tendarecruit_business_202310

Transcript

1. TENDA Recruiting Information
2. １. 会社概要・事業概要 ２. 組織構成 ３. カルチャー・制度 ４. 人事考課・キャリア形成 ５. 採用選考について
3. 会社概要・事業概要 1
4. 社名 株式会社テンダ（英文表記）TENDA Co.,Ltd. 設立 1995年 6月1日 代表者 代表取締役会長CEO 小林謙 資本金 306百万円（2022年5月末時点） 所在地 従業員 テンダ：210人 グループ全体：283人（2023年10月1日現在） 事業内容 エンタープライズ事業（ITソリューション） エンタープライズ事業（ビジネスプロダクト） グループ会社 大連天達科技有限公司 三友テクノロジー株式会社 株式会社テンダゲームス 上場取引所 東京証券取引所 スタンダード（証券コード：4198） 池袋オフィス 東京都豊島区西池袋1-11-1 WeWork メトロポリタンプラザビル内 東北支店オフィス 宮城県仙台市宮城野区榴岡1-1-1 WeWork JR仙台イーストゲートビル内 渋谷オフィス 東京都渋谷区渋谷2-24-12 WeWork 渋谷スクランブルスクエア内 会社概要 「IT サービスで人と社会の価値を創出する」
5. ITソリューション事業とビジネスプロダクト事業でお客様の『ワークスタイル変革』に貢献し、 その先にある余暇の充実をエンターテイメント（コンシューマー）事業で提供する お客様の業務分析や課題ヒアリングなど 上流のコンサルティングから、要件定義、 企画・開発～保守・運用までトータル かつ長期的にワークスタイル変革を支援。 直請け案件は７割ほど、 85％以上のリピート率で多種多様な 業種・案件に携わることができます。 IT SOLUTIONS ITソリューション事業 BUSINESS PRODUCTS ビジネスプロダクト事業 GAME CONTENTS ゲームコンテンツ事業 マニュアル自動作成ソフト「Dojo」は累計 導入社数3,000社を突破。 クラウドサービス「Dojoナビ」 「Dojoウェブマニュアル」をはじめ、 お客様の業務効率化を実現する当社プロダ クトはすべて企画から開発・販売・カスタ マーサクセスなど自社で機能を内製してい るため、お客様の声をダイレクトに反映さ せ製品成長を続けています。 自社タイトル 『ヴァンパイア†ブラッド』は月間売上 ランキング1位を獲得するプラットフォー ムもあるなどファンの根強い人気を獲得 しながら成長。 ゲームの受託開発・運用だけでなく、 ゲームに関連するソリューション提供も 法人向けに展開しています。 「人と社会を豊かにする」 事業概要
6. 真価 ＝ 進化 × 深化 × 心火 <成長> <チャレンジ> <探求> <情熱> テンダの考えるSHINKA 人財の育成 価値の提供 会社の発展 社会の生活が 人の生活を豊かにする 会社の成長が 社会の成長につながる 人の成長が 会社の成長につながる 人（社員）・会社（テンダ）・社会それぞれの成長が相互に作用しあい、さらなる成長を促す その『成長循環』をスムースに絶え間なくまわしていくことを テンダの『SHINKA経営』と呼んでいます。 テンダのSHINKA経営
7. IT SOLUTIONS ITソリューション事業 BUSINESS PRODUCT ビジネスプロダクト事業 GAME CONTENTS ゲームコンテンツ事業 79% 14% 7% 2023/5 売上高 約42億 前期比 ＋20.7% テンダ主要事業の売上比率です。 事業・サービスを複数展開しているからこそ、 事業の安定性が高いです。 また、それぞれの部門での知見を共有し 切磋琢磨することでお客さまに対して より良い価値提供を目指すことが出来ます。 収益グラフ ※2023年5月時点の事業ドメインとなります
8. 2023年5月期実績 42.3億円 2019年5月期→2023年5月期 166% 売上実績
9. TENDA CO., LTD. 9 働き方改革/ワークスタイル変革にフォーカスしたプロダクト、サービスをご提供 テンダBPO SES RPA開発 WEBアプリ開発 ネイティブアプリ開発 SharePoint移行サービス Office365利活用サービス Notes移行サービス テンダのAI テンダラボ コンサルティング MSソリューション テンダ プロダクト システム開発 テンダコンサルティング SIサービス プロモーション UI/UX デジタルメディア グラフィックメディア テンダが提供するプロダクト、サービス
10. TENDA CO., LTD. 10 お客様の業務改善を上流から下流までトータルサポートいたします 累計導入実績3,000社の『 Dojo 』を筆頭とした 多彩なワークスタイル変革プロダクト群をご提供 ニーズに対するプロダクト、サービスをコーディネートし、 最適ソリューションをご提供 業務システム開発、エンジニア派遣、準委任開発・POC等のご 提供、MSソリューション、ＲＰＡ等による業務効率化ソ リューションのご提供 マニュアル作成、IT運用系をご提供 ニーズに応じた教育・研修をご提供 教育・研修 BPO 受託開発・SES・準委任 コンサルティング プロダクト テンダコンサルティング
11. 組織構成 ２
12. テンダでは事業の動きに合わせて、組織のかたちも柔軟に変えることを前提としています。 各事業とそれをサポートするバックオフィスがそれぞれ連携しています。 エンタープライズ エンタープライズ 開発統括部 受託開発 ECサイト構築 WEBデザイン テクノロジーコンサル ティング統括部 Microsoft ソリューション プロダクト ソリューション統括部 自社プロダクト RPAソリューション SES 営業統括部 セールス コンサルティング マーケティング・広報 グループ会社 株式会社テンダゲームス ゲーム開発 ゲーム人材派遣 コーポレート 人事部 人事 労務 教育 法務総務部 法務 総務 IR 経営戦略室 経営企画 情シス 財務経理本部 財務 経理 組織 i-Tech Centre プロダクト開発 三友テクノロジー株式会社 SES システム開発 大連天達科技有限公司 オフショア拠点 R&D
13. 職種 技術：74% 事務：14% 営業：12% 部門 エンタープライズ開発： 28% テクノロジー コンサルティング：6% プロフダクト ソリューション：21% グループ会社：26% 営業統括部：7% コーポレート：7% i-Tech Centre：5% 年齢（平均37.3歳） 50代以上：12% 20代：32% 40代：30% 30代：26% 組織構成（グループ全体）2023年10月1日時点 男女比 女性： 28% 男性： 72%
14. カルチャー・制度 ３
15. Profession 仕事・やりがい 「挑戦を重んじ、裁量を持って多くに携わる」 People 人・文化 「フラットな環境で切磋琢磨する」 Privilege 福利厚生 「働きやすい環境で、スキルアップのサポートを受ける」 Philosophy 理念・哲学 「自己研鑽と顧客満足の両方を目指す」 メンバーの成長がお客様の満足に繋がります。 資格取得支援など、自己研鑽をサポートする制度を整えているだけでなく、 社員それぞれが身に着けた知見を活かしてより良いサービスを提供していくために。 手を挙げればやる気と向上心次第で適切な裁量を与えられ、様々な領域に携わることができます。 キャリアアップだけでなく仕事の幅を広げることが可能です。 フラットな文化が根付いているため、役職関係なく、メンバーからの提案が通りやすい環境です。 全員で顧客満足と事業成長を目指し、部門の垣根を超えて切磋琢磨しています。 代表・役員をファーストネームで呼ぶ文化も特徴です。 テレワークを全面的に導入するだけでなく、フリーアドレスの快適なオフィス環境を整備し、 柔軟性の高い働き方実現のために、人事部を含め全社的により良い環境構築を積極的に作っていきます。 また、eラーニングコンテンツや社内勉強会も充実しています。 テンダのカルチャー
16. • 役職にとらわれずに提案・意見発信がしたい • 業界の最新情報を仕入れたり、新しい知識を自ら習得 したりすることが好き • 年齢や勤続年数に関係なくステップアップしたい • 開発チームともコミュニケーションを取れる環境がいい • 成功は自分だけのものではなく、事例を仲間と共有 • 幅広い業界・規模のお客様に貢献したい • 中途入社・業界未経験でも馴染みやすい環境で働きたい • コミュニケーションが好き • やりがいも大切だが、ワークライフバランスも大事にしたい • スキル習得や情報収集のために自ら行動できる テンダにマッチするのはこんな人 セールス カスタマーサクセス • 完全な縦割り業務ではなく、やりたいことには自ら手を挙げて挑戦したい • 会社の成長や変化を楽しみたい • 周囲と協力しながら業務を進めたい • 経営者や他部門と近い距離で仕事がしたい • 業務改善やマニュアル化、仕組み化にも興味がある バックオフィス
17. テンダでは、働きやすさを重視した制度やキャリアアップをバックアップする福利厚生・制度が多くあります。 関東ITS健康保険 健康診断のほかに、宿泊、 レジャー施設の割引あり 確定拠出年金制度 社員の資産形成をサポート 商品を選択して運用が可能 資格取得支援・お祝金 各種資格取得のための 支援制度が充実しています 産休育休からの 復帰率100％ （現在産育休中の社員を除く） 男性の育休取得者実績あり 有給休暇・時差出勤 有給休暇は入社初月から付与 時差勤務も可能 セルフメディケーション 薬をオフィスに常設 オフィス施設内にウェルネス ルームもあります 家族手当 配偶者 月20,000円 子ども 月15,000円 / 人 リファラル インセンティブ 友人/知人を紹介して入社に 至った場合は、双方へ謝礼金 と祝金を支給 夏季・慶弔 年末年始休暇 夏季休暇は年３日間付与 取得率はほぼ100％ オフィス内施設ではお茶、 コーヒーなどフリードリンク の利用が可能 フリードリンク 福利厚生・制度
18. お祝い制度 慶事の際はささやかな お祝い金と休暇が支給されます 時短勤務 育児や介護などと仕事の両立 ができるよう時短勤務も可能 従業員持株会 中期的な資産形成として小額 から始めることが可能な従業 員持株会制度があります 懇親会費サポート 永年勤続表彰・ 再雇用制度 キャリアチェンジ・ 異動希望 異動希望の提出をが可能 単一事業ではないからこそ、 キャリアの見直しが可能です 永年勤続者へ慰労費と 特別休暇を付与。定年（60歳） に達した社員は65歳まで 再雇用します（諸条件あり） スタッフケア 健康診断・インフルエンザ 予防接種などを実施・ 会社が金額負担しています 保養所 静岡県伊東市に温泉付きの 保養所施設を保有 その他、レジャー施設の 割引などもあります 部内の懇親・コミュニケー ション活性化のための費用を 会社が一部補助しています コンディション サーベイ 安心して働いていただけるに よう、人事によるアンケート 形式のサーベイを毎月実施 福利厚生・制度
19. Eラーニング 書籍購入補助 本の要約サービス 資格取得・セミナー受講補助 100種以上の資格ラインナップから、 事前申請を行えば、受験費用だけで なく参考書・外部セミナー代なども 会社が全額負担。 資格難易度によって、取得者へは数 千円～十数万円のお祝金を支給。 ラインナップに無い資格にチャレン ジしたい場合は、上長経由で人事に 相談し追加することも可能です。 本の要約サービス「flier」読み放題 サービスを無料で利用できます。 音声でも聞き放題です。 また、ビジネス書・技術書など業務に 活かせる分野の書籍の購入は会社から の補助があります。（要申請） 自主的な読書によるインプットをサ ポートしています。 会社として指定受講必須のコース以 外にも、豊富にコンテンツが用意さ れています。 興味のある分野や業務に関連する必 要な知識習得のためなど、 目的に応じて自由に受講が可能です。 スキルアップ・セルフリスキリング支援
20. チャットツール バーチャルオフィス オンライン会議 チーム/部内mtg 1on1 開放的なオフィスで フランクに雑談 テレワークとオフィス出社を組み合わせたハイブリッドな働き方を導入しています。 業務の生産性とパフォーマンスを最大化するためのコミュニケーションツールを複数ご用意しています。 オンライン × オフライン コミュニケーション
22. 人事考課・キャリア形成 ４
23. •等級構造について ５段階の等級（M～EX）と５階層のゾーン（S～D）を設け、公平性・透明性の高い評価で段階的な 昇給をサポートしています •複線型のキャリア選択が可能 得意領域や目指したい方向性にマッチしたコース（マネジメント/スペシャリスト）を選択できます 全社的に平均年収を上げるべく、2021年の上場後に人事考課制度をアップデート。 一人一人の中長期的な成長と自己実現をサポートしています。 人事考課の全体像
24. 個人考課 目標の考課 行動の考課 加減点項目 個人目標評価 等級別行動評価 基礎行動評価 個人目標に含めていない資格取得の成果、 他部門貢献などが加点項目、 勤怠成績や懲戒等による減点項目が加算されます。 期初に個人目標（次項参照）を設定し、 その達成度によって評価を行います。 全職種共通、等級（M～EX等級）ごと に設定された行動評価を実施します。 全職種共通の基礎行動評価を 実施します。 人事考課はMBO（目標管理制度）を導入しており、年１回(5月)の査定により昇降級・給与が確定します。 MBOは会社全体の目標から事業部・部門目標にブレイクダウンされ、それをもとに個人目標を自身で設定します。 人事考課の全体像
25. 採用選考について ５
26. ・・・人事/事業部担当者による書類選考 ・・・部門責任者との面接。ご経験やキャリアパス希望を伺います ・・・役員との面接。事業部方針・経営方針についてお話します ・・・来社・オンライン面談いずれも可能です ぜひ、快適なオフィスにいらしてください！ テンダで長く働いて戴けるように、ミスマッチを減らすため丁寧な選考期間を設けています。 いただいたご質問には真摯に回答いたしますので、長期的な視点でご自身のキャリア形成をお考えいただき、 どのような環境だったらパフォーマンスを最大限発揮できるか、転職先に求めることなどをお聞かせください。 書類選考 一次面接（WEB） 最終面接（WEB） 内定 オファー面談・オフィス見学 選考フロー
27. TENDA Tenderess for you