PRO-SMS-010 Data de Emissão: 13/12/2019 Revisão: 03 Área de Aplicação: SMS Data de Revisão: 29/09/2023 Folha: 5 de 13 ESTE DOCUMENTO É DE PROPRIEDADE EXCLUSIVA DA EMPRESA VERTICAL GROUP, NENHUMA DISTRIBUIÇÃO OU REPRODUÇÃO PARCIAL OU TOTAL DESTE DOCUMENTO PODE SER REALIZADA SEM A AUTORIZAÇÃO DO SGI d) Agentes ergonômicos; e) Fatores que podem provocar acidentes; f) Fatores emocionais, comportamento humano e capacidade g) Danos de incêndio. 6.4 - Atividades Rotineiras e não-rotineiras Deverá ser identificado se as atividades desenvolvidas são rotineiras ou não rotineiras a fim de verificar as necessidades básicas para a sua realização. 6.5 - Comportamento, capacidades e outros fatores humanos Comportamento: Cada equipe em uma organização dependendo das características pessoais dos seus membros, sua composição, educação, experiências de vida, cultura, opinião, momento atual, dentre diversos outros fatores pode apresentar comportamentos diferentes frente às situações. Tais comportamentos podem afetar a sua própria segurança e saúde ou de terceiros. Capacidades: Observadas as diferenças existentes entre os membros de uma mesma equipe, é possível considerar que estes possuam capacidades físicas, intelectuais ou emocionais diferentes para executar determinadas tarefas que podem resultar em danos à própria saúde e segurança ou de outrem. Outros Fatores Humanos: A maioria das pessoas tem dificuldades em separar os assuntos pessoais dos profissionais e certas emoções podem interferir na sua segurança e saúde no local de trabalho. Muitas pessoas ficam com seu estado emocional alterado diante de uma situação “negativa” tais como morte, separação, doença, dívidas etc. ou diante de situações “positivas” como casamento, nascimento de um filho, viagens, etc. A identificação dos comportamentos, capacidades e outros fatores humanos deverá ser realizada pelos gestores das áreas, mas cada membro de uma equipe ou setor deve fornecer as evidências e informações para que os gestores possam detectar, minimizar e eliminar possíveis fatores emocionais que possam comprometer sua integridade física e/ou emocional. Os gestores das áreas poderão contar com o apoio de profissionais da área de Recursos Humanos da empresa, quando existir, para que possam realizar uma avaliação ainda mais adequada destes fatores emocionais. 6.6 - Identificação dos Danos à Saúde e Segurança Ocupacional Para cada perigo identificado, devem ser relacionados os danos associados, ou seja, as consequências reais ou potenciais decorrentes do referido perigo. C Ó PIA C O N TR O LAD A - VER TIC AL G R O U P