［Leverages］レバレジーズグループ_デザイナー職向け

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1. 1 デザイナー職 中途採⽤ 説明資料 update : 2024.09.01
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5. 5 はじめに レバレジーズは「次代を、創る。」をタグラインとして掲げ、様々な 事業分野で成⻑をつづけています。 その中で、デザイナー職は、セールスやマーケター‧エンジニアなど の他職種と協業し、事業‧サービスを成⻑させるためのインハウス体 制を敷いており、開発からプロモーション‧ブランディングまで、プ ロセスのすべてに携わっています。 事業の成⻑スピードに遅れを取ること無く、専⾨性を携えてコミット メントするために、デザインやクリエイティブの領域での基盤構築を 進めていますが、そのためには常に新しい⼒が必要です。 この資料では、領域の説明やメンバーインタビュー、プロジェクトの 紹介をしていますが、レバレジーズのデザイン組織をより知っていた だく助けになれば幸いです。 「デザイン」や「クリエイティブ」というフレームからの拡⼤を⽬指 し、その価値を⾼めていくための仲間を⼼よりお待ちしています。
6. 6 INDEX レバレジーズについて   01 デザイン組織について 02 プロダクトデザイングループ 03 クリエイティブグループ 04 オフィス‧働く環境 05
7. 7 レバレジーズについて 01
8. 8 レバレジーズについて 理念 顧客の創造を通じて 関係者全員の幸福を追求し、 各個⼈の成⻑を促す ⾃分の為になることが⼈の為になり、 ⼈の為になることが⾃分の為になる。 そう考え⾏動する⼈を増やすことで、世の中全体の発展に貢献すること。 このような想いが、レバレジーズの企業理念の背景には込められています。
9. 9 概要 検討中 オフィス⽴地や社員数等最低限の情報 （最新の数値に更新する） デザイン調整する 所在地 設⽴ 従業員数 資本⾦ グループ年商 グループ事業内容 東京都渋⾕区渋⾕⼆丁⽬24番12号 渋⾕スクランブルスクエア 24 ‧ 25階 2005年 正規：2838名 ⾮正規：1208名（2024年4⽉時点） 5,000万円 1149億円（2023年度実績） ⾃社メディア事業‧⼈材関連事業‧システムエンジニアリング事 業‧M&Aコンサルティング事業‧ ASP / SaaS /クラウド関連事業 レバレジーズについて
10. 10 事業‧サービス紹介 現在IT、医療‧ヘルスケア、M&A、SaaS、海外、若年層な どの領域で、40以上もの事業を展開。 またオンライン診療、エネルギー、教育など成⻑性の⾼い 市場にも積極的に投資し、2023年には年間10を超える新規 事業を創出しています。 レバレジーズについて
11. 11 年商推移 レバレジーズについて
12. 12 02 デザイン組織について
13. 13 特徴 デザイン組織について 01 15年連続での増益成⻑、多様な事業展開 レバレジーズは多⾓事業展開を⾏う事業会社として、特にIT、看護‧介護における⼈材事業で⻑期的 な市場成⻑性を⾒込んでいます。安定した基盤のもと、新規事業含め広範な領域で事業を展開し、ボ トムアップの新しい試みにも挑戦しやすい環境です。 02 デザイン‧クリエイティブへの注⼒ 経営レイヤーにおいてもデザイン‧クリエイティブが重要視されており、各事業の成⻑に遅れを取る ことのないスピードでの拡充が計画されています。各職種には⾼い専⾨性を有したメンバーが在籍し ており、互いに刺激を与え合いながら組織全体の職能を磨きスキルを⾼めることができます。 03 裁量と新しいインハウス体制 各事業でのトップシェアを獲得するためのスピード感ある変化が求められ、案件遂⾏から組織づくり までの様々なレベルでの裁量が与えられています。単純な内製化だけではなく、今後数年を⾒据えた 体制のための制作‧開発基盤の構築が急務となっています。
14. 14 デザイン組織について 2023年11⽉にレバレジーズのデザイン組織は再編されました 「各職種が専⾨性を⾼めること」「各々が近接すべき組織とより接着すること」を⽬的に、組織再編がなされました。 今後はより判断スピードを早め、組織への責任感の強度を上げることで、対外的な役割の可視化、必要性の解像度を⾼めていきます。 プロダクトデザイン、クリエイティブそれそれの役割を“特化“として相互にリレーションをとり、案件遂⾏にあたり、強みを発揮することを⽬的としています。 プロダクト デザイン クリエイティブ 開発運⽤を側⾯としてデザイナーが各事業にフルコミットする 形態はこれまでと変わらず、事業横断、横展開ハブとなるため のナレッジの共有を⾏います 協⼒会社や代理店‧関係部⾨との連携を⾏いスピーディーに案 件に取り組みます。また、メンバーのスキルに応じて裁量を与 えることで成⻑を促進させます
15. 15 組織編成 ブランドマネジメントグループ MGR：千葉 クリエイティブグループ MGR：原 プロモーショングループ MGR：深井 マーケティング部 部⻑：藤本 ブランドコミュニケーション室 GM：⼩⼭ デザイン戦略室分割 コミュニケーションデザイングループ改めクリエイティブグループ発⾜ ブランドマネジメントグループ発⾜、クリエイティブグループおよび プロモーショングループと合わせブランドコミュニケーション室発⾜ 2023.11 2024.02
16. 16 組織編成 プロダクトグループ MGR：野村 メディアグロースグループ MGR：相⽉ プロダクトデザイングループ MGR：⼩林 マーケティング部 部⻑：藤本 プロダクト戦略室 GM：野村 プロダクト戦略室発⾜、プロダクトデザイングループを併合 2024.01 コンテンツグループ MGR：呼⼦ レバウェル編集部 MGR：呼⼦ 管理グループ MGR：⽫⼭
17. 17 デザイン組織について 担当領域 レバレジーズのインハウス組織において、専⾨領域を活かしつつ連携を⾏うため、それぞれの職種ごとの領域が重なります。 プロデューサー ディレクター デザイナー アートディレクター 動画ディレクター その他 マーケター プロダクト デザイナー エンジニア マーケター エンジニア マーケター エンジニア プロダクト デザイナー プロダクト デザイナー クリエイティブ 集客施策や 社内案件を担当 プロダクトデザインの主な領域：UIデザイン∕UXリサーチ∕フロントエンド開発 クリエイティブの主な領域：クリエイティブディレクション∕アートディレクション∕ビジュアルデザイン プロダクトデザイン UI改善などの グロース施策を担当
18. 18 デザイン組織について プロダクトデザイングループ 調査 設計 UI デザイン HTML CSS実装 フロントエンド 実装 競合調査 ユーザーリサーチ データ分析 A / Bテスト プロダクトデザイナー（UIデザイナー） 主な職種 フロントエンドエンジニア プランニング サイトマップ ワイヤーフレーム プロトタイピング Atomic Design インタラクション アクセシビリティ ユーザービリティ デザインシステム HTML CSS設計 / Sass Vue.js / Nuxt.js ReactJS / Next.js バックエンド連携 軽量化‧最適化
19. 19 デザイン組織について クリエイティブグループ 調査 設計 ビジュアル デザイン 実装 検証 競合調査 ユーザーリサーチ A / Bテスト プランニング ワイヤーフレーム コンセプト グラフィック コピーライティング ディレクション HTML / CSS実装 ノーコードWeb制作 モーション / 編集 データ解析 改善点検証 デザイナー （グラフィック‧web） 主な職種 アートディレクター ディレクター （web‧制作） プロデューサー コピーライター プランナー クリエイティブディレクター
20. 20 03 プロダクトデザイングループ メンバーインタビュー プロダクト ⼀覧
21. 21 メンバーインタビュー
22. 22 レバレジーズの仕事について レバレジーズの仕事について仕事を進めていくにあたり、プロダクトの成⻑がすべ ての起点となっており、そのために必要な課題や問題に向かうことができる環境で す。デザイナーは⽬的や⼿段にあわせてプロジェクトマネジメントを担うなど役割 を柔軟に変えたり、⽴場に関係なく体制を変えていったりしています。エンジニア やマーケター、セールスといった他職種との距離が⾮常に近いため、問題解決に必 要な知識を持った様々な⼈と共にデザインしていくことができます。 チームワークを⼤事にしたうえで、⽬的のために⾏動を変えることができ、貪欲に 様々な知識を吸収していくことができる⼈と⼀緒に働きたいです。 こんな⼈と働きたい デザイン⼯学部にて、IoTを中⼼にプロダクトデザインを専攻。レバ レジーズ⼊社後、現在は新卒の就活⽀援サービス「キャリアチケッ ト」のUI/UXの改善及びプロダクトマネジメントなどを担当。 2017年 新卒 Product Designer 若年層‧新卒事業領域チーム リーダー
23. 23 ⼤学在学中にデザイン会社の⽴ち上げを経験後、2021年にレバレ ジーズに⼊社。現在はIT⼈材の仕事さがしサービス「レバテック」 のリードデザインを務める。 Product Designer IT事業領域チーム プラットフォーム開発ユニット リーダー レバレジーズの仕事について ユーザーの負が解消されているのかを重視し、何のためにデザインをするのか？と いうところから考える⽂化がチーム内に浸透しているので、課題解決思考がとても 求められる環境です。また、社会課題に向き合うために、まずは⾃⾝の思考⼒や遂 ⾏⼒を向上させ、チームを強くすることに⽬を向けて⾏動している⼈が多いです。 ユーザーの課題解決に⽬を向けると、今あるものを減らしたり無くしたり仕組みを つくることで解決できることも多くあるので、「ものを作る」ことだけにこだわら ないで課題解決に取り組める⼈と⼀緒に働きたいです。 こんな⼈と働きたい 2021年 新卒
24. 24 プロダクト ⼀例
25. 25 IT領域のプロダクト 「⽇本をどこよりも進んだIT技術を持つ国にする」 ⽇本のイノベーションを⽀えるために、開発組織とIT⼈材の課題を解決していま す。 「レバテック」では、プログラミング教育から、ITフリーランスの案件マッチン グ、正社員転職、新卒就活、スカウトメディア、開発組織の開発効率向上まで、 様々なプロダクトを企画し、開発、グロースさせてきました。 エージェント事業のオウンドメディアにおいてはユーザーのニーズをリサーチ、 セグメンテーションし、それぞれに合ったUIを企画。 サービスサイト オウンドメディア
26. 26 IT領域のプロダクト IT⼈材と企業をつなぐプラットフォーム 最新の市場動向を把握した上で、⾃分の市場価値を理解して案件探しをするニー ズを⾒出し、フリーランスのITエンジニア‧クリエイターと、企業とのマッチン グを⽀援するプラットフォーム｢レバテックプラットフォーム｣を開発。 SaaS
27. 27 ITフリーランスのための案件情報サイト ⾃社で保有する案件だけではなく、他社の案件含めた20万件以上のフリーラン ス案件を集約し、「あらゆる案件の中から⾃分に最適な案件を⾒つける体験」を 実現するプロダクトとして｢フリーランスHub｣を開発しました。 アグリゲートサイト IT領域のプロダクト
28. 28 医療‧福祉‧ヘルスケア領域の⼈材紹介‧⼈材派遣 これまでの、「HPを⾒てもどんな職場かわからない」「条件だけで決めるしか ない」という医療介護ヘルスケア業界固有の仕事探し体験を、「職場のリアルが 分かる」仕事探し体験に変えるためのプロダクトを創っています。 看護、介護、保育、その他ヘルスケア領域のオウンドメディア、スカウトメディ アを企画、開発してきました。 アグリゲートサイト 医療‧介護‧ヘルスケア領域のプロダクト オウンドメディア
29. 29 事業を⾏う中で、病院や介護施設の新たな課題も⾒つけ、それを解決するための プロダクトを企画。 病院や連携先施設の⼊退院⽀援業務を効率化し、ソーシャルワーカーや退院⽀援 看護師の負担を軽減するサービス「わんコネ」を開発しました。 ⼊退院に伴う電話やFAXでやりとりといった煩雑な業務をSaaSプロダクト上で の効率的なやりとりにアップデートし、病院･施設間の連携を実現しています。 SaaS 医療‧介護‧ヘルスケア領域のプロダクト
30. 30 新卒就活領域では、とりあえず沢⼭ESを出して⾯接を受けていく、という従来 の就活を変えようとするプロダクトとして「キャリアチケット」をリリース。 若年層領域のプロダクト サービスサイト オウンドメディア アプリケーション 「キャリアチケットスカウト」では、価値観でのマッチングを重視。 ５つの質問に答えるだけで、⾃分のキャリアに対する考え⽅が明確になり、共感 した企業から直接オファーを受け取ることができる体験をつくりました。
31. 31 障がい者雇⽤を検討する企業様向けサービスです。障がい者雇⽤に関する疑問や 悩みを解消に向き合います。 若者も⾼齢者も、⼥性も男性も、障害のある⽅々も、⼀度レールを外れてしまっ た⼈も、みんなが包摂され活躍できる世界を実現させるプロダクトを創っていま す。 サービスサイト 若年層領域のプロダクト オウンドメディア
32. 32 若年層領域のプロダクト サービスサイト オウンドメディア 20代、フリーター‧既卒‧第⼆新卒の就職‧転職を、未経験層に特化した「ハ タラクティブ」 未経験でも、望まずに⾮正規の働き⽅をしている⽅でも、正社員として就職する ことを⽀援する「ハタラクティブ」のブランドコンセプトを体現するUI設計、機 能企画を実施。
33. 33 サービスサイト 従業員の特性が⾒える⼈事労務プラットフォーム「NALYSYS（ナリシス）」 は、企業向けモチベーション管理/労務管理クラウドとして開発しました。 ⼈材マネジメントや組織サーベイ、⼈事データ分析に専⾨性のあるレバレジーズ ×ビジネスリサーチラボで共同開発した精度の⾼いモチベーション分析を核とし て、直感的に理解でき、分析しやすく、現場の業務フローに合った動きや画⾯設 計を意識して制作しました。 HRテック領域のプロダクト オウンドメディア SaaS ※画面は開発中のデータのため、実際とは異なる部分があります。
34. 34 サービスサイト ⾃宅で薬の処⽅ができるオンライン診療サービス オンライン診療「レバクリ」では、ユーザーのサービス登録〜診察予約〜診察〜 処⽅、お薬のお届け〜サービスの継続利⽤までの体験をスムーズかつ直観的にす ることが重要となります。使いやすく⾒てわかりやすいサービス体験を企画、制 作しました。 新規事業領域のプロダクト オウンドメディア
35. 35 サービスサイト 「Wexpats」は⽇本で働きたい外国⼈のための多⾔語対応ポータルサイト。外 国⼈に⽇本での仕事探しをサポートします。 求⼈検索サイト、情報記事サイト、SNSページなど、⽇本での仕事に興味をもっ たユーザーの⽇常に寄り添ったサービスをデザインし、開発しています。 新規事業領域のプロダクト アグリゲートサイト
36. 36 04 クリエイティブグループ メンバーインタビュー プロジェクト ⼀例（2023~2024）
37. 37 メンバーインタビュー
38. 38 新卒として制作会社にデザイナーとして勤務。グラフィックやweb を中⼼に業界や媒体問わずクリエイティブ制作を担当。 2020年レバレジーズ中途⼊社。 業務内容 レバレジーズが関わるすべての事業を横断し、web‧バナー‧動画‧グラフィック ‧パッケージ‧イベントブース等、多様なコミュニケーションデザインの制作を担 当。主に新規事業‧新規メディアでのブランディング施策に携わり、⾃社サービス や広告‧プロダクトの制作を⾏っています。 プロジェクトに⼀貫して携わりたいという想いから事業会社への転職を決めまし た。要件定義から戦略‧戦術を理解し、⽬的意識を持ってビジュアルに落とし込む 必要性が強くあるため、施策の全体像を把握しながら効果的で⼀貫性のあるクリエ イティブ制作を⾏うことができます。本質的な課題解決を軸にデザイナーとしての キャリアを積み重ねていくことができる環境です。 社内外の様々な職種と協業して共にプロジェクトを進⾏するため、マーケティング や開発の知識など、デザイン以外の領域にも知⾒を広げていくことも可能です。 2020年 中途 ポジションの魅⼒ Designer
39. 39 業務内容 グラフィックデザインの制作をはじめとして、撮影‧社内外イベントでのKV / 動画 / 装飾 / 演出や、交通広告‧マス広告の品質担保と改善業務を⾏っています。依頼者で ある営業‧マーケター‧広報など様々な業種との関りがあり、要件ヒアリングからコ ンセプト抽出や改善策の提案など、意⾒交換し合いながら制作を進めています。 ポジションの魅⼒ レバレジーズで働いていて実感するのは、依頼者や顧客と⾮常に近い距離で働ける 環境ということです。普段から顧客に触れている営業やマーケター、時には経営陣 と直にやり取りを⾏い、何がベストなクリエイティブとなるのか、案件に関わる全 ての⼈と⽬線を揃えてゴールを⽬指せることが制作のモチベーションにつながって います。 クリエイティブグループでは経験豊富なCDやADとの仕事を通して、ハード⾯のみな らず、ソフト⾯も含めて⽇々スキルの研鑽を重ねることができます。 印刷会社でのDTPオペレーターとして就労後、グラフィックをとし た専⾨学校でデザインを修学。新卒としてレバレジーズに⼊社し、 現在はグラフィックおよびwebをメインとした制作を担当。 2019年 新卒 Designer
40. 40 web制作会社にデザイナーとして新卒⼊社後、サイトのUIデザイン をメインロールとして、若⼿デザイナーの育成なども経験。 2023年レバレジーズ中途⼊社。 業務内容 ビジュアルデザインの監修やデザイン決定のためのコンセプト開発、マーケターと の連携を通じて会社のブランドイメージの統⼀を図るなど、裁量を持ってプロジェ クトを推進しています。また、チームメンバーのキャリア⽀援など、組織への幅広 い貢献も求められます。 2023年 中途 ポジションの魅⼒ レバレジーズに転職して強く感じたことは、デザイナー、マーケター、エンジニア などの職種間の関係値が⾮常にフラットであることです。異なる役割を担うパート ナーとして、それぞれが成⻑機会を与え合えることを実感しています。 アートディレクターとして⼤切にしていることは、デザイナーの思考を引き出しな がら導くこと。最初から答えを⽤意せず、⾃由度を持ってデザイナーに任せること で、⾃⾝の想像を超えたクリエイティブジャンプが起こることも多々あり、デザイ ナーを⼼からリスペクトできる瞬間でもあります。 Art Director
41. 41 業務内容 web制作会社に新卒⼊社。コーポレートやイベントサイトのディレ クションを経験の後、2023年にディレクターとしてレバレジーズに ⼊社。 2023年 中途 ポジションの魅⼒ Director 施策担当者へのヒアリングの上、情報整理やワイヤーフレームの作成などを⾏い、 デザイナーと共にKPIの達成に向けて施策を推進しています。マーケターや⼈事、広 報など社内の幅広い部⾨からの依頼に対し、webに限らずDTPや動画など含め、 様々な制作物のディレクションを⾏います。 レバレジーズに⼊社し、クリエイティブ組織に所属して⼀番感じたことは課題に対 して柔軟にアプローチできる点です。単純に依頼を受けてさばいていくことは求め られておらず、課題に対する解決策を提案し、PDCAサイクルを回し施策担当者と共 に効果検証を⾏うことで、サービスの成⻑に深く関わることができます。 社員の多くが⾃社のサービスをより良くしたいという強い意欲を持っているため、 組織全体で⽬標に向かって進む姿勢が強く、その中で最終アウトプットであるクリ エイティブが会社と事業、そして⼈の成⻑に寄与する喜びを実感できます。
42. 42 業務内容 レバレジーズに新卒⼊社後、グラフィックデザイン‧プロダクトデ ザイン‧フロントエンドなど幅広く実績を積む。2023年からクリエ イティブ領域のプロデューサーとしてさらに領域を拡⼤。 Producer 2018年 新卒 ポジションの魅⼒ イベントクリエイティブ、TVCM、OOH‧デジタル広告など、多岐にわたる分野を 担当しています。案件のクリエイティブ領域を管掌し、アサインメントやスケ ジュールの策定、コスト折衝など、プランナーやブランドマネージャー等と密接に コミュニケーションをとりながら、案件を遂⾏していきます。 インハウスであることから、様々な職種の⼈とのコミュニケーションを通じて⼀体 感や達成感を共有できるのが魅⼒です。デザイン‧クリエイティブに軸⾜を置き、 企画⽴案から遂⾏と管理、そして検証までの広範な業務を担当することで、多岐に わたるスキルを磨くことができます。 社内外問わず、フロントマンとして案件に携わることが多く、リーダーシップと フォロワーシップ、そしてあらゆる分野での知識と経験が強く求められます。経験 豊富なプロフェッショナルと仕事をすることで⾃⾝も成⻑を感じています。
43. 43 プロジェクト ⼀例
44. 44 2024年度 レバレジーズ年間テーマ ビジュアル レバレジーズが創造していく 未来像の可視化 レバレジーズでは毎年、年間のテーマを掲げ、 社員の⼠気を⾼めながら⼀体となって会社のさらなる⾶躍を ⽬指しています。 今年のテーマは「次代を、創る。⼟台を、創る。」です。 レバレジーズが多くの関係者の幸福を⽣み出すために、事業 の成⻑を加速させ、新しい事業を⽣み出す基盤を整えていく ことを⽬指しています。 このテーマに沿って、創造の過程を社員が⾃分ゴト化し、ワ クワクして打ち込めるよう、遊び⼼を詰め込んだビジュアル が完成しました。 社内広報 ポスター webサイト
45. 45 新卒採⽤サイト リニューアル 可能性の最⼤化をコンセプトに 多様とスピードをビジュアル化 多様でスピード感あるキャリア創造を実現する、レバレジーズの成⻑環境を、カ ラフルで勢いよく、ポジティブに表現。 採⽤パンフレットと共にリニューアルを⾏い、 新卒採⽤におけるコミュニケーションの統⼀と、 さらなる採⽤の拡⼤を図ります。 社内広報 外部協業 社内バックエンドエンジニア webサイト パンフレット
46. 46 集客プロモーション バナー、LP、動画広告による ⼤幅な改善を実現 潜在顧客‧顕在顧客に対して、サービスの理解とアクションを促すため、マーケ ターとディスカッションしながらクリエイティブ制作を進めています。 LPやバナーだけでなく、TikTok動画も内製化（社内撮影、編集）できる環境が 整っており、⽬的に応じて適切な⼿段を検討しています。 また、⼀度作って終わりではなく、PDCAサイクルを通じてクリエイティブの効 果を最⼤化させています。 プランナー∕マーケター 他社制作会社 LP バナー TikTok
47. 47 05 オフィス‧働く環境
48. 48 環境 オフィス‧働く環境 所在地 制作環境 東京都渋⾕区桜丘町1-1 渋⾕サクラステージSHIBUYAタワー 25F‧26F ※プロダクトデザイングループは部署によって勤務場所が異なります Mac環境、スペックは検討可能 その他 ⾃動販売機 無料菓⼦コーナー∕毎週⽕曜 有料置き型社⾷（菓⼦‧カップ麺等） 執務室内 弁当販売 ウォーターサーバー‧コーヒーマシーン 電⼦レンジ‧電気ケトル‧冷蔵庫等 アプリケーション Slack‧Asana‧DocBase‧Cacoo‧Canva Figma‧Adobe CC‧Morisawa Fonts‧Adflow 制度 リモート勤務（条件付）を取り⼊れながら ライフイベントに合わせ時短勤務も選択可能
49. 49 新卒：中途 3:7 平均年齢 31.1歳 ※契約社員含む データで⾒るデザイン組織 平均残業時間 （デザイナー職全体） 23.2 h レバレジーズのデザイン組織における特徴をデータでご紹介します。 デザイン組織について ⼥性:育休取得率 （全社平均） 90.0 % 男性:育休取得率 （全社平均） 83.3 %