【Engineering for New Bank Project】Recruiting Factbook

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1. Engineering for New Bank Project PayPay Bank Copyright (C) PayPay Corporation. All Rights Reserved. Please refrain from reproducing or copying the text, images or other content of this document without permission. CONFIDENTIAL © PayPay
2. PayPayグループの紹介
3. PayPayグループの全体像 PayPay 金融経済圏 1,700万 173万 CONFIDENTIAL © PayPay 7,500万 1,000万 決済、銀行、クレジット、証券などの サービスを通じて、グループシナジーで 圧倒的No.1の金融サービスを実現しま す。 ※基準日 ・PayPayカード 有効発行枚数 2026年4月末時点 ・PayPay登録ユーザー数 2026年8月時点 ・PayPay証券 証券口座数 2026年3月末時点 ・PayPay銀行 預金口座数 2026年4月時点 3
4. 事業概況 ｜スマホ１つで完結するグループ金融エコシステムの構築 貯める 金融をより便利に、誰にとっても 自由なものにする。 私たちが創るのは、指先から人々の ライフスタイルを変える 増やす 証券・ 資産運用 銀行 「次世代金融プラットフォーム」 です。 借りる 備える 資金調達・ クレジット 保険 データ連携・ AI CONFIDENTIAL © PayPay 4
5. Nasdaq上場 その先へ 私たちにとって上場は一つの通過点。 「日本の決済」を塗り替えてきた私たちは、上場という翼を得て、さらに圧倒的なスピードで未来を創り変えていきます。 突破 7,000 万人 6,000 万人 Nasdaq 上場 5,000 万人 4,000 万人 3,000 万人 2,000 万人 1,000 万人 2018年 10月 2019年 4月 2019年 10月 2020年 4月 2020年 2021年 10月 4月 2021年 10月 2022年 4月 2022年 10月 2023年 4月 2023年 10月 2024年 4月 2024年 10月 2025年 7月 2025年 11月 2026年3月 連携開始 CONFIDENTIAL © PayPay CONFIDENTIAL © PayPay
6. なぜ今、 PayPay銀行なのか？
7. PayPay銀行の事業概況 2000年に日本初のネット専業銀行 として開業し、 2021年にPayPayグループに参入後、大きく口座数を伸ばしています。 CONFIDENTIAL © PayPay CONFIDENTIAL © PayPay ※1500万⼝座到達までの約21年間と、1,000万⼝座到達までの約5年間の増加ペースを⽐較。 https://www.paypay-bank.co.jp/company/press/2026/0424.html 7
8. 急成長と変革が交差する、唯一無二の「転換期」に挑む 2000年開業のレガシーシステムを、 PayPay流のスピードと技術でモダナイズする「転換点」。 単なるネットバンクではなく、 「PayPayプラットフォームと融合した新しい銀行」 を創り上げる、歴史的な機会に立ち会える 最もエキサイティングなフェーズです。 レガシーシステムの刷新 PayPayプラットフォームとの融合 エンジニアリング組織の変革 2000年の開業以来のシステムを、最新の 技術スタックで再構築するフェーズにあり ます。 PayPay銀行は、7,500万人の基盤と融合 した次世代金融エコシステムへ進化 しま す。 企画からリリースまで一気通貫で手掛ける 「自社主導の開発体制」への転換を加速し ています。 既存の制約に縛られることなく、ゼロベー スから金融インフラを再設計 する。 ローンや預金をグループシナジーで拡充 し、金融資産を PayPayに集約するシーム レスな体験を実現します。 ユーザーに最も近い場所で課題を捉え、価 値あるプロダクトをスピーディーに生み出し 続ける「ユーザーファーストなものづくり 」 を目指し、コアロジックの内製化とアジリ ティの高い開発環境を構築。 このダイナミックな変革を、自らの技術で形 にしていく、エンジニアとして最も手応えの ある挑戦です。 CONFIDENTIAL © PayPay 決済・クレジット・証券・保険を横断する統 合的なUXを追求し、銀行の枠を超えた新 しい金融のあり方 を自ら創り上げます。 自らの手でプロダクトと開発組織を進化さ せる、組織変革の主役 となる挑戦です。 8
9. Head of PayPay Bank Product 平川 宗則 PayPay銀行株式会社 プロダクト統括本部長 2018年にPayPay株式会社へ入社。PayPay IndiaのMDとして拠点の立ち上げを統括し、 現在はPayPay銀行株式会社にてプロダクト開発を統括。 『いま PayPay銀行は、プロダクトのつくり方そのものを大きく変える転換期にあります。 お客さまの声やデータを起点に、自ら判断し、素早く届け、継続的に改善する。その力を組織と して高めるため、技術基盤や開発プロセス、職種を越えた連携まで含めて、ものづくりの仕組 みを再設計しています。 大切にしたいのは、目的から考え、自ら手を動かし、職種や組織の境界を越えて、最後までや り切ること。スピード、品質、そして銀行としての信頼を、高い次元でバランスさせながら、日々 の金融体験を変えていきたいと考えています。 大きな変化の中心に立ち、自分の専門性と意思を存分に発揮して、これからの銀行を形にす る。そんな挑戦を面白いと思える方と、ぜひ一緒に働きたいと思っています。 次の PayPay銀行を、一緒につくりましょう。』 CONFIDENTIAL © PayPay 9
10. New Bank Project
11. 開発事例： PayPay店舗専用ローン 売上データ等の掛け合わせによる事前与信提示と「最短即日入金」を実現した、 CONFIDENTIAL © PayPay CONFIDENTIAL © PayPay PayPay加盟店向けの新しいローンプロダクト 11
12. レガシー脱却と内製化へのシフト 01. CHALLENGE 2000年開業からのレガシー 02. CHALLENGE DECISION 自社主導の 共通基盤化・内製化 ベンダー中心の開発体制 CONFIDENTIAL © PayPay CONFIDENTIAL © PayPay 12
13. 共通基盤構築と内製化による開発高速化 01. SOLUTION 02. INSIGNIA 03. ARCHITECTURE モダンな「共通基盤」の構築 自社開発へのシフト レガシー結合の極小化 AWS上にAmazon EKSを中心としたコンテ ナ環境を導入。スケーラブルで強固な共通 土台を確立。 申し込み、審査、借入返済管理などの主要 コアロジックを外部ベンダーに依存せず、自 社で開発。 重厚な既存勘定系との接続を「入出金API」 のみに限定。他システムへの影響とリスクを 遮断。 THE RESULT 開発からリリースまでのサイクルを劇的に短縮 従来の「数ヶ月単位」だったリリースリードタイムを、数週間単位 の高頻度リリースへ進化 CONFIDENTIAL © PayPay CONFIDENTIAL © PayPay 13
14. 今後の展望 STEP 4 STEP 3 NEXT FUTURE STEP 2 リプレイス推進 Micro Service, Modern, Speed… And more! STEP 1 移行方針策定 内製開発体制の強化、 マイグレーション 戦略策定と開発体制構築 既存システムの仕様理解・運用、 Java化、クラウド化、 AI活用 PayPayグループ各社からエンジニアが 加わり、開発体制・組織を強化 「新規機能開発」 と「勘定系刷新」 の両輪を同時に回すという エンジニアとして希有な経験が積める環境 CONFIDENTIAL © PayPay CONFIDENTIAL © PayPay 14
15. Career Path 得られる経験 ・ キャリアパス • PayPayのDay1メンバー達と共に、 銀行の心臓部を設計・開発するという、希少な経験を積むことが可能 • 銀行の堅牢な信頼性と PayPayのスピードを高度に両立する 極めて難易度の高いアーキテクチャ設計に挑み、 次世代の金融インフラを自ら創り上げることが可能 • 自らの手で構想から実装までやり切る、 高いオーナーシップ が要求される環境で圧倒的な成長を目指せる • 経営層と密接に連携し、 金融エコシステム全体に波及する大規模なインパクト を自らの手で創り出せる • 世界中から集まった優秀なプロフェッショナル と切磋琢磨しながら、最速でスキルアップすることができる CONFIDENTIAL © PayPay CONFIDENTIAL © PayPay 15
16. Screening Process 正式応募 （履歴書・職務経歴書送付） 書類選考 /コーディングテスト 部門面接 2~3回 内定 ※ 選考はすべてオンラインで実施されます CONFIDENTIAL © PayPay CONFIDENTIAL © PayPay 16
17. PayPay 5 senses What we value when working at PayPay CONFIDENTIAL © PayPay 17
18. PayPayのカルチャーについて OUR VISION IS UNLIMITED_ Believes SPEED is our Work for LIFE, or Work forin Rice -What is your real purpose?our PRODUCT & TEAM bet on the market PayPay創業期にあるインド人エンジニアが教えてくれた言葉。 「我々は目の前の食事の為の仕事をしているのではない。自分の人生の意義をかけられる仕事をするんだ」 Work for LIFE, 人生の様々なフェーズでは時には食事の為に仕事をすることも必要な場合もある。 or Work for Rice What is your しかし我々は可能な限り本質的な目的や価値を求めて行動する。その為には常にリスクテイク、チャレンジを繰り返す。 real purpose? そうした考えは日常の仕事をワクワクさせて自分たちの想像を超えた成長とまったく違う次元の景色を見ることを可能にする。 Ego is not ー welcome, Communicati on is necessary Be Sincere To be Professional 我々は自分たちの想像を超える未来を創るためにあえて明確なビジョンは必要ないと考えています。 常にDay1であるスタンスを忘れずに、誰もが想像できないようなビジョン（未来）を実現していくのがPayPayです。 CONFIDENTIAL © PayPay CONFIDENTIAL © PayPay 18
19. PayPay 5 senses PayPay 5 senses Believes in our PRODUCT & TEAM Work for LIFE, or Work for Rice What is your 想像を超える未来を創り上げるPayPayの組織文化。 PayPayのメンバーが働く上で大切にしていること。 real purpose? Ego is not welcome, Communicati on is necessary CONFIDENTIAL © PayPay CONFIDENTIAL © PayPay SPEED is our bet on the market Be Sincere To be Professional 19
20. PayPay 5 senses 01 02 Believes in our PRODUCT & TEAM SPEED is our bet on the market 常にプロダクトやチームを信じて、世界一のフィンテック企業に 圧倒的なスピードで成果を上げ、ユーザーや組織に なることを目指し成長を楽しむ。 貢献する。 03 04 05 Ego is not welcome, Communication is necessary Be Sincere To be Professional Work for LIFE, or Work for Rice コミュニケーションを大切にし、仲間のダイバーシティを尊重す プロフェッショナルとして妥協せず 常にDay1マインドを忘れずに、本質的な目的や価値を求めて CONFIDENTIAL © PayPay CONFIDENTIAL © PayPay る。また決定事項はワンチームで取り組む。 誠実に自ら機会や新しい価値を創り続け、最後までやり抜く。 行動する。その為には常にリスクテイク、チャレンジを繰り返20 - What is your real purpose? - す。
21. PayPay 5 senses とは？ PayPayの組織文化であり PayPayのメンバーが働く上で大切にしていることです。 もしかしたら PayPayで働くということは今のあなたが感じている数倍、数十倍大変な 我々はこうした価値観を常に持ち、圧倒的なパフォーマンスを発揮する各分野のプロ ことが待ち受けているかもしれません。 フェッショナルを求めています。 PayPayではひとりのプロフェッショナルとして成果を出すことが常に求められます。 働き方はフレキシブルで裁量もありますが、「自由」には当たり前ですが「責任」が伴 サービス開始から 7年、最初はただの決済アプリだった「 PayPay」は現在日本国内に います。 おいてユーザー数が 7,500万人を超え (2026年8月時点)、現金の意味やお金の流 れ、それを扱う多くの人々の意識を変化させてきました。 そして、「人」も「サービス」もゼロからスタートした PayPayでしたが、今では世界中か 仕事は当事者意識をもってリードする人にいつでも集まってきます。上司からの指示 を待っているだけの受け身のスタンスでは通用しないかもしれません。 ら年間数百名規模の新しいメンバーを迎え入れ、数千名規模の会社・組織へと成長 ひとりのプロフェッショナルとして扱われます。何事も他責にはできません。キャリアも を遂げています。 会社が待っていれば与えてくれるものではなく自らの行動と結果で創り上げていかな ただし、一方で我々はサービスも組織もこれで「完成」ではなく、常に「未完成」である ければなりません。 と考えています。それは何故か？ 「PayPayは多くの人に知られたサービスで数千名規模の大企業だから安定的に働 「もうこれ以上の価値はユーザーに提供できないのか？」「ただのありきたりな大きな けそう」というイメージは間違いです。 会社・組織にはしたくない」「一度きりの人生。どうせだったらその分野で圧倒的 安定は常に変化 ,革新し続けることだと我々は考えています。 No.1、世界でNo.1を目指す」 それでも 「私は」 覚悟や情熱をもってそんな「未完成」な組織やサービスを共に創り こうした想いを実現するにはどうしたらよいのか仲間と本気で考え、他社に追随を許 上げていきたいともし思っていてくれるのであれば、 PayPayはきっとあなたのキャリ さないスピードで創り上げていく。そして、常にチャレンジャーであることを忘れずに思 アにとって素敵な経験や生涯の仲間を知り得る機会や場所となるかもしれません。 考を止めない。 そんな会社だからです。 CONFIDENTIAL © PayPay CONFIDENTIAL © PayPay 5 sensesと共に。 未来を変えるのは今だ。 21
22. 6 Key Skillsets They are expected profile in terms of Paypay behavior １. 圧倒的なスピード ２. コミットメント ３. 論理性（ロジカル） やるべき重要なことを自ら発見し、組織として プロフェッショナルとして組織の成長と事業目 物事を論理的、構造的に思考し、本質的なコ 最速のスピードで、最良の結果に到達する方 標に対しコミットしインパクトある成果を創出す ミュニケーションをする。 法を実行する。 る。 ４. 好奇心・探求心 ５. 課題解決力 6. フラットな視点・ コミュニケーション力 常に新しい事象への好奇心や取り組んでい 潜在・顕在的な事業・組織課題に対して、周 フラットに自分の意見を相手に伝え、相互理 る仕事への探求心を忘れずにそれ自体を楽 囲を巻き込みながら適切にアプローチし解決 解を計りながら、物事を常に前進させる。 しむ姿勢・未来志向を持つ。 をリードする。 CONFIDENTIAL © PayPay CONFIDENTIAL © PayPay 22
23. 会社説明資料は下記からご覧いただけます CONFIDENTIAL © PayPay CONFIDENTIAL © PayPay 23
24. More Information PayPayをNo.1のFintech企業に To be the No.1 Fintech company! CONFIDENTIAL © PayPay CONFIDENTIAL © PayPay 24
25. Frequently Asked Questions Q. 採用時のオファー金額はどのように決まりますか？ 面接などで確認させていただいたスキルセットや期待する役割などから、当社基準に基づき決定させて頂きます。 Q. 社内での昇給はどのような仕組みで決まりますか？ 年に1回パフォーマンスレビューが行われます。個人の年間業績に基づきメリハリある評価を 行っています。またそれにともない昇給額が決定されます。 CONFIDENTIAL © PayPay CONFIDENTIAL © PayPay 25
26. Frequently Asked Questions Q. エンジニアとしてどのようなキャリアパスを目指せますか？ 大きく分けて、IC（Individual Contributor）とManagementの2つのキャリアパスを用意しています。「役職はキャス ティング」という思想に基づき、マネジメント職に進まなくとも、IC（スペシャリスト）として専門性を追求することで、 Managementラインと同様のグレードや給与レンジまで正当に評価される仕組みとなっています。 Q. 副業はできますか？ 上長や関連部門の事前承認のうえ、副業していただくこともできます。ただし、業務に支障をきたさないこと、会社の 名前や財産などを使用しないこと、会社固有の技術やノウハウの漏洩をしないことなどのルールを守っていただくこ とが大前提となります。 CONFIDENTIAL © PayPay 26
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