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1. 株式会社ビザスク 情シス転職ミートアップ 第３回
 会社説明資料
 公開用資料
2. 水戸守 桂吾 株式会社ビザスク ITチーム リーダー 自己紹介 @mit0k5 コーポレートエンジニア歴： 7年 趣味：F1観戦 ハマっている事：レゴブロック
3. 本日のコンテンツ 1. 事業内容 2. 働き方&会社の文化 3. ITチームの役割と募集背景 4. ITチームの詳細(個別コンテンツにて)
4. 知見と、挑戦をつなぐ 私たちは、世界で1番のナレッジプラットフォームをつくります。 様々なニーズにつなぐことで、実際に経験したことで得られた知 識や意見を、知見として価値最大化します。 組織、世代、地域を超えて、知見を集めつなぐことで、世界中の イノベーションに貢献します。 4
5. 会社概要 社名 株式会社ビザスク / VisasQ inc. （由来 → Vision + Ask + Question = VisasQ） 所在地 東京都目黒区青葉台4-7-7 住友不動産青葉台ヒルズ10F 代表者 代表取締役CEO 端羽英子 社員数 151人（2021年2月） 沿革 2012年 創業 2013年 経済産業省「多様な人活支援サービス創出事業」採択 　　　　 2015年 『大企業で働く3,000人に聞いた「働きたいベンチャーランキング」』第1位 2018年 J-Startup企業に選出 経済産業省 「日本ベンチャー大賞」経済産業大臣賞（女性起業家賞） 2019年 「日本テクノロジーfast50」6位受賞 2020年 東京証券取引所マザーズ市場に上場（証券コード:4490）　 　　　　シンガポール子会社「VISASQ SIGAPORE PTE.LTD.」を設立 　　　　「ウーマン・オブ・ザ・イヤー2021」大賞受賞 　　　　「日本テクノロジーfast50」6位受賞
6. ビジネスモデル マッチング実績累計 90,000件超 登録 約 140,000人 1 時間からのスポットコンサル （電話／オンライン／対面） BtoB の特定領域における オンラインアンケート調査 登録アドバイザー全体から募る 「用途ニーズ募集」 様々な業界のプロフェッショナルを必要な 期間・頻度で活用 新規事業創出に向けて アドバイザーの知見を活用し つつ伴走支援 　　 New 2021/1- New 2020/12- 大企業の元幹部、特定領域の専門 家などを社外取締役・社外監査役 としてご紹介 主力事業
7. 弊社の強み：あらゆる業界 / 職域を網羅した14万人のデータベース ▪ アドバイザー登録者数 140,000人突破 7 日本国内　 約 110,000 人 海外在住　 約 30,000 人
8. 情報サービス領域 BtoBプラット フォーム市場※1 2900億円以上 日本市場 企業（R&D）※3 5兆円 アクティブ投資家※4 60～70兆円 ビジネス コンサルティング 市場※2 5500億円以上 広範な市場機会を持つ、情報サービス領域で事業を展開 ※1　出所：経済産業省　特定サービス産業動態統計調査「情報サービス業」の「データベースサービス」及び「各種調査」より、当社作成（※2018年度） ※2　出所： IDC Japan, 3/2018より、当社作成（※ 2022年予測値） ※3　出所：総務省 平成30年　科学技術研究調査より当社作成／　企業の研究開発費の総額より人件費、原材料費、資産購入費、リース料を除く ※4　出所：東京証券取引所他「2017年株式分布状況調査結果の概要」及び投資信託協会統計データより、アクティブ投資家の運用額を当社にて推計 ▪ 良質なビジネス情報を提供するサービスに対す るニーズは、国内だけでも大きい 8
9. 海外展開の本格化
 今後の方針 蓄積される知見データを活用する 
 多様なソリューションを開発 
 40カ国超のアドバイザーとのマッチ実績 
 プロダクト開発、拠点開設の準備 
 知見活用の総合プラットフォームへ
10. 働き方&会社の文化
 Work Environment & Culture
11. ビザスクの働き方 • エンジニア/デザイナー/ディレクターは 裁量労働制
 • 業務時間外の副業は基本的に許可（労働時間や競合性の確認など承認プロセス有） 
 ◦ ビザスクのスポットコンサルは申請不要/業務時間OK！ 
 • 有給休暇は初年度年間10日
 ◦ 入社3ヵ月後に付与されますが、家族の都合/体調不良等での前倒し取得も相談可！ 
 • 有給休暇とは別の「自己啓発休暇」 
 ◦ 入社6ヶ月後から年一回いつでも、5連休（“前後土日を含めた9連休”）を取得可能！ 
 • コロナ下においては、状況に応じてリモート/出社を組み合わせた働き方 
 
 

12. ディスプレイ追加 デスク用サブディスプレイは一人二枚ま で追加。その他業務効率があがるものは 適宜判断して購入します。 書籍/イベント参加費補助 紙の書籍は承認無しで会社備品として購 入可能。業務関連のセミナー参加費も事 前承認で会社負担。 健康診断オプション 年一回の健康診断のオプション料金を会 社が負担。3万円の枠内で自由にオプ ションを追加可能。本人＋扶養配偶者が 対象です。 仕事のパフォーマンスを 上げるために スポーツジム / 体のメンテナンス 家事代行 / ベビーシッター 月1万円の補助がでます。 男性の産休5日 取得実績2名。新たな家族の誕生を、全 力でお祝い＆サポートして欲しいと思って 導入しました。 福利厚生 実験環境の用意 エンジニアには、個人研究用、実験用に GCPのProjectを 一人一つご用意します。
13. VALUES 広める努力は全員で < We all evangelists > 最速で成長するために、全員で広める努力 を。 事業開発、コンシェルジュ、マーケティン グ、PR、開発、全てのチーム・個人が連携を 図り、一歩でも早く遠くへ。 圧倒的な一番になる < Win or Die > 次の世代に残るサービスとなるため、圧倒的 な一番になる必要がある。 最速で成長する ために何をすべきか/しないべきかを常に考 える。どんなに優れたプロダクトも、使われな ければ意味がない。 一流であることにこだわる < Commit to first-class > ビジネス課題の解決に真剣に取り組む人と、 歴史の詰まった貴重な知見をつなぐために、 ユーザーからの信頼感が重要。情報の質、 丁寧さ、UI/UX、全てにおいて、我々は常に 学び、一流にこだわる。 自由を自覚しているか < No limitation! > ビザスクは柔軟な働き方を取り入れる等、一 見自由な社風。それは私達のビジョンを最速 で実現するため、信頼関係の上の「責任の ある自由」。与えられた自由を正しく行使でき ているか。 初めから世界を見よう < Think big and global > 地域の壁、距離や言語の壁があるところにこ そ、 知見をつなぐことに大きな価値が生まれ る。 日本マーケットを起点に、世界に届けら れるプロダクトを目指す。 プライドはクソだ < Rise above pride > 学びを、成長を邪魔するプライドは邪魔だか ら捨てる。 上手く行かない時は最速で失敗を 認めて、最速で再チャレンジを、そして最速 の成長を。遠慮のない議論、改善のための 批判を積極的に。
14. 100人になっても200人になっても 初期の頃と時と同じ情報を得られる環境作りを目指す SlackはPublic Channel （Privateは許可制 / DMは基本NG） 事業計画/実績は 全正社員が閲覧可能 経営会議の内容共有 大事にしている文化は情報共有の徹底
15. ITチームの役割
 IT Team
16. チームリーダー 水戸守 グループ長/CFO 安岡 メンバー 大瀧 メンバー紹介
 情シス立ち上げメンバーとしてビザスクに 参画。基本的に何でもするが、常に新し い領域へ手を出そうとしている。飽き性な のかもしれないと最近思い始めている。 キッティングがライフワーク。返却された PCを綺麗に磨き上げるのが好き。 何でも屋その２。 最近は業務改善の企画が中心。ファシリ ティも得意な頼れるオールラウンダー。 入社直後にも関わらずオフィス増床 PJを 丸投げされる過去を持つ。 取締役CFOであり、兼ITチームの直属の 上長。東大法学部→JPM→PEファンドと いう経歴を経てビザスクの取締役として 就任。 たまに、オフィスに置いてある自転車の 空気を入れてくれている。カープファンら しい。
17. 組織図
 PM RM PM RM PF(コンサル) 事業部 FIG(金融) 事業部 PM RM 営業 事業法人部 TKY SNG グローバル 事業開発部 ビザスク 開発G フルサポート 開発 アドバイザー 開発 SRE QA Task Force プラットフォーム 開発G 開発/ デザイナー CS ビザスク lite事業部 コーポ レート HR CEO室 マーケ PR IS サーベイ プロジェクト 事業開発 (営業) デザイナー SC ディレクター 新規サービス 開発 PM RM 検索・ 整形 アドバイザー 開発G アドバイザー 開発 経理/財務 資本政策 IT
18. ITチームのミッション
 組織の成長をサポート ビジネスオペレーションのIT化 セキュリティリスクの低減 バックオフィスの最適化 ITでビジネスに貢献する
19. ・・・ イマココ ITチームの組織としてのフェーズ 
 情シス立ち上げ 上場準備 社内IT見直し ビジネスに貢献できる 業務が中心のチーム コウナリタイ ...
20. 募集背景
 1. 組織の成長に伴う業務量の増加 ◦ 情シス一人目入社の時点で社員数 40名強 ◦ 現在は派遣・業務委託などを含めると 200名近く ◦ 現在も積極採用中 2. 業務領域の拡大/高度化 ◦ IT統制担当 ◦ セキュリティの高度化 ◦ サービスデスクの継続的な改善、など
21. ビザスクのITチームに向いている人 
 • 既存の仕組みを変えることに抵抗が無い人 • 「さいきょうの社内IT」を考えるのが好きな人 • やりたくない仕事をやらなくて済むような仕組みを真剣に考える 人 以上のうち１つでも当てはまるかな？と思った方はカジュアル面談お待ちしておりま すm(_ _)m ご連絡はこちらから twitter.com/mit0k5 https://www.wantedly.com/projects/595328
22. 一緒にビザスクを
 ITで盛り上げましょう！

23. Appendix Q&A Q. 想定年収はどれくらいでしょうか？ A. エンジニアは基本的に 420万円~600万円のレンジとなりますが、今回募集する方のスキルとしては下限近く ではないと考えています。 Q. 残業はどれくらいですか？ A. ITチームでは、労働時間としては平均して 8.5~9h/日程度です。休日対応はほぼないです。 Q. マネジメントとITチームはどんな関係ですか？ A. いい感じです！というのは冗談で、マネジメントには社内 ITの専門家はいません (開発経験者はいます )。た だ、社内IT然りITチームにはポテンシャルがあるのでガンガン提案して欲しいと期待されています。 Q. 入社したらまずどんな業務を担当するのか A. サービスデスクです。社内 ITを把握して頂く一番の近道だと思っています。なお、サービスデスクはチーム全員 でフォローし合う体制なので一人で全てを対応するようなことはありません。