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メドピアグループ紹介資料

 メドピアグループ紹介資料

メドピアグループの採用活動向け会社紹介資料です。

最終更新:2022/06/21

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MedPeer Inc. Recruit

May 06, 2022
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Other Decks in Business

Transcript

  1. 2022年6月

  2. Contents Introduction Mission・Vision・Credo About MedPeer Business For Engineers/Designers Culture/System Recruit

    2
  3. Introduction What's メドピア/CEOメッセージ

  4. What’s メドピア 国内医師の約4割が参加する医師専用コ ミュニティサイト「MedPeer」を基盤事業 に、コンシューマー向けに遠隔医療や食生 活サポートなどのヘルスケア事業を展開。 医師会員15万人の ドクタープラットフォーム 医師会員基盤や、製薬企業等の顧客基盤、 医療界でのネットワークを活かして、様々

    な企業とのパートナーシップも推進しなが ら新規事業を積極的に開発。 プラットフォームを 活用した新規事業 2004年に創業したヘルステックカンパニー。 2014年に上場し、現役医師が経営する日本 初の上場企業に。代表の石見は、医療界の “中”から変革するため、現在も医療の最前 線に立ち、現場のニーズを汲みながら経営。 ITで医療を変えるため 現役医師が創業 4
  5. COVID-19は、世界を根底から激変させました。 ヘルスケア業界では、「質の担保」と「効率化」を推進するものとして、テクノ ロジーを組み合わせたヘルステック(ヘルスケア×IT)が注目されてきましたが、 そこに感染対策としての非接触の世界が推進力となりました。 この数年でヘルステック業界におけるベンチャー企業数は増加しており、いわゆ るメガベンチャーの参入も目立つようになりました。この成長領域の中で私たち は、医師たちの経験・知恵を全国レベルで集約し共有するプラットフォームを創 り上げてまいりました。 今後はこのプラットフォームを基盤として、「集合知プラットフォーム事業」 「予防医療プラットフォーム事業」、そして「プライマリケアプラットフォーム

    事業」を展開し、ヘルステック業界を牽引してまいります。 代表取締役社長 CEO(医師・医学博士)石見 陽 集合知により医療を再発明する 5
  6. Mission Vision Credo

  7. Mission Supporting Doctors, Helping Patients. 医師を支援すること。そして患者を救うこと Vision 集合知により医療を再発明する 7

  8. Credo ― 当事者 ― “われわれ”意識で成し遂げる 何事も自分事として考え、工夫し、最後までやりきる ― 共創 ― “はみだす”ことを厭わない

    自分の役割に固執せず、助け合いながら、チームで目的を実現する ― 追求 ― 健全に“ぶつかり合う” 仲間を信頼して、一歩踏み込み議論し、価値を最大化する 8
  9. About MedPeer 会社概要 / CXO・執行役員紹介 / 沿革 / グループ構成 /

    成長推移
  10. 会社名 URL 設立 代表者 上場市場 所在地 事業内容 子会社 関連会社 従業員数

    メドピア株式会社 https://medpeer.co.jp/ 2004年12月 代表取締役社長 石見 陽(医師・医学博士) 東証一部(6095) 東京都中央区築地1-13-1 銀座松竹スクエア9階 医師専用コミュニティサイト「MedPeer」の運営、 その他関連事業 株式会社Mediplat、株式会社フィッツプラス、 株式会社コルボ、メドピアキャリアエージェント株式会社、メドクロス株式会社 株式会社medパス、Nichi-Med 株式会社 325名(連結、2022年3月末時点) 会社概要 メドピアは、医師である代表の石見がITで医療の課題を解決するために創業しました。 石見は現在も医療の最前線に立ち、現場のニーズを汲みながら経営しています。 10
  11. 石見 陽 代表取締役社長 CEO(医師・医学博士) PwC(現日本IBM)等にて、15年にわたり経営戦略コンサルティングに従事。 2014年より製薬企業向けマーケティング部門のセールス担当、「MedPeer」の運営責任者、事業開発部門の部 長を歴任後、2018年に執行役員、2020年に取締役に就任 平林 利夫 取締役

    CFO(公認会計士) CXO・執行役員紹介 現役医師に加え、ITやコンサルなど多様な業界出身者からなるメンバーで医療業界に潜む真の課題解決に挑んでいます。 東京女子医大循環器内科学で勤務後、2004年12月にメディカル・オブリージュ(現メドピア)を創業。ヘルス テックにおけるエコシステムの循環を目的に、2015年より国内最大級のグローバルカンファレンス(現 Healthtech/SUM)を開催し、日本のヘルステック業界をリード。現在も医療の最前線に立つ、医師兼経営者 天坊 吉彦 取締役 COO 監査法人トーマツの後、エニグモで管理部門の立ち上げ、M&Aアドバイザリーに従事。 2013年に当社に管理部長として入社後、IPOやIPO後のM&A等の各種アライアンスをリードし、コーポレート部門 を管轄。2018年に執行役員、2020年に取締役に就任 11
  12. CXO・執行役員紹介 現役医師に加え、ITやコンサルなど多様な業界出身者からなるメンバーで医療業界に潜む真の課題解決に挑んでいます。 七久保 卓郎 執行役員 冬木 裕人 執行役員 福村 彰展

    執行役員 CTO 大手SIerに入社、主に大手ISPのサービス開発に従事。2006年に株式会社ミクシィに入社、同社の転職サイト “Find Job!”の開発責任者等を務める。2012年に当社に入社、2014年に当社執行役員に就任。CTOを務め、 「MedPeer」をはじめとしたサービス開発を統括 オムロンヘルスケア、SMSにて、一貫して医療ヘルスケアでの事業企画・マーケティングに従事。 2017年に当社に入社後、製薬企業向けマーケティング事業、医療機関支援事業等に携わる。2019年に執行役員、 2020年に子会社・メドピアキャリアエージェントの代表取締役に就任 リクルートにて営業、新規事業の立ち上げ、海外での起業を経て、事業企画、セールス、マーケティングを経験。 2018年に当社に入社、製薬企業向けマーケティング部門を牽引。2020年に執行役員、PKSHA Technologyとの合 弁会社・メドクロスの代表取締役に就任 12
  13. CXO・執行役員紹介 現役医師に加え、ITやコンサルなど多様な業界出身者からなるメンバーで医療業界に潜む真の課題解決に挑んでいます。 じげんにて複数のサービスの事業開発・営業・マーケティング・ディレクションに従事。2017年に当社に入社。 2019年に子会社Mediplatの取締役に就任し、ライフログプラットフォーム事業を管轄。2020年よりグループ戦略 室室長として、新規事業を推進。2021年に執行役員に就任 森 優子 執行役員 縄田 愛美

    執行役員/グループ戦略室 室長、 予防医療PF事業部 事業部長 アクセンチュアにて公共機関に対しての業務改善、コンサルティング業務に従事。 2014年に当社に入社し、製薬企業向けマーケティング部門のセールスを経て、オペレーション企画部部長として 「MedPeer」のサービス運用を主導。2021年に執行役員に就任 13
  14. 沿革 2004年12月 株式会社メディカル・オブリージュ(現・メドピア株式会社)創業 2005年3月 医師求人情報サービス「医局@人事」を開設 2007年8月 医師専用コミュニティサイト「Next Doctors(現・MedPeer)」誕生 2010年5月 日本初、医師による医薬品の口コミ情報サービス「薬剤評価掲示板」誕生

    2014年6月 東証マザーズ上場 2016年7月 株式会社Mediplatがメドピアグループにジョイン 2016年10月 株式会社フィッツプラスがメドピアグループにジョイン 2020年1月 株式会社コルボがメドピアグループにジョイン 2020年8月 メドピアキャリアエージェント株式会社を設立 2020年9月 東証第一部への市場変更 2020年9月 日医工株式会社との合弁会社であるニチメッド株式会社(現・Nichi-Med 株式会社)を設立 2020年11月 株式会社PKSHA Technologyとの合弁会社であるメドクロス株式会社を設立 14
  15. 連結売上高 連結営業利益 成長推移 ドクタープラットフォーム、ヘルスケアソリューションともに対前年比1.4倍と大幅増収を見込む成長を遂げています。 15

  16. Business 集合知プラットフォーム事業 / プライマリケアプラットフォーム事業 介護支援プラットフォーム事業 / 予防医療プラットフォーム事業

  17. メドピアグループの事業ポートフォリオ 医師 集合知PF 薬剤師 医師・薬剤師向けコミュニティサービスを展開する「集合知プラットフォーム事業」を基盤に、薬局やクリニックが自らCRMアプリ を 簡単に構築できる「プライマリケアプラットフォーム事業」、病院の退院調整業務をサポートする「介護支援プラットフォーム 事業」 企業の人事部門や健康保険組合をクライアントに持つ「予防医療プラットフォーム事業」を展開しています。 ウェルネス

    疾病期 介護/終末期 治療 治療 継続 介護・ ターミナル ケア セルフケア 気付き・ 診断 プライマリケアPF 介護支援PF 予防医療PF 17
  18. 事業 規模 FY2023 FY2021 CAGR40%を継続 150億円 74.4億円 予防医療PF プライマリケアPF 介護支援PF

    集合知PF 主要事業 4つのプラットフォームによる中長期成長戦略 3つのPFの確立・盤石化に加え、退院支援事業を皮切りに第4の柱とする介護領域に参入し、FY2023以降も中長期的に売上 高CAGR40%の成長を維持しています。 18
  19. 集合知プラットフォーム事業 ドクタープラットフォーム

  20. 集合知プラットフォーム事業 医師専用 “集合知” プラットフォーム 国内医師の約4割にあたる、15万人以上の医師がプラット フォームに参加しています。 MedPeerでは薬剤や疾患など多様なテーマで医師同士が 情報交換しており、全国の医師たちの経験やナレッジか らなる「集合知」で臨床をサポートします。 20

  21. 集合知プラットフォーム事業 集合知 Web講演会 講演会ライブ配信で、様々な医療 従事者から医療の最先端情報を入手。 薬剤評価掲示板 口コミ件数60万件以上。医師同士 で薬剤の処方実感を口コミ共有。 FORUM(掲示板) 臨床からキャリア、プライベート

    まで医師同士の自由な意見交換。 症例相談(Meet the Experts) 550名以上のエキスパートが臨床の 疑問を解決。 FORUM Survey 3,000件以上の回答が集まる医師 への大規模アンケート調査。 MEDICAL NEWS 診療ノウハウや医療ニュースなどを 医師向けに配信。 MedPeer Channel TOKYOMXとの提携により毎日鮮度 の高い医療ニュースを独自に配信 集合知を生み出す仕組み MedPeerでは薬剤や疾患など多様なテーマで医師同士が情報交換し、全国の医師たちの経験やナレッジからなる「集合 知」で臨床をサポートします。 ※国内医師の約4割にあたる、15万人以上の医師がプラットフォームに参加 21
  22. 集合知プラットフォーム事業 医学生学習支援プラットフォーム 医師国家試験当日に医学生が入力する解答をもとに、正 解を予測することで、医学生が高精度な自己採点を行え るサービス。 2022年2月5日、6日に実施された第116回医師国家試験後 に、8,000人超が「みんコレ!」を利用し、今春には医師 会員数が15万人を突破。 22

  23. 医師の転職・アルバイト情報 提携する紹介会社や医療機関から、 常勤から非常勤までの多様な求人情 報をまとめて掲載しています。 医師の開業・経営支援 開業医および開業希望医と開業支援 サービス事業者をつなぐオンライン マッチングプラットフォームを展開し ています。 +

     2020年5月に「メドピアキャリアエージェント株式会社(当社 100%子会社)」を設立。医師向け人材紹介事業を展開してい ます。  あわせて、医療機関と全国の紹介会社のマッチング事業データ ベース「楽採」を運営しており、全国2,500以上の医療機関の 求人情報を保有している株式会社MHAと業務提携契約を締結し ています。 15万人の医師会員基盤 2,500件以上の 医療機関求人情報 医師の人材紹介事業 集合知プラットフォーム事業 23
  24. 薬剤師専用コミュニティサイト 集合知プラットフォームを薬剤師に横展開した、薬剤師 専用コミュニティサイト「ヤクメド」を提供。 医師の処方意図が分かる「薬剤評価掲示板」や、薬剤師 同士のナレッジ共有「調剤事例集」、「コミュニティ」 等で、薬剤師が抱える疑問や悩みの解決をサポートして います。 集合知プラットフォーム事業 24

  25. 集合知プラットフォーム事業 医療情報取得×ゲーミフィケーション 医師がクイズを通して医療知識の復習とアップデートを することに特化したアプリ「MedLedge」(メドレッ ジ)を提供。 ゲーミフィケーションを活用し、多忙な医師が気軽に手 軽に医療知識のアップデートができる世界観を目指して います。 クイズコンテンツは、国試、臨床に役立つ問題を中心に 展開中。楽しみながらも、実際に役に立つクイズを解く

    ことができます。 25
  26. プライマリケアプラットフォーム事業 ドクタープラットフォーム

  27. 「かかりつけ化支援」の推進 「患者さんに『選ばれる』を支援する」をコンセプトに、 「かかりつけ化支援」アプリとして薬局・クリニック向 けに「kakari/kakari for Clinic」を展開。 「高齢者におけるスマホ所有率の急上昇/個人事業者・ 中小法人が主な小規模分散の医療産業特性/法改正や医 療産業の構造変化に伴う「かかりつけ」として選ばれる ことの重要性の増加/コロナ感染拡大に伴う患者側の二

    次感染リスク忌避傾向の増加」といった日本の現状が サービスの着眼点となっています。 プライマリケアプラットフォーム事業 27
  28. 服薬フォロー チャット相談 対面・オンライン 服薬指導** 処方せん 送信 クリニック PR 双方向 チャット*

    診療予約 対面・ オンライン診療 ・・・ 医薬連携 機能 患者様 薬局 クリニック プライマリケアプラットフォーム構想 クリニックから薬局まで一気通貫する「プライマリケアプラットフォーム」を構築し、両サービスを連携させる医薬連携 機能を順次リリースしています。kakari加盟店を起点としたkakari for Clinicの拡販と両サービスの連携機能強化により、 医療機関と患者さん、医療機関間を繋げるプラットフォームへと進化させていきます。 プライマリケアプラットフォーム事業 *kakari for Clinicにおける双方向チャットはクリニックの受付を繋ぐチャット機能として提供 **服薬指導の実施には、別途処方せん原本の持参・送付が必要 28
  29. 介護支援プラットフォーム事業 ドクタープラットフォーム

  30. 介護支援プラットフォーム事業 退院支援サービス 「YoriSoi Care」は、病院が入力した患者さんの情報を起 点に、患者さんと受入先の最適なマッチングを実現する、 退院支援サービスです。 病院の退院調整業務の効率化に加え、患者さんの療養先の ニーズに合った療養先を簡単に見つけることが可能です。 30

  31. 介護支援プラットフォーム事業 受入施設C 患者さん 受入施設A 受入施設B 病院が 代行して調整 病院が、患者さん・家族と受入先の間で調整を実施 病院が「YoriSoi Care」上に入力した患者さんの情報をも

    とに、受入先が「YoriSoi Care」で受け入れオファーを出 すことで、患者さんと受入先との最適なマッチングを実現 前 後 患者さん 受入施設A 受入施設B 受入施設C 受け入れ オファー 病院が 情報入力 31
  32. 予防医療プラットフォーム事業 ヘルスケアソリューション

  33. 法人向け・クラウド型健康管理サービス 日常的な医療相談からストレスチェック、産業医面談ま で、クラウド型健康管理サービスとして従業員の健康管 理やメンタルヘルス対策をワンストップでサポートしま す。 オンライン化と管理システムで人事労務担当者の業務負 担を軽減し、法人/健保の契約件数を拡大しています。 予防医療プラットフォーム事業 33

  34. 予防医療プラットフォーム事業 first callのサービス一覧 34

  35. 予防医療プラットフォーム事業 ヘルスケアアプリ/Webサービス ゲーミフィケーションや医師への健康相談サービスを実 装した歩数計アプリ、AI画像解析や改善アドバイスを提 供する食事記録アプリ、健康食・治療食をお届けする ミールデリバリーECなどを大手パートナー企業と展開し ています。 パートナー企業との共同事業を通じて、ライフログとヘ ルスケアデータベースを構築し、予防医療サービス普及 の素地を創り上げます。

    35
  36. 予防医療プラットフォーム事業 パートナーシップの 拡充 … スギ薬局 味の素 サッポロ ドラッグストアー 2019年 2020年

    2021年 2022年 パートナーの拡充による ユーザー基盤の拡張 “ライフログデータ”の 利活用 パートナー企業の 顧客基盤を活用した 新たな予防医療事業の創造 ビジネス基盤の 構築 × ライフログプラットフォーム事業の成長戦略 36 CCCマーケティング
  37. 予防医療プラットフォーム事業 健康保険組合向けサービス 特定保健指導 / 重症化予防* 管理栄養士による食生活指導で生活習慣病予防を支援し ます。管理栄養士の質、ITの利活用、オペレーションの 質を強みに、特定保健指導を実施しています。 *重症化予防:2015年に日本健康会議で実施目標が掲げられ、国が取組みを促進。糖尿病性腎症等の重症化の予防を目的とした専門家による保健指導 37

  38. 予防医療プラットフォーム事業 1. パーソナル指導 対象者一人ひとりの課題や生活習慣 に合わせて、支援期間や形式を決定 管理栄養士が一貫してサポート 2.食事のアドバイス 食事記録をもとに管理栄養士が 専用アプリで改善アドバイス 3.健診結果の改善をサポート

    個別性を重視した食生活の改善指導 により、無理なく検査数値を改善 特定保健指導*の流れ *特定保健指導:2008年から始まった国の事業。40~74歳までの方を対象に特定健康診査の結果において、生活習慣病の発症リスクが高く、生活習慣の改善による予防効果が期 待できると判断された方を対象に、管理栄養士や保健師等の専門スタッフが食事・運動・禁煙等の生活習慣を見直すサポートを行うもの 38
  39. For Engineers/Designers

  40. For Engineers

  41. 開発環境 エンジニア自身が進んで事業をリードできるよう、 働きやすい環境を整えています。 柔軟な業務時間で生産性を高める 裁量労働 みなし労働時間は1日8時間。始業、終業時刻も基本的に自由と なっています。 MacBook Pro(JIS/US 32GB積みます!)

    開発環境支援 JIS / US 配列、メモリも作業効率が落ちないよう搭載しています。 年間12万円までスキルアップや生産性向上の支援 テックサポート 技術書籍や有料IDE、資格取得、プログラミング用キーボード、 AWSの月額費用など対象範囲は幅広く用意しています。 チーム開発 チームメンバーとのコミュニケーションを重視しています。 HRT(謙虚・尊敬・信頼)を大事にした開発 41
  42. メドピアの技術アセット メドピアの開発では、新しい言語やツールを積極的に採用しています。メンバーからの提案で採用することも多く、常に 試しながらいいものをスピーディーに導入することが特徴です。 PostgreSQL MariaDB Amazon Redshift Ruby Ruby on

    Rails Golang MySQL Swift Kotlin Amazon Web Service AWS Fargate AWS ECS GitHub Bitrise CircleCI GitHub Actions Docker Slack esa Backlog Fluentd Datadog Redash Elastic Terraform Firebase Rollbar TypeScript Storybook Vite Vue.js Nuxt.js 42
  43. 2013年から続く、技術研鑽のための取り組み 開発合宿 様々な技術系カンファレンスへのスポンサーを積極 的に展開 スポンサー  Kaigi on Rails 2021,2020

     RubyKaigi Takeout 2021,2020  RubyWorld Conference 2021,2020  DroidKaigi2021  iOSDC Japan 2021,2020  KotlinFest2019  RailsDevelopersMeetup2019  VueFesJapan  v-tokyo Meetup(オンライン) ※スポンサー例は一部を記載しています その他、開発を支援する取り組み 43
  44. その他、開発を支援する取り組み サーバサイドやインフラなどで幅広く実施 勉強会(輪読会・ハンズオン) みんなに知っておいてほしい知見や変更点などが ある場合にプルリクを見ながらシェアする会 プルリク振り返り会 ▼メドピア テックブログはこちら! 44

  45. サーバサイド アプリ フロントエンド 介護支援PF サーバサイド アプリ フロントエンド サーバサイド アプリ フロントエンド

    サービス開発チームと基盤チームのマトリクス構成 開発組織と人員 SRE セキュリティ QA C T O 室 各 部 門 集合知PF プライマリケアPF 予防医療PF サーバサイド アプリ フロントエンド メドピアのエンジニア組織 各部門のサービスに紐づくチームが約15チームあり、チーム構成は3-4名から十数名と大小様々なチームがあります。 45
  46. まつもとゆきひろ氏 通称Matz プログラミング言語「Ruby」の開発者。 1993年(平成5年)から開発を始め、1995年にオブジェクト指向スクリプト言語Rubyを公開する。Rubyは、その 後、2004年に発表されたRuby on Railsの流行に伴い日本国外にも普及した。 メドピアのRubyそのものに貢献する姿勢や、技術に対する探究心や向上心に共感し、2020年1月より技術アドバイ ザーとして参画 前島

    真一氏 フリーランスとして、スタートアップ企業でのサービス開発立ち上げの経験多数。地域Rubyコミュニティ ginza.rb やオンライン勉強会を主催。著書にパーフェクトRuby on Rails(共著)、WEB+DB PRESSでRuby連載(Vol.93~95)。 メドピアには2016年2月より技術アドバイザーとして参画。メドピアのRuby on Rails化やエンジニアの文化づくり をサポート メドピアの技術アドバイザリー 46
  47. For Designers

  48. デザインツール・素材等 業務・開発支援 デザイナーの使用ツール メドピアのデザイナー組織では、新しいツールを積極的に採用しています。エンジニア組織と同様に、メンバーからの 提案で採用することも多く、常に試しながらいいものをスピーディーに導入することが特徴です。 48

  49. デザイナーの働く環境 デザイナー自身が進んで事業をリードできるよう、 働きやすい環境を整えています HRT(謙虚・尊敬・信頼)を大事にした組織 UI/UXグループについて チームメンバーとのコミュニケーションを重視し、チームで数値・ 目標の共有を行いながらサービスづくりをしています。 MacBook Pro(JIS/US 32GB積みます!)

    開発環境支援 モニター:EIZO 27.0インチ キーボード:Magic Keyboard マウス:Magic Mouse パフォーマンス向上を目指して 働きやすい環境づくりを推進 有休即日付与。育休の取得率100%で、男性の取得実績があるほか、 各種勉強会や研修への参加費用の会社負担など、スキルアップの支 援を行っています。 働く時間は柔軟に。生産性を高める みなし労働時間は1日8時間。始業、終業時刻も基本的に自由です。 裁量労働 49
  50. デザイナーの役割と取り組み デザインの力でサービスのパフォーマンス向 上を主導する存在 デザイナーの役割  企画から携わることも多くモック制作・アイディア出しなどにも 参加  事業会社として自社サービスのデザイン全般を担当 

    ブランディングやマーケティング、グロースなど幅広い領域に携 わる 隔週でデザイナーが部署横断で定例を開催 デザイナー間での取り組み  プロジェクトの進捗やトピックの共有  ナレッジ共有  コミュニケーションの円滑化  現在はオンラインで実施 ▼デザイナーブログはこちら! 50
  51. Culture/System 社内風景・オフィスの様子 数字でわかるメドピア 評価制度 福利厚生

  52. 社内風景・オフィスの様子 オフィスのコンセプトは “My Home Town” です 52

  53. 入社前の仕事は医療関係だった 18% はい 82% いいえ N=123 前職も医療関係の 仕事をしていた メンバーは2割 くらいなんだね!

    就業経験のある業界(複数回答) 順位 入社理由 人数 1 IT・インターネット 29人 2 流通・小売・金融・サービス 21人 3 コンサルティング 18人 4 メーカー・商社 15人 5 士業 12人 6 メディカル系 8人 6 広告代理店 8人 その他… 建設・不動産 人材関連 官公庁まで 幅広く! 出典:Wantedly掲載記事 https://www.wantedly.com/companies/medpeer/post_articles/311612 数字でわかるメドピア 前職の業界は一概に医療関係に限定されません。IT・流通・コンサルティングなど、様々な業界出身者が集まっています。 53
  54. 入社の決め手(複数回答) 順位 入社理由 人数 1 仕事内容 48人 2 経営理念 44人

    3 成長性 41人 4 人 36人 5 事業・戦略 29人 6 組織風土・制度 22人 7 働き方 11人 8 その他 10人 われわれのMissionは Supporting Doctors, Helping Patients. だよ! 仕事のやりがい(複数回答) 順位 やりがい・面白さ 人数 1 成長・挑戦 (新しい知識や技術が身につく・未経験/難題にチャレンジ) 81人 2 企画 (ゼロから企画を考える・改善策を考える) 74人 3 成果 (目標達成・多くの人にサービスが届く) 43人 4 貢献(お客様から感謝・上司や仲間から感謝) 32人 5 発揮(専門性や得意なことを生かす) 24人 6 仲間(チームの一体感) 16人 6 分析(物事を分析/解明する) 16人 7 その他 14人 出典:Wantedly掲載記事 https://www.wantedly.com/companies/medpeer/post_articles/311612 仕事内容や理念、会社の成長性が入社の決め手の方が多く、成長や挑戦にやりがいを感じる人が多く集まっています。 数字でわかるメドピア 54
  55. 勤務時の服装 リモート・出社の割合 93.4% リモートが 多い 5.3% オフィスが多い 1.3% 両方同じくらい 96%

    私服 4% スーツ 調査期間:2021年9月〜12月の3カ月間の勤務日 私服でリラックスし て働ける環境になっ ているね! 数字でわかるメドピア 勤務時の服装はほとんどの社員が私服です。また、コロナ禍ということもあり、リモート勤務の割合が多くなっています。 55
  56. 数字でわかるメドピア:エンジニア編 エンジニアの正社員は4年前から約3倍に増えています。 技術領域別ではサーバーサイドエンジニアが60%以上を占めています。 正社員数 技術領域別の人数構成比 96% 私服 ※正社員のみで構成した場合 ※一部兼務している社員もいます 2022年は例年に比べて

    仲間の増え方が 加速しているね! 38人 (60% ) サーバーサイド (Rails) 11人 (16% ) SRE/社内IT/セキュリティ 42人 (63% ) サーバーサイド 8人 (12% ) iOS/Android 6人 (9%) フロントエンド 24名 FY2018 36名 FY2019 48名 FY2020 FY2021 60名 FY2022 3月1日現在 67名 56
  57. 数字でわかるメドピア:エンジニア編 年齢層は30代前半までが過半数を占めており、理系・文系出身者の割合は約2:1です。 年齢層 文系or理系出身 96% 私服 29% 25〜29歳 39% 30〜34歳

    11% 35〜39歳 18% 40〜44歳 4% 45歳以上 38人 (60% ) サーバーサイド (Rails) 32% 文系 61% 理系 7% その他 若いメンバーが 多くて活気があるね! 文系出身の人も 活躍しているよ! 57
  58. 人事評価の在り方 Mission / Visionの実現による会社の成長、 個人のキャリアを繋ぐ評価制度 58

  59. ジョブグレード・評価 ジョブグレードごとに要件を定め、社員一人ひとりの成長ステップを明確に示しています。 Junior Associate Associate Leader Manager 総合コース 上司・先輩の指導のもと、 自らの業務を完遂できる

    チーム目標の達成に向け た改善策の提案と実行、 および後輩の指導ができ る 部門目標の達成に向けた戦 略・企画の立案、および実 行に向けたチームマネジメ ントができる 全社目標の達成に向けた戦 略策定、および実行に向け たマネジメント・意思決定 ができる 専門コース ー ー スキルの専門分野を確立し、 保有するスキルの活用に よって業務上の課題発見と 解決をリードできる スキルの専門分野を確立し、 社内外においてビジネスを 創造・リードできる ※専門(スペシャリスト)コースはLeader:L3以上のジョブグレードから選択できます 59
  60. ジョブグレード・評価 Mission・Visionに基づく「会社が目指す姿」に近づくための成果、Credoに則した行動とスキルに関する個人の成長を評 価し、成果と成長それぞれ報酬へ反映します。 成果 個人・部門・会社 成長 行動・スキル × • 半期(4月/10月)ごとに目標設定・評価・フィードバックを行い、半期に1回、評価に合わせて報酬改定を行います

    • 個人評価は成長と成果の2軸で評価し、個人/部門/会社の成果は「賞与」に、成長は「給与」に反映されます • 賞与は年1回、通期評価を基に支給金額を決定します(支給は12月) 60
  61.  各種社会保険 (厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険)  リモートワーク手当 ※リモートワーク手当支給時は通勤手当は実費精算  育児休業制度  健康診断

     オンライン医療相談(first call)  インフルエンザ予防接種  完全週休2日制(土・日) 祝日  有給休暇  年末年始休暇  慶弔休暇 福利厚生 リモートワーク手当てや、事業内容を活かした医療相談などを実施しています。 61
  62. Recruit 募集ポジション紹介 選考フロー

  63. 新規事業企画 【必要な経験・スキル】※以下いずれかのご経験がある方 ・事業会社/コンサルティングファームでのプロジェクト企画/提案/ 推進をリードした経験 ・新規事業およびサービス立上げを責任者としてリードした経験 【歓迎する経験・スキル】 ・事業会社における新規事業の立ち上げ (企画だけではなくサービス開発や営業まで)経験 事業企画&セールス(リーダー候補) 【必要な経験・スキル】

    ・法人向けの提案営業経験(新規・既存いずれも) ・メンバーマネジメント経験 【歓迎する経験・スキル】 ・課題解決型のソリューション営業経験 ・人材業界もしくはWebマーケティング業界における 提案営業経験 ・営業組織のマネジメント経験 事業企画&マーケティング 【必要な経験・スキル】 ・事業会社/コンサルティングファームでのプロジェクトの企画/ 提案/推進をリードした経験 ・戦略的思考/エグゼキューション 力(チームメンバーをリードして”やり抜く”力) 【歓迎する経験・スキル】 ・事業会社における新規事業の立ち上げ(企画だけでは なくサービス開発や営業まで)経験 ・ Webサービスの企画・マーケティングの経験 募集ポジションの紹介(BizDev) プロジェクトマネージャー( Web・アプリサービス) 【必要な経験・スキル】 ・ Webサービスの企画/マーケティング/ディレクション等の経験 ・タスク/オペレーション管理などのプロジェクトマネジメント経験 【歓迎する経験・スキル】 ・ Webアプリケーションの開発経験 ・ UI/UXの 知識や経験 ・事業会社における新規事業の立ち 上げ(企画だけではなくサービス開発や営業まで)経験 63
  64. iOS/Androidエンジニア 【必要な経験・スキル】 ・ネイティブアプリの開発経験 ・ UI開発に関する知識、実装経験 【歓迎するスキル】 ・スマートフォンアプリのアーキテクチャに関する知識 ・グロースのための施策の仮説検証ループを回した経験 ・ Bitrise等のCIを使用した自動化環境の構築経験

    Ruby on Rails エンジニア 【必要な経験・スキル】 ・Ruby on RailsでのWebアプリケーション開発実務経験 ・RSpec等を用いたテスト作成経験 ・コードレビューの経験 【歓迎するスキル】 ・OSSに貢献している ・RubyGemsを開発し、公開している ・プロジェクトをリードした経験 フロントエンドエンジニア 【必要な経験・スキル】 ・ HTML、CSSを用いたマークアップ経験 ・ Vue.js、Reactなどのモダンフロントエンド開発経験 ・ Gitを用いた開発スキル 【歓迎するスキル】 ・ TypeScriptの開発経験 ・ JavaScriptのテスト経験 ・サーバーサイドの開発経験 ・ディレクター、デザイナー、エンジニアとの調整力 UI/UXデザイナー 【必要な経験・スキル】 ・ UI/UXデザインに関する知識/実務経験(3年以上) ・ PM/エンジニアと協力しサービス作りを推進した経験(要ポートフォリオ) 【歓迎するスキル】 ・デザイン視点でのサービス改善経験 ・デザインコンセプト策定経験 ・UXリサーチの実践レベルの知識と経験 募集ポジションの紹介(エンジニア・デザイナー) iOS エンジニア Android エンジニア 64
  65. オペレーションサポート[健康保険組合向け事業] 健康保険組合向けのサービス企画・提案を行っているチームのオペレーショ ン担当として、チームの生産性を高めるために各種業務を推進いただける方 を募集しています。 募集ポジションの紹介 65 サポート コーポレート 管理栄養士/サービス企画・運営[健康保険組合向け事業] ヘルスケアソリューション事業において、健康保険組合向けのサービス企画・

    提案を行っているチームの企画担当として、サービスの質向上に向けた 各種業務を推進いただける方を募集しています。 オペレーション企画[製薬企業向け事業] 企業向けのサービス企画・提案を行っている部署において、 チームの生産性を高めるために各種業務をサポート いただける方を募集しています。 HRSP(労務・制度企画) 医師×異業界の知恵を結集したチームで今後のメドピアグループの柱となる 新たな事業創出に挑みたい方を求めています。 法務 グループ全体の契約書の作成や相談業務をメインに法務業務全般を担ってい ただきます。 HRBP(リーダー候補) HRBP(HRゼネラリスト)のリーダー候補を募集しています。 広報 企業・サービスPRを担っていただく広報を募集します。 広報(責任者候補) 企業・サービスPR全般を担う広報の責任者候補となる方を 募集します。
  66. 募集職種の求人情報よりエント リーください。 エントリーいただいた後に書類 をお送りいただき、書類選考を いたします。選考結果は約1週間 でご連絡いたします。 書類選考通過後、マネージャー、 役員、社長との面接を行います。 エントリーから内定までは、 通常4週間程度いただきます。

    (あくまでも目安であり、状況に応じて 変動いたします。) エントリー 内定 書類選考 面接(2~3回) みなさまにお会いできる日を 楽しみにしております! 選考フロー 66
  67. メドピアをより深く知るために役立つ記事 メドピア株式会社の採用情報(https://medpeer.co.jp/recruit/) メドピア開発者ブログ(https://tech.medpeer.co.jp/) Wantedly(https://www.wantedly.com/companies/medpeer) メドピアグループ公式ブログ(https://medpeer.co.jp/corp_blog/) エンジニア紹介ページ(https://engineer.medpeer.co.jp/) 67

  68. Supporting Doctors, Helping Patients. 集合知により医療を再発明する