【営業職】中途採用向け会社説明資料（テックファーム株式会社）

テックファーム株式会社の営業職の中途採用向け会社紹介資料です。
選考フローなどの採用情報は後半に記載しております。

◆テックファーム株式会社のサイト
　https://www.techfirm.co.jp/
◆採用サイト
　https://recruit.techfirm.co.jp/

ぜひご覧ください。

Transcript

1. Techfirm Holdings Inc. Corporate Introduction 2024 RECRUITMENT 1
2. Techfirm Holdings Inc. WHO WE ARE 「世界を変えたい、便利にしたい、困っている人を助けたい」。 世界中には、溢れる想いを持った人たちがたくさんいる。 私たちは、この人たちから頼られるプロフェッショナル集団でありたい。 ビジネスを取り巻く環境はどんどん変わり、解決のハードルはますます上がる。 でも、想いを叶えたい。 私たちは、絶え間ない技術の進化にふれ、解決策を導き出す。 さまざまなバックグラウンドを持つ者が集まり、ともに磨きあうからこそ、 実現できるモノづくりが、成長が、ある。 未来に裁量ある現場こそが、成長のもと。ともにつくり、未来にふれる。 ともにつくり、未来にふれる 私たちはテックファームです。 2
3. Techfirm Holdings Inc. CONTENTS コンテンツ 1COMPANY 会社 2BUSINESS 事業 3WORK 業務 4CULTURE 文化 5JOB SYSTEM 制度 3
4. Techfirm Holdings Inc. 社名の由来 会社の歩み 企業理念 Techfirm Holdings Inc. 4 グループ紹介 COMPANY 会社概要 COMPANY　会社 01 会社概要
5. Techfirm Holdings Inc. T 社名の由来 弁護士が、法律のプロとして、法律を駆使し、サービスを提供するように、 我々も技術のプロとして、技術を最大限に利用して、サービスを提供する。 そんな技術のプロフェッショナル集団でありたいという想いを込めて、 「Techfirm」と名付けました。 5 COMPANY 会社概要
6. Techfirm Holdings Inc. T 企業理念 社員の成長、技術の発展、サービスを 「顧客のビジネス成長の加速 」につなげる 社員の成長 技術の発展に 寄与 サービス 6 COMPANY 会社概要
7. Techfirm Holdings Inc. 最先端デジタル技術を活用し、「 世界・日本・業界初 」のサービスを創造 1 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 (億円) 60 65 2022年 7 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 1999年 世界初の携帯電話 IP接続サービス 「ｉモード」 2004年 ペーパーレス搭乗 おサイフケータイ 「ANA MLCアプリ」 2008年 明治～1400万件以上 読売新聞データベース 「ヨミダス歴史館」 音声エージェント サービス「しゃべって コンシェル」 2012年 2012年 ペーパーレスで 予約・搭乗できる 「ANA　Passbook」 2014年 ミライト 共同開発 客室設置型タブレット 『ee-TaB*』 （イータブ・プラス） 2017年 「FaceAI」機能 搭載アプリ 「第一生命」 2018年 世界初の情報銀 行 「Dprime」 2018年 しゃべってコンシェルか らさらに発展 「Mydaiz」 2022年 日本初の輸出支援 プラットフォーム 「WeAgriPlatform」 2024年 世界初、スマートフォ ンと無線接続する AR2搭載のXRグラス 「MiRZA」 COMPANY 会社概要 会社の歩み
8. Techfirm Holdings Inc. テックファーム株式会社（ Techfirm Inc.） 会社名 〒163-1423 東京都新宿区西新宿３丁目 20番２号 東京オペラシティタワー 23F 代表電話番号 03-5365-7888 2015年7月1日 100百万円（2024年6月末） 257名（2024年6月末） 業務支援向けシステムソリューションの開発 ・運用・保守 スマホ、タブレットや PC等インターネットを活 用したマーケティングソリューションの開発・ 運用・保守 システム・サービスコンサルティング サーバ・ネットワークインテグレーション 自社プロダクトの開発及びサービス提供 モバイル広告 会社概要 代表電話番号 会社名 所在地 設立 資本金 従業員数 事業内容 ※持ち株会社化に伴う新 設で、事業開始は 1998年 8 COMPANY 会社概要
9. Techfirm Holdings Inc. テックファーム株式会社 ICTソリューション事業 株式会社 WeAgri クロスボーダー 流通プラットフォーム事業 株式会社 SANKI TECH リフォーム業向け業務支援 ソリューション事業 Prism Solutions Inc. カジノ施設向け電子決済 ソリューション事業 株式会社ギャラクシーズ 人工知能・データサイエンス 技術研究、開発 テックファームホールディングス株式会社　 （資本金・社員数：2024年6月末現在） 東証グロース上場 連結売上高　 5,072百万円 資本金　1,000百万円 連結社員数　 291名 自己資本比率　 56.0% ※非連結 ※非連結 9 グループ紹介 COMPANY 会社概要
10. Techfirm Holdings Inc. 10 Techfirm Holdings Inc. テックファームの特徴 ともにつくり、未来にふれてきたお客様 ワンストップサービス 事例紹介 BUSINESS　事業 02 WHAT WE DO（何をしている会社か） 事業の特徴 10
11. Techfirm Holdings Inc. 最新技術をいち早く取り入れたシステム開発を ITコンサルティング /設計/開発から保守運用 まで ワンストップで提供しているITソリューション企業 11 BUSINESS 事業 WHAT WE DO（何をしている会社か）
12. Techfirm Holdings Inc. ワンストップモデル サービス構想段階から、システム設 計、開発、サービス開始後の継続支援 まで、一貫して対応。 創業以来、ユーザとの近いコミュニケー ションにこだわり、ほぼ 100％お客様と の直接取引。 業界、業種を絞らず、多様な経験を積 むことによって、問題解決の幅を広げて いく。 プライムベンダー 様々な業界・業種のクライアント 顧客 プライムベンダー 二次請け ビジネス課題 課題解決 作業 開発 顧客 デザイン 開発 インフラ 運用 12 BUSINESS 事業 事業の特徴
13. Techfirm Holdings Inc. テックファームでは、多様な経験を基に、お 客さまの目的にもっとも適したソリューショ ンを提案し、自らが責任をもって技術選定、 開発を担当します。 お客様はほぼ１００％直接のお取引。 人材 派遣や実装のみといったお仕事は原則お断 りしています。 サービススタート後の継続的な改善活動も 積極的に対応し、案件の７割以上は継続の お客様とのお取引が中心となっています。 価値 UX IA/UI 開発 運用改善 創造価値 使われかた 伝えかた 作りかた 続けかた サービスデザイン 運用 デザイン 情報設計 /UIデザイン ITシステム デザイン 13 ワンストップサービス BUSINESS 事業
14. Techfirm Holdings Inc. ビジネスフェーズから携わり本 質的な課題解決が可能 テックファームには、「作りかた」だけでなく「使われ かた」「続けかた」まで手がける専門家チーム が存 在します。サービスの設計、UIデザイン、開発はそ れぞれ個別のベンダーに依頼することが一般的で すが、テックファームはすべての専門家が揃った チームの編成が可能であり、すべての領域で専門 的な提案が可能です。 14 テックファームの特徴 BUSINESS 事業 お客様との距離の近さ 創業期から直接お客様とコミュニケーション をと り、課題解決・ビジネスを成功させるためのシステ ム開発を行ってきました。 多種多様な業界のトップランナー企業のビジネス に携われるため、自身が関わってきたプロジェクト がどのような影響を世の中に与えるのか分かりや すいです。 モバイルの黎明期から培ってきた最 先端テクノロジーへのノウハウ 1998年事業開始以来、日本でもいち早くモバイル 開発に着手。株式会社NTTドコモ様のソリューショ ンパートナーとして、技術コンサルに関わったことを きっかけに、最先端テクノロジーと創造力を活かし てモバイル開発を牽引。 現在もそのノウハウを活 かしPC、スマホ、ドローン、XRなど、様々なデバイ スにおけるWebシステムに携わっています。
15. Techfirm Holdings Inc. 754 件 年間案件数　 サービス利用者 6,000 万人／月 15 ともにつくり、未来にふれてきたお客様 幅広い業界のお客様と直接会話しながら、サービス創出・課題解決に取り組んできました BUSINESS 事業
16. Techfirm Holdings Inc. 「今日の天気は？」「ママに電話かけて！」「タクシー呼んで」などスマホ に話しかけると適切な回答や対応をしてくれるNTTドコモ様が提供する サービスです。前身の『しゃべってコンシェル』からさらに発展させ、プッ シュ通知や豊富なコンテンツ掲載を加え、一人ひとりにフィットした情報 提供サービスとして進化させています。 詳しく見る → NTTドコモ様　my daiz(マイデイズ) 「AIのある生活がどのように実 在し、私たちの生活がどのよう に便利になるのか？」 NTTドコモ様とサービス改善に 取り組んでいます。 ANA様の国内線・国際線の空席照会/予約、国内ツアーの予約ができ、 ペーパーレスで搭乗できる機能を搭載。 アプリ上で搭乗券を予約する と、Android向けの場合は端末に搭載されている非接触通信機能を、 iOS向けの場合は画面に表示されるQRコードを使って、端末を改札機器 にかざすだけで搭乗できます。 追加開発でAppleWatchにも対応、さらにBeacon連携し、空港内の道案 内する機能も開発いたしました。 詳しく見る → 全日本空輸様　ANAアプリ／Passbook　 モバイルアプリ開発の黎明期か らの実績、スマートフォンの進 化、新たなデバイス連携にも、い ち早く対応してきました。 16 事例紹介 BUSINESS 事業
17. Techfirm Holdings Inc. 誰でも簡単にプリントができ、Tシャツや雑貨等1500種類以上を取り揃える日 本最大級の『オリジナルプリント.jp』サービス。従来のチャットボットやFAQペー ジだけでは適切な回答に辿り着かず離脱が発生していたため、生成AIチャッ トボットの設計・導入、課題を解決しました。
 詳しく見る → イメージ・マジック様　生成 AIチャットボット カスタマーサポート業務の効率改善、 ECサイトでの離脱減少・ CV率向上 「人間に着せたコーディネートで表現したい」と ご要望をいただき、様々な検証を経て最終的 に『3D Gaussian Splatting（ガウシアンスプ ラッティング）』という新しい技術を採用しまし た。 ユーザーのアイテムに対するイメージをより膨 らませるため、アイテム単体ではなく、人間が 着用した状態のトータルコーディネートを再現 することにしています。 詳しく見る → スクロール様　3D新技術を用いたCX向上 先端技術の 3D Gaussian Splattingを 国内で先駆けて実用 17 事例紹介 BUSINESS 事業
18. Techfirm Holdings Inc. 株式会社マイナビ様は、全国のアルバイト求人情報を掲載するアルバイ ト情報サイト「マイナビバイト」や、総合転職情報サイト「マイナビ転職」を はじめとする人材情報サービスを中心に、多様なサービス・プラット フォームを展開しています。 テックファームでは、長年に渡りワンストップサービスを提供し、現在も運 用・改善をサポートしています。 詳しく見る → マイナビ様　Entry Pocket 開発高度な技術力と主体的な 提案姿勢が選定の決め手 詳しく見る → 第一生命保険様　健康第一 『アジャイル開発で、 8社共同のプロジェクトを 短期間でスムーズに開発 第一生命保険株式会社様が提供するアプリ『健康第一』は、楽しく健康 増進に取り組める機能を搭載しています。 テックファームはシステムの開発だけでなく、デザインコンセプト立案から 動きのあるアニメーションデザインまで幅広く担当。8社共同の大規模案 件でしたが、アジャイル開発を用い、短期間でスムーズな開発を成功さ せました。 18 事例紹介 BUSINESS 事業
19. Techfirm Holdings Inc. チームで働く 成長イメージ 成長支援 社員紹介 社員インタビュー 19 Techfirm Holdings Inc. WORK　業務 03 業務領域（コンサルティング営業）
20. Techfirm Holdings Inc. 20 新 規 既 存 リード獲得 案件化 提案 契約 プロジェクト伴走 追加提案 ◼同じ本部のマーケ ティング部と連携した リードを獲得 インバウンド ◼WEBの問い合わせ アウトバウンド ◼展示会の参加、 セミナーの実施など ◼顧客の満足度を確 認しつつ担当者のお困 りごとなどをフォロー ◼プロジェクト上の課 題をPMと連携して調整 ・解決 ◼お客様・法務部門と の契約内容の調整・締 結 ◼（契約後）プロジェク ト開始に向けた開発部 門との連携・調整 ◼開発に続く保守運 用、追加開発の提案 ◼リリース後の状況に 合わせた改善提案 ◼課題ヒアリングから 案件化 ◼商材の紹介による案 件化 ◼リテンション ◼他部門への拡大 ◼課題/要求の整理 ◼予算、スケジュー ル、担当者のお困りご と、決裁者の判断ポイ ントなどのヒアリング ◼開発部門と連携した 提案方針の整理、見 積、提案資料の作成 ◼提案後のフォロー活 動・追加提案 ◼課題ヒアリングから 案件化 ◼商材の紹介による案 件化 ◼持ち込み提案による 案件化 弊社の営業は、アポ獲得 /商品紹介/見積提示/契約といった一般的な営業ではなく、課題のヒアリングから企画提案・プロジェクトの伴走まで幅広く活動しています 業務領域（コンサルティング営業） WORK 業務
21. Techfirm Holdings Inc. 職種別の割合 エンジニアが80%で、営業は全体の約5％で す。 エンジニアの割合が多いため、幅広いソ リューション提案をすることができます。 お客様の抱えている課題はそれぞれ異なり、 お客様の課題解決のため、最適な解決策をご 提案することが私たち営業のお仕事となりま す。 個人ではなく、開発チームやデザイナーなど、 チームとしてお客様に向き合える 点も魅力の 一つです。 21 営業 チームで働く WORK 業務
22. Techfirm Holdings Inc. 22 社員インタビュー WORK 業務 アカウントマネジメント部 A.K. 未経験のIT業界への挑戦から 若手メンバーの牽引役になるまで 金融業(異業種)からの転職だったため、IT知識や開発プロジェクトの進め方など新たに覚えることが多く最初は大 変でした。最適な課題解決の為には、お客様との関係構築や真の課題の発掘・各ステークホルダーの立場や 状況の理解が大切 だと考えていますが、営業として顧客の課題解決を行うという根本は変わらないので、前職の 経験を活かしつつ提案を行うことができていると感じます。テックファームはフォロー体制がしっかりしているので、 学びながら自身が成長している実感がありやりがいを感じられます。 テックファームの営業職は、課題ヒアリング、提案からプロジェクトの伴走までカバー範囲が広い ことが特徴 で、お互いにサポートする文化も根づいています。現在は、約5年間の経験・ノウハウをもとにOJT、1on1、勉強会 の開催（例：持ち込み企画提案のノウハウ共有や事例・ロープレ勉強会）などで若手メンバーをサポート していま す。 IT業界に挑戦したい方、テックファームには沢山の成長機会があります。是非ご一緒しましょう！
23. Techfirm Holdings Inc. 23 大型案件を受注、プロジェクトを伴走しているYukiさん。またYukiさんと One Teamとなって活躍しているPMのYutakaさん、2人に話を聞きまし た。 提案を準備しながら近くに座ってお客様の要望にどう答えるか何回も何 回も議論したり、また年齢も近かったので、自然とチームとして動くことが できました。会話を重ねる中で最終的なゴールとお客 開発部門と One Teamとなって 社員インタビュー WORK 業務 様に対する姿勢が一緒という安心感があった ので、途中、立場や意見の違いはあっても、議論しながら最後ま で粘って頑張れたのはチームとしてとても良い経験でした。頑張ってる姿を見て自然とお互いにリスペクトでき るようになった と思います。直近においてもお客様の市場環境が変わり、要件定義フェーズでより多くの要望を 吸収しないといけない状況だったのですが、お客様の今のタイミングが大事ということに共感し、それを調整する ためにそれぞれ営業部門・開発部門・経営まで調整を行い、調整を行うなどOne Teamとなり取り組みを継続し ています。 アカウントマネジメント部 Y.K.
24. Techfirm Holdings Inc. 24 成長イメージ お客様との関係値や受注・売上を高めるにあたって、以下の成長が描けます WORK 業務 個人 ミッション 達成ライン 上司の支援のもとに 達成できる 一人で達成できる （自律） 個人ミッションを達成しつつ、仲 間・後輩を牽引するためのリー ダー的役割となる 段階１ 段階２ 段階３ ◼マネジメント職 部門全体をフォローし 組織として数字を達成する ◼スペシャリスト職 大きい数字を達成しつつ そのノウハウを組織に伝播する 段階４ 個人の数字を担う 会社全体としての数字を担う 先輩の フォロー 後輩を フォロー ※受注（リード獲得・案件化・提案） ※売上（プロジェクト伴走でお客様との関係値が良い状態でプロジェクトを完了し、売上を計上、継続案件に繋げる）
25. Techfirm Holdings Inc. チームでのOJT体制 OJT・Buddy制度の活用だけではなく、部門全体で成長・キャリア アップを支援しています。 部門を横断して役立ちそうなお打ち合わせに同行したり、得意領域 をレクチャーしたり、組織としての考え方を共有するなど、組織全体 がoneチームになり、成長を多角度で支援・フォローしています。 営業ノウハウ勉強会 月4回、様々なテーマの勉強会を実施し、より効率的に営業活動を行 うために営業部門としての標準化、プロセス化に向けて取り組んでい ます。 若手社員だけではなく、ベテラン社員においても気づきが多く、互い のナレッジ共有の場として継続的に取り組んでいます。 25 成長支援｜営業としてのキャリアアップを部門でサポートしています WORK 業務 Buddy メンバー OJT担当の同じ チームの先輩 部長 マネージャー リーダー プレゼンが 得意なメン バー システムに 詳しいメンバー 提案書が 得意なメンバー
26. Techfirm Holdings Inc. 技術トレンド勉強会 同じ本部（アカウント戦略本部）に所属しているシニアシステムコン サルタントにて定期的に勉強会を実施し（開発知識、プロジェクト管 理、ITトレンドなど）お客様への企画提案、開発プロジェクトの理解 などを支援しています。 26 成長支援｜技術、ビジネス知識など WORK 業務 外部研修・サービスでの支援 コーチング研修、OJT・Budd研修、マネジメント研修など、職位に 応じた外部研修を提供。 また営業・マーケティング・ビジネス知識などを学習できるサービ スを選定・提供し、成長を支援しています。
27. Techfirm Holdings Inc. 入社のきっかけはモバイル。 様々な案件に触れることで、 今では幅広いITソリューションを提案 できるコアメンバーに。 営業部門で顧客へのソリューション提案、チームマネジメント、営業兼務でプロジェクトマネジメント も一部実施。現在、自身としては金融系の顧客を中心に関係値作りを実施しつつ、自分のチームと しては業界を問わずに幅広い顧客に対応をおこなっています。 現在の業務内容 これまでのキャリア 入社後はソリューション営業として通信キャリア関連、メディア関連、旅行関連、金融関連など多種多様な 業種・業界の顧客との仕事を担当営業として経験。その後はチームリーダーとしてメンバーを率いるポジ ションとなり、チーム活動を通しての動きも経験し、現在はグループマネージャーとして活動中です。 2006年入社 マネージャー 27 入社の決め手 今後成長性がありそうなモバイル分野に力を入れていた会社だったため、興味を持ちました。実際に 会社説明や採用面談などを通じて社員と交流し、いい雰囲気の会社だと感じたので入社を決めまし た。 社員紹介｜マネージャー WORK 業務 K.Y.
28. Techfirm Holdings Inc. もともと前職はパッケージの売り切り型の営業をしていて、お客さまとの関係性が浅かったのですが、テッ クファームはソリューション領域が広く受注後もお客さまとの継続的な関係性を築いていけることに魅力を 持ちました。 “顧客との長い付き合い ”が営業のやりがい。 とことん人に寄り添うことができるのがテックファームの魅力。 主に既存顧客の深耕営業を行っています。継続的な関係性を築いていくためにお客さまのビジネスを理 解してテックファームの先端技術やノウハウといった情報提供や、お客さまの潜在ニーズを引き出すため の活動を行っています。最近は展示会のアテンドも行っており、来場されるお客さまとの対面によるコンタ クトが刺激的です。 入社の決め手 現在の業務内容 これまでのキャリア 受託開発の営業のみならず、自社の製品やサービスをお客さまにアピールし、契約につなげる仕 事も行ってきました。モバイル広告、ホテル設置型タブレット、屋内位置測位、デジタルスタンプ、 3D制作などさまざま扱ってきました。 2013年中途入社 アカウント マネージャー 28 社員紹介｜中堅社員 WORK 業務 N.T.
29. Techfirm Holdings Inc. これまでのキャリア 文字が入ります。文字が入ります。文字が入ります。文字が入ります。 学生時代に取り組んでいたことを評価してもらい、この会社は社員一人一人のことを尊重するなと感じて入 社しました。実際に入社後は、若手でありながらも私の意見を尊重してもらえ、提案から顧客との関係構築ま で色々と挑戦させていただいています。 入社の決め手 コミュニケーションをとることが好き。 みんながお互いに尊重し合う 環境が挑戦心を高めてくれる。 提案をはじめとした営業活動を行っています。常にお客様と社内の架け橋として、コミュニケーションを綿密 に取っています。顧客の行動の目的や、課題解決として何を提供すればよいのかを熟考する日々です。ま た顧客との信頼関係を築き方に関して戦略を立てアプローチを行っています。 現在の業務内容 2022年入社 これまでのキャリア アカウント マネージャー 29 入社後1年間は開発部署で研修を受けていました。開発現場でのプロジェクトの進み方を実際に見て経験 を積みました。2年目の夏に営業に本配属され、提案と契約調整を行っています。最初は先輩から保守等 の小規模の案件を引継いでいましたが、徐々に新規提案にも携わるようになり、2年目の冬に大規模案件 を受注することができました。 社員紹介｜若手社員 WORK 業務 C.W.
30. Techfirm Holdings Inc. 30 Techfirm Holdings Inc. 仲間同士の共感、アイディア創出をしやすいオフィス オープンでフラットな社風 数字で見る働き方 ダイバーシティ＆インクルージョン 裁量を重視した柔軟性のある働き方・制度 CULTURE　文化　 04 子育てと活躍のバランス カルチャー
31. Techfirm Holdings Inc. 顧客志向 成長意欲 多様性の尊重 多様なバックグラウンドと、 それぞれ専門性をもったメンバー 目の前のお客様やチームのために貢献する 現状に満足せず、スキルを磨き、 変化に適応していく 31 CULTURE 文化 カルチャー
32. Techfirm Holdings Inc. 壁一面がホワイトボードのミーティング スペース 東京タワーからスカイツリーまで一望で きるリフレッシュスペース コミュニケーションが生まれる、仕切り の一切ないオープンなスペース 32 CULTURE 文化 仲間同士の共感、そしてアイディア創出をしやすいオフィス設計
33. Techfirm Holdings Inc. ピアボーナス ・お互いへの感謝をポイント付きで伝え合う、ピアボー ナス制度 ・どんな人が、どういう活躍をしているのかも分かる！ ・3ヵ月ごとに、名投稿を表彰！ ・もらったポイントは apple,amazon,googleのポイント へ交換可能！ サークル ・登山やフットサル、カレー研究会、ボードゲーム、競 技プログラミング等、 サークル数は50以上！ ・活動費を補助する公認サークル制度あり 業務を超えて社員同士が交流しています！ 社長も「さん」呼 び！ PJ名 部長のJさん 33 CULTURE 文化 多様なバックグラウンドを持つメンバーが互いをリスペクトし合う、オープンでフラットな社風
34. Techfirm Holdings Inc. 勤務スタイル（営業職の場合） ▪ 出社と、週1回程度の在宅勤務を柔軟に組み合わ　 せた勤務 ▪ MTGが多い日は出社、集中作業は在宅等、出社　 と在宅の利点をうまく活用しています フレックスタイム制度 ▪ コアタイムは10:00～12:00の2時間 ▪ 1日の就業時間は決まっておらず、業務の繁閑に　 合わせて月単位で柔軟に調整可能。 ▪ リフレッシュ休暇（通年取得可） ▪ 有休（入社時に10日間付与） ▪ つみたて年休制度 ▪ 妊活休暇 ▪ 育児時短勤務 （中学校就学まで可/ 6H、7H勤務選択可） ▪ 産休・育休制度 ※男性も育休を取りやすい環境です！ （最長9ヶ月取得した実績有り） それぞれのライフステージ、スタイルに合わせた 人事制度 34 CULTURE 文化 プロとしての自律的な行動を促し、時間の使い方や仕事のやり方は個人に委ねる裁量ある職場
35. Techfirm Holdings Inc. t 平均残業時間 10～20時間/月 有休消化率 80% 平均年齢　36 歳 10年以上勤務者 31.4% 週間出社率 約45% 育児休業からの 復帰率 100% 35 CULTURE 文化 数字で見る働き方（全社平均）
36. Techfirm Holdings Inc. 36 CULTURE 文化 ダイバーシティ＆インクルージョン t ジェンダーフリー LGBTQ 1.3% 遠隔フルリモート 勤務者 8 : 2 年代分布 中途と新卒の比率 14名 外国籍社員 ※本人から申告があった数字です 20、30、40代が 2.5 : 3 : 3 7カ国
37. Techfirm Holdings Inc. マーケティング部 チームリーダー あと数ヶ月で産休に入る予定ですが、上司やチームのメンバーが、私が現場に復帰した際に業務を推 進しやすいよう、最大限配慮してくれているので、復帰後の心配はほとんどありません。 現在も働きやすさについては人・制度共に申し分ない環境 です。 だからこそ、ライフステージが変わっても、テックファームで成長し続けていきたいと思えています。 出産後は、今と同じ働き方ができるわけではないと思いますが、そもそも今と同じ働き方をする必要もあ りません。自分に合った働き方をしながら、価値提供していければと思っています。 女性として、母として、マーケターとして、 楽しみな未来が待っています 詳しく見る → A.T. 37 社員インタビュー（子育てと活躍のバランス） CULTURE 文化
38. Techfirm Holdings Inc. 38 Techfirm Holdings Inc. JOB SYSTEM　制度 05 評価制度・給与制度 こんな方々にご入社いただいております 応募フロー
39. Techfirm Holdings Inc. 評価制度・給与制度 コンピテンシー＆スキル評価 月給給与に反映 賞与に反映 成果評価 行動特性・技術力など 「成果につながる望まし い行動」という視点の評価 「創出した成果」という視点の評価 39 JOB SYSTEM 制度
40. Techfirm Holdings Inc. 多様な経験を積みたい 幅広い提案をしたい 有名な企業のビジネスに携わりたい 0ベースで クライアントの課題に向き合いたい 自分が携わったもので 世の中に影響を与えたい 裁量を持って働きたい 40 JOB SYSTEM 制度 こんな方々にご入社いただいております その会社、サービス 知ってます！ こうしよう！
41. Techfirm Holdings Inc. 書類選考 一次面接 リーダー/ マネージャー 適性検査 Web性格検査 最終面接 部長/役員 内定 オファー面談 座談会 ※面接・面談は全て Web対応OK、来社 対応も OKです 履歴書 職務経歴書 41 ※面接回数が前後する場合がございます JOB SYSTEM 制度 応募フロー
42. Techfirm Holdings Inc. 応募をご希望の方は こちらから お願いいたします 42 応募