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（4枚）部下育成の基本 「叱る」と「褒める」の基準とは？　存在承認（アクノレッジメント）を意識...

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November 19, 2025
Business
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（4枚）部下育成の基本 「叱る」と「褒める」の基準とは？　存在承認（アクノレッジメント）を意識しよう！

こちらのスライドの内容は、下記の書籍で紹介されています。ぜひ参考にしてみてください！

■若者に辞められると困るので、強く言えません: マネジャーの心の負担を減らす11のルール
https://www.amazon.co.jp/dp/4492558330

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横山信弘／絶対達成スライド館 PRO

November 19, 2025
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Transcript

  1. 部下への「叱る」「褒める」の基準 Copyright©Attax Sales Associates inc.ALL rights reserved.

  2. 期待と感謝と承認と叱咤の関係 Copyright©Attax Sales Associates inc.ALL rights reserved. 2 期待外れ 期待以上

  3. 褒めるたった一つのルール Copyright©Attax Sales Associates inc.ALL rights reserved. 3 期待外れ 期待以上

    褒める基準を守らないと 部下は学習しない 必ず期待すること

  4. 叱るたった一つのルール Copyright©Attax Sales Associates inc.ALL rights reserved. 4 期待外れ 期待以上

    軽く受け止めているときだけ 叱る

  5. 期待と感謝と承認と叱咤の関係 Copyright©Attax Sales Associates inc.ALL rights reserved. 5 期待外れ 期待以上

    アクノリッジメント

  6. 褒める・叱るの基準 Copyright©Attax Sales Associates inc.ALL rights reserved. 6 そもそも部下に期待しないのは「失礼」である 期待と存在承認である

    褒めるより100倍大事