会社説明資料／株式会社PLAY

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2. 2 copyright (c) 2025 - PLAY, inc. 01. 会社概要 02. 事業内容 03. サービス・プロダクト 04. 働き方・環境 05. 評価制度 06. 研修制度
3. 01 . 会 社 概 要 copyright (c) 2025 - PLAY, inc. 3 P L AY は、最先端の動画配信技術を活用し、企業やメディアに向けて 高品質な動画視聴体験を提供するテクノロジーカンパニーです。 ライブ配信から大規模なVOD配信まで、 柔軟かつ安定した配信インフラ を構築し、 視聴者とのより深いエンゲージメントを実現します。 映像を通じて価値を伝播し、 ビジネスや社会に新たな可能性をもたら すことが、私たちPLAYの使命です。 に込めた思い 動画を再生することで伝わる情報、 生まれる感情、 すべては次の瞬間に 何 か が 変 化 す る ユ ーザ ー の た め に
4. 01 . 会 社 概 要 copyright (c) 2025 - PLAY, inc. 4 商号 株式会社PLAY 事業内容 動画ソリューション事業 設立 2010年3月16日（2019年7月1日に株式会社PLAYに社名変更） オフィス 東京本社 東京都渋谷区道玄坂1丁目21−1 渋谷ソラスタ15階 福岡オフィス 福岡県福岡市博多区博多駅前1-5-1 博多大博通ビルディング12階 常勤取締役 代表取締社長 黒田 和道 取締役CTO 宮島 大輔 取締役 橋爪 小太郎 資本金 50,000,000円 従業員数 156名（2025年4月1日現在、業務委託除く） 4
5. 01 . 会 社 概 要 役 員 紹 介 copyright (c) 2025 - PLAY, inc. 5 1996年 、 株 式 会 社 電 脳 隊 に 技 術 責 任 者 と し て 参画、2000年に株式会社フラクタリストを創業 し、2006年に名証セントレックスに上場。 フラクタリストからソリューション事業を引き 継 ぎ、 2010年 に PLAYの 前 身 とな る 株 式 会 社 ロ ジックロジックを創業し、代表取締役に就任。 2019年7月、ロジックロジックを存続会社とし てスキルアップ・ビデオテクノロジーズ株式会 社 と 合 併 、 株 式 会 社 PLAYを 発 足 に あ た り、 代 表取締役社長に就任（現任）、現在に至る。 2011年 、 PLAYの 前 身 とな る 株 式 会 社 ロ ジ ッ ク ロジック入社、2012年8月取締役に就任。 2019年7月、株式会社PLAY発足にあたり、取締 役COOに就任し、大手放送局のOTT動画配信プ ラットフォームやライブ配信プラットフォーム におけるシステム構築設計、プロダクト開発、 ビジネス戦略など事業全般を統括。 2024年7月、取締役CTOに就任（現任）。同年 10月 、 株 式 会 社 TVer 執 行 役 員 CTO兼 COO補 佐 に就任（兼任）。25年7月、株式会社TVer取締 役に就任、現在に至る。 2010年 、 PLAYの 前 身 とな る 株 式 会 社 ロ ジ ッ ク ロジック 入社、2012年取締役に就任（現任）。 合 併 を 経 た 株 式 会 社 PLAY 以降も 引 き 続 き 管理 部門 を統括、現在に至る。
6. 01. 会社概要 PL AY GROUP copyright (c) 2025 - PLAY, inc. 6 Veset, SIA KRONOSに も 活 用 さ れ て い る 、 イ ン ターネット放送局向けのSaaS型クラウ ド プ レ イ ア ウ ト サ ー ビ ス Nimbusを 開 発 、 販 売 。 欧 州 だ け で な く 、 世 界 中 の クライアントにサービスを提供。 株式会社LivePark ライブ配信の現場に特化した事業。 LIVEPARK STUDIO（ イ ン タ ラ ク テ ィ ブ ラ イ ブ 配 信 イ ベ ン ト プ ラ ッ ト フ ォ ー ム）やPLAY STUDIO（撮影・配信スタ ジオと技術支援）を運営。 株式会社WOWOWクロスプレイ 動 画 配 信 ビ ジ ネ ス の 運 用 お よ び 開 発 の 支援 PLAYのインターネット配信に関わ る 技 術 と WOWOWの コ ン テ ン ツ 制 作 ・ 運 用 の ノ ウ ハ ウ を 活 用 し 、 配 信 の DXを 促進。 PLAYのグループ会社は、動画配信にまつわる技術の向上や利便性に徹底的にこだわり、お客様のニーズにお応えしています。
7. 01 . 会 社 概 要 業 績 copyright (c) 2025 - PLAY, inc. 7 2021年3月期 2022年3月期 2023年3月期 2024年3月期 2025年3月期 59.2 15.0 71.4 15.9 81.7 16.4 85.7 17.3 92.1 13.8 売上 営業利益 ( 単位：億円 )
8. 01 . 会 社 概 要 社 長 メ ッ セ ージ copyright (c) 2025 - PLAY, inc. 8 映像の未来は、まだまだ進化できる。その最前線に、私たちPLAYはいます。 ネットワークインフラの高度化とデバイスの多様化によって、動画配信市場はかつてないスピー ドで拡大を続けています。しかし、動画コンテンツの価値を持ちながらも、その届け方に悩む企 業は少なくありません。 私たちPLAYは、そうしたお客様の課題に寄り添い、共にサービスを創り上げる"パートナー"と して、動画配信インフラの進化を支えてきました。そして今、私たちが提供するプラットフォー ムは、日本でも屈指の実績を誇る規模へと成長を遂げています。 これ は、 ひ とつの 巨 大な動画サービスを 手 がけるよりも、 遥 かに多くの映像 体験 を 社会 に届けて いるという こ と。つまりPLAYは、 生活 のあら ゆ る場 面 で 人々 に寄り添う、 次世代 の" 社会 インフ ラ"を 担 う企業になったと 自負 しています。 私たちが最も大 切 にしているのは、 「 動画配信 技術 とその 周辺領域 を 磨 き続け、 見 たい 人 と 見 せ たい 人 をつな ぎ 、 新 しい映像 体験 を 生み出 し続ける こ と 」 。 動画 視聴 のス タ イ ル は、 リ ビン グ のテ レ ビを 囲 む 時代 から、 個人 が場 所 も 端末 も 自由 に 選ぶ時代 へと大きく 変 化しました。今 や 映像は、ただ 「観 る 」 だけのものではなく、イン タ ラクテ ィブ に、そして 情報 と 融合 しながら進化を遂げています。 その 変 化の 波 を、テク ノロジ ーで 加速さ せるのが私たちの 使命 です 。 「新 しい動画 視聴 の 楽 し さ」 を、 これ から 出会 う 仲間 たちと 一緒 に、もっと大きく、もっと 遠 く まで届けていきたいと 願 っています。 代表取締役社長 黒田和道 8
9. 01 . 会 社 概 要 V i s i o n copyright (c) 2025 - PLAY, inc. 9 映像を通じた価値の伝播で 人を豊かにする 笑ったり、泣いたり、感動したり、時に心を突き動かされアクションを起こしたり、 動画は観ている人に様々な影響をもたらします。 つまり伝えることによってその瞬間に新しい価値が生まれているということ。 場所、時間、環境にとらわれず、そんな機会をどんどん増やすことで、 人々の生活や社会をより良くしていくことがPLAYのビジョンです。 9
10. 01 . 会 社 概 要 M i s s i o n copyright (c) 2025 - PLAY, inc. 10 「見たい」と「見せたい」が つながる世界を作る 「見たい人」と「見せたい人」がつながる世界をつくるためには、 コンテンツを広く届けるプラットフォームを提供するだけでなく、 コミュニケーションやインタラクション、認証や課金、 時代の流れや視聴スタイルに合わせた機能も必要です。 それぞれのコンテンツに適した様々な仕組みや機能、 もっと見やすくなるための工夫をし続けることがPLAYのミッションです。 10
11. 01 . 会 社 概 要 Va l u e s copyright (c) 2025 - PLAY, inc. 11 11
12. 12 copyright (c) 2025 - PLAY, inc. 01. 会社概要 02. 事業内容 03. サービス・プロダクト 04. 働き方・環境 05. 評価制度 06. 研修制度
13. 0 2 . 事 業 内 容 P L AY の 軌 跡 copyright (c) 2025 - PLAY, inc. 13 拡 大 実 績 と 蓄 積 さ れ た 知 見 を 活 か し 、 動 画 を ビ ジ ネ ス 活 用 で きる S a a S プ ロ ダ ク ト を 展 開 知 見 プ レ ミ アム コ ン テ ン ツ 配 信 や ラ イ ブ 配 信 に よって 蓄 積 さ れてき た 幅 広 く 深 い 知 見 実 績 数 多 く の 国 内 大 手 動 画 配 信 プ ラ ッ ト フ ォ ーム や 世 界 的 ラ イ ブ 配 信 な ど の シ ス テム を 構 築 し た 実 績 2010 2016 2024 2023 2020 2019 株 式 会 社 ロ ジ ッ ク ロ ジ ッ ク 創 業 日 本 テ レ ビ 放 送 網 株 式 会 社 と 資 本 業 務 提 携 英 Ve s et I n te r n at i o n a l Ltd . に 資 本 参 画 し 、 業 務 提 携 株 式 会 社 W O W O W と 資 本 業 務 提 携 株 式 会 社 T BS ホ ー ル ディ ン グ ス 、 株 式 会 社 テ レ ビ 東 京 ホ ー ル ディ ン グ ス と 資 本 提 携 株 式 会 社 T Ve r と 業 務 提 携 ス キ ル ア ッ プ・ ビ デ オ テ ク ノ ロ ジ ー ズ 株 式 会 社 と 合併 、 株 式 会 社 P L AY に 社 名変更
14. 0 2 . 事 業 内 容 事 業 の 強 み copyright (c) 2025 - PLAY, inc. 14 洗練されたUIと多彩な機能で、 スムーズな導入 から運用までをサポート 高いセ キ ュ リ ティ と分析・収益化支援も備え、 安心して活用いただけます 豊富な知見と技術基盤を活かし、安定した配信と 効率的なコンテンツ管理を実現します マルチデバイス対応やAPI連携により、 業務の効率化をスムーズに実現します 多業種・幅広い配信規模に対応 大規模・高負荷配信の知見 プロダクトと システム開発の連携
15. 0 2 . 事 業 内 容 事 業 概 要 copyright (c) 2025 - PLAY, inc. 15 メディア向け動画配信サービス・プロダクト 記事メディア管理 動画配信 画面編成 ・ メタ情報配信 放送番組 動画 コンテンツ ニュース コンテンツ 配信プラットフォーム 画面編成・メタ情報管理 入稿プロセス一元管理 番組映像 ・ 配信の送出 その他メディア・ ニュース プラットフォーム
16. 0 2 . 事 業 内 容 事 業 概 要 copyright (c) 2025 - PLAY, inc. 16 エンタープライズ向け動画配信SaaSプロダクト マルチニーズに応える クラウド型動画配信システム 自社ブランドの動画配信 ・販売サイトを簡単構築 配信 課金・視聴 配信 登録・視聴 契約 etc. コンテンツを配信したい 企業 ユーザー
17. 0 2 . 事 業 内 容 事 業 概 要 copyright (c) 2025 - PLAY, inc. 17 プロフェッショナルサービス 自社プロダクトを活用した システムインテグレーション 動画配信サービスを構築・運営する上で必要なシステムを自社プロダ クトを活用しながら技術支援。 通常のSIとは異なり、継続的な業務支援を行うことで顧客サービスの スケールを実現。 自社プロダクトによる 顧客システム構築と継続支援、 サービス成長への貢献
18. 0 2 . 事 業 内 容 事 業 概 要 copyright (c) 2025 - PLAY, inc. 18 顧 客 サ ー ビ ス の ユ ーザ ー 数 ・ 再 生 数 増 加 自 社 プ ロ ダ ク ト 利 用 料 増 加 P L AY の 売 上 向 上 顧客からの要望をそのまま開発・納品するのではなく、 どうしたらサービスをグロースさせられるかを考えながら開発することで のどちらにも真剣に向き合い、 より良いサービスを世の中に届けています。 顧客とエンドユーザー 顧客のサービスが成長することで、 PLAYの売上も向上していくビジネスモデル
19. 0 2 . 事 業 内 容 取 引 先 実 績 copyright (c) 2025 - PLAY, inc. 19 メディア領域・エンタープライズ領域合わせ 500社以上 のクライアント
20. 20 copyright (c) 2025 - PLAY, inc. 01. 会社概要 02. 事業内容 03. サービス・プロダクト 04. 働き方・環境 05. 評価制度 06. 研修制度
21. 最先端の技術で最高品質の動画配信を ドラマやアニメなどを配信する企業やコンテンツプロバイダー向けの 動画配信プラットフォームです。大規模な配信や4K配信にも対応しており、 高負荷でも安定した動画配信が行えます。 21
22. 03 . サ ー ビ ス ・ プ ロ ダ ク ト copyright (c) 2025 - PLAY, inc. 22 プレミアムコンテンツのエンコードから 配信までを一元管理し、マルチデバイス配信を実現 高画質・高圧縮 高度なセキュリティ 高速ワークフロー マルチデバイス スケーラビリティ APIによる連携 SSAIプリフェッチ
23. 03 . サ ー ビ ス ・ プ ロ ダ ク ト copyright (c) 2025 - PLAY, inc. 23 導 入 事 例 再生回数 5億回以上 /月 アクティブユーザー のべ 550万人以上 /月 　同時視聴者数実績 100万人以上
24. 03 . サ ー ビ ス ・ プ ロ ダ ク ト copyright (c) 2025 - PLAY, inc. 24 P L AY 管 理 者 P L AY 管 理 画 面
25. 動画配信サービスを運用するための管理ツールです。 出演者情報などのメタ情報の管理や、複数の動画を視覚的に分かりやすく 整理・管理することが可能です。 25
26. 03 . サ ー ビ ス ・ プ ロ ダ ク ト copyright (c) 2025 - PLAY, inc. 26 メタ情報管理 出演者情報やコンテンツIDなどの情報を管理 プレイリスト管理 コンテンツを任意の単位で束ねて、 WEBサイトへ表示 管 理 画 面
27. テレビ番組をインターネット上でも24時間流し続ける仕組み（Playout）を クラウド上で実現するサービスです。 27
28. 03 . サ ー ビ ス ・ プ ロ ダ ク ト copyright (c) 2025 - PLAY, inc. 28 番組編成機能 クラウド上で番組表の作成や 編成ができる機能 延長対応や 緊急操作にも対応 緊急時の映像差し込みやスポーツ中継の延長 など、放送局の複雑な運用にも柔軟に対応 テレビ放送を遅延なく インターネット上に送出 テレビ放送とほぼ同じタイミングで CMや字幕等の内容を送出 特 徴
29. 03 . サ ー ビ ス ・ プ ロ ダ ク ト copyright (c) 2025 - PLAY, inc. 29 導 入 事 例 TVerリアルタイム配信等のサービスに導入されています / T Ve r T Ve r （リアルタイム ）
30. 配信コンテンツの制作から入稿までの一連のプロセスを一元管理し、 自動化を支援するためのサービスです。 30
31. 03 . サ ー ビ ス ・ プ ロ ダ ク ト copyright (c) 2025 - PLAY, inc. 31 ファイル管理 一般的なドライブサービスと同様に コンテンツを管理 動画編集 KRONOS DRIVE内でラフカットや 簡単な動画編集・変換 入稿パッケージ 外部配信プラットフォームへの データのパッケージ化や自動入稿 ワークフロー コンテンツ入稿など、 配信までの一連のフローを設定し 自動化・効率化を支援 主要機能
32. 03 . サ ー ビ ス ・ プ ロ ダ ク ト copyright (c) 2025 - PLAY, inc. 32 管 理 画 面 ブラウザ上での動画編集や、 AIを活用した字幕書き起こし・サムネイル生成なども可能
33. 03 . サ ー ビ ス ・ プ ロ ダ ク ト copyright (c) 2025 - PLAY, inc. 33 記事管理コンテンツ・マネジメント・システム （CMS） ニュースなどの記事 メディアの管理 外部メディアや SNS への入稿 校閲・承認・入稿等の ワークフロー自動化
34. 国内で開発されたクラウド型動画配信プラットフォーム 動画配信を、すべての人へ。 34
35. マルチニーズに応える 動画配信プラットフォーム ULIZAは、企業のあらゆる動画活用に対応するクラウド型配信プ ラットフォームです。 オンデマンド、ライブ、疑似ライブに対応し、セキュリティ・視 聴分析など充実した機能と導入から運用まで、安心の体制で支援 します。 教育、企業研修、IRイベント、エンタメなど多様な企業の動画配 信を導入から運用までワンストップで支援します。 動画配信に関するあらゆる課題を、 より簡単に、ワンストップに解決 03.サービス・プロダクト copyright (c) 2025 - PLAY, inc. 35 セキュリティ機能 同時視聴数の制限やユニークURLの発行 など、限定的な配信が可能。 配信サイト作成機能 動画を掲載するための配信サイトを簡単作 成。デザインのカスタマイズも可能。 視聴分析機能 視聴聴ログや統計レポートが取得でき、 動画/視聴者単位で分析が可能。 プレイヤー機能 字幕・広告の挿入やパノラマ・VRなど利用目 的に合わせてカスタマイズが可能。 主要機能 専門的な知識・機材は一切不要で、手軽に動画配信を実現
36. 03 . サ ー ビ ス ・ プ ロ ダ ク ト copyright (c) 2025 - PLAY, inc. 36 一般企業・個人問わず 気軽に動画活用ができるSaaS型のプロダクト 音楽ライブ 授業 セミナー 社内イベント 社内研修 企業紹介 トークイベント 導 入 事 例
37. 29 03. サービス・プロダクト copyright (c) 2025 - PLAY, inc. 37 uliza@play.jp uliza@play uliza@play.jp uliza@play 企業側管理画面
38. 自社ブランドの動画を配信・分析・販売までワンストップで提供 自社ブランドの動画配信サイトを簡単に構築 38
39. 03 . サ ー ビ ス ・ プ ロ ダ ク ト P L AY V I D E O STO R E S copyright (c) 2025 - PLAY, inc. 39 オリジナルサイト制作 ネットショップのように簡単に 自分だけの動画配信サイトが作れます。 レンタル・PPV販売 1本単位から、複数の動画のセット販売まで対応。 音楽ライブなどのPPVチケットの販売も可能。 月額販売 ファンやユーザーにサブスクリプションで 動画を楽しんでいただくプランも対応。 動画のライブ配信 制作した動画の配信はもちろん、 サイト内でライブ配信も可能。 選べる決済 クレジットカードの他、 PayPay決済、キャリア決済も可能です。 レポーティング 会員情報 や売 上情報 をレ ポ ート。 マ ーケ ティ ン グ に 活用 可能です。 主要機能
40. 03 . サ ー ビ ス ・ プ ロ ダ ク ト P L AY V I D E O STO R E S 導 入 事 例 copyright (c) 2025 - PLAY, inc. 40
41. 03 . サ ー ビ ス ・ プ ロ ダ ク ト P L AY V I D E O STO R E S 企 業 側 管 理 画 面 copyright (c) 2025 - PLAY, inc. 41
42. 42 copyright (c) 2025 - PLAY, inc. 01. 会社概要 02. 事業内容 03. サービス・プロダクト 04. 働き方・環境 05. 評価制度 06. 研修制度
43. 11 04. 働き方・環境 組織図 copyright (c) 2025 - PLAY, inc. 43 取締役会 代表取締役社長 コーポレート本部 事業本部 PLAY CLOUD本部 経営管理部 コーポレート・コミュニケーション室 事業開発室 ビジネス統括部 ULIZAサービス部 プロジェクトマネジメント室 ソリューション統括部 カスタマーリライアビリティエンジニアリング室 OTTサービス技術部 プラットフォーム技術部 メディアサプライチェーン技術部 技術推進室 総務・情シスG 経理・財務G セールスG マーケティングG プロダクトG カスタマーサクセスG プロジェクトマネジメント1G プロジェクトマネジメント2G 開発G 運用G デザインG インフラG 開発第1G 開発第2G 開発第 3G 開発第1G 開発第2G 開発第 3G 開発第 4G 開発第1G 開発第2G 技術推進G 役 員 代表取締役社長 黒田和道 取締役CTO 宮島大輔 取締役 橋爪小太郎
44. 0 4. 働 き 方 ・ 環 境 開 発 環 境 ・ 言 語 例 copyright (c) 2025 - PLAY, inc. 44 言 語 Objective-C フ レ ーム ワ ー ク React Vue.js
45. 0 4. 働 き 方 ・ 環 境 開 発 環 境 ・ 言 語 例 copyright (c) 2025 - PLAY, inc. 45 ク ラ ウ ド サ ー ビ ス ・ イ ンフ ラ デ ー タ ベ ース NoSQL DB Room 管 理 ・ 共 有 ツ ー ル
46. 0 4. 働 き 方 ・ 環 境 職 場 環 境 / 福 利 厚 生 copyright (c) 2025 - PLAY, inc. 46 社 員 一 人 一 人 が 高 い パ フ ォ ー マ ンス を 発 揮 で き る よ う 、 を 整 えて い ま す。 働 く 環 境 職場環境 社内バリスタ常駐 書籍購入 ・軽食サービス ・フリーアルコール ・リフレッシュエリア ・アイスクリーム無料 ・自動販売機飲料補助 ・コズムチェア 福利厚生 動画配信サービス 月額利用補助 交流支援制度 ・出社時ランチ代補助 ・社内イベント ・福利厚生倶楽部 動 画 を 扱 う P LAY な らで は の を は じ め 、 複 数 の が あ り ま す。 動 画 配 信 月 額 利 用 料 補 助 制 度 コミュニ ケーシ ョ ン 支 援 制 度
47. 0 4. 働 き 方 ・ 環 境 働 き 方 ・ ラ イ フ ス タ イ ル / ヘ ル ス ケ ア copyright (c) 2025 - PLAY, inc. 47 職場環境 社 員 が 中 長 期 に 渡 って 働 け る よ う と、 、 す る 制 度 を 運 用 して い ま す。 柔 軟 な 働 き 方 社 員 の 生 活 設 計 健 康 を サ ポ ート フレックスタイム制 （一部裁量労働制） 在宅勤務制度 （2日/週まで） 副業 （承認基準あり） 確定拠出年金 インフルエンザ 予防接種無料
48. 0 4. 働 き 方 ・ 環 境 特 別 休 暇 copyright (c) 2025 - PLAY, inc. 48 結婚休暇 5日間 婚姻日または結婚日より１年 入社後に本人が婚姻したとき、もしくは結婚式を挙げたときのいずれか 配偶者出産休暇 2日間 出産予定日より１か月 配偶者が出産するとき 父母・配偶者・子 忌引休暇 5日間 発生した日より１か月 左記の対象者が死亡したとき 祖父母・配偶者の父母・ 兄弟姉妹 忌引休暇 3日間 発生した日より１か月 左記の対象者が死亡したとき 裁判員選任休暇 5日間以内 裁判員任務終了まで 裁判員に選任されたとき シックリーブ 疾病休暇 5日 １年（年度単位付与） 入社３か月後、傷病、生理、インフルエンザ等伝染病になったとき 新入社員休暇 2日 入社より３か月 官公庁へ の 届 出等 やむ を え ない 用事 が発生したとき リフレッシュ 休暇 ５ 日 付与か ら １年 勤続 年 数５ 年・１ ０ 年 経過 後に付与 。５ 日間 連続 し て の 利用 に 限 る 休暇名 日 数 取得期限 条件 等 1年ごとに付与される年次有給休暇のほかに、以下の休暇も有給にて取得できます。 ※休暇により取得条件があります。
49. 0 4. 働 き 方 ・ 環 境 手 当 ・ 補 助 金 copyright (c) 2025 - PLAY, inc. 49 結婚祝金 30,000円 従業員が結婚した際に支給 出産祝金 10,000円 従業員が出産した際に支給 災害見舞金 上限 100,000円 本人の住居または同居親族の住居が天変地異により災害にあった際に支給 入社時転居補助金 上限 200,000円 転居を伴う入社の場合、引越し運送費用を補助 ※新卒入社社員のみ対象 健康診断費用補助 全額 健康診断や人間ドッグに加え、肺CTや脳MR、婦人科健診など法定を上回る健診を全額負担 人材紹介一時金 500,000円 人材を紹介し入社に至った際、紹介した社員に対し支給 項目 金額 条件等 その他、社員をサポートする福利厚生も充実しています。 ※具体的な内容や条件については面接時にお尋ねください。
50. 0 4. 働 き 方 ・ 環 境 P LAY の エ ン ジ ニ ア の １ 日 copyright (c) 2025 - PLAY, inc. 50 OT T サ ー ビ ス 技 術 部 開 発 第 3 グ ル ープ マ ネ ージャ ー 上 野 裕 平 ( 2 0 1 3 年 新 卒 入 社 ) 大 学 で 情 報 シ ス テ ム 学 を 専 攻 し た 後 、 P L AY の 前 身 で あ る Lo g i c Lo g i c に 新 卒 で 入 社 。 以 降 、 受 託 開 発 を メ イ ン に フ ロ ン ト エ ン ド か ら バ ッ ク エ ン ド ま で 多 岐 に 渡 る 開 発 を 行 う 。 2 0 1 9 年 に は 「 H u l u 」 プ ロ ジ ェ ク ト を 立 ち 上 げ か ら 牽 引 し 、 以 降 は A n d ro i d を 中 心 と し た モ バ イ ル ア プ リ チ ー ム を 率 い る 。 マ ネ ー ジャ ー と な っ た 今 で も 自 ら 手 を 動 か す 、 P L AY き っ て の プ レ イ ン グ マ ネ ー ジャ ー 。 好 き な 声 優 は 水 樹 奈 々 さ ん ！ ジ ャ ケ ッ ト の 下 は 推 し の ラ イ ブ T シ ャ ツ 出 社 自 席 で 開 発 作 業 を し つ つ 、 メ ン バ ー の 相 談 に の っ た り 、 別 チ ー ム と コ ミ ュ ニ ケ ーシ ョ ン を と る 。 開 発 業務 ラ ン チ 動画配信プ ラ ッ ト フォ ー ム 開 発 で 気 を つ け る べき 観点や 、 メ ン バ ー 同士 で 調べ た ト ピ ッ クス を 共有 す る 会 。 i O S ア プリチ ー ム勉強会 メ ン バ ー の みならずマネ ー ジャ ー の 出社率も高い で す 。 マ ネ ージャ ー M T G モ バ イ ルアプリ チ ーム は 様々なサ ー ビス を 横断 し て 開 発 す る た め 、 進捗確認や課題整理 を 行います 。 各々 自 席 の 近くからオ ン ラ イ ン で 参加 し ています 。 プロ ジ ェクトM T G×3 開 発 業務 退 社 9: 5 0 1 0 : 0 0 11: 0 0 12: 0 0 1 5 : 0 0 16: 0 0 17: 0 0 2 0 : 0 0
51. 0 4. 働 き 方 ・ 環 境 P LAY の エ ン ジ ニ ア の １ 日 copyright (c) 2025 - PLAY, inc. 51 プ ラ ッ ト フ ォ ーム 技 術 部 開 発 第 2 グ ル ープ 冷 牟 田 里 奈 ( 2 0 2 0 年 新 卒 入 社 ) 大 学 で 情 報 メ デ ィ ア 工 学 を 専 攻 し た の ち 、 P L AY 合 併 後 初 の 新 卒 社 員 と し て 2 0 2 0 年 に P L AY に 入 社 。 以 降 、 受 託 開 発 部 署 に て 複 数 の 大 手 ク ラ イ アン ト 案 件 に 従 事 。 2 0 2 1 年 か ら は 従 来 の 業 務 に 並 行 し 、 自 社 プ ロ ダ ク ト で あ る TY P E L I N E の 開 発 に コ アメ ン バ ー と し て ア サ イ ン さ れ る 。 今 で は 自 社 プ ロ ダ ク ト チ ーム の キ ー パ ー ソ ン と して 活 躍 。 邦 ロ ッ ク の ラ イ ブ や フ ェ ス 好 き。 他 チ ー ム の 担 当 す る プ ロ ダ ク ト 「 ST R E A KS 」 に つ い て 、 担 当 部 署 の メ ン バ ー か ら 年 次 が 浅 い メ ン バ ー 向 け に 直 々 に 教 え て も ら え る 機 会 。 ST R E A KS 勉 強 会 ラ ン チ 後 は 自 身 の タ ス ク に 集 中 。 コ ー ディ ン グ 作業 ラ ン チ 社内 会 議室でZoom も 活用し 、 福岡オフィ ス の メ ン バ ー と定例 会 。 進捗共有や 、 今 後 の 対応方針等を検討しま す。 プ ロダク ト 開 発 定例 会 こ の 日 は たまたま 、 新入社 員 の 歓迎 会 が あり 、 みんな で飲み に 行きました♪ 退 社 、親睦 会 に参加 朝 会 (自席) 自 社 プ ロ ダ ク ト 「 G A LL E R Y 」 に つ い て、 チ ーム と協力 会 社と の 合同ミ ー ティ ン グ 。 自 席 か ら Zoomで参加しま す。 カタロ グ 定例 会 フ レ ッ ク ス タ イ ム 制 （コア タ イ ム 11時〜15 時）で す が 、 大体10時 に 出社し 、 メ ー ルや ス ケジュ ー ル チ ェッ ク 。 朝 会 に は Zoomで参加 し 、 チ ー ム の 進捗を確 認しま す。 出 社 1 0 : 0 0 1 2:3 0 1 3: 0 0 1 4 : 0 0 1 5 : 0 0 1 8: 0 0 1 9:3 0
52. 0 4. 働 き 方 ・ 環 境 ソ リ ュ ーシ ョ ン セ ー ル ス の １ 日 copyright (c) 2025 - PLAY, inc. 52 ビ ジ ネ ス 統 括 部 セ ー ル ス グ ル ープ 白 坂 彩 織 ( 2 0 2 4 年 中 途 入 社 ) 武 蔵 大 学 卒 業 後 、 番 組 制 作 会 社 で 制 作 業 務 を 経 験 。 そ の 後 、 事 業 会 社 に て 3 年 間 営 業 職 を 担 当 し 、 2 0 2 4 年 に 株 式 会 社 P L AY へ 入 社 。 出 社 新 規 で お 問 い 合 わ せ い た だ い た お 客 様 と の お 打 ち 合 わ せ に エ ン ジ ニ ア や P M と と も に 参 加 。 新 規 商 談 セ ー ル ス 内 で の 共 有 M TG を 行 い 、 各 自 の 案 件 の 進 捗 を 確 認 す る 。 セ ー ル ス M TG フ ル オ ー ダ ーメ イ ド の シ ス テム 開 発 だ か ら こ そ 、 ク ラ イ アン ト と の 定 例 M TG で 要 件 や ス ケ ジ ュ ー ル な ど を 確 認 す る 。 エ ン ジ ニ ア や P M と と も に 参 加 。 S I 案 件 定 例 M TG セ ー ル ス の 先 輩 や 開 発 チ ー ム に 相談し な が ら 、 問 合 せ や 提 案 内 容 の す り 合 わ せ を 行 う 。 契約書 ・ 提 案 書作成 問 い 合 わ せ を 社 内 開 発 チ ー ム に 確 認 し た り 、 契約関連 の や り と り を 行 う 。 メ ー ル チェック 主 に 社 内 の 休憩 ス ペ ース で お 弁当 を 食べ る こ と が多 い 。 社 内 カ フ ェ の カ フ ェ ラ テ が美味し いで す。 ラ ン チ セ ー ル ス 以外 の チ ー ム の 動き を 把握し 、 お 客 様 に 提 案 で き る 内 容が な い か 情報収集 を 行 う 。 部署 M TG 商談 の 準備 や サ ー ビ ス に お 問 い 合 わ せ い た だ い て い る お 客 様 の 対応 を 行 う 。 提 案 準備 ・ お客様対応 退 社 1 0 : 0 0 1 0 : 0 5 11: 0 0 1 2 : 0 0 13: 0 0 1 4 : 0 0 1 5 : 0 0 17: 0 0 18: 0 0 19:3 0
53. 0 4. 働 き 方 ・ 環 境 S a a S セ ー ル ス の １ 日 copyright (c) 2025 - PLAY, inc. 53 ビ ジ ネ ス 統 括 部 セ ー ル ス グ ル ープ 太 田 慎 吾 ( 2 0 1 3 年 中 途 入 社 ) 広 告 業 界 で Bto B 営 業 を 経 験 し た の ち 、 P L AY の 前 身 で あ る Lo g i c Lo g i c に 入 社 。 以 降 、 U L I Z A や P L AY V I D E O STO R E S な ど の S a a S プ ロ ダ ク ト を メ イ ン と し た セ ー ル ス と し て 活 躍 。 趣 味 は サ ーフ ィ ン で 愛 車 は ト ゥ ク ト ゥ ク。 1 児 の 父 。 子 ど も の 見 送 り 後 に 出 社 。 お か げ で 規 則 正 し い 生 活 が 出 来 る ！ 出 社 セ ー ル ス の 定 例 M TG 。 エ ン ジ ニ ア 同 様 、 セ ー ル ス も 出 社 率 が 高 い 。 案 件 M TG 商談 の ため の 準備やサ ー ビ ス サイトから の お問合せに 対応する 。 メ ー ル が 多 い が 電話を い ただくこと も あ る 。 オフィ ス の 休憩 ス ペ ース で気分転換すること も 。 提 案 準備 ・ お客様対応 退 社 ランチ お客 様 から の 返答をまとめ要 望として エ ン ジ ニ ア に展開す る 。 各々固 定 デ ス ク が ある 。 メ ー ル チェック サ ー ビ ス 提案 の 商談 。 オ ン ライ ン で実 施すること が 多 い 。 商談× 3 技術チ ー ム が すぐ近くに い て頻繁にや りとりできるPLAYだからこそ 、 お客 様 から の 問合せや要望 、 提案内容 の す り合わせなどを行う 。 エン ジ ニアと の 調整 9: 4 0 9: 4 5 11: 0 0 12: 0 0 1 3 : 0 0 1 5 : 0 0 18: 0 0 19: 3 0
54. 54 copyright (c) 2025 - PLAY, inc. 01. 会社概要 02. 事業内容 03. サービス・プロダクト 04. 働き方・環境 05. 評価制度 06. 研修制度
55. 0 5. 評 価 制 度 コ ース ・ レ ン ジ に つ いて copyright (c) 2025 - PLAY, inc. 55 PLAYでは専門性の高い業務を正しく評価するため、入社時に職種別のコースに分けられ、公平性を保てるよう業務知識のない上 長が人事評価をすることのない仕組みとなっています。 それそれのレンジに役割定義が定められ、人事評価の際の指標として行動評価などに活用されています。 職位区分 一般職 マネージャー級 本部長・部長・室長級 執行 役員級 上級 執行役員 執行役員 ・ 上級執行役員 本部長・部長・統括部長・室長 マネージャー テックリード プロジェクト マネージャー シニア テックリード シニア プロジェクト マネージャー プリンシパル プロジェクト マネージャー シニア プリンシパル プロジェクト マネージャー プリンシパル テックリード シニア プリンシパル テックリード チーフ プリンシパル テックリード チーフ プリンシパル プロジェクト マネージャー フェロー プロジェクト マネージャー CTO リード プロジェクト マネージャー 役職例 役職名 レンジ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 0 11 12 エンジニ ア・ デザイナーコース （エンジ ニア職 ・デザイナー ・P M） S1 S2 S3 S4 S5 S6 S7 S8 S9 S10 S11 S12 一般コース （ビジ ネス職 ・バックオフィス ） G1 G2 G3 G4 G5 G6 G7 G8 G9 G10 G11 G12
56. 0 5. 評 価 制 度 人 事 評 価 制 度 に つ いて copyright (c) 2025 - PLAY, inc. 56 部長職以下は半期に１度のコンピテンシー評価、MBO評価、職位評価にて昇格昇給を実施。目標設定・中間レビュー・振り返り のタイミングで上長と面談を実施し、会社への貢献を社員に還元するための即時評価を行なっています。昇進については、事業や 組織編成に合わせ都度昇進会議が行われます。 コンピテンシー評価 MBO評価 職位評価 上期 10月に上期評価を実施、12月分給与にて評価結果を反映 下期 4月に下期評価を実施、6月分給与にて評価結果を反映
57. 0 5. 評 価 制 度 給 与 レ ン ジ に つ いて copyright (c) 2025 - PLAY, inc. 57 2 4 6 8 10 12 14 16 18 20 22 24 26 28 30 12 レンジ 12 11 レンジ 11 10 レンジ 10 9 レンジ 9 8 レンジ 8 7 レンジ 7 6 レンジ 6 5 レンジ 5 4 レンジ 4 3 レンジ 3 2 レンジ 2 1 レンジ 1 レンジ 単位：百万 レ ン ジ ご と の 理 論 年 収 ※各コースを合わせた最大値、最小値を表示。　※理論年収とは、通常賞与を含めた年収を指す。 給与レンジは各コース・各レンジごとに定められており、レンジ1には60等級、レンジ2～8には40等級、レンジ9～12には20等級 が設置されています。
58. 0 5. 評 価 制 度 賞 与 の 仕 組 み copyright (c) 2025 - PLAY, inc. 58 毎年2月の取締役会にて 通年の 確定 予算達成率を予測し 決算賞与 毎年2月及び11月の取締役会にて 直前半期の 支給を確定 確定数値及び見込み数値を元に 通常賞与 賞与は、部門売上目標達成などの一定の条件によって支給される と会社業績や個人評価によって支給が決定される の２種類あります。 通常賞与 決算賞 与 下期賞与算出 上期賞与算出 決算賞与 確定判断・算出 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 1月 2月 3月 下期の 見込み数値 通常賞与（下期の確定数値） 通常賞与（上期の確定数値） 決算賞与（通期の見込み数値） 支給日 合算し 一括振り込み 賞 与 の 支給方法
59. 59 copyright (c) 2025 - PLAY, inc. 01. 会社概要 02. 事業内容 03. サービス・プロダクト 04. 働き方・環境 05. 評価制度 06. 研修制度
60. 0 6. 研 修 制 度 教 育 ・ 研 修 copyright (c) 2025 - PLAY, inc. 60 ビジネス マナー研修 部下育成研修 プログラミング 研修 ハラスメント研修 日テレ集合研修 日テレ eラーニング メンター研修 アサーティブコミュニケーション研修 人事評価研修 コンプライアンス研修 経営管理部研修 中途入社者向け事業説明会 OJT、各種勉強会...etc. プレゼンテーション研修、ファシリテーション研修...etc. 面接官研修 次世代リーダーシッププログラム MBAスクール 内定者研修 PLAY BASIC & PLAY ADVENCED ビジネス コミュニケーション研修 新任管理職研修 一般 MG級 本部長・部長・室長 執行役員 上級執行役員 階層別 、 分野別に 社員 の レンジ やキャ リアフ ェ ー ズに 合 わせた 研修 を実施しています。 部門 教 育 スキル開発 職場内勉強会 リーダーシップ 開発 キャリア開発 共通 教 育 専門 教 育 （選抜/希望） 階層別 教 育 新卒入社社員、中途入社社員向け研修 区分 内定者 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 役職 レンジ ア ソ シ エ イト職 位 プロフ ェ ッショナル職 位 リー ド 職 位 シニア職 位 プリンシ パル 職 位 シニ ア プリンシ パ ル チ ー フ プリンシ パ ル C X O 職位
61. 0 6. 研 修 制 度 研 修 の 様 子 copyright (c) 2025 - PLAY, inc. 61
62. New Challenge copyright (c) 2025 - PLAY, inc. 62 PLAY プロデュース番組 未来の日本を作る“変革者”と成田悠輔の 予測不能な対談番組 番組MC 成田悠輔さん ゲスト 河野太郎 / 舘ひろし / 中田敦彦 / こんまり / MIYAVI ほか（敬称略） 地上波 日テレ（月曜25:59～26:29） 配信 TVer / Hulu / YouTube / PLAY VIDEO STORES スタジオ PLAY STUDIO PLAY テックブログ テックリード持ち込み企画。 さまざまなチームのエンジニアが毎週更新！ ・フロントエンドエンジニアに知ってほしいAWS のサービスと構成紹介 ・E 2E テスト ツー ルの Pl aywr ight を試して みた ・ Finch： AWS 発の コンテ ナ開発用オー プン ソース クライアント ・Re act Hoo ks の 基礎 ・ Goo gleA ppsS cr ipt を使っ た GitL ab →Sl ack の 通知 投稿例
63. Office Gallery copyright (c) 2025 - PLAY, inc. 63
64. 2 We Connect People to the World Through the Power of Images. 私たちは、 映像を通じた感動や発見で、 人と世界をつなぎ、 社会の可能性を広げていきます。