OVERFLOW - Culture Deck

OVERFLOW - Culture Deck

株式会社overflowにご興味を持っていただいた方へ

・プロダクトについて
・チームについて
・カルチャー/制度について
・今後の展望について

を記載しています。
こちらもぜひ参考にしてください

▼採用ページ
https://www.wantedly.com/companies/overflow/projects
https://overflow.co.jp/recruit

▼フレキシブル経営、Offersの考え方について
https://note.com/suzukiyuto

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overflow ,Inc

March 02, 2020
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  1. None
  2. 会社概要

  3. 会社概要 株式会社overflow 2017年6月9日 インターネットサービス・メディア事業 Fincy (金融メディア) Offers (人材採用サービス) webマーケティング事業 東京都港区白金台3-19-5

    gran+shirokanedai 4F 13 - ユ - 310171 アンダーソン・毛利・友常法律事務所 会社名 設立日 事業内容 所在地 事業許可番号 顧問弁護士
  4. VISION 「時間をふやす」 現代において 「時間の価値」 の重要性は日に日に高まっています。 たった数十年前と比べ、 モノの不 足で困ることは減り、 あらゆるサービスが低価格で受けることができるようになりました。 「必然性」

    で意思決定する機会は減り、 「自主性」 によってモノゴトを選択する機会が増えています。 自分が何をしたいのか、 を問われる時代です。 人生にはたくさんの 「重要な意思決定の場面」 がありますが、 その回数が多くないことや情報が氾 濫している結果、 不安を感じながら意思決定しているケースが多くあります。 1人が1分悩まなくなったら、 1億分の時間がふえる。 私たちは尊い体験をより多く生み出せるように、 時間をふやす事業を展開していきます。
  5. 従業員推移 06 2017 07 08 09 10 11 12 01

    2018 02 03 04 05 06 06 07 07 08 08 09 09 10 10 11 11 12 12 01 2019 01 2020 02 02 03 04 05 リモートワーカー 副業・フリーランス フルコミメンバー 役員 創業期からリモートがスタンダード、 場所・時間にとらわれない働き方 Offers α版リリース 副業/複業で働く メンバーが150人を突破 トータル 270名突破 副業/複業で働く メンバーが100人を突破 副業メンバーだけで Offers開発開始 Offersの 構想開始 web マーケティング 事業開始 5個のプロダクトをつくり ピボットの連続 設立
  6. 沿革 2017年6月 ~ 2019年7月 06 2017 01 2018 01 2019

    07 2019 池尻の1LDKのマンションで創業 1年2ヶ月を過ごす はじめてのデスク 7人でパツパツ オフィス移転!最初はスカスカ 祝2周年! でもそろそろ手狭に、、、 近々移転!? Offers開発合宿 カムジャタン コーポレートTシャツ
  7. 資金調達による新規株主 「エンジニア×SaaS×事業経験」 が豊富な投資家が参画 EastVentures株式会社 株式会社メルカリ 執行役員CTO 名村 卓 氏 株式会社メルカリ

    / Advanced Technology 胡 華 氏 その他 複数の個人投資家 シニフィアン株式会社共同代表 朝倉 祐介 氏 株式会社ユーザベース 取締役候補 B2BSaaS事業 CEO 佐久間 衡 氏 ラクスル株式会社 取締役CFO 永見 世氏 氏 DNX Ventures 日本最大の投資数 Mercari、Freakout、Bizreach、gumi、Gunosy、 ect... 日本最大級のSaaS投資数 SanSan、MoneyForward、FromScratch、 オクト、etc...
  8. 投資家のみなさまからのコメント East Ventures パートナー DNX Ventures マネージングディレクター 株式会社メルカリ 執行役員CTO 金子

    剛士 氏 倉林 陽 氏 名村 卓 氏 初めて鈴木さんとお会いしてから、 何度も議論を重ね理 解を深めていったのですが、 未来の働き方のスタンダー ドをOffersが実現してくれると感じたので今回出資させ ていただきました。 同時に、 overflow社自体が会社経営 の従来のセオリーとは一線を画する、 大胆にフレキシブ ルな組織形態を選択し、 その未来をリスクを取って体現 しようとしている姿勢にとても感銘を受けています。 overflow社は、 働き方の多様化という時代の要請に即し たプロダクトを開発していることは当然ながら、 それを 実現するにふさわしい、 経営チームがそろっています。 実 際にこれまで副業·業務委託のみで事業の拡大に挑戦し てきた姿勢や、 何より鈴木さんのインターネット業界で の経営者としての実績と人柄を評価し今回出資するに至 りました。 今後の展開を大変楽しみにしています。 インターネットによって世の中の労働環境が変化し、 今 や人に対する投資や考え方を変えていく必要に迫られて います。 これからは、 より人に対する柔軟な投資と、 変化 に対応する力が求められていく世の中になっていくだろ うと考えています。 overflow社 が提供する価値が、 日本 に柔軟性をもたらす可能性をリードしていくだろうと期 待しています。
  9. 投資家のみなさまからのコメント 株式会社ユーザベース 取締役候補 B2BSaaS事業 CEO ラクスル株式会社 取締役CFO シニフィアン株式会社共同代表 佐久間 衡

    氏 永見 世央 氏 朝倉 祐介 氏 昨年末、 鈴木さんと 「構造化されたデータ の価値」 について話し、 とても盛り上がり ました。 私は経営戦略やマーケティングの 分野でその価値を追求していますが、 鈴木 さんは、 「人、 採用」 の分野で同じく構造化 されたデータの価値を追求している同志 です。 「働くをもっと自由に」を目指 す、 overflowのデータドリブンな挑戦に心 からわくわくしています。 鈴木さんとは2014年に当社にカジュアル 面接に来てくれた時から6年来の知り合い で、 縁を感じ今回出資させていただきまし た。 労働人口が大きく減り始める2020年 代において、 人材の流動化と生産性の向上 は大きなテーマになります。 副業・複業が 社会において当たり前のことになり、 「日 本株式会社」 のパフォーマンスが最大化さ れる時代をTeam overflowがリードして くれることを強く期待し、 また応援してい きたいと思います。 労働人口の減少は、 日本が直面する喫緊の 課題です。 高度な技能を有する人材の臨機 応変な登用は、 企業の競争力に直結します が、 人材流動性の低い日本社会では、 容易に 実現できることではありません。 overflow が提唱する 「フレキシブル経営」 が、 こうし た難題を乗り越える切り札になることを期 待しています。 フレキシブル経営なら overflow!総合採用プラットフォーム Offersも、overflow!チームもほとんど副 業・フリーランス、 overflow!経営者がエモ 暑苦しいoverflow! 株式会社メ ルカリ / Adv anced Technology 胡 華 氏 労働人口の減少し続け ているなかで、 時間 をふ やしてアウ トプットを最大化にする というのが日本社会のミ ッショ ンだと考 えています。 overflowと共 にこのミ ッショ ンを実現していけ るよ うに全 力支 援して いきたいと思います。
  10. overflowの特徴 正社員ゼロ、副業・フリーランスで 270人→フレキシブル経営の提唱 SNS/SEOに強いコンテンツをゼロイチで 生産できる体制(月間生産数千本) チャネルハックに強いメンバー構成 エンジニアドリブンの組織構築によっ て仕組み化が加速 例)記事生産自動化の仕組み   バックオフィス業務をほぼすべて自動化


      採用の書類選考を年間9000回実施 創業から2年以上エクイティ調達は行って おらず、将来的に一緒に働けるメンバー、 パートナーに最大限の経済インセンティブ を提供する方針 新しいチームの形 テクノロジー×オペレーション 2年以上自己資金 マーケティング
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  12. フレキシブル経営を実現する 総合採用プラットフォームです 2年間副業・複業人材だけで経営をしてきた自分たちの経験から 雇用の多様性と柔軟性を実現することによる必要性を痛感して生まれた とは

  13. フレキシブル経営とは? 雇用形態にとらわれない人材活用により 経営スピードを最大化する、新しい経営手法

  14. フレキシブル経営がなぜ必要なのか? 労働人口減少による 「リソースの確保問題」 課題 1 市場環境の変化による 「事業の流動性問題」 課題 2 個人の欲求の変化による

    「働き方感覚のズレ問題」 課題 3 マクロ環境の変化によって、フレキシブル経営が求められている
  15. 労働人口減少による「リソースの確保問題」 課題 1 労働人口の減少 フリーランスの増加により 「独立した個人」を 活用しなくてはいけない世界 After 労働人口の供給に 大きな危機感が無く

    全員正社員、 終身雇用の時代 Before
  16. 市場環境の変化による「事業の流動性問題」 課題 2 ドメスティックで インフラ産業が 栄えた時代 情報が溢れたグローバル社会 「事業は常に変化を必要とする」 人材ニーズも ボラティリティが高くなる

    Before After
  17. 個人の欲求の変化による「働き方感覚のズレ問題」 課題 3 「働くこと」が 大前提にあり 労働による対価が 報酬に限定された時代 Before 高次欲求に移行 働くことにおいて

    自己実現が 重要視されている時代 After
  18. 雇用形態を柔軟に選択する時代へ とにかくリソースが 速く必要 副業・フリーランス 派遣・SES 正社員 アルバイト 派遣・SES 副業・フリーランス アルバイト

    副業・フリーランス 派遣・SES 正社員 副業・フリーランス 毎日稼働が 必要となる業務を 任せたい ミスマッチ採用を 減らしたい 将来的に重要な ポジションを担う 人材が欲しい 採用コストを 下げたい 事業の目的・フェーズや、緊急度・重要度に合わせた柔軟な雇用が必要 採用における様々な事業課題と最適な雇用形態
  19. Offersがフレキシブル経営を実現できる理由 副業から正社員まであらゆる雇用条件に対応 最短・最速採用を可能にするUX 個人の自由な働き方を加速するプラットフォーム

  20. フルスタックエンジニア 吉田 健人 氏 他社のエンジニアと一緒に働くことで、 刺激を受けたいというのが一番の理由です。 新しい知識や経験を積極的に積んでいくことで、 エンジニアとしてさらに成長していきたい。

  21. 実例紹介 企業規模問わず、クリエイターが多くの 会社で副業できる環境が整えば、クリエイターの 活躍の場はさらに広がると思います。 そうなると、会社に依存せず、 自活できるようなスキルを身につけていく流れに なっていくんじゃないでしょうか。 さくらインターネット株式会社 技術本部 UXデザイングループ 小木曽

    槙一 氏
  22. ご利用企業一覧 わたしたちの想いにご賛同いただいている企業様

  23. 事例紹介 ー 株式会社イノベーション様 引用元:Offers Magazine 企業事例 株式会社イノベーション様 https://offers.jp/media/interviews/company-interview/a_1650 わずか 1ヶ月で

    エンジニアの採用が 出来ました! ! 1. 面談したエンジニアは5名で、 そのうち2名が ジョインしてくれました。 2. ハイスキル層のエンジニアに気軽にアプロー チが出来ました。 Topics
  24. 事例紹介 ー 株式会社LOB様 CS担当者の手厚い支援で ハイスキルエンジニアを 2名採用に成功! 引用元:Offers Magazine 企業事例 株式会社LOB様

    https://offers.jp/media/interviews/company-interview/a_1647 1. 他のサービスと比べてもUI/UXが とても優れていました。 2. Offersは、 ダイレクトサービスとして 洗練されているイメージです。 Topics
  25. 事例紹介 ー 株式会社ZENKIGEN 様 創業2年目のスタートアッ プ企業がハイクラスエンジ ニアを3名採用! 1. スカウト返信率は大手企業並みの  

    30%以上でした。 2. これまで使っていたスカウトサービスに 比べて作業工数が減りました。 引用元:Offers Magazine 企業事例 株式会社ZENKIGEN様 https://offers.jp/media/interviews/company-interview/a_1644 Topics
  26. Offersの特徴 万件 47 % 60 豊富なデータベース 高いオファー承諾率 44 日本のエンジニアの %

    2.5 1日のマッチング数 回
  27. Offersの主な機能 優れた検索機能 ユーザーページ 47万件からスピーディに絞り込む多彩な検索軸 特定の言語・スキルの専門性の高い人材、もしくはチームマネジ メントや事業成長につながるハイクラス人材を必要としている場 合など、目的に合わせた検索が可能です。 履歴書不用の情報量 スキル・経歴など履歴書にある一般的な情報以外に、SNSを
 はじめとした定性的な情報も網羅しているので、あらゆる

    角度からユーザーを測る事が可能です つながり可視化機能 採用管理機能 社内のリファラルを最大化 スタッフがFacebook連携を許可すると社内のスタッフの友人、 友人の友人まで可視化。社内のスタッフを通じて、候補者の リファレンスが取れるのでマッチング率が必然的に高くなります。 ステークホルダーで候補者を管理 カンバン形式で オファーを送った求職者のステータス・進捗の 可視化。プールしておきたい候補者を含め社内スタッフが 候補者リストを直感的に管理・共有する事が出来ます。
  28. 事業展開イメージ 別職種への展開 金融サービス XXXXXXX 採用マーケティングの最適化 グローバル展開 新規事業 市場拡大・開拓 CAC×LTVモデル タレントパフォーマンス

    Offers 3次元構想 「人材を科学する」 採用した人材の事業貢献度までのデータを連携することで 採用にかける適切なコストを見出す 「働くをなめらかに」 経歴、 スキル、 実績、 契約状況などあらゆるデータをもとに 働く人と企業がより安心して出会える事業、 人生の意思決定を支えるプラットフォームへ 「ボーダーレスな新時代のジョブサービス」 現在提供しているOffersのナレッジを活用し、 他職種・グローバルのテストモック準備中。
  29. Offers着想のきっかけ 起業してからの1年間、 「このプロダクトで世界を変える」 と決意し、 朝から晩まで全身全霊をかけて 何個もプロダクトをつくっては潰してきた。 何もアイデアがでなくて、 丸々1ヶ月何もできないこともあった。 「overflowがあってよかった」 そう世界中の人に言ってもらえるまで諦めるつもりなど微塵も無い。

    そうは言うものの、 正社員ゼロ、 売上なんて微々たるもの、 何やってるかわからない、 まさに吹けば飛ぶ会社。 暗中模索の中、 何度も救われた言葉があった 「私でよければ、 手伝うよ!」 何気ないこの一言に心の底から救われた。 たくさんの善意をもらい、 すべてのプロダクトを 「副業メンバーのみ」 でつくった。 ある人は、 土日しか動けないからと、 大事な家族との時間を割いてオフィスに来てくれた。 またある人は、 どうしても自分が動けないからと、 今では主力となっているメンバーと運命的な出会いをくれた。 日の目を見ないプロダクトもあり、 心底申し訳ない気持ちでいっぱいだけど 「応援してます!」 と言ってくれる。 この人たちに 「必ず恩返しをしなければいけない」 と誓いを立てるとともに、 痛烈に副業へのポテンシャルを感じていた。 副業で事業はつくれる。 会社もつくれる。 採用における母集団が増えること、 事業推進スピードが飛躍的に向上することで競争優位性に直結し、 働く人から見れば、 ワクワクするチャ レンジの回数を増やせる。 そして、 この出会いの総量を増やすことがこれから労働人口が減っていく日本には絶対に必要だ。 まずは、 自分たちの副業の原体験から着想し、 働き方をなめらかにする上で課題になっているものを解決していくことにした。 そこからOffers自体も2回のピボットを経て、 発展途上中ではあるがサービスとして世に出せるところまでこぎつけた。 やっと、 ここからが本番だ。 Offersを通じて、 日本の働き方を変革していこう。
  30. チーム

  31. 経営メンバー 共同創業者CTO 大谷 旅人 経路探索エンジンの研究開発後、 2010年に株式会社サ イバーエージェント入社。 Ameba事業本部でシステム 開発・運用責任者、 事業部ボードとして組織運営などを

    務める。 2013年、 株式会社メタップス入社。 決済、 AI分析 プラットフォームの基盤開発やシステム開発責任者と して従事する。 2015年に上場を経験。 2017年6月、 共同 創業者CTOとして株式会社overflowの設立に参画。 代表取締役 CPO 田中 慎 新卒でベンチャー企業に入社。 1年半の間に上場企業・中 小企業のWebサイト開発・デザイン業務を多数担当す る。 2012年、 株式会社サイバーエージェントにエンジニ アとして入社。 会員数約1,300万人のポイントプラット フォーム事業やフィンテック事業 (仮想通貨関連事業) などの立ち上げ、 開発運用に従事する。 2017年6月、 株式 会社overflowを創業。 代表取締役 CEO 鈴木 裕斗 株式会社サイバーエージェントで広告営業を経験。 その 後、 Ameba管轄責任者に就く。 2014年7月にiemo株式会 社の代表取締役就任。 その2カ月後に株式会社ディー・エ ヌ・エーにM&A、 子会社化。 子会社代表とDeNA広告部長 を兼任する。 2017年6月、 株式会社overflowを創業。 2018 年よりエキサイト株式会社社外取締役を兼任。
  32. team エンジニア 藤川 卓宏 新卒でWeb受託開発会社にエンジニアとして入社。 受 託開発案件を複数こなし経験を積む。 2009年、 宅配買取 サービス、

    ブランディアを運営する株式会社デファク トスタンダードに入社。 2013年、 株式会社メタップスに 入社し、 スマホアプリ広告サービス・アプリ分析サービ ス・決済サービスを開発・運用。 2018年4月にエンジニア として独立し、 会社創業。 同年7月にエンジニアとして 株式会社overflowに参画。 編集長 新留 一輝 新卒で総合フードビジネスの企業に入社し、 調理、 農業、 水産業などに従事。 2014年、 出版社に入社。 雑誌・Webメ ディアの編集や広告営業、 アプリの立ち上げなどを務め る。 その後、 システムエンジニアを半年間経験し、 2018年 に独立。 フリーランスの編集者として、 雑誌やカタロ グ、 Webメディアの編集・執筆・デザイン・DTPなどを行 う。 同年6月、 株式会社overflowに参画。 コンテンツSEO を中心としたサービス 「for Reader」 の編集長を務める。 デザイナー 前幸地 光騎 飲食業からデザイナーへ転向し、 2012年大手テレビ局の 制作会社に入社。 動画配信サービスや新聞社など複数の 大手クライアント案件でリードデザイナーを担当。 その 他、 新卒のメンターやデザインチームのマネージメント などを務める。 2018年フリーランスのデザイナーとして 独立。 アプリやECサイトなどのデザイン・ロゴ制作など を行う。 同年8月、 株式会社overflowに参画。 「Offers」 の 立ち上げから現在に至るまでデザインを担当。
  33. TEAM ディレクター 岡田 宗悦 慶應義塾大学商学部卒。 在学中に株式会社overflowに インターンとして入社。 新規メディア事業の立ち上げ、 事業開発を経験。 その後、

    金融メディア 「Fincy」 の事業 責任者としてマネタイズからグロースまで担う。 2020 年4月、 新卒1人目の社員として株式会社overflowに入 社。 「Offers」 における広告運用の戦略設計、 マーケティ ング業務に従事。 ディレクター 峪 諒志 東京大学在学中、 2人目のインターンとして株式会社 overflowに入社。 終活情報サイトの立ち上げ・運営をし ながら、 OffersMagazineの立ち上げに携わる。 2019年、 新卒でweb広告会社に入社し、 位置情報を用いた広告の 商品開発に従事。同年12月、株式会社overflowに戻 り、 Offers Magazineの編集を中心にマーケティング業 務を担当する。 チーフバックオフィサー 井須 健二 電機メーカーでハードウェアエンジニアとして半導体デ バイスの回路設計および製品開発に従事。 2012年に行政 書士登録し独立、 開業。 創業支援、 補助金・助成金申請、 金 融機関からの融資サポート、 各種許認可業務を経て、 ス タートアップのバックオフィス支援を行う。 2017年、 創 業直後の株式会社overflowに参画し、 経理、 会計、 法務、 労務のバックオフィス業務全般を担当。
  34. TEAM セールス 大佐和 駿 金融業界で生命保険の営業と企画職を経験したのち、 人材系のベンチャー企業に転職。 最速かつ最年少で営 業部長に昇格し、 部門マネジメントとSFA導入プロジェ クト等を兼務する。

    その後、 Web広告の会社で管理部門 の立ち上げを0→1で行う。 楽天株式会社へのM&Aで、 管 理責任者として売却実務、 PMI責任者としてインテグ レーション業務に従事。 2019年6月、 株式会社overflow に参画し、 「Offers」 のフィールドセールスを担当する。 エンジニア 磯崎 慶太 大学在学中に、 サンフランシスコでフードシェアリング アプリをローンチ、 創業する。 開発から営業まで、 ほぼ全 ての業務を担当。 日本に帰国後、 フリーランスエンジニ アとして企画段階からWeb、 アプリ開発、 企業の社内シ ステム開発などを行う。 その後、 創業者CTOとしてヘル スケア事業の会社を創業。 パーソナルジムの経営や、 新 規Webサービス、 アプリ開発を行う。 2019年2月に株式 会社overflowに参画。 開発を担当する。 編集ディレクター 今井 慧 大学卒業後、 NPO法人でサッカーの指導者を5年間務め、 その後海外への一人旅を経て、 大手通信キャリアへ就 職。 光回線の導入業務に約4年間携わる。 2016年に事業 会社へ転職。 WEBメディアのコンテンツディレクターを 約2年間担当する。 2018年にスタートアップ企業へ入 社。 WEBメディアのグロースに貢献する。 2019年4月よ り株式会社overflowに参画。 コンテンツマーケティング サービス 「for Reader」 にて編集ディレクターを務める。
  35. TEAM セールス 奥野 智也 新卒で大手金融機関にて代理店営業に従事。 その後、 東 証マザーズ上場を果たした株式会社サイバーセキュリ ティクラウドに1桁目社員として入社し、 法人営業を

    行う。 エンジニア採用特化媒体 「paiza」 を運営するギノ 株式会社の中途事業部にてFS&ISを兼任。 マネージメ ントから、 仕組み化、 サービス開発まで幅広く務め、 求 人掲載数を600から1,200まで伸ばす。 2019年12月より 株式会社overflowに参画。 「Offers」 のIS立上げに従事。 PM エンジニア 瀬戸口 翔大 Tony Duong 大学在学中、 アメリカの大学にてマーケティングを学 ぶ。 卒業後、 コミュニティサービス運営会社を創業。 リー ドデザイナーとして顧客体験の設計から事業拡大に携 わり、 提供するアプリがApple社 「BEST OF 2014」 を受賞 する。 2015年に日本酒の製造・販売会社を創業。 日本酒の サブスクリプションサービスを立ち上げ、 サービス設 計・オペレーション構築・会員規模拡大に貢献する。 2019 年10月より、 株式会社overflowに参画。 フランスの大学に在学中、 筑波大学へ半年間の留学と ルーマニアへのエンジニア留学を経験。 大学卒業後、 フランスの大学院に進学すると同時にカナダへ留学。 大学院卒業後に来日し、 株式会社星道にて社内で唯一 のWeb ブエンジニアとして入社。 社内管理アプリ(注 文・会計・追跡・ストック等)の開発業務に従事。 2019 年10月より、 株式会社overflowで開発を担当する。
  36. TEAM エンジニア 松村 駿 新卒で人材紹介事業の企業にエンジニアとして入社。 社 内コンサルタントが使用する業務システムのリニューア ルなど、 プロジェクトのPM兼開発を担当する。 2019年7

    月、 ベンチャー企業へ入社。 大手ECサービスとの連携プ ロジェクトのPM兼開発を経て、 同年11月よりフリーラ ンスエンジニアに転向。 2020年3月、 株式会社overflowに エンジニアとして入社し、 Offersの新規機能・社内業務効 率化機能の開発に従事。 MENSA会員。 We're Hiring! 全方位で採用を加速させています! 随時コーポレートサイトの 「CARIEER」 より、 求人情報を更新しておりますのでご覧ください。 募集していない職種でも飛び込み大歓迎です! ご連絡、 お待ちしております!
  37. メンバー構成 30代 52.9% 40代以上 5.9% 20代 41.2% 編集 20.0% デザイナー

    2.9% データ分析 2.9% CS 11.4% 広報 2.9% 財務 2.9% 人事 5.7% バックオフィス 2.9% セールス 11.5% プロダクト開発 37.1% 職種の比率 平均 31.0 歳 年齢分布
  38. メンバー構成 リモートの比率 インターン 14.3% 役員 8.6% 正社員 11.4% 契約社員 2.9%

    フリーランス 37.1% 副業 25.7% 雇用形態の比率 週1出社 3.5% 週2~3出社 9.4% 週4~5出社 9.5% フルリモート 77.6%
  39. フレキシブルな働き方を自ら体現 リモートかつ個人の裁量で仕事を任せてもらってい るので、 本業をしながらでも十分にパフォーマンス を発揮できます。 メンバーのスキルも高く、 日々たく さんの発見があって面白いですね。 コミュニケー ションも円滑に進められますし、

    皆で 「コトに向かっ ている」 ことも日々実感できます。 佐藤 剛史 Offers Magazine 編集ディレクター いわゆる正社員雇用のような形でなくて も、 良いモノをつくるだけではなく、 良い 関係性や文化を作ることができる、 とい うのを体現してるなって感心してます。 谷 拓樹 UXエンジニア 副業・正社員の両方とも、 皆さんこの分野で十分に経 験を積まれた方なので、 こちらとしても学びがある ことがうれしい。 本業で得た知識・経験を切り売りす るだけではないところは副業先として魅力的 。 会社全体が副業の方が多いことを前提としているの で、 働きやすさは副業先の中でも最も高い。 株式会社メルカリ / データアナリスト 野中 翔 請求書など面倒な事務業務をシステマティッ クに対応していることに感動しました。 また 性善説経営が行き届いていて、 リモートワーク は当たり前。 それでもそれぞれが互いの仕事 をリスペクトしていて、 とても働きやすい環境 が整っていると感じます! 村上 広大 企画・編集・ディレクター
  40. 文化・制度

  41. overflowを体現する価値観 VALUE Make System Think Big Be Geek For Social

    For User 重要な発見に再現性を持たせよう 大きい絵を描いて仲間と挑戦しよう 自分だけのこだわりを愛そう 関わる人のために公明正大でいよう
  42. Make System kibelaをフル活用 ドキュメント数は160個以上。 1日あたり平均1.6個がつくられています。 作業やナレッジをドキュメント化し、 「誰でもクオリティ高いアウトプッ トを出せること」 を念頭に置いて、 全社でドキュメント文化を推進してい

    ます。 CF/PLのリアルタイム共有 スタートアップの生命線であるCF (キャッシュフロー) はリアルタイム で変動し、 全員が見れます。 チームは危機感を共有し合うのも大切 重要な発見に 再現性を 持たせよう。 没頭して本質的な仕事をしていると誰しも 新しい発見がある。 その発見をシェアし、 疑似体験を可能にするために会社という コミュニティがある。 再現性を持って知見をシェアして、 最短距離で駆け抜けるチームをつくろう。
  43. Think Big 大きい絵を 描いて仲間と 挑戦しよう。 意思決定は正解を見つけることではない、 選択しなければ成し得なかった現実を 創り出すためにする行為である。 できるか・できないかは全く重要ではない、 成し得ようとする過程にこそ

    崇高な 「発見」 がある。 ゴールは結果であり、 発見こそ価値である。 Think Big! 壮大なゴールを目指さなければ 得られなかった発見がある 想定しうるゴール
  44. Be Geek 自分だけの こだわりを愛そう。 誰しもが感じるマス課題が減る一方、 独自の観察眼による発見の総量を どれだけ持てるかが会社の競争優位性になる。 それは、 個性や背景からくる 「こだわり」

    や 「執着」 からもたらされると考える。 得意なこと・個性を伸ばし、 シェアし合おう。 #マーケ #SEO #マーケ #ゲーム #ハック #ゲーム #現場力 #Biz視点 #チームワーク #バスケ #ケチ #エンジニア #エンジニア #フロント #UX #ビール造り #エンジニア #ゲーム #編集 #料理 #音楽 #デザイン #筋トレ #エンジニア #ユーザー視点 #仕組み化 #仕組み化
  45. For Social For User 関わる人のために 公明正大でいよう。 気持ちよく働ける、 という環境は すべてのパフォーマンスの礎である。 気持ちよい人たちと、

    気持ちよく働いて、 関わってくれる人たちに感謝を持って 正直でいよう。 月イチもてなし会 幹事が持ち回りで飲み会をプロデュースします。 費用は会社持ち MonthlyMeeting 月に一回全員で主要な定量情報から、 エモい情報まで共有します
  46. CULTURE その他社内CULTUREや、イベント情報などはコーポレートサイトで随時更新中 https://overflow.co.jp/culture/

  47. 働く環境について (エンジニア環境・SO・福利厚生)

  48. 仕事の進め方 - PJ編 Planning Doing Check Action Dsigner PM 機能立案

    Data 機能アイデアや、 ヒアリングして出てきた 改善点を施策案としてデザインベースで 形にしていきます。 Designer Engineer リリース 施策案をタスクに分解した後、 分析につながる データがログ上で得られるかも含めて実装し、 機能リリースします。 Analyst Data Scientist Engineer アドホック ・定型分析 リリース後の行動ログやデータを元に、 今回の 施策の効果を深堀りし、 継続的にトラッキング すべきKPIは定型レポートへ落とし込みます。 Engineer Designer PM 機能改善 分析結果で得た気づきから、 効果の出ていない点を 改善するべきか考えます。 必要であればUI, UX改 善、 学習モデルの更新へとつなげていきます。
  49. 仕事の進め方 - ツール・言語編

  50. 仕事の進め方 - PJ編 ロードマップ 中長期開発タスクを他チームでも見えるように管理 責任者、 担当者を表示することで権限や役割を把握 スプリントボード 2週間ごとにスプリント計画 現在進行系で誰が何をやっているかの可視化

    Open ToDo Doing Review Done Task Name High Task Name High Task Name Low Task Name Task Name Medium Task Name Medium Task Name Low Task Name Medium Task Name High Task Name Medium Task Name High Task Name High 2019 04 2019 04
  51. 仕事の進め方 - フレシキブル組織 技術顧問 Engineer Engineer Engineer Engineer 構成改善 リファクタ

    フロントエンド実装 マークアップ PM PM Offers採用 業務フロー 改善 アナリスト データ サイエンティスト データ マイニング 外部 レビュワー バックオフィス インフラ UX / UI Motion Graphic Web デザイナー Salesフロー改善 Development Backend Project / Product Management Design Back Office 役割と担当する課題を明文化し、 権限移譲 in/outを定義してどのように進めるかはそれぞれにお任せ フルコミメンバー 副業メンバー Frontend ML, A naly tics
  52. ドキュメント文化 経験は資産。 社内のあらゆる経験値はドキュメントとして残しています。 (notionを利用) notionでオンボーディングの可視化 notionでCSヒアリング内容まとめ、開発タスク化

  53. slackにオペレーションを集約 botからKPIレポートが毎日送信 請求書発行時期にbotから自動通知 etc... コマンドから契約書発行 有益な時間をふやすために、オペレーションコスト圧縮を重要視。 slackを効果的に活用している

  54. 基本情報 時間、場所にとらわれず「アウトプット最大化」を重きに置いた職場環境 ・完全週休2日制(暦通り土日祝日はお休み) ・フレックス or 裁量労働性 ・基本勤務時間(11:00-19:00) ・コアタイム(11:00-15:00) ・通勤手当支給支給 ・社会保険・労働保険完備

    ・原則、リモートワークok ・PC/ディスプレイ/スマホなど必要設備の付与
  55. 細かすぎる求人票 リモートはslackで #kintai に投げればok 直行直帰のきまずさナシ 家庭を最優先で! 19-20時ぐらいにはオフィスは空っぽになりがち 勤怠系 コンビニ徒歩1分でファミマがあります 目の前が自然植物園で癒やされます

    喫煙者たちは美味しそうにたばこ吸ってます 近くにジムあります (メガロス、 コナミ、 joyfit) タリーズは徒歩3分 周辺情報 任意参加の月イチ飲み会あり 歓迎会はランチいきます (任意) 雑談推奨 コミュニケーション 鍵はQrioなのでいつでもオフィス使えます 本棚の本は自由に入れても、 持ってってもok PC、 ディスプレイ支給 ウォーターサーバー完備 (水、 お湯でます) 冷蔵庫、 電子レンジあります トイレは男女別 (この規模では珍しいらしい) ウォシュレットあります オフィスはリノベーション済み 宅配物は会社受け取りok お掃除はcasyで担当の方が来てくれます 書籍の購入補償 オフィス設備 始業は11時から (朝の満員電車回避) だいたい19-20時ぐらいには退社 イヤホンok キャスタービズでルーティンタスクは外だし Slack雑談welcome (治安の悪いスタンプ大量にあります) 業務スタイル なべはるさんを参考にさせていただきました https://nabeharu.hatenablog.com/entry/2019/05/13/130819
  56. 給与・ストックオプション制度について ストックオプション制度 詳細については直接お話しますので、 お気軽にお問い合わせください 大切な時間を投資してもらうリスク対価として、 SOを積極的に活用していきます。リソースは潤沢に 残してあるので、幅広く機会を提供していきます。 ・シニアレイヤーの平均給与:835万円 ・平均給与:634万円 「喜びはチームで分かち合う」

    給与 「時間の集中力」 を上げるために、 生活を保証する報酬設計
  57. 採用・選考フロー

  58. 募集職種 全方位で採用を加速させています! 随時コーポレートサイトの 「CARIEER」 より、 求人情報を更新しておりますのでご覧ください。 募集していない職種でも飛び込み大歓迎です!ご連絡、 お待ちしております! https://overflow.co.jp/recruit 詳しくは

    をご覧ください     SaaS セールス カスタマーサクセスマネージャー グロースハッカー・マーケター フロントエンドエンジニア フルスタックエンジニア デザイナー
  59. 選考フロー 副業の場合 正社員の場合 書類選考 面談 課題 (報酬あり) 書類選考 事業責任者 面談

    役員面談 面接は 「共通理解の場」 なので、 弊社のことは 包み隠さずお話します 副業、 正社員を予め決めておく必要はありません。 話しながら最適解を一緒に探していきます 副業の場合は 最短2日程度 で業務開始可能です 面談のポイント Join us! 代表の鈴木・田中へfacebook直メもOK 代表 鈴木へ メッセージ 代表 田中へ メッセージ
  60. 求職者の方々へ 私たちoverflowはプロダクトを通じて 「時間をふやす」 会社です。 まずはOffersを通じて 「働く」 における課題を解決していきます。 その次はどんな課題にチャレンジするのか、 正直我々にもわかりません。 手を挙げる勇気をもった人が決める資格がある、

    我々はそう考えています。 オーナーシップを持って、 心から解決したいと想える課題に没入できる環境がoverflowにはあります。 世界に眠っている 「時間」 を一緒にふやしていけるメンバーを心からお待ちしています!
  61. We're Hiring! overflow 採用 https://overflow.co.jp/recruit または をご覧ください