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Qiita:Teamの導入に失敗した話 / Jouhoukaigi #2

papix
November 15, 2015

Qiita:Teamの導入に失敗した話 / Jouhoukaigi #2

papix

November 15, 2015
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Transcript

  1. Qiita:Teamの導⼊に
    失敗した話
    by papix (Gaiax)

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  2. papix (Gaiax Co. Ltd.)
    R&D Div. Technical Basis Gr.
    •  Infrastructure Engineer
    •  “Reactio” Engineer
    •  Technical Advanced Officer
    •  Recruitment Officer
    •  Perl Community Specialist
    •  “Perl Entrance” headmaster
    PAPIX
    papix __papix__
    takayuki.fukumoto.92
    Masteries
    http://papix.hatenablog.com/
    __papix__
    papics (Free materials)

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  3. 知っていますか?

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  4. インタビューしてもらいました!
    https://teams.qiita.com/customers/gaiax

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  5. 今⽇はその裏話を...

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  6. ⼀度は挫折したQiita:Team

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  7. だいたい1年程前...

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  8. Qiita:Team使いてぇ〜

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  9. チームでやってみるか〜
    ↓上⻑

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  10. 導⼊当初

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  11. ✌('ω'✌ )三✌('ω')✌三( ✌'ω')✌

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  12. 数週間後...

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  13. そこには誰も使わなくなった
    Qiita:Teamの姿が!!!!

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  14. Q. 原因は?

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  15. A. チームで始めてしまったから?

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  16. まず考えるべきは

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  17. 「何故Qiita:Teamを
    ⼊れるのか?」

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  18. 情報を集約するため?

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  19. 知⾒を集約するため?

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  20. コミュニケーションを
    促進するため?

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  21. 社員のことを
    もっとよく知る為?

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  22. Gaiaxの場合は...

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  23. 知⾒集約

    コミュニケーション

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  24. で, あるならば...

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  25. Qiita:Teamを社内の⼀部で
    閉じて使っても意味がない!!!

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  26. 社員みんなで使うから
    Outputが促進され, 楽しくなる

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  27. 数カ⽉後...

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  28. (ヨッシャ, リベンジや!!!)

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  29. 部⻑〜Qiita:Team⼊れましょ〜

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  30. いいねえ〜

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  31. 全社のエンジニアを巻き込む
    必要があったので,
    部⻑に直談判

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  32. とりあえず⼩規模に始めてみる?

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  33. いや部⻑, 盛り上がり⼤事なんで!

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  34. ここは最初からみんな⼊れましょう!

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  35. Qiita:Team導⼊

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  36. 社内のメンバーを
    誘いまくる

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  37. 盛り上げるぞ! 盛り上げるぞ!
    盛り上げるぞ!

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  38. ひたすら記事を書きまくる

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  39. 盛り上がりを演出

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  40. みんなからのコメントが付く

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  41. 「いいね」もいっぱい付く

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  42. ✌('ω'✌ )三✌('ω')✌三( ✌'ω')✌

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  43. 承認欲求AGEAGE ( ✌'ω')✌

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  44. ✌(ʻωʼ✌ )記事書くの楽しい( ✌ʻωʼ)✌

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  45. そうすると...

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  46. ちまちま新しい記事が増えだす

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  47. > Qiita:Team定着 <

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  48. 導⼊完了

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  49. 学び
    •  「導⼊⽬的」に適した規模で導⼊しないと,
    だいたい定着しない!
    – 全社に導⼊して価値を発揮したい⽬的で
    「⼀時的に⼩さく使いましょう」は⼤抵詰む
    – 使い勝⼿を評価して, 早い段階で全社展開
    していかないといけない

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  50. 学び
    •  情報共有ツールの導⼊は, 使って欲しい⼈
    みんなで始めることが⼤事(例: Qiita:Team)
    – とにかく⼈を突っ込み, 雰囲気を盛り上げる
    – そのツールを使う雰囲気を定着させないと,
    ⻑く続かない

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  51. 新しいツールや⽂化を
    導⼊するときは...

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  52. みんな
    でやれ

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  53. ⼀部で
    やるな

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