transparência e confiança nas organizações 5 6 7 RESSIGNIFICAR A FORMA DE GESTÃO REFLETIR SOBRE O FUTURO DO TRABALHO LIDERANÇA VULNERÁVEL AMBIENTE SEGURO TROCAS E APRENDIZADOS CONSTRUÇÃO DE RELAÇÕES DE CONFIANÇA FEEDBACK CONTÍNUO
PRECISANDO DE MUDANÇAS. AO OLHARMOS AO REDOR DE NOSSO PEQUENO PLANETA, VEMOS QUE A RAÇA HUMANA CONSEGUIU CRIAR UM CONJUNTO DE ORGANIZAÇÕES QUE DESANIMAM CADA VEZ MAIS AS PESSOAS QUE ESTÃO FAZENDO O TRABALHO E FRUSTRAM AS PESSOAS PARA QUEM O TRABALHO ESTÁ SENDO FEITO. OS JOVENS QUE ENTRAM NO MERCADO DE TRABALHO VEEM CADA VEZ MAIS UM MUNDO VAZIO E VAZIO DE SIGNIFICADO REAL.”
SE DEMITIR DAS EMPRESAS? - 36% BUSCAM MELHOR SALÁRIO E BENEFÍCIOS - 25% QUEREM UM TRABALHO MELHOR QUE PROPORCIONE UMA VIDA BALANCEADA - 16% FALTA DE RECONHECIMENTO DO TRABALHO REALIZADO - 8% ENCONTRAR UMA MELHOR CULTURA ORGANIZACIONAL - 5% VALORES DA EMPRESA NÃO SE ALINHAM COM OS VALORES DA PESSOA - 5% FALTA DE RELACIONAMENTOS FORTES COM PARES - 5% NÃO SABEM FONTE: ENGAGEMENT AND RETENTION REPORT, ACHIEVERS WORKFORCE INSTITUTE, 02/2021
EQUIPE: - SEGURANÇA PSICOLÓGICA: PODER ASSUMIR RISCOS SEM SENTIR INSEGURANÇA OU VERGONHA - CONFIABILIDADE: PODER CONTAR COM OS OUTROS PARA FAZER UM TRABALHO DE ALTA QUALIDADE - ESTRUTURA E CLAREZA: CLAREZA DOS PAPÉIS, RESPONSABILIDADES, PLANOS E OBJETIVOS - SIGNIFICADO: TRABALHAR EM ALGO QUE É IMPORTANTE PARA CADA UM DE NÓS - IMPACTO: ACREDITAR QUE O TRABALHO É IMPORTANTE E FAZ A DIFERENÇA A VIDA DAS PESSOAS PARA O PROJETO ARISTÓTELES, DE TODOS OS ELEMENTOS CITADOS ACIMA, A SEGURANÇA PSICOLÓGICA SURGIU COMO UM DOS MAIS RELEVANTES PARA O SUCESSO DAS EQUIPES
APENAS UMA AVALIAÇÃO: ELE É UM AGRADECIMENTO, UM COMENTÁRIO, UM CONVITE QUE SE RETRIBUI OU SE DESCARTA. PODE SER FORMAL OU INFORMAL, DIRETO OU IMPLÍCITO, FRANCO OU REBUSCADO, TOTALMENTE ÓBVIO OU TÃO SUTIL QUE VOCÊ NEM TEM CERTEZA DO QUE AQUILO SIGNIFICA.”
REFLETIR SOBRE O FUTURO DO TRABALHO LIDERANÇA VULNERÁVEL AMBIENTE SEGURO ✅ CONVERSAS FREQUENTES PARA QUE AS PESSOAS SE SINTAM SEGURAS PARA FALAR SOBRE QUALQUER TEMA ❓NEM TODAS AS PESSOAS SE SENTEM SEGURAS
GESTÃO REFLETIR SOBRE O FUTURO DO TRABALHO LIDERANÇA VULNERÁVEL AMBIENTE SEGURO TROCAS E APRENDIZADOS ✅ CAFÉS, TROCA DE FIGURINHAS, AGENDA PARA APOIO ❓NEM TODAS AS PESSOAS VÃO PARTICIPAR
DE GESTÃO REFLETIR SOBRE O FUTURO DO TRABALHO LIDERANÇA VULNERÁVEL AMBIENTE SEGURO TROCAS E APRENDIZADOS CONSTRUÇÃO DE RELAÇÕES DE CONFIANÇA ✅ CONHECER DE VERDADE AS PESSOAS, SUAS HISTÓRIAS, AMBIÇÕES E OBJETIVOS
FORMA DE GESTÃO REFLETIR SOBRE O FUTURO DO TRABALHO LIDERANÇA VULNERÁVEL AMBIENTE SEGURO TROCAS E APRENDIZADOS CONSTRUÇÃO DE RELAÇÕES DE CONFIANÇA FEEDBACK CONTÍNUO ✅ 1:1 ✅ COMPARTILHAR A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COM SEU NOME ✅ DAR FEEDBACKS RECORRENTES (FORMAIS OU INFORMAIS) ✅ ESTABELECER UM AMBIENTE EM QUE AS PESSOAS NÃO TENHAM MEDO DE FEEDBACK