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株式会社ネオキャリア_採用ピッチ資料

neo_recruit
August 23, 2022

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August 23, 2022
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  1. 会 社 名 株式会社ネオキャリア 設 立 2000年11月15日 資 本 金

    100,000,000円 売 上 高 496億(2023年2月期) 代表取締役社長 西澤 亮一 本 社 東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル2階 進 出 国 5か国(2023年2月時点) 従 業 員 数 3,617名(2023年2月時点) 01 │会社を知る 会社概要 4
  2. 代表取締役社長 西澤 亮一 RYOICHI NISHIZAWA 取締役 小櫃 靖也 YASUNARI OBITSU

    社外取締役 岡田 努 TSUTOMU OKADA 社外取締役 松本 真輔 SHINSUKE MATSUMOTO 社外取締役 嶋 聡 SATOSHI SHIMA 常勤監査役 久保 裕 YUTAKA KUBO 監査役 上野 誠司 SEIJI UENO 監査役 髙井 俊明 TOSHIAKI TAKAI 監査役 藤戸 久寿 HISATOSHI FUJITO 取締役 監査役員 01 │会社を知る 経営陣 6
  3. 01 │会社を知る 私たちの考え方 PURPOSE 7GOALS ネオキャリアの存在意義 PURPOSE実現のための 2030年達成目標 1 2

    3 4 5 6 7 人と本気で向き合い、未来を切り拓く。 社会から信頼され、「成長し続ける」企業の体現 人を取り巻く社会課題を解決する新たな事業「100」の創出 労働生産性向上につながるNo.1事業、プロダクトの創出 次の10年がもっとワクワクする、次世代経営チームの創出 性別・国籍・障がいを問わず、多様性と個性が発揮できる場の提供 世代・年齢を問わず、抜擢・登用に挑戦し、活躍できる風土 地方創生活動を通した、持続可能な地域社会への貢献 8
  4. VISIONS 7VALUES 楽しむが、 ど真ん中。 真摯さを 貫こう。 プロの こだわりを。 想像から 創造へ。

    お客さまのために、 社会のために。 大胆に挑み、 成し遂げる。 ぜんぶ 自分ゴト化。 一つひとつの領域を山と見立て、領域毎にVISIONを策定。 その山の連なり(連峰)をもってPURPOSE実現を目指す。 連峰経営 目指すべき姿 全社員のあるべき行動指針 01 │会社を知る 私たちの考え方 9
  5. 02 │事業を知る サービス概要 採用支援事業 海外採用支援事業 • 就職エージェントneo • 理系就職エージェントneo •

    ちほりけ • 第二新卒エージェントneo • みんなの採用部 • unistyle-ユニスタイル • おまかせ人事 • REERACOEN-リーラコーエン • GIFTERS-ギフターズ • Brainsight-ブレインサイト • ABROADERS-アブローダーズ • ABROADERS CAREER-アブローダーズ キャリア 13
  6. 02 │事業を知る サービス概要 • 株式会社ネオコンストラクション • ネオシェア • MOCHICA-モチカ •

    Bee-ビー • メタバース就職イベント アウトソーシング事業 HR Tech事業 ITソリューション事業 • アクサス株式会社 保育事業 • ヒトシア保育 • 株式会社キッズホーム欒 ラン 14
  7. 02 │事業を知る サービス概要 • ナイス!介護 • 株式会社OA総研 介護事業 イベント事業 •

    エクスペリエンス プロデュース事業部 詳しいサービス概要は、 FACT BOOKをご覧ください。 15
  8. 03 │働く環境 数字で見る(株)ネオキャリア 男女比率 年齢構成 職種別比率 年間休日 52.6% 34.6% 9.9%

    2.8% 0.2% ~29歳 30~39歳 40~49歳 50~59歳 60歳~ 平均年齢 31歳 営業職 44.0% 企画・事務職 29.1% その他 26.9% 125日 (2022年実績) 2023年2月実績 女性 53.3% 男性 46.7% 17
  9. 03 │働く環境 数字で見る(株)ネオキャリア 新卒と中途の比率 平均残業時間(月) 育休取得者数 平均有給取得日数 新卒 23.6% 中途

    76.4% 9.9日 (2022/3/1~2023/2/1在籍者) 2023年2月実績 19.2時間 (正社員のみ、管理監督者を除いた実績) 女性 58名 男性 31名 18
  10. 9:30 ~ 18:30 短時間勤務制度や シフト制を設けており、 社員のライフステージを 加味して柔軟に働き方を 決めています。 年間休日120日以上 (2022年度実績125日)

    ⚫ 完全週休2日制(土日) ⚫ 祝日 ⚫ 年次有給休暇 ⚫ 夏季休暇(3日) ⚫ 年末年始休暇 20:30にパソコンが シャットダウン パソコンを指定時間に 強制シャットダウンし、 過度な残業を抑制しています。 勤務時間 休暇 働き方改革 03 │働く環境 基本の働き方 19
  11. 03 │働く環境 福利厚生&人事制度 福利厚生 その他・行事 ⚫ 給与改定年2回(副部長格以上は年1回) ⚫ 通勤交通費(月上限5万円) ⚫

    各種表彰インセンティブ ⚫ 各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ⚫ 役職手当 ⚫ 確定拠出年金 ⚫ 財形貯蓄制度 ⚫ 持株会(持株会奨励金制度あり) ⚫ 地域社会貢献Day(取得上限あり) ⚫ サークル活動 (フットサル、野球、ゴルフ、バスケットなど) ⚫ RED CARPET(新規事業創出プロジェクト) ⚫ Nプロ(社員参加型経営プロジェクト) ⚫ ネオキャリー(社内異動制度) ⚫ 階層別研修 ⚫ 社員総会 ⚫ オフィス内禁煙 ボランティア活動日に有給の特別休暇を付与し、 地域社会への貢献を推奨しています。 ※所属する組織により別規定あり 20
  12. 03 │働く環境 福利厚生&人事制度 社員のライフスタイルに寄り添う制度 社員一人ひとりが自身に合った働き方を選択し、仕事と家庭を両立させ、 性別に関わらず多様なライフスタイルを実現するための制度です。 独自制度or 法律上の制度+α 出産・育児 妊娠

    結婚 産前産後休業 慶弔休暇 (妻の出産) 出産手当金 出産育児一時金 育児短時間勤務 (中学校入学まで) 子の看護休暇 (中学校入学まで) 成長見逃さないDay ※特別有給休暇 週休3日制度 育児休業 (3歳まで) 育児休業給付金 (育休中) 社会保険料免除 (産育休中) 育児サポート手当 マタニティ休暇 妊娠休業 慶弔休暇 (結婚) ベビーシッター割引券 チャイルドプラン休暇 チャイルドプラン休職 産後パパ休暇 在宅勤務・勤務時間の前倒し/後ろ倒し 介護 介護施設割引制度 週休3日制度 介護休暇 介護休業 介護短時間勤務 21
  13. 03 │働く環境 福利厚生&人事制度 男性の育児休暇 産後育休・育児休暇を併せて最大4回取得可能です。 どちらも最短1日から取得でき、退院日や役所の届け日など単発で取得できます。 誕生 復職 生後1歳未満 生後8週以内

    ⚫ 取得可能期間 2回に分けて取得可能 1回につき1日~28日 ⚫ 申出期限 休業開始日の2週間前 ⚫ 取得可能期間 2回に分けて取得可能 1回につき1日~期限なし ⚫ 申出期限 休業開始日の1ヶ月前 産後育休 育児休業 併用可 ※取得条件:育児休業開始日時点で勤務年数が1年以上の方 22
  14. 03 │働く環境 サステナブル活動 具体的な取り組み 新宿年末クリーン大作戦 地域清掃活動への参加 生物多様性イベント 生物多様性の調査 フードドライブ活動 子育て世代の支援

    地域福祉貢献活動 地域交流イベントの開催 外国籍の方の就労支援 留学生の就労支援 アール・ブリュット展 障がい者・高齢者作品展の開催 25