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オレンジスピリッツ 会社紹介資料/Introduction

オレンジスピリッツ 会社紹介資料/Introduction

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Transcript

  1. 株式会社オレンジスピリッツ
    会社説明資料

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  2. 1. わたしたちについて
    会社概要/パーパス/ビジョン/バリュー/沿革/代表挨拶・経歴/社名の由来
    2. 事業について
    事業を始めた思い/事業内容・実績/課題/今後の方針/関連事業
    3. 組織について
    目的主導型組織/メンバー紹介/メンバーインタビュー
    4. 仕事の環境について
    ワークスタイル/使用ツール/制度/職場の雰囲気
    5. 求める人材について
    人事理念/求める人材/キャリアタイプ/評価基準/価値観マッチング/採用情報
    Table of Contents
    目次

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  3. わたしたちについて
    会社概要/パーパス/ビジョン/バリュー/沿革/代表挨拶・経歴/社名の由来
    Copyright © Orange Spirits Inc. All rights reserved.

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  4. 会社名
    設立
    所在地
    資本金
    代表者
    事業内容
    株式会社オレンジスピリッツ Orange Spirits, Inc.
    2007年6月1日
    東京都中央区日本橋本町1-8-13 日本橋滄浪閣ビル 2階西
    1000万円
    代表取締役 野口 洋一
    小規模事業者向けクラウドサービスの
    企画・開発・運営および周辺サービス
    会社概要
    Copyright © Orange Spirits Inc. All rights reserved.

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  5. Copyright © Orange Spirits Inc. All rights reserved.
    Purpose
    Copyright © Orange Spirits Inc. All rights reserved.
    最高の顧客体験を届ける!

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  6. Copyright © Orange Spirits Inc. All rights reserved.
    Vision
    私たちは2043年12月31日までに、100の事業を展開している。
    私たちのサービスはすべて「最高のユーザー体験を提供すること」に基づいている。
    たとえば、英語圏を中心に展開するWebサービスは、高い価値を提供するだけでなく、
    直感的に使えるUI/UX・感動を生むサポートにより評判の連鎖を起こし、事実上の標準になっている。
    たとえば、スクール事業は満足と成果を両立しており、実践的なスキルやノウハウが楽しく身につく。
    最高の仲間と出会うこともでき、人生に大きな恩恵をもたらす。
    こうした私たちのサービス展開は、世界各地の人々から注目と期待を集めている。
    私たちは目的主導型組織として、全メンバーが顧客や事業の目的を理解し、 その実現に向けて自ら考え、行動している。
    メンバーは強みや自分らしさ、「真価」を発揮して、 各分野のプロフェッショナルとして社内外への貢献を果たしている。
    メンバーの報酬は一般より高い水準にある。 テクノロジーを活用し、メンバーは人間らしい仕事に専念し成果をあげる。
    国際色豊かなメンバーが「多様な価値観」から
    「多彩なアイデア」を生み、サービスの独自性を高めている。
    メンバーの誰もが仕事に誇りを感じており、家族や友人にやりがいを堂々と語る。 さらに家族や友人、趣味など
    「自分が大切にしたいもの」を大切にできている。こうしてグループに関わる沢山の人が「人生がより良くなった」
    と実感しており、 様々なメディアで、私たちのサービスや自由な働き方が取り上げられている。
    三方良しの100の事業を作る

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  7. Copyright © Orange Spirits Inc. All rights reserved.
    Value
    プロフェッショナリズム|感動を与え、誇りをもつ
    かけがえのない人生|尊重し合う心
    ベンチャースピリッツ|未知への挑戦と成長
    パーパスと利益|どちらも叶える
    Enjoy yourself|まずは自分が楽しむ
    オレンジスピリッツでは「コアバリューのマッチ」をとても大切にしています。
    弊社のコアバリューは以下の5つです。

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  8. Copyright © Orange Spirits Inc. All rights reserved.
    Value
    プロフェッショナリズム|感動を与え、誇りをもつ
    各分野におけるプロフェッショナルとして、顧客やメンバーが感動するクオリティとスピードを目指しま
    す。そして、社会・家族や友人・自分自身に誇れる仕事をします。
    かけがえのない人生|尊重し合う心
    かけがえのない人生で大切にしたいものは人それぞれ。
    誰も本当に大切なものを諦めることがないように、互いに尊重し合います。
    ベンチャースピリッツ|未知への挑戦と成長
    私たちが生み出す新たな価値で、“あなた”の世界をアップグレードします。 そのために、現状やカタチにと
    らわれず、未知への挑戦と成長を続けます。

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  9. Copyright © Orange Spirits Inc. All rights reserved.
    Value
    パーパスと利益|どちらも叶える
    私たちは、パーパスと利益を同時に追求します。
    パーパスとは事業の目的であり、顧客や社会への貢献です。
    利益はパーパスを追求するための条件であり、責任です。
    こうして、パーパス追求を継続・拡大していきます。
    Enjoy yourself|まずは自分が楽しむ
    まずはenjoy yourself!
    自らが前向きに楽しみましょう。 前向きな気持ちは、アイデアや言葉、周囲、結果を前向きにします。
    ぜひ、弊社のバリューに共感できる方にジョインしていただけたら嬉しいです。

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  10. Copyright © Orange Spirits Inc. All rights reserved.
    沿革
    今後も、小規模事業者の生産性向上を図るサービスをはじめ、
    新規事業を立ち上げる「社内起業スタジオ」として事業展開・拡大していきます!
    2007 2008 2021
    2015 2016 2017 2018 2019
    … 2020
    会社設立
    メール配信ASP事業を開始
    「オレンジメール」
    をリリース
    関連会社にて
    現「オレンジセールス」の前身
    「ジーニアスペイメント」をリ
    リース
    「オレンジメール」
    50000ユーザーを突破
    • 経済産業省委託事業「IT導入
    支援事業者」に認定
    • 「オレンジペイメント」
    プラットフォームとしての機
    能を強化
    •「オレンジメール」ミラサポ業務支援ツ
    ールに認定
    •「オレンジフォーム」Chatwork API ア
    プリコンテストで審査員特別賞を受賞
    •経済産業省認定スマートSMEサポータ
    ー登録
    •「オレンジメール」
    70,000ユーザー突破
    2020年
    2019年
    2018年
    2017年
    11月
    2015年
    10月
    2008年
    11月
    2007年
    6月
    2023年
    2005
    2005年
    12月
    個人事業
    として開業
    「オレンジセ
    ールス」を
    正式リリース

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  11. Copyright © Orange Spirits Inc. All rights reserved.
    ご挨拶
    私たちは、ベンチャー企業です。
    「せっかく仕事をするなら、本気で頑張りたい」
    そう考えている人たちに集まって欲しいと思います。
    ベンチャーだからこそ、自ら考え、成果につなげることが求められます。こうした状況を楽しみつつ、
    本気で取り組むから面白いと思える人。「普通のサービス」ではなく「人を感動させるサービス」を
    つくりたい人。世の中をより良くしていきたい人。
    こういった人たちと一緒に取り組めることを楽しみにしています。
    自由度が高く、仕事をしやすい環境を用意しています。
    お互い刺激し合い、高め合っていけるメンバーが集まっています。
    そして、みんなでつくった利益は、当然に分かち合いたいと思っています。
    本気でやって、成果を出して、みんなに精神的にも充実して、経済的にも豊かになってもらいたい。
    そう思っています。
    業務委託からスタートして、関連会社の社長になったメンバーもいます。サポートから入って、事業
    部長になった人もいます。全員に公平にチャンスがあります。
    オレンジスピリッツには、あなたの「力」を発揮できる場所があります。
    株式会社オレンジスピリッツ
    代表取締役(創業者)
    のぐち よういち
    野口 洋一

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  12. Copyright © Orange Spirits Inc. All rights reserved.
    代表経歴
    代表経歴 著書
    • 中学生のときに、自宅にあった『はじめてのMS-DOS』
    という書籍に出会い、パソコンに夢中になる。
    • 2001年03月 立教大学物理学部物理学科卒業
    • 2001年04月 株式会社ビーコンIT入社
    プログラマー、システムエンジニアとして勤務
    • 2005年05年 株式会社ビーコンIT退職
    • 2005年12月 メール広告事業を開始
    • 2006年06月 メールマーケティング教育事業を開始
    • 2007年06月 個人事業を法人化、
    株式会社オレンジスピリッツを設立し、
    代表取締役に就任
    • 現在はオレンジスピリッツの各事業に加え、
    英会話教育事業等、関連会社の事業推進にも注力中。
    今後も継続して新事業を展開予定!
    ・「レバレッジド・マーケティング」でできる
    超効率的「集客」法/九天社
    ・あなたのビジネスを10倍加速させる!実践
    『twitterマーケティング』/ごま書房
    新社
    ・ツイッターで小さなお店の売上げを200%
    アップさせる方法―実践twitterマーケ
    ティング/ごま書房新社

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  13. Copyright © Orange Spirits Inc. All rights reserved.
    社名の由来
    社名の由来
    オレンジスピリッツ=「太陽色の魂(志)」
    『太陽のように「与え・育む」存在でありたいという思いが込められています。
    また、会社のロゴマークは『個を尊重し強みを活かす』という企業の方針をカラフルな色使いで表現しています。
    社内メンバー全員が意見を出し選んだ、思い入れのあるロゴマークです。

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  14. 事業内容のご紹介
    事業を始めた思い/事業内容・実績/課題/今後の方針/関連事業
    Copyright © Orange Spirits Inc. All rights reserved.

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  15. Copyright © Orange Spirits Inc. All rights reserved.
    小規模事業者を一体誰が救うのか?
    小規模事業者
    85%
    中規模事業者
    14.6%
    大企業
    0.3%
    日本の労働生産性*1
    は、先進国で19年連続最下位
    全事業者数:382万者
    大企業 中規模事業者 小規模事業者
    1.1万者
    (0.3%)
    55.7万者
    (14.6%) 2
    325.2万者
    (85.1%)
    1従業者数当たりの売上高
    4,764万円 1,797万円 1,081万円
    『小規模企業白書(2016年版)(中小企業庁)』より作成
    約1/5
    日本の低い労働生産性の底力をアップさせるには、
    小規模事業者の労働生産性をアップさせることが重要
    と考えていますが、年商5億円未満の小規模事業者は、
    「儲からない」と見捨てられた市場です。
    そんな小規模事業者の労働生産性をアップさせるべく、ITの力で貢献していきます。
    ※株式会社オレンジスピリッツの事業領域についてとなります。関連会社は別領域となります。
    *1 労働生産性=付加価値額(=営業利益高+人件費+租税公課+不動産・物品賃貸料)/労働力(=役員数+総従業員数)

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  16. Copyright © Orange Spirits Inc. All rights reserved.
    小規模事業者の「起業本来の目的に集中できる時間」を生み出す事業
    メール配信クラウドサービス
    パソコンが苦手な人でも大丈夫!
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    メール配信システムです。
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    メールフォームクラウドサービス
    ESP事業 SFA事業 DFY事業
    販売支援クラウドサービス
    面倒な業務をかんたん自動化!
    非物販に特化した
    販売支援&販売管理クラウドサービスです。
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    採用代行サービス
    サブスク型の自社開発サービスを中心に、多数展開
    求人内容の作成から選考まで、
    会社に必要な部分だけをおまかせ!
    採用の手間やお悩みを解消する
    代行サービスです。

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  17. Copyright © Orange Spirits Inc. All rights reserved.
    メール配信システムの説明って「ドメイン」「スプリット配信」などなど難しい単語ばっかり・・・。
    そんなパソコンが苦手な人でも、導入からわずか10分で配信スタートできる、
    簡単・わかりやすい・高機能なメール配信システムを目指して開発しました。
    開封率・クリック解析などの効果測定ツールも充実させ、個人〜法人の方まで幅広く利用いただいています。
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    ✔ わからないことはすぐ解決!『ユーザーサポート』
    ✔ マーケティングを自動化!『ステップメール』
    ✔ 見込み客がひと目でわかる!『クリック解析機能』
    ✔ 1番効果的なメルマガがわかる!『AB反応テスト機能』
    ✔ 自社サイトに読者登録フォームを簡単設置
    ✔ 通信暗号化・24時間監視システムでセキュリティも万全
    人のために生きる事業者を支える eメールマーケティングサービス

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  18. Copyright © Orange Spirits Inc. All rights reserved.
    オレンジメール 利用実績
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  19. Copyright © Orange Spirits Inc. All rights reserved.
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    2019年には、オレンジフォームのチャットワーク連携機能が
    Chatwork API アプリコンテストの審査員特別賞をいただきました!
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  20. Copyright © Orange Spirits Inc. All rights reserved.
    セミナー・スクールなどの「教える業」に特化した『販売支援&管理クラウドサービス』
    「教える業」の人の面倒や無駄をなくし、その時間をレッスンやセッション等に投資し、
    より顧客に貢献してもらいたい…。そんな思いから生まれたサービスです。
    誰でも、かんたん、
    すぐに販売をはじめる
    ことができる!
    セミナーやスクールの非物販系
    ビジネスに最適化し、スムーズ
    な決済を可能にします。
    請求書発行、
    自動入金確認、自動催促など、
    面倒な事務を自動化!
    自動フォロー機能、
    EFO機能などで
    成約率・売上もアップ!
    入金リマインドによる購入者フォローや、
    フォーム最適化による注文フォームの離脱防止な
    ど、多彩な機能で売上アップに貢献します。
    経理事務の手間を大幅に削減し、
    人件費の削減に貢献します。

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  21. Copyright © Orange Spirits Inc. All rights reserved.
    プロダクト成長例 オレンジセールス
    リリースから約3年で流通取引金額は累計10億円を突破!

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  22. Copyright © Orange Spirits Inc. All rights reserved.
    会社の課題
    1.マーケティング・セールスの強化
    これまで弊社製品はご紹介や口コミでご利用いただくことが多く、
    あまりマーケティングやセールスに注力してきませんでした。
    ありがたいことにどの事業においても現段階で一定の成果を挙げていますが、
    マーケティング・セールスの強化でより収益を上げ、製品へ還元を目指します。
    顧客・会社双方がWINWINとなることを前提に、
    Webマーケティングや提案営業が得意!成果を出せる!という方はぜひチカラを貸して下さい。
    2.全員が活躍する組織・仕組み作り
    弊社はベンチャー企業かつ数十人規模の小さな会社で、少数精鋭で業務を進めています。
    そのため大企業のように同業務の方が何人もいる環境ではありません。また、組織作りの最中
    で、仕組みが整っていない部分も多くあります。全メンバーが活躍できる状態をめざし、組織
    化や仕組み化のより良い方法を日々模索し、進めています。
    顧客・会社双方がWINWINとなることを前提に、
    Webマーケティング・提案営業が得意!成果を出せる!という方はぜひチカラを貸して下さい
    だからこそ、日々変化・進化する組織や仕事を楽しみ、対応できる方をお待ちしています!

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  23. Copyright © Orange Spirits Inc. All rights reserved.
    会社の今後
    「強み」を活かし、新規WEBサービスをどんどん立ち上げる「社内起業スタジオ」へ
    「全員が真価を発揮できる世界」を実現するため、Webサービスを中心に
    「2043年12月31日までに100の事業を創造すること」
    を目指しています。
    各サービスを事業会社とし、
    営業が得意!開発が得意!リーダーシップがある!などなど、
    それぞれの強みを持った人達が集まって社内起業し、
    それぞれが強みを発揮した状態で事業を作っていくことが目標です。
    株式会社オレンジスピリッツは、スモールビジネス専用の
    「社内起業スタジオ」として、その本部機能を担います。
    経営に必要なバックオフィス業務、事業開始のサポート業務等を本部でま
    とめて対応・管理することで、
    各事業会社が各自のコア業務に専念できる環境を作ります。

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  24. Copyright © Orange Spirits Inc. All rights reserved.
    社内起業制度
    グループの理念を守ることを前提に
    (特にお客さんをだまして売るなどの搾取行為を禁止しています)
    プレイヤー(担当者)
    ⇒マネージャー(管理者)
    ⇒ビジネスリーダー(事業部長)と力を発揮し、
    一定の成果が認められると
    希望する方は「社内起業」をすることができます。
    いきなり補助輪なしで自転車に乗る(起業する)のではなく、
    1つずつ補助輪を外して自転車に乗る(起業する)スタイル
    をとることにより、
    「0から作り上げることには強くないけど、
    既にあるものを大きくすることにはとても強い」
    という素質の人も社内起業や経営者になることが可能になります。
    実際に、1スタッフとしてジョイン後、徐々に仕事を任せられ、
    数年で関連会社代表となり、創業メンバー経営時に年商4億だった事業を
    年商10億以上に伸ばしたメンバーもいます。
    社内起業後の支援の例
    ヒト
    ・バックオフィス代行
    ・採用代用
    ・メンバー出向・メンバー派遣
    モノ
    ・事業部引き継ぎ
    カネ
    ・出資
    ・資金調達代行・資金調達支援
    情報
    ・マーケティング支援
    ・経営支援
    実際に制度を利用して、「社内起業」したメンバーも!

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  25. Copyright © Orange Spirits Inc. All rights reserved.
    関連会社・その他事業
    ジュニアアスリートへの英語教材提
    供・支援を中心とした、子どもたち
    への英語教育支援事業を慈善事業と
    して実施。
    子どもがグローバルに活躍できる未
    来をつくるべく活動中。
    「売上の心配をせずにお店を作った
    時にやりたかったことを全力ででき
    るようにしたい」
    そんな思いで始めた自動集客ITサービ
    スです。まずは飲食店向けにβ版をリ
    リースしています!
    「日本のすべての人が世界とつなが
    るコミュニケーション力を手に入れ
    夢をかなえる」
    そんな世界を実現するべく、英語習
    得の機会を広げ、講座提供・スクー
    ル運営など活動中。
    「最高の顧客体験を届ける」をミッションに、オレンジスピリッツ以外にも複数の関連会社が活動中!
    実際に、成果を上げたメンバーに代表取締役をお願いしたり、
    オレンジスピリッツでバックオフィス業務を代行するサポートも行っています。
    AND MORE…
    店舗向け
    自動集客支援事業
    英会話
    スクール事業
    参考:慈善事業としての
    英語教育支援事業

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  26. 組織について
    目的主導型組織/メンバー紹介/メンバーインタビュ/職場の雰囲気
    Copyright © Orange Spirits Inc. All rights reserved.

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  27. Copyright © Orange Spirits Inc. All rights reserved.
    目的主導型組織
    オレンジスピリッツは、
    「目的主導型組織」を目指しています。
    役割が分担されており、【各メンバーが己の役割を果たす】という考え方の組織です。
    一般的な会社のように権限が上司に集中することはなく、
    「目的」を中心に考え、それに沿って「役割」を作り、
    そこにアサインされたメンバーが自ら考え、行動できる組織を目指しています。
    上下関係で統制を図るのではなく、各メンバーが各ロールのプロフェッショナルとして、
    関係するロールやサークルと連携を図りながら、意思決定を行います。
    1人1人が、より人間らしく考え動ける組織です。
    一般的な会社 目的主導型

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  28. Copyright © Orange Spirits Inc. All rights reserved.
    メンバー
    社員・業務委託あわせて30人以上(男性も多数)のメンバーが活躍中!
    野口
    代表
    太田
    エンジニア
    上杉
    人事ディレクター
    高梨
    ユーザーサポート
    平野
    マーケティング
    小林
    英語事業企画
    松浦
    スクール運営
    浅井
    業務改善
    遊佐
    秘書
    小泉
    採用

    経理

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  29. Copyright © Orange Spirits Inc. All rights reserved.
    メンバーに聞いた会社の魅力~ビジネス部門~
    オレンジセールス ビジネスディベロップメント
    永見
    【なぜこの会社に?】
    夫の転勤で転職。フルリモートを前提に選ぶ中で、
    自由だけど責任もあって、自分主体で成長に繋げられそうだと感じました。
    【この仕事の魅力は?】
    事業推進のため、新しい課題がどんどん出てきます。
    思考することが多く、難しい内容も多いけれど、
    一つ一つ解決することにやりがいや達成感を感じています。
    【この会社の魅力は?】
    トップダウンではなく、裁量を持ってお客さんや目的のために動けるところ。
    「会社として何が良い行動か」が共通言語になっているので
    リモートでもみんなと仕事がしやすいです。
    どうしても女性のほうがライフイベントに振り回される現実があり、
    自分の描きたいキャリアを描けない…という悩みがありましたが、
    その先のキャリアを描ける・可能性が広げられる・新しいことにチャレンジできる会社だと思います。
    自分の都合だけで働くだけじゃなく、「ちゃんと成果を出してね」というメリハリがあるのところも好きです。
    「フルリモートでも責任のある仕事ができる」

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  30. Copyright © Orange Spirits Inc. All rights reserved.
    メンバーに聞いた会社の魅力~コーポレート部門~
    バックオフィス
    城所
    【なぜこの会社に?】
    出産前に仕事やめて、第2子出産後、育児と両立できる仕事探しをスタート。
    育児と両立しつつも、自分の頑張り次第でキャリアアップできる環境に魅かれました。
    【この仕事の魅力は?】
    依頼された仕事をこなすことはもちろん、そこから派生して
    「会社にどうしたらプラスになるか」を考え、提案しています。
    考えるのは楽しいですし、それを良しとされる環境にやりがいを感じました。
    【この会社の魅力は?】
    フルリモートでも責任ある仕事をメンバーに任せてもらえるところ。
    (適性や希望があえば)ジョイン時の仕事範囲を超えて、別の仕事も任せてもらえ、
    実際にアイディアが採用され、結果がでると嬉しくなります。
    メンバーが柔軟な考えを持っているところ。
    ミスに対して個人を責めず仕組みで解決したり、
    パフォーマンスを落とさないこと前提ですが子供同伴でミーティングに参加できたり。
    「お客様や会社にジョインしている人に幸せになってほしい」という思いを随所で感じます。
    「幼い子供がいても、自分の頑張り次第でキャリアアップできる」

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  31. 仕事の環境について
    ワークスタイル/使用ツール/制度/職場の雰囲気
    Copyright © Orange Spirits Inc. All rights reserved.

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  32. Copyright © Orange Spirits Inc. All rights reserved.
    きちんと弊社の業務を行っていただくこと前提に、副業・複業も歓迎!
    業務委託の場合も、当然ですが自由に他の複数のクライアントとご契約・お仕事いただいてOKです!
    メンバー連携のため、メインタイム(日本時間平日10時~18時)の中で
    1日3時間以上×平日週4日以上の稼働が必須です。
    それ以外は稼動時間自由(社員を除く)のため、柔軟なワークスタイルが実現可能。
    「成長のためしっかり長い時間仕事をしたい」「子育てや介護で日により短時間の稼働に抑えたい」など
    希望のライフスタイルに合わせ稼働時間の相談OK
    社員も、『スーパーフレックス制』にて働いています! ※深夜残業や休日勤務は原則不可
    原則、完全リモートワークです。日本全国・世界中どこでも自由!
    コロナ禍以前より5年以上リモートワークを実施。
    雇用契約(社員)・業務委託契約(フリーランス)の立場に格差はなし
    もちろん法的な制約・規則の違いはあるうえで、シンプルに『契約形態の違い』と考えています
    実際に、メンバーの半数以上が業務委託!会社のチームメンバーとして、全員が活躍中。
    ワークスタイル
    本当の意味で、「自由なワークスタイル」を尊重する会社を目指しています
    契約形態は?
    仕事の場所
    は?
    仕事の時間
    は?
    メインタイム
    は?
    副業・複業
    は?

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  33. Copyright © Orange Spirits Inc. All rights reserved.
    使用ツール
    全員がフルリモートのため、
    生産性を向上させるツールを積極的に取り入れています!
    コミュニケーション
    ChatWork、Zoom
    情報共有
    Google オフィススイート、Notion、mindmeister
    など
    業務管理
    Asana
    バーチャルオフィス(任意入室)
    Google Workspace
    MetaLife
    グループウェア
    コミュニケーションと情報共有をスムーズに行うため、
    各ITツールを活用中◎
    業務ごとのグループチャットでオープンにやりとり。
    Googleドライブ内に各資料・情報をまとめ、
    共通のメールボックスを使うことで共有知に。
    リアルタイムにプロジェクトの進捗を管理するため、
    カンバン形式のタスク管理ツールを活用。

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  34. Copyright © Orange Spirits Inc. All rights reserved.
    取り入れている制度
    1on1
    毎月30分、メンターと1対1のミーティングを行い、
    コンディション確認や、業務・キャリア支援の場
    としています。
    「メンティーの話したいことを話す場」と定義し
    ており、しっかりと時間を取り対話できるのが特
    徴です。
    目的主導型組織を実現するため、「ホラクラシ
    ー」という組織作りのフレームワークを活用して
    います。
    役職や上司・部下などのヒエラルキーに縛られず、
    すべての意思決定プロセスは「ホラクラシー憲
    法」に則って行われます。
    OKR制度
    Google等が導入している「OKR(Objectives and
    Key Results)」という目標管理制度を「成長のた
    めのツール」として取り入れています。
    わくわく出来る目標と、それに伴う成果をチーム
    全員で定め、それを定期的に振り返りながら業務
    に取り組んでいます。
    WCM面談
    仕事やプライベートでの「やりたいこと(WILL)」
    を明確にし、そのために必要な「能力
    (CAN)」・「業務(MUST)」を考える面談機
    会を希望者に対し設け、キャリアやライフプラン
    支援の場としています。
    ホラクラシー

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  35. Copyright © Orange Spirits Inc. All rights reserved.
    職場の雰囲気

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  36. 求める人材について
    人事理念/求める人材/キャリアタイプ/評価基準/価値観マッチング/採用情報
    Copyright © Orange Spirits Co., LTD. All rights reserved.

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  37. Copyright © Orange Spirits Inc. All rights reserved.
    人事理念
    強み中心主義 プロフェッショナル
    それぞれの強みを活かし、
    弱みを無意味なものにする組織を実現したい!
    と考えます。やりがい・楽しさと成果を両立で
    きる状態が、その人の強み
    が生きる仕事・役割だと思います。
    例えば、学校教育は、1人が全ての教科を
    できないとダメな仕組みです。
    でも、本当は
    英語が得意・数学が得意・国語が得意
    …という色々な人が集まって問題に
    取り組めば、一人でやる
    何倍もの速さと力で問題解決していけるはず。
    これは会社でも同じで、人生の時間を苦
    手の克服に使うより、得意を磨きお互い
    に貢献・成果を出しあえる時間に使えた
    ほうが、より自分・仲間・会社・顧客の
    ためになると考えています。
    自身の強みを生かし、プロフェッショナ
    ルとして貢献しあえる方をお待ちしてい
    ます。

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  38. Copyright © Orange Spirits Inc. All rights reserved.
    現在求めている人材
    オレンジスピリッツは、顧客への貢献を第一に、プロ意識を持ち仕事をするメンバーが集まるベンチャー企業です。
    小さな会社ではありますが、その分各メンバーが裁量をもって主体的に仕事を進めています。
    現在は「ミドルステージ」にあたるため、
    今回は広く一般的な人員の募集ではなく、少数精鋭のプロフェッショナルを募集します。

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  39. Copyright © Orange Spirits Inc. All rights reserved.
    3つのキャリアタイプ
    弊社では、できるだけ本人の望むキャリアを選択できる仕組みを目指しています。
    大きく3つのタイプがあります。あくまで役割の違いなので、立場に違いはありません。
    すべての事業領域で
    キャリアを拡げ
    『上を目指す』幹部候補
    (=総合職)
    特定領域の仕事を
    『極める』
    スペシャリスト
    (=専門職)
    現場を守り
    社内メンバーを
    『助ける』
    アシスタント
    (=一般職)

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  40. Copyright © Orange Spirits Inc. All rights reserved.
    3つのキャリアタイプ
    担当職種を極め、その職種の
    『スペシャリスト』を目指すタイプ
    基本的にジョブローテーションを行うことは
    なく、ゆくゆくは担当職種について、代表や
    他メンバーにも教えたり、新しい取り組みを
    提案できるレベルまで極めていただきます。
    ※担当職種内のマネジメント(チームリーダ
    ー)も含みます。
    ※ただし、強制ではないので、例えば「開発
    が好き。マネージャー職には就かず、開発ス
    キルを磨き続けたい」といった考えも歓迎!
    他の2つに比べ働き方が穏やかで、
    ライフワークを重視したタイプ
    「コツコツやる」「作業が好き」な方に、
    安定して現場をお任せできればと思いま
    す。
    マネジメント等をお願いすることはあり
    ません。
    その分、他の2つに比べると報酬は低く
    なります。
    事業部長以上の『幹部』を目指すタイプ
    一つの職種に限定することなくジョブローテ
    ーションを行い、
    マーケティング・サポート・デリバリー・マ
    ネジメントなど総合的な能力を身につけてい
    ただきます。
    それぞれの職種で、一定の期間に成果を出す
    ことが求められます。
    本人の希望と能力が見合えば、立ち上げた新
    規事業をお任せすることも。「社長」を目指
    すことも可能です。
    現場を守り、社内メンバーを
    『助ける』
    アシスタント(=一般職)
    すべての事業領域でキャリアを拡げ、
    『上を目指す』
    幹部候補(=総合職)
    特定領域の仕事を
    『極める』
    スペシャリスト(=専門職)
    ご自身の希望・成果に応じて3つのキャリアタイプを目指せます

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  41. Copyright © Orange Spirits Inc. All rights reserved.
    評価制度と給与・報酬について
    仕事の成果の大きさ コンピテンシーレベル
    小さなお仕事の場合には
    評価=単価も低く、
    大きなお仕事の場合には、
    評価=単価も高く。
    「コンピテンシー」とは高業績者に共通し
    てみられる行動特性です。
    このレベルが高い行動ほど、会社への貢献
    に繋がると考えています。
    5つの要素のレベルが高い人ほど、高評価=高単価となります。
    ※ 職種ごとの相場(市場の人材需要・供給状況)をベースに、5つの要素を評価の基本方針としています。
    ※ 業務委託契約(フリーランス契約)の方
    人事評価はありませんが、契約継続や単価アップの参考指標とお考えください。
    SL理論レベル
    部下の成熟度によって、リーダーシップス
    タイルを変えていく、という考え方。
    リーダー視点の理論ですが、同時にメンバ
    ーの成長論でもあります。
    社会人基礎力
    職場や地域社会の中で多様な人々とともに仕事
    する上で必要な基礎能力として、
    経済産業省が提言したもの。
    簡単にいうと、仕事をする上で必要になる基本
    的な力のことです。
    仕事のスピード×クオリティ
    ×仕組み化と改善
    業務のプロフェッショナルとして、質の高いお仕事
    をしていただけた場合には単価に反映。
    「時間あたりの仕事量×ユーザーや依頼者からのフィードバック
    内容×会社ニーズのある仕事の資産化や改善等」を総合的に考慮。

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  42. Copyright © Orange Spirits Inc. All rights reserved.
    当社の採用基準
    当社では、前述の
    『コンピテンシーレベル』
    『SL理論レベル』
    を重視しています。
    採用の際の選考基準としても活用しており、
    【コンピテンシーレベル:レベル3以上】
    かつ
    【SL理論レベル:S2以上(オペレーターの場合はS1.5以上)】
    を採用条件としています。
    ※業務委託契約(フリーランス契約)の方
    「選考」という立場にありませんが、同様の基準で契約継続等を判断しています。

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  43. Copyright © Orange Spirits Inc. All rights reserved.
    当社の採用基準>コンピテンシーレベル
    行動 動機・理由 行動原理 評価
    レベル1 問題行動【不採用】
    部分的、断片的行動
    言われたからやった。
    やらざるを得ないから。
    場当たり的な細切れな行動。
    特に理由は無い 一貫性や深い考えが感じられない。
    評価すべき行動が確認できない
    レベル2 受動行動【不採用】
    やるべきことをやるべき時に
    やった行動
    その状況になれば誰でもそうするという
    当たり前のことを特に理由がなくやった
    独自の意図を伴わない普通の
    行動
    「まあ、そうして当然だろうね。でもだか
    ら何なの?」
    レベル3 能動行動
    明確な意図、理由に基づく行動
    状況に応じた最善策。
    状況反射的ではない。
    成果志向、状況判断、
    本人の狙い・判断が明確
    意図や判断理由を聞きたくなる。
    レベル4 創造行動
    独創的な工夫を加えて
    状況を改善する行動
    問題解決の認識あり、創的工夫により
    状況改善する。
    創意工夫、状況改善 ユニークな工夫や
    アイデアを聞きたくなる。
    レベル5 変革行動
    既成概念を転換し、
    望ましい状況を作り出す行動
    問題点が解決すると共に、
    全員にとって利益となる。
    パラダイムの転換 すぐにビジネス展開
    できるかもと予感させる。

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  44. Copyright © Orange Spirits Inc. All rights reserved.
    当社の採用基準>SL理論レベル
    Situational Leadership理論
    (状況対応型リーダーシップ論)
    「部下の成熟度によって、
    リーダーシップスタイルを変えていく」
    という考え方です。
    リーダー視点の理論ですが、同時に、
    メンバーの側から見れば成長論になります。
    縦軸がコミュニケーションの必要性、
    横軸が業務指示の必要性であり、
    Situation 1(S1)⇒S2⇒S3⇒S4と成長していきます。

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  45. Copyright © Orange Spirits Inc. All rights reserved.
    価値観マッチング
    「どちらかといえば」でOKなので、選んていただいたら、次のページへどうぞ!
    ここまで色々とご説明してきましたが、簡単な質問をさせてください。
    下記のAとBを眺めてみて、どちらの方がより自分にしっくりきますか?
    絶対の「正解」はないので、ぜひ自身の気持ちに素直に考えてみてください。
    ✔ 変化を楽しめる&仕組みを作っていく
    ✔ まずは行動
    ✔ お客様も自分たちも同様に大切にする
    ✔ 個人プレーもチームプレーも大切に
    ✔ プロとして仕事に取り組みたい
    ✔ 現場で判断して、現場で動く
    ✔ 仕組みが整っている会社で仕事をしたい
    ✔ しっかり準備して行動
    ✔ お客様は神様です
    ✔ 全員で足並み揃えて進もう
    ✔ できる限りラクをしたい
    ✔ 上司が判断して、現場で実行する
    A B

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  46. Copyright © Orange Spirits Inc. All rights reserved.
    オレンジスピリッツの価値観
    オレンジスピリッツでは、Aの価値観や考え方を大切にしています。
    左の「A」を選んだ方は、きっと当社で楽しく働けるはずです。ぜひ一緒にお仕事しましょう!
    また、右の「B」を選んだ方が不正解なわけではありません。
    会社のステージが変わったとき、新しい価値観が生まれたときなど、タイミングが合う別の機会にお会いできれば嬉しいです。
    Good Fit !
    A
    ✔ 変化する組織や仕事を楽しみ、対応できる人
    ✔ スピード感を大切に、成功を目指しまずは行動できる人
    ✔ お客様や社会への貢献は前提に、自分や会社も犠牲にせず、無理のない貢献ができる人
    ✔ チームや組織の成果の最大化のため、個人・チームのレベルアップ両方に貢献できる人
    ✔ プロとして情熱を持って真剣に仕事に取組み、
    より高度な仕事に対しても楽しみながら成長できる人
    ✔ 指示を待つだけではなく、仕事の目的を理解し、
    実現のために自分の頭で考え行動できるセルフマネジメント力のある人

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  47. Copyright © Orange Spirits Inc. All rights reserved.
    募集職種
    COO
    (Chief Operating Officer)
    CXO /CMO
    (Chief Experience Officer)
    (Chief Marketing Officer)
    グロースハッカー ディビジョンマネージャー
    (事業部長)
    広報
    セールス
    ライティング
    アライアンス営業
    (提携営業)
    SaaS
    フロントエンジニア
    SaaS
    バックエンドエンジニア
    バック
    オフィス
    ユーザー
    サポート
    最新の募集職種については各求人サイトをご確認ください。

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  48. Copyright © Orange Spirits Inc. All rights reserved.
    基本選考フロー
    書類選考
    ビジネス基礎試験
    +タイピングテスト
    担当者面談
    +職種別実技試験
    最終面談(代表者or
    マネージャー)
    ※職種や経路によりフローは変更になる場合があります。
    ※選考スケジュールにより前後しますが、
    ジョイン開始まで 平均2〜3週間程度となります。
    基本選考の例
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    ジョイン開始!
    トライアル期間
    ※『トライアル期間』(原則6ヶ月かつ180時間、条件の変更なし)について
    弊社では、スキルフィットに加え、カルチャーフィットも大切にしています。
    そのため、お互いに笑顔で長く仕事を続けられるよう、マッチング確認期間を設けています。
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  49. Copyright © Orange Spirits Inc. All rights reserved.
    ぜひ こちらからご応募ください!
    https://en-gage.net/os070601/

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