株式会社ネオキャリア＿採用ピッチ資料

会社紹介資料

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01 会社概要
02 未来戦略
03 事業内容
04 働く環境
COMPANY
FUTURE STRATEGY
OUR JOB
ENVIRONMENT
2
© neocareer Co., Ltd.

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会社概要
01

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会社紹介資料
会社概要
会社名
設立年月日
資本金
従業員数
本社所在地
売上高
株式会社ネオキャリア
2000年11月15日
506億円 ※2021年9月期
100,000,000円
〒160-0023
東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル 2階
3,488名 ※2022年5月31日時点
会社概要 4

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従業員数拠点数
サービス数事業数
87
拠点
75
サービス
3,488
名
60
事業
5
会社概要
会社概要
※2022年5月31日時点

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会社紹介資料
代表取締役CEO
西澤亮一
1978年生まれ。北海道中標津町出身。
2000年新卒で投資会社に入社。同年11月、ネオキャリアを設立。取締役に就任。
設立後1年半で赤字4000万円、一時倒産の危機を迎える。2002年、西澤を代表取
締役として会社を建て直すことに。就任後より単月黒字化を維持、1年半後には、
累積債務を解消。以降、会社の長期成長を牽引。
世界最大級の起業家組織「Entrepreneurs Organization」加盟団体である
「EO Japan 第17期会長」 (2012年7月から）を務める。
「海外で働こう」
「世界を動かすアブローダーズ」他
著書
6
会社概要
創業者紹介

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未来戦略
02

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ネオキャリアは「人」に関わる様々な社会課題を解決します
労働教育福祉経済
8
未来戦略
ネオキャリアの役割

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会社紹介資料
ネオキャリア第3章へ
ネオキャリア第1章（創業～2009年）
設立後、突如訪れた倒産危機。代表交代によって会社は
復活するもすぐにまたリーマンショックの影響を受ける。
2009年、強い会社になるべくNCSを設定し再出発。
ネオキャリア第2章 (2009年～2021年）
新規事業が活発になり、展開するサービス数、売上、
従業員数、拠点数、全てにおいて急激な成長を果たす。
2021年jinjer株式会社を分社化させ、HR領域に回帰。
2000年
新卒9名で
会社設立
2008年
リーマンショック到来
3ヶ月間で売上が
3分の1に
2000 2022
2008 2011 2020 2021
2009年
初のNCS（ネオキャリア
ステートメント）設定
2009
2011年
東日本大震災
の発生
2020年
新型コロナ
ウイルスが発生
2021年
jinjer株式会社の
分社化。HRに回帰
9
未来戦略
ネオキャリアの歴史

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VISIONS
VALUES
PURPOSE
7GOALS
私たちが
存在する理由は？
私たちが
達成すべき目標は？
各事業が目指す
未来の姿は？
私たちの
行動上の指針は？
10
未来戦略
私たちが目指すもの

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11
未来戦略
パーパス

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会社紹介資料
2030年までに達成すべき7つの世界観
社会信頼され、
「成長し続ける」企業の体現
人を取り巻く社会課題を解決する
新たな事業を100の創出
労働生産性向上につながる
No.1のプロダクトを創る
次の10年がもっとワクワクする、
次世代経営チームの創出
世代・年齢を問わず、
抜擢・登用に挑戦し、活躍できる風土
性別・国籍・障がいを問わず、
多様性と個性が発揮できる場の提供
地方創生活動を通した、
持続可能な地域社会への貢献
12
未来戦略
01
7GOALS
02 03
04 05
06 07

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事業内容
03

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会社紹介資料
誕生青年期成人期壮年期老年期
保育アルバイト新卒採用中途採用派遣保育介護
自社サービス
就職支援
採用支援
人が “ 生まれてから最後の役目を終えるまでの悩みや課題解決に寄り添うサービス" を中心に
事業を展開しています。
14
未来戦略
私たちの事業

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海外
介護エンジニアアウトソーシング
新卒・中途求人媒体
ダイレクトリクルーティング
web広告、求人検索エンジン
管理ツール
飲食店集客支援
新卒採用（文系）
新卒採用（理系）
中途採用（第二新卒）
求人広告
人材紹介、人材派遣
転職フェア
保育園運営
人材紹介（アジア各国）
外国人エンジニア採用
求人広告
介護職に特化した人材派遣
介護施設運営
システム受託開発
弊社エンジニア常駐サービス
IT人材派遣サービス
様々な分野での人材派遣
（一般事務・コールセンター
建設業界の技術職等）
メディア紹介保育
01 02 03 04
05 06 07
15
事業内容
事業内容

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働く環境
04

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働く環境 17
年齢構成比
60代以上
1％
50代
4％
40代
11％
30代
30％
20代
52％
10代
1％
※2022年5月31日時点

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男性
50.2％
49.8％
女性
18
男女比働く環境
※2022年5月31日時点

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会社紹介資料
19
福利厚生働く環境
給与前払い制度
働いた分の給与を、いつでもど
こでも受け取り可能にする給与
前払いサービスです。
特別休暇「成長見逃さないDay」
入学式や卒業式、発表会等子どもの
「成長を見逃したくないタイミング」
で、特別休暇を取得できる制度です。
出産･育児サポート制度
仕事と家庭を両立させ、女性
の幸せを実現する制度です。
Eラーニング制度
「N-learning」と呼ばれる
eラーニングサービスです。
社員優待割引制度
「ネオとく」と呼ばれるネオ
キャリア社員のためのお得な
サービスがございます。
書籍要約
サービス団体割引
本の要約サービスが団体割引で
お得に利用することが可能です。

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20
社内研修制度働く環境
階層別研修
ネオキャリア大学
次世代経営者育成研修
ネオキャリアでは役職に応じた階層別研修を行っています。
リーダーやマネージャー等、新たな役職にステップアップした社員がその役割を職場でも順調に
こなせるよう、研修によるサポートを行っています。
社員一人ひとりの業績・生産性・スキル向上を目的とした、
「仕事・生活に繋がる」が学べる社内ウェビナーです。
ネオキャリアではE-neo、G-neo、N-neoと呼ばれる、
責任者を対象に次世代の経営者創出のための育成プログラムを実施しています。
中途入社研修
ネオキャリアでは毎月、第１営業日に、中途入社者の方向けに研修を実施しています。
代表の西澤もこの研修を非常に大切にしており、毎回、西澤自らが登壇し、直接、中途入社者向けに
トップメッセージを行っています。

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会社紹介資料
21
カルチャー働く環境
ネオつくネオあす NeoModel（ネオモデル）
Nプロネオフェス社員総会
年に一度開催される新規事業
プランコンテストです。
事業部長以上の社員が
新規サービス、新規プロダクト
の提案を行うプロジェクトです。
会社の未来を創る伝道師
「NeoModel」を輩出する
プロジェクトです。
「Nプロ」とはネオキャリアプロ
ジェクトの略で、社員参加型で経
営を行っています。
年に1回開催される社員総会は
ネオキャリアグループの全社員
（国内外問わず）が一斉に集まる
年に一度の大イベントです。
neocareer家族（Family）と
みんな（Everyone）が笑顔
（Smile）になるイベントです。

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会社紹介資料
22
社内プロジェクト働く環境
youtubeチャンネル
ネオキャリアグループ公式
オウンドメディア
https://neoone01.com/
ネオキャリアで働く面白さを発信
neoone
ネオキャリア社長の学べるチャンネル
ネオキャリア
公式youtubeチャンネル
https://www.youtube.com/channel/U
CUQcFeJIyu2akQVCwjV78-w/featured
ネオキャリアの事業や人の魅力を
動画で発信
りょういっちゃんねる
https://www.youtube.com/channel/
UCC9xt8Nlrx9qDuK2pNv1kqQ
https://note.com/neo_saiyo/
note
働く社員の魅力や、働く楽しさ

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会社紹介資料
あなたが
これからのネオキャリアを
創っていきます。
23

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