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miisan's career talk

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June 20, 2022

miisan's career talk

Women’s Career Talk 5では、「エンジニアの転職事情」をテーマにイベントを開催しました。
2022年6月17日に開催された「 Women’s Career Talk 5」の登壇資料です。

◆イベント
Women’s Career Talk 5 〜エンジニアの転職について。交流会もやります!〜: https://mercari.connpass.com/event/250026/

◆令和トラベル
https://www.reiwatravel.co.jp/

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miisan

June 20, 2022
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Transcript

  1. miisan’s career talk - Women’s Career Talk 5 - 株式会社令和トラベル

    QA Engineer miisan (2022/6/17)
  2. 本日のアジェンダ 02 03 01 自己紹介 キャリア年表 お話しできること

  3. Self introduction 自己紹介

  4. 自己紹介 株式会社令和トラベル QA Engineer (QA GM) miisan /@mii________san 大学卒業後、ERPパッケージの開発・QAを担当しプロダクト開発やメンバー育成プロ ジェクトの立ち上げに関わる。

    2018年よりメルペイにQAエンジニアとして参画し、決済や与信領域を主に担当しなが ら、プロダクトのリリースに幅広く関わる。 2021年からEngineering Managerとなり QAチームを索引した後、 2022年4月より現職の令和トラベルで 1人目QAエンジニアと して奮闘中。 また、スタートアップ含む IT企業でQAエンジニアとして組織作りやプロセス改善など活 動する他、女性エンジニアのエンパワーメント (Women Techmakers Ambassador)含むD&I活動を推進している。 趣味はカメラと旅行。日本 47/47都道府県制覇、海外 20ヶ国以上。世界遺産や海底 40mのダイビングなど、陸海問わずあたらしい世界をもとめ旅する✈
  5. Career history キャリア年表

  6. キャリア年表 2012年4月 法学部出身 社会科の教職免許取得 東北でのボランティア経験 スタートアップのQA業務など ・QA組織の立ち上げ ・QAアドバイザー/育成 ・QAマネージャー 大学時代

    副業 2018年7月 転職1 2021年 未経験エンジニア (開発・QAを経験) 言語:Delphi/cobol/javascript インドの会社とのやり取り 同期 約1,000人規模 ファーストキャリア 2016年4月 QAエンジニア -> EM メガベンチャー プロダクトローンチ -> グロース期 QAチーム 5-6人->約70名規模へ成長 2022年4月 転職2 (現職) QAエンジニア スタートアップ 創業メンバー 1人目QA
  7. Transition and working style 転機・働き方について

  8. 2012年4月 法学部出身 社会科の教職免許取得 東北でのボランティア経験 スタートアップのQA業務 ・QA組織の立ち上げ ・QAアドバイザー/育成 ・QAマネージャー 大学時代 副業

    2018年7月 転職1 2021年 未経験エンジニア (開発・QAを経験) 言語:Delphi/cobol/javascript インドの会社とのやり取り 同期 約1,000人規模 ファーストキャリア 2016年4月 2022年4月 転職2 QAエンジニア スタートアップ 創業メンバー 1人目QA QAエンジニア -> EM メガベンチャー プロダクトローンチ -> グロース期 QAチーム 5-6人->約70名規模へ成長
  9. ファーストキャリア • 教育格差や貧富の差など、社会の格差を変えたいと思った ◦ テクノロジーの力が世界を変えられる可能性があると感じる • モノづくりへの憧れと ITスキルで将来やりたいことと繋がれる可能性を予感する そもそも文系からなぜエンジニアのキャリアを選んだか? 多くの企業の中でなぜ、ファーストキャリアにこの会社を選んだのか?

    • 未経験でエンジニアスキルを身につけられる • ルーティンワークをなくし、創造性のある仕事をつくり出すというビジョンに共感 • 「今やりたいこと」より「 30歳になった時にやりたいことをやれる人に」 なぜこの会社 キャリア選択 「楽しく働ける人がたくさん増えてほしい !!」
  10. 2012年4月 法学部出身 社会科の教職免許取得 東北でのボランティア経験 スタートアップのQA業務 ・QA組織の立ち上げ ・QAアドバイザー/育成 ・QAマネージャー 大学時代 副業

    2018年7月 転職1 2021年 未経験エンジニア (開発・QAを経験) 言語:Delphi/cobol/javascript インドの会社とのやり取り 同期 約1,000人規模 ファーストキャリア 2016年4月 2022年4月 転職2 QAエンジニア スタートアップ 創業メンバー 1人目QA QAエンジニア -> EM メガベンチャー プロダクトローンチ -> グロース期 QAチーム 5-6人->約70名規模へ成長
  11. 転職1 • 領域内で、やり切った感・達成感 • 会社の方向性と自分自身の方向性にズレが起きはじめた • ゼロに近い環境での挑戦 転職しようと思ったのはなぜか? 多くの企業の中でなぜ、メルペイを選んだのか? •

    ミッションへの共感 • 経営陣・一緒に働くメンバーの魅力 • ゼロイチフェーズかつ高度な品質作りが求められるあたらしい領域への挑戦 なぜこの会社 転職のきっかけ 「お金の問題を変えることで、なめらかな社会にしたい !!」
  12. 転職1 • フルフレックスという働き方 (コアタイム12:00-16:00) • リモートという働き方 (コロナ禍以降はほぼフルリモート ) • 女性エンジニアという自分自身のアイデンティティの稀有さへの気づき

    • 新機能追加のスピード感、意思決定の速度 • 転職意思 ◦ あり。「転職しよう!」と思って活動 • エージェント紹介 ◦ 知り合いなし ◦ 軸:裁量が大きい・社会貢献・幅広い経験ができる • 職種 ◦ QAエンジニア・カスタマーサクセス・ PM • 転職までのフロー ◦ 書類 -> 1次面接(メンバー+Mrg) -> 2次面接(Mgr) 転職方法 変化
  13. 2012年4月 法学部出身 社会科の教職免許取得 東北でのボランティア経験 スタートアップのQA業務 ・QA組織の立ち上げ ・QAアドバイザー/育成 ・QAマネージャー 大学時代 副業

    2018年7月 転職1 2021年 未経験エンジニア (開発・QAを経験) 言語:Delphi/cobol/javascript インドの会社とのやり取り 同期 約1,000人規模 ファーストキャリア 2016年4月 2022年4月 転職2 QAエンジニア スタートアップ 創業メンバー 1人目QA QAエンジニア -> EM メガベンチャー プロダクトローンチ -> グロース期 QAチーム 5-6人->約70名規模へ成長
  14. 転職2 • 好きなことを仕事に。コロナ禍を通じて、価値観・優先順位の変化 • 本当の意味でのゼロイチへの挑戦 • 旅行という幸福体験・人生の豊かさにつながるプロダクトの魅力 転職しようと思ったのはなぜか? 多くの企業の中でなぜ、令和トラベルを選んだのか? •

    ミッション・プロミス・バリューへの共感 • 業界課題と社会課題の解消への真摯さ • できることの幅広さ なぜこの会社 転職のきっかけ 「旅行という体験を通し、人生に豊かさを届けたい !!」
  15. 転職2 • バックグラウンドの異なるメンバーが多い • リモートという働き方は継続しつつ週 1出社推奨へ • 部署移動という概念がない • 女性エンジニア1人目、QAエンジニア1人目

    転職方法 変化 • 転職意思 ◦ いい会社があれば。いろいろな会社の話を聞かせていただくこと 1年以上 • Meety ◦ 知り合いなし ◦ 軸:できること・好きなこと・やるべきことのマッチ度 • 職種 ◦ QAエンジニア • 転職までのフロー ◦ カジュアル面談x複数回 -> 1次面接(PM兼EM) -> 最終面接(社長)
  16. イマ思うこと • ファーストキャリアで大きな会社にいたことは個人的に正解だった 
 ◦ 蓄積された知見から体系的にスキルを学び、幅広い経験を積めた 
 ◦ 20年もののプロダクトを守り、進化しながら作り続ける難しさ 


    • メルペイリリース前のJoinは絶妙なタイミングだった 
 ◦ プロダクト・組織ともに0 -> 1 -> 10 -> ・・・の変遷をすべて見守れた 
 • 令和トラベルではメルペイとは異なるゼロイチを体験予定 
 ◦ 次のキャリアで、自分の選択肢・可能性を選べるように! 
 • 20代前半 キャリア > 人生から、現在 キャリア < 人生と思う日々 
 ◦ 私が思う”幸せ”・”豊かさ”を追求したい 
 ◦ が、思うようにはいかない... 

  17. お話しできること 1. 創業期の会社から20年目の会社で働いた経験 
 2. 大企業・メガベンチャー(ユニコーン)・スタートアップで働いた経験 
 3. 開発者→QAエンジニア→エンジニアリングマネージャーなどのキャリア チェンジについて


    4. 同期 約1,000人 -> フルタイム社員 約30人 の環境・働き方の違い 
 5. 働き方(リモート・ワーケーション・副業)について 
 6. D&I推進活動について 
 7. メンバーの育成・コーチング 
 もちろんここに書いてないことでも聞いてみたいことなん でもOKです!フランクにお話ししましょう★ 横のつながりを作りたいです 🤗🤗🤗 You are NOT alone

  18. Thank you !!
 何かあれば @mii________san まで