訪問介護事業所musubi

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1. 訪問介護事業所musubi 紹介資料 ©musubi Group / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties 2023年3月1日更新 障がい特化型
2. 目次 1 musubi Groupについて 2 訪問介護事業所musubiについて 3 職場環境について 4 教育・キャリアステップ 5 社内文化 ©musubi Group / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties 2
3. ©musubi Group / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties musubi Groupについて 3
4. グループ名 musubi Group グループ法人 株式会社セーフセクション 株式会社sankaku 医療法人結新会 代表者 安部 諒一 設立 2009年4月22日 社員数 154名 2023年3月1日時点 ©musubi Group / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties
5. musubi Groupは大阪市・東大阪市にて 地域で支援が必要な全ての方が自分らしく生活できる地域創りを目指して 介護・医療・障がいの事業展開する法人グループです musubi Groupとは ©musubi Group / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties 住宅型有料老人ホーム サービス付き高齢者向け住宅 訪問介護事業所 居宅支援事業所 福祉用具事業所 訪問診療クリニック 訪問看護ステーション 障がい特化型訪問介護事業所 介護事業 医療事業 障がい事業 5
6. 事業所（musubi Group） 東大阪市 鶴見区 城東区 東成区 天王寺区 生野区 平野区 東住吉区 住吉区 阿倍野区 住之江区 大正区 西成区 浪速区 西区 港区 此花区 西淀川区 福島区 北区 中央区 都島区 旭区 東淀川区 淀川区 住宅型有料老人ホームmusubi 訪問介護事業所musubi 居宅介護支援事業所musubi サービス付き高齢者向け住宅 musubi まちの家 訪問介護事業所musubi まちの家 訪問介護事業所musubi鴻池 介護事業 訪問看護ステーションmusubiホーム musubiのクリニック 訪問看護ステーションmusubi 結新会ホームケア鈴木クリニック 訪問看護ステーションmusubi大正 結新会ホームケアクリニック玉造 訪問看護ステーションmusubi玉造（仮称） ※2023年10月開設予定 医療事業 障がい事業 訪問介護事業所musubi放出 訪問介護事業所musubi京橋 6 7拠点15事業所 ※新規事業所含む ©musubi Group / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties
7. musubi Group 代表 ©musubi Group / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties 安部諒一 Abe Ryoichi（代表） 創業ストーリー 新卒で3年務めてからIT会社を起業しようと想い、東京の会社に就職予定で したが、祖父の会社跡地に老人ホームの運営計画打診があったのがきっか け。当時、この業界を見渡した際に自分が就職したいと思うようなワクワ クした会社がないことや福祉学部の学生がこの業界に就職しないという現 実を聞き、この会社になら入りたいと思ってもらえるような会社を創ろう、 業界のイメージを変えれるような会社を創ろうという想いでスタートしま した。 経歴 1986年6月 大阪生まれ 2009年3月 大阪市立大学工学部卒業 2009年4月 株式会社セーフセクションを設立し、代表取締役に就任（現任） 2020年4月 株式会社sankakuを設立し、代表取締役に就任（現任） 2021年1月 医療法人結新会を発足し、musubi Groupの代表に就任（現任） 7
8. 医療法人結新会 理事長 鈴木 昇平 Shohei Suzuki（理事長） 2021年4月、大阪市大正区に結新会ホームケア鈴木クリニックを開院致しました。開院を決めた理由は 「大正区の医療・介護職の人たちと一緒に働きたい」と思ったからです。私は2017年より大正区医師会で 理事を努め、高齢者対策や在宅医療分野を担当しています。医師会で仕事をするなかで、地域の様々な場 所で、医療や介護に尽力されている人たちがいることを知りました。しかし、全てが上手くいっている訳 ではなくて、沢山の苦労があります。現代の医療は、診察室で医師が薬を処方するだけで完結するもので はなく、ますます複雑化しています。多疾患併存の患者様が増え、それぞれが個別の社会背景を抱えてい ます。「医師だけでは治せない」病（やまい）が顕在化しています。様々な職種がお互いを理解し、連携 し、協働することが求められます。 結新会の特徴は、家庭医療学に基づく「関係性を重視した」医療と、診療所専従看護師を中心とした 「実践的で素早い」連携、そして「地域と共に学ぶ」姿勢です。院内では毎週カンファレンスを行い、毎 月のセミナー、不定期に院外の訪問看護師やケアマネージャーとデスカンファレンス等を行っています。 多職種と対話する中で、暗黙知を発見し、解決策を見出し、在宅医療での私たちの仕事を再定義したいと 考えています。 結新会は、「困った時は結新会」「頼りになる結新会」と声を合わせて言ってもらえる、地域の在宅療 養を支え・育てる、スペシャリストグループとなることを目指しています。そして、病を持った方が自宅 で最期までその人らしい生活ができるよう、地域へのアプローチを続けていきます。2022年10月には大阪 市東成区に結新会の2つ目のクリニックが開院します。各地で地域包括ケアの重要な１ピースとなるべく、 スタッフ一同、努力してまいります。どうぞ、よろしくお願いいたします。 8 【略歴】 平成17年 山梨医科大学医学部 卒業 平成17年 同仁会耳原総合病院 平成22年 淀川勤労者厚生協会西淀病院 平成22年 亀田ファミリークリニック館山 平成23年 大阪きづがわ医療福祉生活協同組合たいしょう生協診療所 令和3年 医療法人結新会 理事長 結新会ホームケア鈴木クリニック 院長 【資格・所属】 大阪市大正区医師会 理事 日本プライマリ・ケア連合学会認定プライマリ・ケア認定医 日本プライマリ・ケア連合学会認定家庭医療専門医 日本プライマリ・ケア連合学会認定指導医 認知症サポート医 ©musubi Group / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties
9. ©musubi Group / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties 障がい特化型 訪問介護事業について 9
10. 永井 敏之 Toshiyuki Nagai 在宅介護事業本部 マネジャー 20歳の時に介護業界の入り、それから特別養護老人ホームの現場で5年ほど高齢者介護を 学び、ケアマネジャーの資格取得を期に居宅介護支援事業所musubiに入職しました。 musubiに入ってからホームの入居者様の暮らしがどうすれば豊かになっていくかを考え、 「暮らしの継続性・自己決定の尊重・残存機能の活用」の3つの考えを軸に弊社の理念でも ある「最期まで自分らしく生活できる地域を創る」の実現に向けて実践してまいりました。 現在ではホームだけでなく在宅、そして障がいをお持ちの方への訪問介護も行っていて、 ケアを必要とする方が「障がいを抱えても社会の一員として自分の存在意義を感じながら あるがままの自分でいられる」と感じて生活を送っていただけるようケアを実践しております。 マネジャーとしては育成と仕組み作りに力を入れていて、ホスピタリティの高い介護を組織 全体で実践できるよう日々努力をしております。 10 【経歴】 平成18年 社会福祉法人久義会 特別養護老人ホーム高秀苑/介護副主任 平成22年 musubi Group/居宅介護支援事業所musubi ケアマネジャー 平成27年 musubi Group/サービス付き高齢者住宅musubiまちの家 ホーム長 平成32年 musubi Group/介護事業本部 エリアマネジャー マネジャー
11. ざっくり沿革 （2018年～2022年） ©musubi Group / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties 高齢者施設へのサービス中心から地域へ のサービスを本格的にスタート ・2018年4月に訪問介護事業所musubi鴻 池を開設し、地域向けの訪問介護をス タートする 地域で支援が必要な全ての方へサービス を提供するため障がい事業も開始する ・2020年7月に障がい特化型の訪問介護 事業所musubi放出をスタートする ・2022年7月に障がい特化型の訪問介護 事業所musubi京橋をスタートする 11
12. 12 訪問介護事業所 musubi鴻池 所在地 大阪府東大阪市西鴻池町2-1-43-2F 管理者 金 明錦 開設 2018年4月 スタッフ構成 ※2023年3月時点 利用者数（障がい / 介護） ©musubi Group / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties 事業所概要 – 訪問介護事業所musubi 鴻池 管理者 1名 サ責 3名 常勤ヘルパー3名 非常勤ヘルパー 11名 事務 1名 musubi鴻池 125名 8名 介護 障がい
13. 事業所概要 – 訪問介護事業所musubi 放出 13 訪問介護事業所 musubi放出 所在地 大阪市城東区放出西2-19-25-203 管理者 永井 敏之 開設 2020年7月 スタッフ構成 ※2023年3月時点 ©musubi Group / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties 管理者 1名 サ責 3名 常勤ヘルパー5名 事務 1名 musubi放出 利用者数（障がい / 介護） 12名 54名 介護 障がい
14. 管理者 1名 サ責 1名 常勤ヘルパー3名 musubi京橋 14 訪問介護事業所 musubi京橋 所在地 大阪市都島区都島南通2-11-12 管理者 江本 晃久 開設 2022年7月 スタッフ構成 ※2023年3月時点 ©musubi Group / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties 事業所概要 – 訪問介護事業所musubi 京橋 利用者数（障がい / 介護） 3名 39名 介護 障がい
15. 116 130 116 133 32 48 66 42 0 100 200 300 2020年4月1日 2021年4月1日 2022年4月1日 2023年3月1日 musubi鴻池 musubi放出 musubi京橋 利用者数推移 ©musubi Group / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties 15 116 162 164 241 利用者数 241名（昨年 164名）
16. 16 ※2023年3月時点 ©musubi Group / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties 障がいサービス種別 障がいサービス 利用者数 102名 居宅介護 重度訪問介護 同行援護 移動支援 30分〜2時間ほどの時間の中で、居宅において「調理・洗濯・掃除」などの家事や、 「入浴・排せつ・食事」などの身体介助の支援を行います。 重度の身体障がいなどにより常時介護が必要な方が利用されるサービスで、時間も 1時間〜8時間以上の長時間の利用が可能で「入浴・排せつ・食事」などの身体介護 と「調理・洗濯・掃除」などの家事も連続して必要な支援を行います。 深夜も介護が必要な方へは自宅に泊って日常生活を送る上で必要な支援を行います。 視覚障がいをお持ちの方の外出時に同行をして安全に目的地まで行く事ができる よう、移動に必要な情報を提供するとともに、移動の援護その他のその障がい者 等が外出する際の必要な援助を支援です また利用者（本人）が行きたいところに連れていくだけではなく、外出先での情 報提供や代読・代筆などの役割を担い、視覚障がいのある方の社会参加や地域生 活を送る上で必要な援助を行います。 身体障がい・知的障がいなどをお持ちの方が円滑に外出することができるよう、 移動の援護を行う支援です。主には余暇活動等社会参加のための外出支援などが あります。 3名 13名 10名 14名 21名 40名 0名 10名 20名 30名 40名 50名 0代 10代 20代 30代 40代 50代 60代以上 居宅介護 68名 重度訪問介護 25名 同行援護 4名 移動支援 ５名 サービス種類 利用者年齢
17. musubi Group 17 深夜帯も含めた 24時間のサービス体制 サービス特徴 – 24時間のサービス体制  訪問介護事業としては珍しく、深夜帯も含めた 24時間のサービスに対応  居宅介護、重度訪問介護、移動支援、介護保険 のサービスに対応 ©musubi Group / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties
18. musubi Group 18 医療的ケアに対応 （たん吸引/注入食） サービス特徴 – 医療的ケアに対応  スタッフが医療的ケアができる資格取得  たん吸引/注入食に対応  ALSや筋ジストロフィーなどの難病の利用者様 や気管切開や呼吸器を付けられている利用者様 に対応 ©musubi Group / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties
19. 訪問エリア 19 ©musubi Group / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties 東大阪市 鶴見区 城東区 東成区 天王寺区 生野区 平野区 東住吉区 住吉区 阿倍野区 住之江区 大正区 西成区 浪速区 西区 港区 此花区 西淀川区 福島区 北区 中央区 都島区 旭区 東淀川区 淀川区 訪問介護事業所musubi鴻池 訪問介護事業所musubi放出 訪問介護事業所musubi京橋 都島区 / 旭区 / 城東区 / 鶴見区 /東成区 （北区、中央区、生野区、東大阪市に関しては対応が難しい 訪問エリアがございますのでご相談ください）
20. ©musubi Group / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties 初めての訪問介護でも安心の 職場環境について 20
21. musubi Group 21 手厚いフォロー体制 特徴 – フォロー体制 ©musubi Group / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties  独り立ちまでの過程として「利用者様・先輩・ 自分」がOKサインが出るまで同行。また、常 勤の人数が多いため、上司や先輩等に不安な 点はいつでも相談可能  利用者様宅でするべきこと、注意すべきことを 言語化しており、いつでも見直しする事ができ るため安心  月に1回のサ責との面談にてフォローアップ
22. 22 資格取得支援制度 の活用でスキルアップ 特徴 – 資格取得支援 musubi Group ©musubi Group / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties  障がいサービスで必要な「同行援護・ガイド ヘルパー・喀痰吸引3号」などの資格を 会社負担で取得可  上記の実業務で必要な資格取得は勤務扱いで 研修受講が可  実務者研修など個人のスキルアップにつながる 資格の費用補助もあり
23. 23 ワークライフバランス ～生活スタイルに合わせられる労働環境～ 特徴 – ワークライフバランス musubi Group ©musubi Group / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties  就業可能時間の中でシフトを組むためプライベート と仕事の両立がしやすい  空き時間には中抜けできるため、自宅に戻って 洗濯物の取り入れや夕食の買い物、準備などもでき、 隙間時間を有効活用できる  休みも希望に合わせてサービスを割り当てるため、 正社員も土日の休が可
24. 24 1週間の仕事イメージ ©musubi Group / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties 6時 7時 8時 9時 10時 11時 12時 13時 14時 15時 16時 17時 18時 19時 20時 21時 22時 23時 月曜日 火曜日 起床 朝食 休憩 移動 休憩 支援 （家事 援助） 帰宅 水曜日 起床 支援 （起床 介助） 支援 （家事 援助） 休憩 帰宅 木曜日 就寝 起床 帰宅 支援 （家事 援助） 就寝 金曜日 起床 朝食 休憩 昼食 支援 （家事 援助） 休憩 移動 支援 （家事 援助） 帰宅 片づけ 就寝 土曜日 日曜日 就寝 支援 （起床 介助） 帰宅 片づけ 就寝 就寝 プライベート 就寝 起床 朝食 休憩 移動 支援 （重度訪問介護） プライベート 支援 （重度訪問介護） プライ ベート 支援 （食事介助/ 家事援助） 支援 （入浴介助/ 家事援助） 休憩 移動 プライ ベート 　休日 移動 休憩 支援 （家事援助） 自宅で休憩 昼食・移動 支援 （入浴介助） プライベート 休日 就寝 支援 （家事援助） 支援 （家事援助） プライベート プライベート 就寝
25. • 住宅手当 ※1 • インフルエンザの予防接種負担 • フィットネスクラブ個人会員補助（月3000円上限） • 資格取得支援（実務者研修、介護福祉士、介護支援専門員更新研修等） ※2 • 禁煙外来の費用負担 • 企業型確定拠出年金（希望者のみ利用可） • 社内運動クラブ制度 • 子の看護休暇（法定有給休暇とは別に年間3日） ※3 • 社員紹介によるお祝い金 • 退職金制度（5年以上勤続の場合のみ） • 車通勤あり（一部駐車場費用負担） 福利厚生 ©musubi Group / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties ※1 住宅手当対象エリアにお住まいの方のみ ※2 その他 主任介護支援専門員の取得及び更新研修、初任者研修等 ※3 子どもが2歳未満または2歳誕生日を迎えた後に次の3/31になるまで 25
26. ©musubi Group / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties 教育・キャリアステップ 26
27. ©Yushinkai Medical Corporation / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties 27 教育・研修内容（入社6ヶ月まで） 入社日 入社時オリエンテーション/ 会社・事業所方針の説明 事業所ルール説明/物品備品のお渡し 1ヶ月目 2ヶ月目 3ヶ月目 4ヶ月目 5ヶ月目 6ヶ月目 入社2日目～2ヵ月 研修期間 【知識】 マナー研修/ 介護技術/ 利用者様の特徴 カイポケ操作 / 識学研修 / 家族様との関わり 【実践】 訪問同行/身体介護の実践/ 調理・掃除・洗濯の実践/振り返り（1ケア毎に） 【単独訪問開始（入社1~3ヶ月）】 スキルチェックシートで進捗確認 フォローアップ１on１面談（毎月1回） OFF-JTの実施 同行研修を通して学ぶこと ・施設と在宅ケアの違い ・障がいの特徴理解 ・訪問時のマナー接遇 ・制度理解 ・感染予防 ・リスクマネジメント ・特変時の対応 ・クレーム対応
28. 28 ケアマイスター制度 一般社団法人ケアマイスター協会による認定制度でケア（介 護・看護）を実践する上で必要な ①知識やスキル ②社会人としてのマナー ③介護保険制度の現場で働くスタッフにとって必要な 制度知識 を毎年1回、筆記試験と実技試験にて5段階のクラス設定するこ とによってスキル認定する制度 ※クラスによって手当が付与されます ©musubi Group / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties
29. 29 musubiグレード制度 ©musubi Group / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties ０等級 １等級 ２等級 ３等級 ４等級 ５等級 ６等級 なれる 役職 役職者になれない サービス 提供責任者 管理者 エリアマネジャー 月給 イメージ 資格要件 初任者研修 介護福祉士 ケアマイスター取得要件 ブロンズ シルバー ゴールド プラチナ トレーニング 期間 必須 立候補or上長推薦 ５等級以上の推薦 ６等級 の推薦
30. 30 キャリアステップ事例 管理者 訪問介護事業所 musubi京橋 2020年 入社 サ責 2022年 管理者 昇格 2023年 ケアマイスター取得 ※シルバー資格 常勤ヘルパー 訪問介護事業所 musubi放出 2014年 新卒入社 有料musubi 2021年 musubi放出 異動 2022年 ケアマイスター取得 ※シルバー資格 サ責 訪問介護事業所 musubi鴻池 2018年 入社 登録ヘルパー 2020年 サ責 昇格 2022年 ケアマイスター取得 ※ゴールド資格 ©musubi Group / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties
31. ©musubi Group / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties 社内文化 31
32. 社内文化 -社内SNS ©musubi Group / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties 01 社内SNS 社内の情報共有や社内制度の運用 ツールとして社内SNSを使用  社内SNSを使用し、グループ全体や事 業所ごとの情報共有を促進  どの事業所にどんなメンバーが働いて いるかも見える化 32
33. 社内文化 -全社報告会 ©musubi Group / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties 02 全社報告会 全社員向けに報告会を月に1回、 zoomにて開催。（録画視聴も可）  全社方針や今後の方向性を共有  事例発表や他部署の方針も共有するこ とで他部署への理解を深める場 33
34. 社内文化 -業績共有 ©musubi Group / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties グループ全体の収支、及び事業所 ごとの予算達成を社内公開  今後の業績予測や方針なども共有し、 グループ全体で収支目標を目指す  グループ予算や自部門予算の達成可否 に応じても定期昇給額も連動 03 業績共有 34
35. 社内文化 –エンゲージメント診断 ©musubi Group / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties グループ全体及び事業所ごとのエ ンゲージメントを年2回調査  組織パフォーマンス向上のため定期的 にエンゲージメント診断を行うことで 組織課題を抽出  組織課題に対して目標設定を行い、 PDCAサイクルを回す 04 エンゲージメント 診断 35
36. 社内文化 –社内表彰 ©musubi Group / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties 年に1回、個人及び部署に対する社 内表彰を実施  ゴールデンmusubi賞（部署内の個人賞）  事例発表賞  Best Team賞  永年勤続表彰 05 社内表彰 36