ラクスパートナーズ採用ピッチ資料_エンジニア部門.pdf

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1. 会 社 紹 介 資 料 C O M P A N Y I N F O R M A T I O N 会 社 紹 介 資 料 C O M P A N Y I N F O R M A T I O N
2. 0 1 0 2 0 3 0 4 0 5 COMPANY （ 会社情報 ） BUSINESS （ 事業内容 ） JOBLIST （ 募集要項 ） WORKSTYLE （ 職場環境 ） CULTURE （ 社風・文化 ） C O N T E N T S ｐ4 - 12 ｐ13 - 18 ｐ19 - 26 ｐ27 - 32 ｐ33 - 38
3. WHO WE ARE WHO WE ARE 私たちについて ITに関わるすべての人たちを応援する 楽楽パートナー お客様の抱える課題をITの力で解決し お客様の事業を「楽」にするための徹底支援をしています。 3
4. ー 会社情報 C O M P A N Y T O P 01
5. 親会社 株式会社ラクス(東証プライム上場) 所在地 東京都新宿区新宿4-3-25 TOKYU REIT新宿ビル8F 会社名 株式会社ラクスパートナーズ 代表者 代表取締役 吉田雅行 設立 2018年3月1日 資本金 2,000万円（ 株式会社ラクス100%出資 ） 従業員 923名(2023年4月1日現在) 会社概要 5
6. 2018 2019 2020 2021 2022 40 30 20 10 （億円） 従業員数 361名 従業員数 502名 従業員数 534名 従業員数 725名 従業員数 287名 売上 20億円 売上 26億円 売上 30億円 売上 39億円 ラクスよりIT事業を 分社化し株式会社ラク スパートナーズ設立 機械学習エンジニア派遣開始 /人材紹介事業開始 フロント・ＱＡエン ジニア派遣開始 （年） 2000 … 株式会社アイティー ブースト設立 (現株式会社ラクス) 沿革 従業員数 923名 売上 51億円 50 2023 6
7. ラクスパートナーズが実現したいこと ITエンジニアの 「ハブ＝中心地」になるため、 多くの人材を採用し、プロの人材を育てる。 7
8. ITに関わるすべての人たちを応援する 楽楽パートナー これが、私たち ラクスパートナーズ の “ 存在意義 ” です ミッション MISSION 8
9. ENGINEEER お客さまが困っているすべての IT課題 を解決する ITでお客様の仕事を「 楽 」にする。 STAFF 世の中のITエンジニアのキャリアハブになる 仕事と人生の両方を「 楽 」しんでいるITエンジニアを増やす。 ビジョン エンジニアビジョン 本社スタッフビジョン 9
10. お客さまに技術を提供し、 お客さまの IT に関わるすべての 課題解決 を徹底支援する 仕事や自身のキャリアについて、 主体的に考え行動していく ITエンジニア であり続ける バリュー VALUE 10
11. 行動指針 ・私たちは、オーナーシップを発揮し、業務に 主体的に取り組みます。 ・日々の業務を“自分自身の課題”と捉え、当事 者意識と責任感を持って主体的に取り組みます。 オーナーシップを 持とう ・私たちは、自分の責任を果たすため、やるべ きことをしっかりやります。 ・勤怠や納期、報連相など、当たり前の事を当 たり前にやり、信頼されるITエンジニアでいま す。 当たり前のことを 当たり前にやろう ・私たちは、顧客の期待を的確に理解し、 その期待を超えられるように業務に取り組みま す。 ・常に付加価値を出す事を考え、求められるエ ンジニアでいる努力をします。 顧客の期待を 越えよう。 ・私たちは、途中で諦めることなく、最後まで やり抜きます。 ・途中で責任を放棄することなく、壁に立ち向 かい乗り越えます。 ・乗り越えることが困難な時も、逃げることな く壁を乗り越えられる方法を考えます。 最後まで やり抜こう ・私たちは、何事も経験と捉え、あらゆること に挑戦します。 ・将来のキャリアの幅を広げるために、「まず 挑戦」の姿勢を忘れません。 何事も経験と捉え挑 戦しよう 11
12. どんな時も前向きに 捉えよう ・私たちは、前に進むために常に内省します ・自分自身を振り返り、次に活かせる気づきを 得て、行動変容に繋げていきます 前に進むために 内省しよう 行動指針 ・私たちは、自分の経験を積極的にITエンジニ アにシェアします ・スキルやノウハウ、知識や気づきなどをアウ トプットし自分の成長につなげます。皆でアウ トプットの連鎖を作り、組織の成長も目指しま す ・私たちは、学び続ける事を忘れません ・ITエンジニアとしての技術力を磨く事に加え、 自身の視野を広げていくために、知識を増やし、 経験からも学び続けます 常に学び続けよう ・私たちは、ITエンジニアの繋がりを大事にし ます ・職種や年齢などに関わらず、同じ組織の同志 として、様々なITエンジニアと積極的に交流し ます ITエンジニアの 繋がりを大事にしよう 自分の経験をシェア しよう ・私たちは、どんな状況も前向きに捉えます ・できない・やらない理由ではなく、 成功するためにどうすれば良いかを考えます 12
13. 02 ー 事業内容 B U S I N E S S T O P
14. 未来をもっと “ 楽 ” にするプロフェッショナルへ WHAT WE DO 02 世の中の ITエンジニア のキャリアハブになる お客様が困っているすべてのIT課題を解決する 技術支援を行い、お客様のITに関わるすべの課題解決を徹底支援します。 どの時代でも、どこでも通用するエンジニアのスペシャリストの育成をしています。 01 14
15. プロジェクトごとに ITエンジニア が 常駐し、お客様の仕事を「 楽 」にする。 事業内容① -IT技術支援- プロジェクト依頼 サポート ラクスパートナーズのITエンジニアが 技術を提供し、お客様のITに関わるすべ ての課題解決を徹底支援します。 教育・研修 業務サポート契約 ITエンジニア お客様 （ 派遣先 ） ラクスパートナーズ （ 派遣元 ） 雇用関係 15
16. どこでも通用するエンジニアを多数輩出 エンジニアの市場価値は高まる一方、未経験やスキ ル不足を理由にキャリアを諦める人材がいるのも事 実。ラクスパートナーズではエンジニアとしてのキ ャリアを目指す方を多数採用し、どこでも活躍でき る人材の輩出を行います。 未経験から一人前のエンジニアへ 親会社であるラクスは元々ITスクールとして事業を スタートしました。ラクスパートナーズはその教育 メソッドを活かし、実践的な研修を行い、未経験か らでも活躍できるエンジニアを育てます。 事業内容② -エンジニアの採用・育成- 多くの人材を採用し、プロのエンジニアへ育てる！ 16
17. 活躍できる エンジニアになれる 誰もが知る有名企業へのプロジェクトに 参加できる可能性も。ラクスパートナー ズでは成長に繋がるプロジェクトへのジ ョインを心がけており、常に技術をブラ ッシュアップできます！また自分の携わ ったものがどんどん世に広まっていく面 白さも実感できます。 評価制度 ラクスパートナーズでは全くの未経験で も活躍できるエンジニアになれるよう、 教育を手厚くバックアップ。IT知識が0 からでもしっかりとスキルアップするこ とはもちろん、常に技術を学べるサポー トも充実しており、成長することが可能 です。 有名企業のプロジェクト 参加も夢じゃない ラクスパートナーズではお客様と密にコ ミュニケーションを取りながら、プロジ ェクトに関わるエンジニアを評価します。 一人一人の努力や成長をきちんと見守り、 今後どういったキャリアアップができる かをお客様も交えながら一緒に考えてい きます。 01 02 03 ラクスパートナーズで働く魅力 17
18. ラクスパートナーズはお客様の楽楽パートナーとして、さらに多くのIT支援を できる企業を目指します。そのため、多くのエンジニアを採用・育成し、 活躍できるエンジニアを一人でも多く輩出することが目標です。 今後の展望 『ITエンジニアを1万人創出する』 18
19. 03 ー 仕事紹介 J O B L I S T
20. バックエンド エンジニア フロントエンド エンジニア QA エンジニア 機械学習 エンジニア クラウド エンジニア 仕事紹介 ラクスパートナーズでは以下の職種を募集しています 20
21. 仕事内容 知識・スキル 案件事例 ユーザーの目に見えない、サーバーサイドの システムを構築する仕事です。 バックエンドエンジニアとは Java , PHP など ・ ショッピングECサイトの開発 ・ 女性向けWebメディアの開発 ・転職サイトの機能開発 ・飲食店向け業務管理システムの開発 データベースサーバー インターネット バックエンドエンジニア 22 Webブラウザ フロントエンドエンジニア
22. 仕事内容 案件事例 Webサイトやアプリのユーザーサイドの設 計や構築を行う職種です。 フロントエンドエンジニアとは JavaScript , React など ・大手ECサイトののUI/UXの実装 ・ビジネスAIツールの開発 ・AIチャットボットのフロントエンド開発 ・大手SNS内ギフトサービスの開発 インターネット 21 データベースサーバー Webブラウザ フロントエンドエンジニア バックエンドエンジニア 知識・スキル
23. 仕事内容 サービスの品質を保証するために品質管理や動作テストを行いま す。テスト計画〜実施、報告改善までを担い、ユーザーが安心・ 安全でサービスを利用できる状態で送り出すのが仕事です。 QAエンジニアとは Java、JSTQB（資格）など ・映像配信システムのテスト ・通信制学校管理システムの品質保証 ・自動見積システム開発におけるテスト自動化および品質保証 サービスの流れ 設計 開発 QA リリース 23 知識・スキル 案件事例
24. AIエンジニアの1つであり、機械学習に関わるあらゆる仕事 を開発、統括するのが、機械学習エンジニアの仕事です。 機械学習エンジニアとは Python , SQL、数学（統計学）など ・ 広告配信システムにおける広告の最適化 ・ECサイト商品ジャンル予測システム開発 ・AIチャットボットシステム開発 ・農業用自立走行型ロボットのアルゴリズム実装 ・ウェアラブデバイスを用いた文字認識アルゴリズム実装 人工知能（ AI ） ・ロボット運転 ・自動運転 機械学習（ ML ） ・予測 ・分類 ・レコメンド ・最適化 AIエンジニアについて 機械学習はデータを分析する方法の１つです。 コンピュータ自身が予測や分類などのパターンを学習していく技 術で、人工知能（AI）を実現するためのデータ分析技術となりま す。機械学習における代表的な分析手法をディープラーニングと いいます。 深層学習（ DL ） ・画像認識 ・自然言語処理 ・音声認識 仕事内容 24 知識・スキル 案件事例
25. 仕事内容 インフラエンジニアのなかでも主にクラウド領域を扱うエンジニアで す。Webサービスがトラブルなく稼働するためにサーバやネットワー クを設計・構築・運用・保守する仕事です。 クラウドエンジニアとは クラウド、サーバー・ネットワーク・ミドルウェア・オンプレミスの知識 ・携帯キャリアの基盤構築 ・ECサイトの基盤構築/運用 ・百貨店向けAWS移行プロジェクト(基盤設計/構築) ・セキュリティー企業の基盤構築 インフラ設計 クラウドの構築 運用・保守 業務の流れ 25 知識・スキル 案件事例
26. 01 ITエンジニアとして成長していきたいという熱意がある方 02 他者の意見も受け入れ、素直に学んでいくことができる方 目標に向かって成長するために努力できる方 03 求める人物像 未経験でも挑戦することができるため下記のような人材を求めています 26
27. 04 ー 働き方 W O R K S T Y L E T O P
28. 入社後3ヶ月研修 STEP 01 各ポジションごとに3ヶ月の研修をしっ かりと行います。実際の業務を想定し た実践型カリキュラムのため、安心し て、プロジェクト先で働くことが出来 ます。 プロジェクト配属 研修期間終了後は各プロジェクトへの 配属となります。 先輩社員や本社スタッフのサポートで、 少しずつ業務に慣れていきます。 エンジニアとして スキルアップ・キャリアアップ ラクスパートナーズでは配属後もスキ ルアップやキャリアアップができるよ う、成長に向けての取り組みをサポー トしています。ビアバッシュや有志で の勉強会なども開催されており、社員 同士の交流も深めながら学習できる環 境です。 入社後の流れ STEP 02 STEP 03 29
29. 入社後研修 バックエンドエンジニア プログラミングの基礎から始め、Java、Spring Boot、SQLを学び、最終的には技術を応用してWeb アプリケーションを独力で開発できるようになることがゴールです。 職種別の講師による実践的な研修を実施 プログラミングの基礎から始め、JavaScript・React・Next.js・WebAPIを学び、最終的には技術を 応用してフロントエンドアプリケーションを独力で開発できるようになることがゴールです。 フロントエンドエンジニア プログラミングの基礎から始め、Java・JUnit・Selenium・テスト技法を学び、最終的にはテストの 実施、テスト仕様書の作成、障害レポートの作成を独力で実施できるようになることがゴールです。 QAエンジニア 統計学の基礎から始め、Python・数学・機械学習理論・AWSを学び、最終的には機械学習の実践が できるようになることがゴールです。 機械学習エンジニア クラウドエンジニア Linux基礎・ネットワーク基礎・ミドルウェア基礎から始め、AWS・Zabbix・IaC・Docker・シェル スクリプトを学びます。最終的には技術を応用してシステム開発、ECサイトのインフラ設計・構築 を実施できるようになることがゴールです。 31
30. 顧客評価型 プロジェクト先の上長またはマネージ ャーにお仕事の状況についてのヒアリ ングやアンケートを行い、技術や勤怠 など総合的に判断し、評価に反映をし ます。 技術評価型 プロジェクト先ごとに求められる技術 や期待に応じて評価（契約金額）が決 定致します。給与は契約金額に連動し 上下いたします。 評価制度 選択式評価制度 31
31. キャリアサポート制度 業務での悩みやキャリアについて、気軽 に相談できる1on1を実施しています。 キャリアチェンジ制度 エンジニアとしてキャリアアップして いくため、中長期のキャリアビジョン を立て、何をしていくべきかサポート を行なっています。 ブラザー＆シスター制度 バックエンドエンジニア → インフラ エンジニアなど、個人のキャリアアッ プを目的とし、別の職種への希望(選 考あり)を出すことができます。 01 02 03 成長サポート制度 エンジニアとしてさらなる成長ができる、さまざまなサポート制度を用意しています。 33
32. 成長サポート制度 書籍購入制度 資格取得支援制度 ベビーシッター 補助制度 従業員 持株制度 サークル 活動補助 土曜開放Day Pick up! 土曜日はオフィスを開放し、自由に利 用できます。資格取得の勉強に利用す る社員も。 働きやすさとキャリアアップのための福利厚生 34
33. 05 ー 文化について C U L T U R E T O P
34. 数字で見るラクスパートナーズ 男女比率 MEN 74 ％ WOMEN 26 ％ エンジニア社員数推移 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 年 800 700 600 500 400 300 200 100 歳 28.2 平均年齢 残業時間平均 15 月 時間 程度 前職の経験職種 営業 48％ 事務 21％ 公務員 14％ 販売員 9％ 人事・経理 2％ その他 6％ 36
35. 他者を尊重する ラクスパートナーズでは四半期に1度表彰制度を実施しており、本社スタッフの推薦によりMVPを選出してい ます。互いに認め合い、協力し、仲間を尊重しながら成長し合えるのもラクスパートナーズの特徴です。 フラットな組織 エンジニアには職位や肩書など堅苦しい制度は一切ありません。 誰もが主役となり、会社の代表として活躍しています。 01 健康で楽しく働く 過度な残業や負担が出ないよう、面談での業務状況把握やプロジェクト先への交渉を実施。またサークル活動 （運動など）の開催など、社員全員が健康で楽しく働くことをモットーに企業文化を築いていきます。 POINT 02 POINT 03 POINT カルチャー 37
36. オフィス紹介 研修や勉強会も集中して取り組める快適な空間 37
37. A A A どの職種がいいか、まだ決まっていないのですが カジュアル面談や選考の中で詳しく説明しますので安心してください。 入社までに学習したほうがよいことは？ 研修中も給与は支給されますか？ 職種によって異なりますのでカジュアル面談や選考で確認をお願いします。 研修中に関係なく、内定時の給与は全額支給いたします。 Q Q Q よくあるご質問 FAQ 39
38. 最後までご覧いただき、ありがとうございました。 ラクスパートナーズの採用情報については採用ブログにも掲載中です。 働き方をもっと知りたい方はこちらにアクセス！ らくのーと 最後に 39