北米のソフトウェア開発

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1. 北米のソフトウェア開発 (BPStudy#119) 真幡 康徳 @スマートニュース株式会社

2. お品書き 1. 北米でソフトウェア開発者として働く方法 2. 北米のエンジニアリング文化 3. 地理的に分散した開発拠点を作る方法

3. 自己紹介

4. 略歴 • 2005年: Yahoo! Japan 入社 (新卒) • (転職3回) •

   2010年: VOYAGE GROUP 退社 • 2011年: 渡加 (BC州バンクーバー) • 同年: Hootsuite, Inc. 入社 • 2015年: Hootsuite, Inc. 退社 • 2017年: SmartNews 入社

5. 略歴 • 2005年: Yahoo! Japan 入社 (新卒) • (転職3回) •

   2010年: VOYAGE GROUP 退社 • 2011年: 渡加 (BC州バンクーバー) • 同年: Hootsuite, Inc. 入社 • 2015年: Hootsuite, Inc. 退社 • 2017年: SmartNews 入社 気持ちの変化

6. 気持ちの変化 • 国内に「転職したい」企業がなくなった • シリコンバレーへの憧れが強くなった

7. 気持ちの変化

8. お品書き 1. 北米でソフトウェア開発者として働く方法 2. 北米のエンジニアリング文化 3. 地理的に分散した開発拠点を作る方法

9. 北米とは • すなわち「アメリカ合衆国」

10. 北米とは • すなわち「アメリカ合衆国」 • そして「カナダ」

11. 北米とは • すなわち「アメリカ合衆国」 • そして「カナダ」 • さらに「メキシコ」

12. 北米とは • すなわち「アメリカ合衆国」 • そして「カナダ」 • さらに「メキシコ」 今回お話する対象

13. None
14. None

15. シリコンバレー

16. シリコンバレー

17. バンクーバー

18. えっ... • シリコンバレーで働きたいのでは?

19. えっ... • シリコンバレーで働きたいのでは? • そうなんです (´・ω・｀)

20. 唐突ですが

21. 北米で働くために必要なのは?

22. 北米で働くために必要なのは? • もちろん英語力

23. 北米で働くために必要なのは? • もちろん英語力 • ...ではなく、就労許可証 (就労ビザ)

24. 就労ビザを取得する正攻法 • 現地の企業にスポンサーしてもらう ◦ 1. 日本支社 (本社?) からの転勤 ◦ 2.

    日本から現地企業への転職 • 現地の大学を卒業する • 現地国籍の配偶者を作る

25. 就労ビザを取得する正攻法 • 現地の企業にスポンサーしてもらう ◦ 1. 日本支社 (本社?) からの転勤 ◦ 2.

    日本から現地企業への転職 • 現地の大学を卒業する • 現地国籍の配偶者を作る 全部難しくないですか... (´・ω・｀)

26. 簡単にビザを 手に入れたい

27. ご存知ですか? ワーキングホリデー • 海外で「ワーク」と「ホリデー」を楽しめる制度 ◦ ワーク: 「就労ビザ」 ◦ ホリデー: 「観光ビザ」

    • (言い換えると...) 高性能ビザ発行制度

28. なにそれ 最高じゃん?

29. ワーキングホリデーの実際 • 年齢制限あり (おおむね30才) • ワーキングホリデー協定参加国のみで有効 ◦ カナダ ◦ オーストラリア

    ◦ イギリス ◦ etc.

30. ワーキングホリデーの実際 • 年齢制限あり (おおむね30才) • ワーキングホリデー協定参加国のみで有効 ◦ カナダ ◦ オーストラリア

    ◦ イギリス ◦ etc. アメリカ合衆国は対象外

31. ワーキングホリデーの実際 • 年齢制限あり (おおむね30才) • ワーキングホリデー協定参加国のみで有効 ◦ カナダ ◦ オーストラリア

    ◦ イギリス ◦ etc. 当時は消極的な選択だった

32. ちょっと待ってほしい • 年齢オーバーなんだが... (´・ω・｀)

33. (再掲) 就労ビザの取得方法 • 現地の企業にスポンサーしてもらう ◦ 1. 日本支社 (本社?) からの転勤 ◦

    2. 日本から現地企業への転職 • 現地の大学を卒業する • 現地国籍の配偶者を作る

34. 最短で大学を攻略 • 社会人向けの短期コース ◦ がんばれば9ヶ月で卒業可能 ◦ e.g. UC Berkeley Extension

35. 復習 しましょう

36. 北米で働くために必要なのは? • もちろん就労許可証 (就労ビザ)

37. 北米で働くために必要なのは? • もちろん就労許可証 (就労ビザ) • ...だけではなく、英語力

38. 英語学校の選び方 • 総合大学付属の語学学校がオススメ ◦ 各専攻の学生と仲良くなるチャンス ▪ 技術的な文章を添削してもらえるかも

39. 英語学校の選び方 • 総合大学付属の語学学校がオススメ ◦ 各専攻の学生と仲良くなるチャンス ▪ 技術的な文章を添削してもらえるかも 英語の先生が 必ずしも技術用語に 明るいわけではない

40. 英語学校の選び方 • 総合大学付属の語学学校がオススメ ◦ 各専攻の学生と仲良くなるチャンス ▪ 技術的な文章を添削してもらえるかも

41. お品書き 1. 北米でソフトウェア開発者として働く方法 2. 北米のエンジニアリング文化 3. 地理的に分散した開発拠点を作る方法

42. ソフトウェア技術者は 尊敬の対象 • 例)「俺、プログラマやってるんだ」

43. ソフトウェア技術者は 尊敬の対象 • 例)「俺、プログラマやってるんだ」 ◦ 日本: 「そっか、大変だね... (´・ω・｀)」 ◦ 北米:

    「すごい! カッコいい!!」 (一部誇張あり)

44. ソフトウェア技術者 in 北米 • 難しいことを理解していると思われている ◦ いわゆる文系プログラマは少ない ◦ (一般に) 採用ハードルは高い

    ▪ 新卒一括採用もない • インターンからの入社はありえる • 高給取りだと思われている

45. 北米企業のつらいところ • 解雇が非常にカジュアル ◦ 生存戦略が必要 ▪ 自身の成果を周囲にアピール ▪ 替えのきかない仕事の選択

46. 北米企業のつらいところ • 解雇が非常にカジュアル ◦ 生存戦略が必要 ▪ 自身の成果を周囲にアピール ▪ 替えのきかない仕事の選択

47. 私の Hootsuite でのロールの変化 • 2011~2012: アプリケーション開発者 (PHP/JavaScript) • 2012~2014: ローカライズ技術者

    (Python) • 2015: DevOps エンジニア

48. 私の Hootsuite でのロールの変化 • 2011~2012: アプリケーション開発者 (PHP/JavaScript) • 2012~2014: ローカライズ技術者

    (Python) ◦ (少なくとも) 二ヶ国語の理解が必須 ◦ (社内で) 非主流のプログラミング言語の理解が必須 • 2015: DevOps エンジニア

49. 私の Hootsuite でのロールの変化 • 2011~2012: アプリケーション開発者 (PHP/JavaScript) • 2012~2014: ローカライズ技術者

    (Python) • 2015: DevOps エンジニア ◦ 色々な “歴史的経緯” の理解が必須

50. 北米企業の給与 • (基本的に) 交渉しなければ昇給しない ◦ 例えば 1 on 1 などで主張する

    • 入社時の給与交渉も普通に行われる

51. 私の北米時代の給与の変遷 • (オフレコ)

52. 北米の技術チームの典型的構成 • プロダクトマネージャ • エンジニアリングマネージャ • ソフトウェアエンジニア ◦ テックリード ◦

    シニア / ジュニア

53. 北米の技術チームの典型的構成 • プロダクトマネージャ • エンジニアリングマネージャ • ソフトウェアエンジニア ◦ テックリード ◦

    シニア / ジュニア ディレクター相当? チームリーダー相当?

54. 北米の技術チームの典型的構成 • プロダクトマネージャ ◦ プロダクトに責任を追う • エンジニアリングマネージャ • ソフトウェアエンジニア ◦

    テックリード ◦ シニア / ジュニア

55. 北米の技術チームの典型的構成 • プロダクトマネージャ • エンジニアリングマネージャ ◦ チームビルドに責任を負う • ソフトウェアエンジニア ◦

    テックリード ◦ シニア / ジュニア

56. 北米の技術者採用 • スキル要求がかなり限定的 ◦ 日本: 「要プログラミング経験3年」 ◦ 北米: 「要Rails経験3年」 ▪

    チームごとに採用するため

57. 北米の技術者採用 • カバーレター文化 • リファラル文化 • 電話文化

58. 北米の技術者採用 • カバーレター文化 ◦ 画一的なレジュメでは相手にされない ◦ 募集要項に即したレターを書く • リファラル文化 •

    電話文化

59. 北米の技術者採用 • カバーレター文化 • リファラル文化 ◦ 人気企業はリファラルがないと面接にたどり 着けない ◦ Meetup

    などであらかじめツテを作る • 電話文化

60. 北米の技術者採用 • カバーレター文化 • リファラル文化 • 電話文化 ◦ 現地面接の前に電話でふるいにかけること が普通

61. 北米の技術者採用 - 事例紹介 • (オフレコ)

62. 北米の技術者面接 • ほぼ間違いなく技術者が面接する ◦ 入社したら同僚になる人間 ◦ 入社したら上司になる人間 • ほぼ間違いなく技術的なトピックが聞かれる •

    かなり時間をかけて面接される ◦ まるまる数日かけて選別されることもある

63. 北米の技術者面接 • ホワイトボードコーディングはある程度のパター ンがある

64. 北米の技術者面接

65. 北米の技術者面接 (例) • 一般的なスタックのように、push() と pop() が可 能で、さらにスタック中から最大の要素を返却す る getMax()

    が実装されたスタッククラスを作成し てください。なお、getMax() は O(1) で動作する ものとします。

66. お品書き 1. 北米でソフトウェア開発者として働く方法 2. 北米のエンジニアリング文化 3. 地理的に分散した開発拠点を作る方法

67. 大前提 • 開発拠点の分散は とても 難しい • 前職でも開発拠点は分散させていない

68. 開発拠点を分散させる難しさ • 言語の壁 • タイムゾーンの壁 • 空気感 (?) の壁

69. 開発拠点間の言語の壁 • 歯を食いしばってがんばるしかない

70. 開発拠点間の言語の壁 • 歯を食いしばってがんばるしかない • ...が、仕組みでカバーできる部分も

71. SmartNews の最近の取り組み

72. まだ道半ば • たとえば、ボットはどうローカライズする?

73. まだ道半ば

74. 開発拠点間の時差の壁 • Google Calendar は優秀 ◦ 設定次第でかなり時差を吸収できる

75. 開発拠点間の時差の壁

76. 開発拠点間の時差の壁

77. 常に相手のタイムゾーンを意識 • たとえば Clocker

78. 便利ツールまじ便利 • とはいえ... ◦ 同じ空間を共有する方が相互理解は深まる ▪ 交流を促す仕組みが求められる

79. None

80. 今日お話したこと 1. 北米でソフトウェア開発者として働く方法 2. 北米のエンジニアリング文化 3. 地理的に分散した開発拠点を作る方法

81. 今日お話したこと 1. 北米でソフトウェア開発者として働く方法 2. 北米のエンジニアリング文化 3. 地理的に分散した開発拠点を作る方法 道半ば (´・ω・｀)

82. 一緒にやって いきましょう

83. まずは気軽にランチでも

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85. Thanks!