newmo 採用資料 / Join Our Team

newmoで働くことに興味を持って頂いた皆様へ、会社・事業・組織の概要をお伝えする資料です。以下のページもあわせてご覧ください！

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https://careers.newmo.me/
募集職種一覧
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事業戦略発表会（2024/3/7開催）アーカイブ動画
https://www.youtube.com/live/JDUBr8KmHTk
メンバー紹介など（公式note）
https://note.com/newmohq/
最新情報（公式X）
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Transcript

1. Recruiting Deck As of 2024.10 1
2. “ 移動で地域をカラフルに ” Our Mission 新たな地域交通の実現を通じて地域の潜在力を引き出す
3. 3 会社概要 newmoは今年の1月に創業したばかりの、 「タクシー事業」と「ライドシェア事業」の双方を展開する会社です。 社名 newmo株式会社 代表 青柳 直樹 設立 2024年1月4日 資本金 186.98億円 (資本準備金含む) 所在地 【東京オフィス】 東京都港区虎ノ門3丁目5番1号虎ノ門37森ビル 13階 【大阪オフィス】 大阪府守口市八雲東町1丁目8番2号 従業員数 63名 ※2024年10月末 主要子会社 株式会社岸交 株式会社未来都 株式会社ライドシェアリース newmo軽井沢御代田株式会社 newmo東海株式会社 newmo沖縄株式会社
4. 4 創業にかける想い 代表取締役CEO　青柳 直樹 地域交通を通じて日本の潜在力を引き出す 「移動で地域をカラフルに」—— 私たちのミッションです。 日本各地には、美しい自然、豊かな文化、温かい人々など様々な魅力に溢れています。しかし、人手不足 により地方を中心に移動手段が限られ、暮らしにまで不便が生じています。 私も家族と地方を訪れた際、交通の選択肢が少ないことで移動に苦労し、子供と雪道を1時間歩きながら 帰るなど不便さを痛感した経験があります。移動は単なる手段ではなく、人々の日常を支え、地域に活気 をもたらすために不可欠なエンジンだと確信しました。 その原体験から、実は7年前に一度、起業を模索しました。タクシードライバーとしての資格を取得し、 法人登記も行いましたが、さまざまな要因から断念。しかし、コロナ禍を経て、地域の交通課題が再び明 確になったことで、今こそライドシェアが必要であると決意。2024年1月にnewmoを立ち上げました。 newmoは、これまでのタクシー業界が培ってきた安全性、信頼、サービスの質を継承しながら、ライド シェアや自動運転タクシーといった最先端の技術とビジネスモデルを取り入れ、利用者視点のサステナブ ルな地域交通を目指します。効率的な配車システムを通じて、住民・観光客・ビジネスパーソンといった あらゆる人々に多様で柔軟な移動手段を提供し、人と街がもっとつながり、笑顔あふれる地域社会を実現 します。 「移動をもっと自由に、もっと楽しく。」 newmoは、地域社会のあらゆる人々と共に、地方都市の課題を解決し、日本各地に彩りをもたらす未来 を創造していきます。 さあ、一緒にワクワクするような未来を走り出しましょう。
5. 5 まちの様々な人に便利・安心・快適な 移動手段の提供 地域経済の活性化 日本経済の活性化 ✔ 子育て世代 ✔ 高齢者 ✔ 買い物難民 ✔ インバウンド旅行者 newmoが目指すこと - まちの活性化、日本の活性化 newmoは、「移動」をもっと多様で自由なものとするとともに、 地域経済はもちろん、日本経済のさらなる活性化を目指します。
6. 6 解決したい課題 - 地域の移動の人手不足 移動サービスに関わる人手不足を解消し、地域の移動をより便利にすることで、 地域の産業の活性化や雇用創出に貢献します。 （万人） 42 万人 （万人） 路線を維持するには 3.6万人が不足 ここ15年で 約4割減少 2000年以降 46路線・1,193kmが廃止 タクシードライバー数の推移 バス運転手の推移と必要人員数 廃止された鉄道路線の距離 ・高齢化（平均58.3歳） ・全産業での人手不足 ・コロナ影響 ・高齢化（平均51.2歳） ・長時間労働 × 低賃金 ・24年問題（年間労働時間上限が3,300時間まで引き下げ） ・少子化による利用者の減衰 ・鉄道事業法改正（内撤退が届出制に） 全国ハイヤー・タクシー連合会、自公総連などのデータから集計（23年は推計） 日本バス協会調べ、2021年までは実績、22年以降は推計 国土交通省「地域鉄道対策」ウェブサイトより 36 万人 30 万人 26 万人 （km）
7. タクシー・ライドシェア事業 タクシー事業者と資本業務提携を結び、「タクシー事業」と「ライドシェア事業」の双方を 展開します。双方の強み・可能性を組み合わせることにより移動困難者の課題解決を行います。 ・デジタル技術を用いた運行管理の高度化、効率化 ・リブランディングによる事業価値の向上 ・女性、若年層の就業によるドライバー数の拡大 ・安心、安全なライドシェアの仕組みの開発 タクシーだけでも、ライドシェアだけでも解決が難しい移動の課題解決のために タクシー事業者と提携し、責任ある供給主体として参入します。 タクシー ライドシェア
8. CONFIDENTIAL DOCUMENT 8 タクシー事業者2社がnewmoグループに 岸交社 未来都社 タクシー事業者2社がnewmoグループへ参画し、グループで1,000名を超える組織に。 IT技術を活用して経営の効率化、人材採用などの投資を進めています。 参画タイミング 2024年7月 住所 大阪府守口市 車両数 606台 従業員数 1,043名 年間売上規模 約55億円（2023年度） 参画タイミング 2024年3月 住所 大阪府堺市 車両数 40台 従業員数 60名 年間売上規模 約2億円（2023年度）
9. CONFIDENTIAL DOCUMENT 9 日本版ライドシェアの開始 5月末にライドシェアドライバーの募集を開始、約3,000名が応募。 7月から大阪市域交通圏で日本版ライドシェアの運行を開始しています。 ライドシェア運行の様子 ライドシェアドライバー出発式
10. CONFIDENTIAL DOCUMENT 配車アプリ・ドライバーアプリの提供を予定 自社開発の配車アプリ・ドライバーアプリの提供も予定しており、現在開発中です。 Passenger App Driver App Passenger Taxi / RideShare Driver newmo 運行管理システム 運行管理者 安全運転の最適化 厳格な登録要件と 適切な運行管理 利用 評価 配車 / 支払管理 / 履歴
11. CONFIDENTIAL DOCUMENT 1. 初期費用0円でライドシェアドライバーに 2. 車検・保険・税金・整備費用全てコミコミの定額月額 3. スタイルに合わせて選べる様々な車種ラインナップ Fintech事業 ライドシェアドライバー向けに、カーリース事業の展開を開始しました。 誰でもライドシェアドライバーになれるよう、新たな価値の提供に挑戦しています。 ライドシェアに利用する車について ライドシェアリースの特長
12. 12 今後の展開 東京拠点 （開発） 大阪拠点 （営業） 全国でタクシー会社と提携、各地に開発・営業拠点を開設し、人材採用を推進していきます。 特に、以下のエリアで重点的に展開していきます。 軽井沢・御代田拠点 （営業） 北海道 東北 関東 中部 関西 中国 四国 九州 ・北海道 ・宮城 ・福島 ・茨城 ・千葉 ・神奈川 ・静岡 ・長野 ・愛知 ・岐阜 ・三重 ・滋賀 ・京都 ・大阪 ・兵庫 ・奈良 ・和歌山 ・愛媛 ・岡山 ・広島 ・福岡 ・大分 ・熊本 ・沖縄 名古屋拠点 （営業） 沖縄拠点 （営業） 京都拠点 （開発）
13. CONFIDENTIAL DOCUMENT 13 全国でのエリア展開 9/3 軽井沢御代田での 新会社設立を発表 軽井沢御代田では将来的に 自動運転タクシーの研究も 大阪に続く拠点として軽井沢御代田・名古屋・沖縄に新会社を設立しました。 軽井沢御代田拠点は将来的な自動運転タクシーの運行を見据えた活用も予定しています。 10/31 名古屋・沖縄での 新会社設立を発表
14. newmoの組織・働き方
15. プロダクト CTO/CXO 組織構成 各分野のプロフェッショナルが自律し、スピーディーに意思決定を進めやすいよう、 限りなくフラットな組織体制をとっています。 Mobility事業 COO アライアンス CBO コーポレート CFO ・エンジニア（フロントエンド） ・エンジニア（バックエンド） ・エンジニア（モバイルアプリ） ・プロダクトマネージャー ・デザイナー ・配車アプリオペレーション ・ライドシェアオペレーション ・タクシーオペレーション ・タクシー拠点・事業立ち上げ ・カスタマーサポート ・マーケティング 　・M&A / PMI ・アライアンス CEO ・財務 ・経理 ・法務 ・労務 ・総務 15 　　FinTech事業 CFO ・FinTech事業開発 31名 11名 3名 3名 12名 社員数：63名 (2024年10月現在） ・HR ・PR
16. 16 メンバー紹介 - CXO 曾川 景介 ・元メルペイ取締役CTO ・元メルカリCISO ・元WebPay CTO ・元メルカリ日本事業統括 ・元グリーCFO 野地 春菜 ・元Wolt Japan代表 ・元Uber Eats オペレーショ ン責任者 宮崎 聡 ・元サイバーエージェント 　取締役 松本 龍祐 ・元カンカク代表 ・元メルペイ取締役CPO 青柳 直樹 CEO CTO COO CBO CPO 武藤 健太郎 ・元プレイド取締役CFO CFO
17. @ayakix ソフトウェアエンジニア PIRIKA創業者 メンバー紹介 - プロダクト @yaotti プロダクトマネージャー Qiita創業者 17 @satoshi プロダクトマネージャー ココナラ創業者 @yuki.ito ソフトウェアエンジニア メルペイ、カウシェ @mikamihan デザイナー サイバーエージェント、 カンカク @yui_tang ソフトウェアエンジニア メルカリ @ugene プロダクトマネージャー ビズリーチ、メルカリ、 デジタル庁 @yoshii プロダクトマネージャー KCCS、ドリコム、Liquid @teshi ソフトウェアエンジニア メルカリ、チャリチャリ、 10X @kamipo ソフトウェアエンジニア アドウェイズ、ピクシブ、 トレジャーデータ、DeNA
18. メンバー紹介 - ビジネス‧コーポレート 18 @kaz FinTech事業開発 Uber、Tractable、 Impact circle @oga ビジネスオペレーション メルカリ、Azit、Chompy、 10X @riccha PR 政策企画 mixi、Yelp、 メルカリ、10X @Onotetsu M&A・新規事業 サイバーエージェント、 AWA代表取締役社長 and more... @yoko ビジネスオペレーション オリエンタルランド、 メルカリ、ドイツ銀行 @yusuke ビジネスオペレーション アクセンチュア、 OKAN元COO @aki M&A PwC、アイシグマキャピタル @moe HR リクルート、ABEJA、 リンケージ @Daiju ビジネスオペレーション ソフトバンク、DiDi、 PKSHA Communication @nagisa ファイナンス GREE、STRIVE
19. 19 newmo社員の属性 男女比率 女性 32％ 男性 68％ 年代 40代以降 　 38％ 20代 12％ 出身企業 30代 51％ newmoでは社員の多様性を大切にしており、様々なバックグラウンドの方が活躍しています。 それぞれの個性を活かし、様々な視点を取り入れながら事業運営やプロダクト作りをしています。 メルカリ サイバーエージェント Uber デジタル庁 10X プレイド リクルート STRIVE DeNA アクセンチュア オリエンタルランド 監査法人トーマツ LINEヤフー カウシェ iSpace ナレッジワーク アイシグマキャピタル Yappli グローバル・ブレイン PwC etc…
20. 大事にしていること / コンピテンシー newmoの大きな挑戦は、長い歴史を持つ業界の中で、臨機応変に粘り強く取り組むことが不可欠です。 熱意と自走力を持ち、ステークホルダーと協働しながら高い目標に向け走り続けられる仲間を募集しています。 20 🔥 GRIT（持続的改革を実行するための精神） 🔥 熱意 ⤴ 高い目標意識 🏃 自走力 💙 誠実さ 🤝 チームへの信頼・貢献 🤝 ステークホルダーへのリスペクト ⚖ リスクと安心・安全のバランスを取る力
21. newmoの組織の様子 創業期ならではの一体感やスピード感を大切に、皆で顔を合わせ、現場に足を運んでいます。 🔥 顔をあわせて働く 創業期は一体感・スピード感が最重要と考え、対面で 集まる時間を大切にしています。職種ごとに週に数回 の出社日を設定し、オフラインイベントも多数！ 📝 透明性高いシェア Weekly All handsや、Monthlyでの懇親会を開催。 全ての議事録は公開されており、newsやタイムリー な情報シェアが盛んに行われています。 🚕 現場を知ることを徹底 事業理解を深めるため、旅客運送業に関連する資格を 受験したり、ライドシェアの乗務または側乗を体験し たり。各地に足を運んで情報を得ています。 21
22. メリハリをつけた働き方を推奨 newmoでは「思いっきり働き、休むときはしっかり休む」ことを大事にしています。 また、各地域への展開にあたり、地域に思い入れのある方の赴任や移住のサポートもしています。 Welcome休暇・Sick Leave 年次有給や法定休暇に加えて、夏季休暇、Welcome休暇、 Sick Leaveを取り入れています。 予防接種費用補助 予防接種費用の一部または全額負担をしています。 フレックス・時短勤務 ご自身のタイミングで働ける勤務時間制にしています。 22 赴任・移住サポート制度 地域に赴任・移住される方に引越費用や 住宅提供等をしています。
23. newmoの組織・採用に関するあれこれ newmoの組織に関するよくあるQ&Aを集めました。 Q.出社頻度はどれくらいですか？ A.週2〜3の人が多いです。個々でご家庭等とのバランスをとりながら、部署ごとに出社日を決めていたり、weekly All handsの日は集まってい る人が多い印象です。 Q.子育てや家庭との両立をされているメンバーはどれくらいいますか？ A.子育て中の社員は約半数！経営メンバーも子育てしている人が多く、お互いにサポートしあって両立しています！ Q.newmoでは今後どんな経験をもった人材を必要としていますか？ A.newmoのビジョンを実現するには、プロダクト・ビジネス・コーポレート全てにおいて、また新卒メンバーから経営幹部までまだまだ多くの 仲間が必要です。募集職種を見てピンとこない方も、まずはお気軽にお問い合わせください！ Q.選考プロセスを教えてください。 A.カジュアル面談→選考2〜3回程度。選考期間は平均2〜4週間程度ですが、候補者の皆さんのご状況を踏まえて柔軟に相談させてください！ 23
24. 全ポジションで積極採用中！ newmoは垂直かつ非連続な事業立ち上げを行う、創業期のスタートアップです。 未来に不可欠な社会インフラをつくる、前例のない挑戦に飛び込んでみませんか？ ✅最新の募集職種一覧 　https://hrmos.co/pages/newmo 24 エンジニア💻 ・Backend ・Frontend ・iOS ・Android ・QA ・ML/Data プロダクト🚗 ・プロダクトマネージャー ・デザイナー モビリティ事業🚀 ・タクシー拠点拠点長 ・タクシー拠点ローンチャー ・マーケティング ・カスタマーサクセス ・App Partnership ・Safety&Quality Fintech事業 ・Fintech ops M&A🤝 ‧PMI担当 コーポレート✍ ・経理 ・法務 ・経営企画 ・総務 ・採用 ・人事企画 ・コーポレートIT CEO 絶賛採用強化中 カジュアル面談も開催しています
25. 私たちと働きませんか？ 日本初となるライドシェア事業の創業期に飛び込みませんか？ たくさんの職種で仲間を大募集しています。ぜひ、募集職種一覧をご覧ください。 25 ✅newmo採用サイト 中途採用 https://careers.newmo.me/ 新卒採用 https://careers.newmo.me/newgrads ✅募集職種一覧 https://hrmos.co/pages/newmo ✅メンバー紹介など（公式note） https://note.com/newmohq/ ✅最新情報（公式X） https://twitter.com/newmohq ✅事業戦略発表会（2024/3/7開催）アーカイブ動画 https://www.youtube.com/live/JDUBr8KmHTk