Jobbörsen Arten in Deutschland

Eine kleine Übersicht über verschiedene Jobbörsentypen in Deutschland. Die Vor- und Nachteile für Bewerber und Arbeitgeber.

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1. JOBBÖRSEN Übersicht und Arten in Deutschland
2. Jobbörsen Arten  Jobbörsen für Arbeitgeber  Klassische Jobbörsen  Jobsuchmaschinen  Jobbörsen für Bewerber:  Bewerberprofile  Anonyme Bewerberprofile
3. Jobbörsen Für die Arbeitssuchenden meistens kostenlos. Die Arbeitgeber bezahlen je nach Umfang des Vertrags von bis 800 EUR pro Anzeige. Noch teurer sind exclusive Formate und Stellenanzeigenservice. In diesem Fall werden weitere Dienstleistungen angeboten.  Beispiele:  Monster  Stepstone  Jobbörse der Arbeitsagentur
4. Jobsuchmaschinen  Die Jobsuchmaschinen dursuchen Jobbörsen und die Karriereseiten von Unternehmen und sammeln die Links zu den Jobangeboten auf der eigenen Seite. Meistens ist dieser Service kostenlos, die Jobsuchmaschinen verdienen durch die Anzeigenschaltung. Es wird in den meisten Fällen nach dem Model PPC (Pay per Click) abgerechnet.  Beispiele  Indeed  Jobrapido  Ogolu  Careerjet
5. Bewerberprofile  Erstellen vom eigenen Lebenslauf in der Datenbank von Jobbörsen und Jobsuchmaschinen. Für Arbeitgeber meistens kostenpflichtiger Zugriff. Für Bewerber kostenlos.  Vorteile: passive Jobsuche, kein Mehraufwand nach dem Erstellen  Nachteile: auch eigener Chef kann auf den Profil zugreifen, sehr viele persönliche Daten werden preisgegeben
6. Anonyme Bewerberprofile  Es wird in Deutschland seit einigen Jahren über die anonyme Bewerbung diskutiert, mittlerweile dürfen die Arbeitgeber keine Bewerbungsfotos verlangen. Die Vorteile der anonymen Jobsuche sind:  Keine Diskriminierung anhand der Fotos / Herkunft etc.  Möglichkeit der Jobsuche bei einer festen Anstellung  Es gibt sowohl reine anonymen Jobbörsen als auch Jobbörsen die ein anonymes Profil als Option anbieten. Beispiele:  Anonyme Bewerberprofile der Arbeitsagentur  Anonyme Jobbörse Ogolu.de
7. Fazit  Je nach dem Budget und Anforderungen können die Unternehmen ihre Stellenangebote auf unterschiedlichen Portalen bewerben.  Die Bewerber können sowohl klassische Lebensläufe hochladen, als auch anonyme Bewerberprofile erstellen.  Der Markt der online Jobsuche ist hart umkämpft und immer neue Geschäftsmodelle werden erprobt, im Moment dominieren aber die klassischen Jobbörsen und Jobsuchmaschinen den Markt.
8. Quellen  http://arbeitgeber.monster.de/produkte/stellenanz eigen.aspx  http://www.stepstone.de/stellenanbieter/  https://www.ogolu.com/de-de/cms/for-employer  http://jobboerse.arbeitsagentur.de/  http://de.indeed.com/recruiting  http://de.jobrapido.com/  http://www.careerjet.de/