やりたいことが見つかった時に、チャンスを掴める人になるための20代の計画的偶発性キャリアの築き方 / how to build a planned contingency career

2023年12月9日に開催されたDevelopers CAREER Boost 2023 に登壇した際に使用した資料となります。

https://event.shoeisha.jp/devboost/20231209

"やりたいことが見つかった時に、チャンスを掴める人になるための20代の計画的偶発性キャリアの築き方"というセッションタイトルでこれまでのキャリアを振り返ってみました。

・概要
「あなたのやりたいことは何ですか？」こんなキャリアシートを見て困ることはありませんか？私もその一人で、未来を決めず、これまで偶発的に起きる点と点を線に変え、自分だけの人生の伏線回収をしてきました。
会社規模や年齢、ロール、性別に縛られない働き方を実現してきた20代。未経験からエンジニアになり、偶然QAエンジニアのキャリアをスタートした私が、可能性を最大限活かしメガベンチャー・スタートアップでマネージャーとなり、今やりたいことと向き合えるようになった経験をもとにキャリアの参考になるお話をしました。

・X : https://twitter.com/mii________san

Transcript

1. やりたいことが⾒つかった時に、 チャンスを掴める⼈になるための 20代の計画的偶発性キャリアの築き⽅ Developers CAREER Boost 2023 miisan (@mii________san) 2023/12/9
2. AGENDA
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 1. ⾃⼰紹介 2. “やりたいこと”って必要なの！？ 3. 偶然をつなぎ合わせる5つのこと 4. Will/Can/Mustのバランスを考える 5. メッセージ
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 ⾃⼰紹介 3
 Background 新卒でERPパッケージの開発‧QA業務などを担当。 その後、2018年よりメルペイでQAエンジニアとして参画 し、コアローンチに携わる。Lead QA Engineerを経て、 Engineering Managerとしてサービス全体の品質向上、組 織作りをリードする。 現在、令和トラベルで1⼈⽬QA Engineerとして、QA組織 の⽴ち上げ、『NEWT（ニュート）』の品質⽂化を推進し つつ、DevRev、QA/Frontend Unit EMなどを担当。 Other 個⼈活動で、スタートアップ企業のQAアドバイザーや Women Techmakers Ambassadorなど⼥性エンジニアの 推進活動に取り組む。(参考) プロダクト本部 QA Unit / Web Unit Engineering Manager miisan
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 はじめに 4
 ＜伝えたいこと＞ • やりたいことを明確に持っている⼈も素晴らしい。 • やりたいことがない⼈も⼤丈夫！ ＜こんな⽅におすすめ＞ • もしやりたいことに向かって⾛ってきたけど、 疲れてしまった⼈、迷いはじめている⼈ • やりたいことがなくて焦っている⼈、不安な⼈ ‧‧‧そんな⽅たちを応援する話です！
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 Today’s theme 5
 “やりたいこと”って必要なの！？
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 “やりたいこと”って必要なの！？ 6
 やりたいこと、 あるよね？ ・・・。
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 “やりたいこと”って必要なの！？ 7
 やりたいこと、 あるよね？ ・・・。 やりたいことと出会えてないだけ。 出会った時にやれる状態でいましょう。
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 Today’s theme 8
 “やりたいこと”って必要なの！？ 私たちは点と点から伏線回収できる （はず）
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 ⼈⽣計画たてるの難しい説！？ • 誰がコロナを予想できたか ◦ 仕事の仕⽅、働き⽅、価値観、失われた機会、新たに⽣まれたこと‧‧‧ • AIの台頭によるエンジニアの⽣存性 ◦ さまざまなテクノロジーが登場し、エンジニアに求められるスキルの変化‧適応⼒ • ⾃分⾃⾝の変化 ◦ ライフイベントの変化、⼈⽣における優先度の変化 9
 想像できないようなことが⼈⽣には起きる。だからいつだって思い通りにいかない。     昨今の激しい変化のある現代において、     ⽇々私たちの価値観や仕事への取り組み⽅が変わることは⾃然。
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 Question 10
 行き当たりバッタリに 進んで行っていいってこと？
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 Question 11
 点と点から伏線回収するって どういうこと？
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 偶然をつなぎ合わせる5つのこと
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 偶然をつなぎ合わせる5つのこと 柔軟性 13
 01 02 03 04 05 好奇⼼ 持続性 楽観性 冒険⼼
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 偶然をつなぎ合わせる5つのこと 14
 01 02 03 04 05 好奇⼼ 持続性 楽観性 冒険⼼ 自分の意思より他人に評価されることをやってみる。 成果を出し続ける。変化を受け入れる。 柔軟性
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 偶然をつなぎ合わせる5つのこと 15
 01 02 03 04 05 好奇⼼ 持続性 楽観性 冒険⼼ 自分の意思より他人に評価されることをやってみる。 成果を出し続ける。変化を受け入れる。 新しい出会いやチャンスを見逃さない。 興味を持ったこと、興味がなくてもとりあえず取り組む。 柔軟性
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 偶然をつなぎ合わせる5つのこと 16
 01 02 03 04 05 好奇⼼ 持続性 楽観性 冒険⼼ 自分の意思より他人に評価されることをやってみる。 成果を出し続ける。変化を受け入れる。 新しい出会いやチャンスを見逃さない。 興味を持ったこと、興味がなくてもとりあえず取り組む。 “再現性“が創出されるまで、何度もPDCAを繰り返す。 自分なりの成功シナリオ・プロセスを見つける。 柔軟性
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 偶然をつなぎ合わせる5つのこと 17
 01 02 03 04 05 好奇⼼ 持続性 楽観性 冒険⼼ 自分の意思より他人に評価されることをやってみる。 成果を出し続ける。変化を受け入れる。 新しい出会いやチャンスを見逃さない。 興味を持ったこと、興味がなくてもとりあえず取り組む。 “再現性“が創出されるまで、何度もPDCAを繰り返す。 自分なりの成功シナリオ・プロセスを見つける。 初めての挑戦でも「なんとかなる」と基本断らない。 できなかった、という結果を持って振り返る。 柔軟性
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 偶然をつなぎ合わせる5つのこと 18
 01 02 03 04 05 好奇⼼ 持続性 楽観性 冒険⼼ 自分の意思より他人に評価されることをやってみる。 成果を出し続ける。変化を受け入れる。 新しい出会いやチャンスを見逃さない。 興味を持ったこと、興味がなくてもとりあえず取り組む。 “再現性“が創出されるまで、何度もPDCAを繰り返す。 自分なりの成功シナリオ・プロセスを見つける。 初めての挑戦でも「なんとかなる」と基本断らない。 できなかった、という結果を持って振り返る。 不確実性との向き合い方・スタンスを学ぶ。 リスクマネジメントしながら新しいことに挑戦する。 柔軟性
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 20代のキャリア年表 19
 ・未経験でエンジニアを選ぶ ・同期1000人に揉まれる ・「開発」をやりたかったが「QA」に ファーストキャリア メルペイ 令和トラベル ・メガベンチャー（ゼロイチ期） ・初めての転職 ・金融ドメインに挑戦 ・メガベンチャー（グロース期） ・大規模チームのリーダー/組織運営 ・メンバーからマネージャーへ ・スタートアップ（創業期） ・QAチーム創設/1人目QA ・Frontend EM/PjM/DevRel… メルペイ
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 20代のキャリア年表と気づき 20
 ・未経験でエンジニアを選ぶ ・同期1000人に揉まれる ・「開発」をやりたかったが「QA」に ファーストキャリア メルペイ 令和トラベル ・メガベンチャー（ゼロイチ期） ・初めての転職 ・金融ドメインに挑戦 ・メガベンチャー（グロース期） ・大規模チームのリーダー ・メンバーからマネージャーへ ・スタートアップ（創業期） ・QAチーム創設/1人目QA ・Frontend EM/PjM/DevRel… メルペイ • 柔軟性： ◦ 他人に評価された「QA（評価）」にキャリ アチェンジすることに抵抗せず、柔軟に 受け入れる • 冒険心： ◦ 英語が得意だったわけではないが、イン ドの会社の立ち上げのリードを担う
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 20代のキャリア年表と気づき 21
 ・未経験でエンジニアを選ぶ ・同期1000人に揉まれる ・「開発」をやりたかったが「QA」に ファーストキャリア メルペイ 令和トラベル ・メガベンチャー（ゼロイチ期） ・初めての転職 ・金融ドメインに挑戦 ・メガベンチャー（グロース期） ・大規模チームのリーダー/組織運営 ・メンバーからマネージャーへ ・スタートアップ（創業期） ・QAチーム創設/1人目QA ・Frontend EM/PjM/DevRel… メルペイ • 楽観性： ◦ はじめての決済・信用などの新しい領域 でルールメイクしたり、炎上案件にも前線 に立ちメンバーと共に向き合う • 好奇心： ◦ イベントや1on1などを通し、社外の方との 繋がりを作り、知らないことを知ろうとする
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 20代のキャリア年表と気づき 22
 ・未経験でエンジニアを選ぶ ・同期1000人に揉まれる ・「開発」をやりたかったが「QA」に ファーストキャリア メルペイ 令和トラベル ・メガベンチャー（ゼロイチ期） ・初めての転職 ・金融ドメインに挑戦 ・メガベンチャー（グロース期） ・大規模チームのリーダー/組織運営 ・メンバーからマネージャーへ ・スタートアップ（創業期） ・QAチーム創設/1人目QA ・Frontend EM/PjM/DevRel… メルペイ • 持続性： ◦ 小さく早く、細かく失敗を繰り返し、再現 性のある成功プロセスや仕組みを作る ◦ あらゆる方法を試し、諦めない • 柔軟性： ◦ 役割に囚われることなく、自分のできるこ とに挑戦、受け入れる
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 サマリー • キャリアを柔軟に考える ◦ 職種や役割を変えることは”独⾃のキャリア”形成につながる ▪ 開発->QAなど、職種の変化 ▪ メンバー->マネジャーなど、役割の変化 ◦ 新しい挑戦は⾃分のスキルの⼿札が増えることにつながる ▪ 領域外の経験はキャリアを線で⾒ると、遠回りに⾒える ▪ 実際は頂上まで登ってしまえば隣の⼭にはロープウェイで⾏けることもある • 「やる」と決めたらやり抜く ◦ ⼀度決めたこととは、⾃分が納得するまで対峙する ▪ ある程度続けてみないとわからないこともある ▪ 他⼈と⽐べるのでなく、⾃分が納得する形で向き合う • 出会いを⼤切にする ◦ コミュニティー活動、社外活動、副業など様々な出会いが未来の⾃分を救ってくれる 23

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 Summary 24
 つながっていないようで きちんと点と点がつながるような形で 私のキャリアになっていた
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 Will/Can/Mustのバランスを考える     「旅が好き」というWill -> ”コロナ”による旅⽂化の危機 -> 転職を決意     つまり、数年前の⾃分では、想像できなかった選択をする。 25
 Will Can Must バランスのいい状態 Will Can CanやMustを増やしておく状態 Must
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 Last Message
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 Message 27
 伏線回収は”結果論” 1 2 「どうありたいか？」問う 3 “クイックウィン”を意識する
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 Message 28
 伏線回収は”結果論” 1 2 「どうありたいか？」問う 3 “クイックウィン”を意識する
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 伏線回収は”結果論” たくさんの”点”や”伏線”をどれだけたくさん作ることができたか？が後々重要な鍵になる。 つまり、どれだけたくさんアクションをとりつづけたか？という量の観点もポイント。 物事は点でみるのでなく、線として捉え、たくさんの挑戦とたくさんの失敗を重ねていこう！ 29
 • 私の20代の経験値 ◦ スタートアップ・メガベンチャー(ユニコーン)・大企業で働いた経験 ◦ 開発・QAエンジニア・PM・採用などの職種の経験 ◦ メンバーから大規模組織のマネージャーロールの経験 ◦ ゼロイチからグロース、組織の急拡大とサービスの急成長の経験 会社規模や年齢、ロール、性別に縛られない働き方を実現できた
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 Message 30
 伏線回収は”結果論” 1 “クイックウィン”を意識する 2 「どうありたいか？」問う 3
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 “クイックウィン”を意識する 31
 量をこなすには、チャンスが必要。チャンスは、誰かに任せてもらえないと⽣まれない。 「この⼈にお願いしたい」と、できるだけ早く思ってもらえるように、 与えられたタスクを確実にやりきる。 「この⼈が⾔うなら！」と信頼を作れたら、あとはやるだけだ！ • クイックウィンとは ◦ 小さな施策でも短期間で成果をあげていくための考え方のこと ◦ 小さな成功体験だとしても、すぐに価値を生みだせることは重要 ◦ 成果や目標達成の積み重ねをまずは意識する ◦ 経験値が少ない場合や、信頼関係構築前は、風呂敷は広げすぎない 新しい環境では、絶対に勝てるところで勝ち、新しいチャンスを得る
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 Message 32
 伏線回収は”結果論” 1 2 「どうありたいか？」問う 3 “クイックウィン”を意識する
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 「どうありたいか？」問う 33
 同じスキル、同じ実⼒を持つ⼈がいても、成功することもあれば、失敗することもある。 悔いを残さないためにも、「楽しかった」と思えることや、仲間と同じ志を持って頑張れることが、 次の挑戦の後押しにつながるはず。 ⽬の前の物事との向き合い⽅は、⾃分の意思やスタンスだけで前向きなものに変えられる！ • “自分のあり方”と向きあう ◦ 今が楽しいことがとにかく大事 ◦ 個人的には、ゴールっぽいものに到着しても、その過程が楽しくなかったら きっと後悔するだろうと思い、無理はしないと決めている ◦ 「何をするか」は選べなくても、自分自身の「あり方」は選べる 何をしたいかよりも、自分自身がどうありたいか？
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 おわりに ⼈⽣は思っているほど⻑くない。 ⽬の前の出会いや運に⾝を任せ、今を楽しんでいく。 私は、”偶然”や”運命”のちからを結構信じている。 34

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 Have an amazing journey. Thank you！ by @mii________san