通した、 　　　働きがいと事業成長の共栄 本質的な採用活動の普及 （地域における採用力格差の是正） ・各地の商工会議所などの団体(企業向け)での講演実績数 ・延べ47都道府県で講演 ・延べ22都道府県の団体で講演 ・各地の企業向けで採用コンサルティングサービスの導入社数 ・延べ47都道府県10社以上 ・延べ43都道府県1社以上 労働生産性の向上 ・組織づくり、事業づくりに関するコンサルティングサービス 　導入数 （コンサルティングサービス：COMPASS、TRUST、カンパニードック、営業 支援、経営者向けの個別コンサルティングサービスなど） ・累計導入数　1000サービス ・経営改善プログラム 　「カンパニードック」を10社に導入 SDGsを各社に広め 社会課題を広く解決 ・採用文脈でのSDGsサービス導入社数 ・累計500社 ・10社 2 - なりたい自分になるための、 　　　生涯学習の提供 家族が円満になる取り組み ・子どもが自信をもって社会で生き抜く力をつけるための セミナー・イベントへの延べ受講者人数 ・年間延べ1000人（親） ・セミナー登壇いただく、 　パートナー・講師選定（人脈構築） 時代の変化に取り残されない 人材の育成 ・キャリア・リスキリングに関わるセミナー/イベント/商材への 　延べ参加者人数 （OC、メタバース、ACE、GROWなど） ・年間３０万人 ・年間5,00０人 次世代の子どもたちへの支援 ・職業体験への投資金額 ・営業利益の0.5％ ・職業体験プログラムの構築 3 - テクノロジーの力で、 　　　企業と個人の可能性を拡張 時間と場所を選ばないキャリア形成支援 ・「メタバースキャリアプラットフォーム」のユーザー数 ・月間アクティブユーザー数: 50万人 　（50以上の国から） ・累計100万人に新たな就業機会 or 就業体験を提供 ・「メタバースキャリアプラットフォーム」 β版のリリース 企業と人とのミスマッチの是正 ・候補者魅了型クラウド「miryo⁺」の導入社数 ・累計1000社 ・100社 社 内 基 盤 省エネ・省資源、リサイクルを 実践することで環境負荷の 低減に努める エネルギー資源の効果的な活用 ・各種研修受講による電子化 ・100％ ・電子端末によるペーパーレス化の 　試験導入 スコープ２の1人当たりのＧＨＧ(温室効果ガス)排出量割合 ・30％減（2023年比） ・2024年にSBT取得するために 　プロジェクトスタート 多様性を尊重し、誰もが挑戦でき 働きがいに溢れる組織をつくる 社員の健康・働きがい・多様性を尊重し、 パフォーマンス高く働ける仕組みづくり 健康 ・週に１回30分以上運動・スポーツを行っている従業員の割合 ・100％ ・80% （2023年9月） ・セルフビューのショートサーベイ（メンタル）スコア ・平均85点 ・平均75点維持 ・セルフビューのショートサーベイ（フィジカル）スコア ・平均85点 ・平均75点維持 ・平均睡眠時間が5時間未満の社員の割合 ・0％ ・2０％ ・社員の基準値内ＢＭＩ指数割合（18.5～25） ・90％以上 ・80％以上 ・喫煙率 ・10％以下 ・25％以下 生産性 ・社員1人あたりの粗利額 （期末） ・3,000万円以上 ・2,000万円以上 ・時間当たりに生み出す粗利額（正社員） ・100万円以上 ・50万円以上 多様性 ・働き方を選択できる「パーソナル雇用制度」 ・制度の利用率　10％ ・制度のリリース ・管理職・役員における女性の割合 ・役員：40％ ・管理職：40％ ・役員：25％ ・管理職：２２％ ・障がい者雇用数 ・15人 ・1人 働きがい ・平均年収 ・1,000万円 ・620万 ・セルフビューのショートサーベイ（エンゲージメント）スコア ・平均85点 ・平均75点維持 法令を遵守し、経営の透明化を 図りながら、企業倫理に則った 経営を行う 法令遵守の徹底と 情報セキュリティ管理の整備 法令遵守 ・違反に関する事故件数 ･0件 ･0件 情報 セキュリティ 管理 ・情報漏えい事故件数 ・0件 ・0件 ・情報セキュリティ試験受講率（年1回） ・１００％ ・１００％