【株式会社レクリー】採用資料

レクリーの会社紹介資料です。詳細情報は以下をご覧ください。

▼ 採用情報
https://recree.jp/recruit

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1. 会社説明資料 株式会社レクリー Updated 2026/06
2. 会社概要 会社概要 ©2026 Recree, Inc. 会社名 ： 株式会社レクリー 代表者 ： 湯川 大志 設立 ： 2019年11月14日 住所 〒171-0033 ： 東京都豊島区高田3-5-13 サイテックビル 4階 2
3. Our Miss ion . All f or Joy 私 たち は” 楽 し さ” を追 求 する会 社 で す。 人生は たった一度き り 。だか ら 、楽 し い こ と を や り 、尊 敬で きる 仲間 と 共 に 挑 戦 を し た い 。 「 楽しそ うだ から やり 始め ると いつ の 間 に か 夢 中 に 。 振 り 返 れ ば 想像 を は る か に 超 え る 結 果 に な って い た 。 」 この ような経 験 がこれ ま で多く の 人 を 幸 せ に し 、 世 の 中 を 変 えて きま し た 。 楽し みな が ら働き 、 自己成 長 を感じ 、 仕 事 を 通 じ て 社 会 に 貢 献 する 。 レクリ ー は楽し さ の追求 こ そが、 人 生 を 豊 か に する と 信 じ て い ま す。
4. ミッション/ビジョン/バリュー ミッション・ビジョン・バリュー Mission - ミッション All for Joy 企業の存在意義、組織として目指す方向性 Vision - ビジョン 社会を変えることに没頭する組織をつくる ミッションを踏まえて、いつ、どうなっていたいかを表すもの Value - バリュー プレイラーニング プロ意識 組織で勝つ 「WOW」を届ける ミッション、ビジョンを達成するための行動指針 ©2026 Recree, Inc. 4
5. 業界の特徴 建設業界は日本でも最大級の大きさを誇る市場である 市場規模 就業者数 75兆円 477万人 国内最大級 日本の労働人口の7% 出典：https://www.nikkenren.com/publication/handbook/chart5-1/index.html 出典：https://www.nikkenren.com/publication/handbook/chart6-4/index.html ©2026 Recree, Inc. 5
6. 業界の特徴 建 設 業 界 が 抱 える 深 刻 な 課 題 ①深刻な人手不足 ②低い生産性 約30％減 68 5万人 4 77 万人 1997年 2025年 建設 業就業 者数 出典：https://www.nikkenren.com/publication/handbook/chart6-4/index.html ©2026 Recree, Inc. 勤怠管理においては 85%がアナログ管理 出典：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000025.000080019.html 6
7. 業界の構造とアプローチ 業界の構造とアプローチ 労 働力不 足 労働 環境悪化 人材の 流動 性 向 上 による人材の 最 適 配置 業界の 生 産 性向 上 労働 環境 と 業界 イメージ の改 善 人材 の流 入と 労働 力不 足 の改 善 「人材の流動性向上による人材の最適配置」により、 『課題①人手不足』『課題②低い生産性』を解決します。 ©2026 Recree, Inc. 7
8. ジョブリー建設 お取扱求人数 求職者と企業双方の魅力を最大限伝え、 建設業界をカッコよくする 建設 業界 に 特化し た 人 材 紹 介 で す。 人材 不足 が 深刻な 建 設 業 界 に お い て 、 人材 の最 適 配置を 実 現 する こ と で 建 設 業 界 の 活 性 化 を実 現し ま す。 47,859 件 ご登録求職者数 68,492 名 ※ 2 02 6 年 2 月時 点
9. ① 建 設 業 界 特 化 の 採 用 プ ラ ッ トフ ォ ー ム 事 業 求職者 採用企業 ◎施工管理技士(建築、土 木、電気、管工事、プラ ントなど)がメインター ゲット ◎クライアント企業は建 設領域全般で規模も業種 も様々 ◎他にも建築士、設備管 理、建設コンサル、など 建設業界の技術者が中心 で幅広い対象職種 ©2026 Recree, Inc. 登録・応募 求職者を紹介 ◎規模は数十名規模から 数千名規模まで ジョブリー建設 転職支援 建設業界特化の 採用プラットフォーム 成果報酬で フィー支払い ◎業種もゼネコン、サブ コン、ハウスメーカー、 設計事務所、デベロッ パー、建設コンサル、工 務店など 9
10. ② 建 設 業 界 ・ 転 職 領 域 の ウ ェ ブメ デ ィ ア 事 業 主に施工管理技士をはじめとした建設技術者に向けて、転職ノウハウ、キャリア事例、企業情報などの コンテンツを発信し、転職潜在層から顕在層まで幅広いユーザーを獲得 自 社 メ ディ ア 自社エージェント送客 転職意欲・条件が合致する求 職者は、①の採用プラット フォーム事業へ連携し、成果 報酬を得る ジョブリー建設 業界トップクラスの実績を誇る 建設専門の人材サービス 施工管理求人.com 施工管理技士に 特化した求人サイト 採 用 ブ ラ ン ディ ン グ 支 援 採用強化中の企業に対し、イ ンタビュー記事やPRコンテン ツを制作・掲載し、採用広報 として収益化 サクレキ 履歴書・職務経歴書をスマホか Webコンテンツ（多数展開） 建設・転職領域を中心として ら無料で作成できるWebツール サービスサイトを複数運営 ©2026 Recree, Inc. 内製でマッチングし 成果報酬型で収益化 コンテンツ作成や掲載 に よ る マ ネ タイ ズ 外部エージェント送客 建設業界以外の求職者につい ては他社エージェントへ送客 し、送客課金型で収益化 ユ ー ザ ー 層 の マ ッ チ する 他社へリードの販売 10
11. お取引先企業さま一覧（抜粋） 11
12. 中期的な見通し ©2026 Recree, Inc. 12
13. 今 後 や ろ う と して い る こ と 建設会社の成長を支える 総合支援会社へ “建設業界をカッコよくする” 人材紹介から始まり、採用を変え、経営を変える。 ― 建設版Accentureへ ― 最終的には、建設会社の成長を支える存在になる。 建設業界で圧倒的No.1のエージェント 一 揺るがない基盤に 一 ©2026 Recree, Inc. FY2026 FY2027 FY2028 FY2029 FY2030 13
14. まずは建設の正社員採用領域 で圧倒的No.1になる (1) まずは建設の正社員採用領域で圧倒的No.1に そのために、職種の拡大及びビジネスモデルの拡大を行います。 人材紹介 拡大中 現在の主戦場 拡大中 現在の主戦場 求人サイト ダイレクトスカウト - 人材紹介で高単価契約を結べない企業群を中心に ニーズがあり、今後拡大予定 採用コンサル - 売上100億円規模以上かつ成長企業のサブコンやハウスメーカー にニーズがあり、今後拡大予定 - 拡大中 大きなポテンシャル があり拡大予定 - - - ※ “ - “となっている部分は市場がないわけではなく、主に就業者数と単価の観点から相対的に他の優先度の方が高い領域 注記1：正社員採用領域とは主に派遣/業務委託を除いた採用ターゲットを指す ©2026 Recree, Inc. 14
15. 特に技能職(職人)はかなり就業者数が多い 今後拡大していく技能職 （職人等）は300万人で 技術職（施工管理等）の 7~8倍の就労人口 現状のメインターゲットは 約40万人の就労人口 出典： 建設業デジタルハンドブック「職種別就業者数」 ©2026 Recree, Inc. 15
16. コ ン サル テ ィ ン グ 事 業 ©2026 Recree, Inc. 16
17. ダイ レ ク ト ス カ ウ ト 事 業 建設版ビズリーチ ©2026 Recree, Inc. 17
18. サクレキ - 履歴書サービス “次の巨大な求職者接点を創る” - PC / MOBILE visual - ©2026 Recree, Inc. 18
19. M&Aによる成長加速 ©2026 Recree, Inc. 19
20. メンバーについて ©2026 Recree, Inc. 20
21. メンバー紹介 湯川 大志 代表取締役社長。 2017年より教育ベンチャーとエンターテイメントベンチャーでインターンを経験。ボードゲームの開発 ＆販売を手がけ、後にアプリ化をする。2019年11月、法政大学在学中に株式会社レクリーを創業。 中村 充 CTO 兼 ジョブリー建設事業責任者。 九州大学在学中に、教育事業と海×Tech事業の2社を創業。2020年に株式会社アトラエに新卒で入社 し、エンジニアとして新規事業開発に従事。2023年4月よりレクリーに参画。CTO 兼 事業責任者とし てマネージャー業務に従事。 南里 翔平 ジョブリー建設 シニアマネージャー。 2013年に新卒で株式会社LITALICOに入社、発達支援領域の事業とIT×モノづくりの教育事業におい て、関西エリアの立ち上げや、エリアマネジメント・HR部署のマネジメントに従事。2024年5月より、 レクリーに参画し、建設領域における人材紹介事業に従事。 ©2026 Recree, Inc. 21
22. 社員数 その他 5人 エンジニア 3人 マネージャー 5人 人事 2人 バックオフィス 1人 50名 2026年2月時点 キャリアパートナー 27人 セールス 7人 ©2026 Recree, Inc. 22
23. 年齢層 20代 28人 平均年齢 31.2 歳 30代 20人 ※2026年2月時点 40代 ©2026 Recree, Inc. 2人 23
24. 幅広いバックグラウンドを持つメンバーが集まっています！ ・リクルート ・アトラエ ・セールスフォース ・アクセンチュア ・アカツキ ・LITALICO など…
25. 評価・給与制度について ©2026 Recree, Inc. 25
26. 評価・給与制度 給与は「固定給」と「インセンティブ」で構成されています 等級 （グレード） ©2026 Recree, Inc. 固定給 評価 インセンティブ 26
27. 等級について 等級は以下の3つの観点で決まります。 ①自立度合い ②影響範囲の広さ ③影響度の高さ 年収（万円） G6 1000 G5 800 G4 600 G3 400 G2 300 G1 G2~G6までグレードが分かれており、昇進しグレードが上がるほど基本給も向上します。 詳細のロジックや各グレードに期待されている目標レンジ(幅)や各グレードの参考インセンティブ等は 社員全員が閲覧できるようオープンになっておりますので、入社後ぜひご確認ください。 ©2026 Recree, Inc. 27
28. 等級について 等級は6段階に分かれており、G3以上から マネージャーコースとプロフェッショナルコースに分岐します。 等級 概要 G6 3年以上先の時間軸の中で、事業全体の目標と戦略を立て、会社ミッションと事業目標を達成すること G5 2年以内の範囲の中で、事業部全体の成果の最大化のための施策を立案・実行する G4 配属部門全体の成果の最大化のための施策を立案・実行する G3 マネージャーのサポートがなくとも個人成果を出す。また、メンバーの教育および施策を立案・実行する ことで、チーム全体の生産性を上げる。 G2 マネージャーの管理のもと、部門内のチーム内の範囲において、自身の目標達成を主体的に実行する G1 マニュアルや周りからのサポート・指導を受けた上で最低限の成果を出す ©2026 Recree, Inc. 28
29. 評価制度 評価観点は大きく分けて、「成果」「行動」の2項目に分かれます。 成果について 行動について 何を成果とするかは各職種によって項目は異なります。 各項目については入社後全社員が、いつでも閲覧できる 行動は成果よりも広く抽象的なものになりますが、ワーク ルール、チェックリスト、本人・メンバー・上長からの情報 ようになっています。 をもとに判断しております。 ©2026 Recree, Inc. 29
30. 評価制度 透明度が高く、納得感のある評価制度を目指しています インセンティブ 昇給・昇格 6ヶ月に1度、6ヶ月分のインセンティブが支給されま す。インセンティブは各職種のKPIに基づいた「成果 評価」と、MVVに基づいた「行動評価」の二つがあり ます。 年に2回、昇進昇格のチャンスがあります。 評価方法はインセンティブと同様です。 ※MVV＝ミッション・ビジョン・バリュー モデル年収例 ・年収600万円/26歳/女性(キャリアアドバイザー/プロフェッショナル/入社1年目) ・年収830万円/29歳/男性 (マネージャー/入社3年目) ©2026 Recree, Inc. 30
31. 働き方について ©2026 Recree, Inc. 31
32. 働き方 メンバーそれぞれが裁量権を持って働くことが可能です。 週次で全体ミーティングを開催し、横断的な社内共有や学びのシェアの場を設けています。 ◾6:00~22:00の中で好きな時間に勤務時間を自分で決めることができます。 └キャリアアドバイザー └上記以外の職種 ：平日10:00~15:00がコアタイム ：コアタイムなし ※ただし、オンボーディング期間などコアタイムの時間が変わる期間があります。 勤務時間 ◾土日の勤務について 勤務状況や仕事内容によっては、土日の中で数時間、勤務が発生することがあります。 勤務時間は、1日の労働時間ではなく、月の総稼働時間で計算されていくので月毎の合計稼働時間にて 調整が可能です。(土日勤務はリモート対応するメンバーが大半になります) 働く場所 東京オフィス 働く環境 「All for Joy」というミッションに共感した、働くことを楽しむメンバーが多いです。 風通しが良く、お互いに切磋琢磨しながら成果に向き合う環境です。 ©2026 Recree, Inc. 32