株式会社Legaseed SDGs KPI表
SDGs方針
マテリアリティ 成果目標(2030年) 行動目標
項目 重要課題 項目 KPI (2023年12月末)
持続可能な社会を、
人と組織の成長から。
事
業
1 - 組織変革を通した、
働きがいと事業成長の共栄
本質的な採用活動の普及
(地域における採用力格差の是正)
・各地の商工会議所などの団体(企業向け)での講演実績数 ・延べ47都道府県で講演 ・延べ22都道府県の団体で講演
・各地の企業向けで採用コンサルティングサービスの導入社数 ・延べ47都道府県10社以上 ・延べ43都道府県1社以上
労働生産性の向上
・組織づくり、事業づくりに関するコンサルティングサービス
導入数
(コンサルティングサービス:COMPASS、TRUST、カンパニードック、営業
支援、経営者向けの個別コンサルティングサービスなど)
・累計導入数 1000サービス ・経営改善プログラム
「カンパニードック」を10社に導入
SDGsを各社に広め
社会課題を広く解決 ・採用文脈でのSDGsサービス導入社数 ・累計500社 ・10社
2 - なりたい自分になるための、
生涯学習の提供
家族が円満になる取り組み ・子どもが自信をもって社会で生き抜く力をつけるための
セミナー・イベントへの延べ受講者人数
・年間延べ1000人(親) ・セミナー登壇いただく、
パートナー・講師選定(人脈構築)
時代の変化に取り残されない
人材の育成
・キャリア・リスキリングに関わるセミナー/イベント/商材への
延べ参加者人数
(OC、メタバース、ACE、GROWなど)
・年間30万人 ・年間5,000人
次世代の子どもたちへの支援 ・職業体験への投資金額 ・営業利益の0.5% ・職業体験プログラムの構築
3 - テクノロジーの力で、
企業と個人の可能性を拡張
時間と場所を選ばないキャリア形成支援 ・「メタバースキャリアプラットフォーム」のユーザー数
・月間アクティブユーザー数: 50万人
(50以上の国から)
・累計100万人に新たな就業機会 or 就業体験を提供
・「メタバースキャリアプラットフォーム」 β版のリリース
企業と人とのミスマッチの是正 ・候補者魅了型クラウド「miryo⁺」の導入社数 ・累計1000社 ・100社
社
内
基
盤
省エネ・省資源、リサイクルを
実践することで環境負荷の
低減に努める
エネルギー資源の効果的な活用
・各種研修受講による電子化 ・100% ・電子端末によるペーパーレス化の
試験導入
スコープ2の1人当たりのGHG(温室効果ガス)排出量割合 ・30%減(2023年比) ・2024年にSBT取得するために
プロジェクトスタート
多様性を尊重し、誰もが挑戦でき
働きがいに溢れる組織をつくる
社員の健康・働きがい・多様性を尊重し、
パフォーマンス高く働ける仕組みづくり
健康
・週に1回30分以上運動・スポーツを行っている従業員の割合 ・100% ・80% (2023年9月)
・セルフビューのショートサーベイ(メンタル)スコア ・平均85点 ・平均75点維持
・セルフビューのショートサーベイ(フィジカル)スコア ・平均85点 ・平均75点維持
・平均睡眠時間が5時間未満の社員の割合 ・0% ・20%
・社員の基準値内BMI指数割合(18.5~25) ・90%以上 ・80%以上
・喫煙率 ・10%以下 ・25%以下
生産性
・社員1人あたりの粗利額 (期末) ・3,000万円以上 ・2,000万円以上
・時間当たりに生み出す粗利額(正社員) ・100万円以上 ・50万円以上
多様性
・働き方を選択できる「パーソナル雇用制度」 ・制度の利用率 10% ・制度のリリース
・管理職・役員における女性の割合 ・役員:40%
・管理職:40%
・役員:25%
・管理職:22%
・障がい者雇用数 ・15人 ・1人
働きがい
・平均年収 ・1,000万円 ・620万
・セルフビューのショートサーベイ(エンゲージメント)スコア ・平均85点 ・平均75点維持
法令を遵守し、経営の透明化を
図りながら、企業倫理に則った
経営を行う
法令遵守の徹底と
情報セキュリティ管理の整備
法令遵守 ・違反に関する事故件数 ・0件 ・0件
情報
セキュリティ
管理
・情報漏えい事故件数 ・0件 ・0件
・情報セキュリティ試験受講率(年1回) ・100% ・100%