【株式会社ローザス】応募者様向け会社紹介資料

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1. 会社紹介資料 株式会社ローザス
2. 代 表 紹 介 会 社 概 要 事 業 紹 介 メ ン バ ー 紹 介 福 利 厚 生 採 用 情 報 01 02 03 04 05 07 目次 06 キ ャ リ ア パ ス
3. 株式会社ローザス 所在地｜銀座本社 　　　　東京都中央区銀座2-6-7　明治屋銀座ビル6F 水道橋オフィス 　　　　東京都千代田区神田三崎町3-6-12　神田三崎町ビル2F 代表　｜柴崎高聡 設立　｜2009年2月13日 社員数｜53名 (2026年1月1日時点) 厚生労働大臣許可番号　｜人材紹介 13－ユ－304042 会社概要 資本金｜30,000,000円
4. ――志をカタチに。価値をヨノナカに。―― 私たちは「志」を原点に、世の中の課題を解決し価値を創造します。 日本では65歳以上人口が約3,600万人、総人口の約3割を占め、 さらに人口減少が進む中で医療福祉業界の人材不足は深刻です。 医療従事者の転職支援を通じて人と職場を結び、 持続可能な医療体制を支えることが私たちの使命です。 志をカタチにし、社会に新たな価値を提供し続けます。 会社概要 - MISSION
5. 「私たちの大切にする価値観」 ― お客様にとって頼れる存在 ― 　正確かつ最新の情報を、迅速で分かりやすく提供し、 　安心して任せていただける存在を目指します。 ― チームで一丸となる姿勢 ―　 　個々の力を結集し、 　チーム全体で協力しながら成果を追求します。 ― 妥協しない自己研鑽 ― 　医療・福祉業界は、常に制度や情報が変化する環境です。 　私たちは学びを止めず、自己研鑽を重ね、成長し続けます。 会社概要 - VALUE
6. 代表紹介- メッセージ 私には、ローザスを経営するうえでの信念があります。 それは「努力した人が報われる会社をつくる」ことです。 いまの日本は、必ずしも見通しが明るいわけではありません。 少子高齢化による市場縮小、社会保障の負担増大、格差の固定化など、 ネガティブな話題をよく耳にします。 努力が報われない世の中だと、感じる方もいるでしょう。 ただ、世の中が下り坂であったとしても、 私たち一人一人には「良い人生をおくる権利」があるはずです。 「良い人生をおくる」ために、仕事は大切な要素です。 真剣に仕事をし、良いサービスを提供することで、お客様に喜んでいただく。 良いサービスを多くのお客様に提供することで、 会社の売上・利益が伸び、社員の待遇・働き方を改善することができる。 話はシンプルです。 ただ、このシンプルなことを実現するためには、共に努力する仲間が必要です。 ご興味のある方は、ぜひ一度当社までお越しください。 良い点も、大変な点もすべてお話いたします。 株式会社ローザス　代表取締役 柴崎　高聡
7. 事業紹介
8. 市場規模は拡大している 日本の医療費は、厚生労働省「国民医療費の概況」によれば2022年度で約47.6兆円に達し、 GDP比約7.9％を占める巨大市場です。 介護サービス市場も約9.7兆円、周辺サービスを含め約15兆円規模に拡大し、 2025年には約19兆円へ成長すると見込まれるなど、医療・福祉分野は今後も拡大が続く成長産業です。 担い手不足と、高齢化の同時進行 しかし、同時に「2025年問題」と呼ばれる高齢化の急進展が待ち受けています。 2025年以降には後期高齢者人口が約2,200万人、国民の4人に1人が75歳以上となり、医療・介護需要の 急増が懸念されています。介護職員は2016年183万人から2025年には約250万人が必要とされる一方、 有効求人倍率は全業種1.61倍に対し介護分野は3.90倍と高水準で、退職率もやや高く人材不足が深刻です。 看護職員の需要も、今後さらに増大する見込みですが、 担い手不足と高齢化の同時進行が構造的課題となっています。 事業紹介 - 医療・福祉業界の現状①
9. 人材不足の背景には労働環境や処遇の課題がある 厚生労働省の調査によれば、医療従事者の人手不足の原因としては、 労働環境や処遇面に課題があると考えられています。 ・介護職員の離職理由 「職場の人間関係」 「賃金水準への不満」 「心身の負担」 「労働時間・休日の不規則さ」 ・看護職員の離職理由 「心身の負担」 「夜勤や長時間労働による疲労」 「職場の人間関係」 「教育体制やキャリア形成への不満」 　特に、低処遇と体力的・精神的な負担が、離職率を押し上げる要因となっています。 出典： 　厚生労働省「介護人材確保の現状について」 　公益財団法人介護労働安定センター「令和6年度介護労働実態調査」 　日本看護協会「2024年病院看護実態調査」結果（厚労省関連検討会でも引用） 　令和6年版高齢社会白書｜厚生労働省 事業紹介 - 医療・福祉業界の現状②
10. 15年以上のノウハウから蓄積された 「口コミ」 「情報力」を元に、友人にも紹介したい！ と信頼される転職支援サービスを展開しています。 https://www.kango-pro.jp/ 人手不足が深刻化する介護・医療業界に対して 「不満」 「不安」 「不足」を解消するため、 求職者・事業者双方の最適なマッチングを実現しています。 https://co-medical-pro.jp/ 事業紹介 世の中のギャップ・課題を 埋めるサービスとして、 医療・介護領域に特化した 人材紹介サービスの運営を 行っています。 ——看護師の転職支援サービス—— ——医療事務、介護士、相談員、検査技師の転職支援サービス——
11. 転職支援サービス開始から、 これまで支援を行った求職者様は、約3,500名。 顧客満足度のアンケートでは、 平均9.37点（10点満点中）の支持を得ています。 常に高いサービスを提供できるように、 工夫・改善を行い続けています。 そのような取り組みを認知いただき、 「友人に紹介したいサービス」として、 転職が決まった求職者様から、数多くの友人紹介を いただいている点も特徴です。 ※引用：転職決定者様アンケート実施結果より 10点 77% 8点 9.1% 9点 8.6% 7点 2.4% 事業紹介 - 転職先が決まった求職者様のお声・満足度 【看護プロ・コメディカルプロ ご利用アンケート結果】
12. 医療従事者の採用では、求めるスキルと応募者の経歴が合致しているかが重要です。 しかし自己応募の場合、経験や強みが見えづらく、判断に迷うケースも少なくありませ ん。 その点、 「ローザス（看護プロ） 」からの紹介は、候補者のスキル・経験が明確で、 必要な情報が瞬時に把握できるため、採用判断が非常にスムーズです。 ローザスとは長くお付き合いがありますが、紹介時の情報のズレが少なく、 担当者の方が当院の特徴や求める人物像を深く理解しようと努めてくださる点に信頼を置 いています。 また、メールだけの表面的なやりとりではなく、背景や意図まで汲み取ったコミュニケー ションをしていただけるため、安心して採用を進められています。 その結果、他社経由と比べても定着率が非常に高く、ご紹介いただいた方の中には3年以 上活躍されている方や、役職に就いている方もいます。 今後、社員数が増えても変わらないクオリティで、 当院に合った人材をご紹介いただけることを期待しています。 導入事例｜医療法人社団愛語会 採用担当者 様 事業紹介 - 導入事例 スキルのミスマッチを防ぎ、定着率の高い採用を実現
13. メンバー紹介
14. 1977年、東京都出身。 大学卒業後、2001年に株式会社イン テリジェンス（現・パーソルキャリ ア）へ入社。 人材紹介事業におけるキャリアアドバ イザー（CA）のマネジメントをはじ め、システム開発やコールセンター立 ち上げプロジェクトのリーダーを務め る。その後、代表柴崎と共に2009年 に株式会社ローザスを創業し、現在に 至る。 笠木團 メンバー紹介 - 経営メンバー 小林武仁 1980年、東京都出身。 大学卒業後、アパレルメーカーに入社 し、法人営業および商品企画を担当。 その後、株式会社インテリジェンス （現・パーソルキャリア）へ入社。求 人媒体の営業を経験後、M&A後の組 織統合を機に営業企画部門へ異動し、 営業戦略の立案やマネジメントに携わ る。事業づくりと組織成長の両立を追 求する想いから、2009年に株式会社 ローザスへ参画し、現在に至る。 1979年、東京都出身。 大学卒業後、2001年に株式会社イン テリジェンス（現・パーソルキャリ ア）へ入社。 人材紹介・求人媒体の営業マネジメ ント、M&A後の組織統合に携わる。 「事業を通じてヨノナカにある様々 なギャップ・課題を解決し、価値を 創造すること」に全力を尽くしたい という思いから、2009年株式会社ロ ーザス創業し、現在に至る。 柴崎高聡
15. 1978年、埼玉県出身。 大学卒業後、ハイクラス特 化の大手人材紹介会社にて 転職支援に従事する。 2020年にローザスへ入社 し、看護師営業グループの マネージャーとして活躍。 Y.K 看護師営業グループ マネジャー メンバー紹介 1993年、群馬県出身。 大学卒業後、福祉事業運 営会社にて管理業務等に 従事する。2023年にロー ザスへ入社し、現在は医 療事務営業グループのリ ーダーとして活躍。 1994年、栃木県出身。 大学卒業後、携帯販売店の 副店長として従事する。 2021年にローザスへ入社 し、現在は看護師営業グル ープのメンバーとして中途 社員育成にも携わる。 S.0 コメディカル営業グループ リーダー M.T 看護師営業グループ キャリアアドバイザー 1995年、栃木県出身。 大学卒業後、広告代理店の 法人営業職として、広告営 業に従事。2025年にローザ スへ入社し、マーケティン グ部のリーダーとして広告 立案やDX推進に携わる。 S.K マーケティング部 リーダー
16. キャリアパス
17. グレード制により期待する役割を明確に 等級別に成果を求める領域や責任範囲を定めることで、 個人の成果と連動した評価を行っています。 キャリアパス グレード1 グレード2 グレード3 グレード4 グレード5 アソシエイト キャリア アドバイザー リーダー マネジャー 執行役員 インセンティブ制度｜最大2万円／月、達成受注金額の5～10％／四半期 昇給｜年2回（4月・10月） 　賞与｜年3回（6月・8月・2月） 年収例｜約460万円（20代・キャリアアドバイザー・月給33万円＋賞与＋インセンティブ） 　　　　約570万円（20代・リーダー・月給40万円＋賞与＋インセンティブ） 　　　　約700万円（30代・マネジャー・月給45万円＋賞与＋インセンティブ）
18. キャリアパス 入社後の成長と挑戦を支援する制度 早期キャリアアップや新規事業にチャレンジが可能です。
19. 福利厚生
20. 　健康 ・社会保険完備 ・定期健康診断 ・インフルエンザ予防接種全額負担 　休日・ライフワークバランス ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・子どもの看護休暇 ・年末年始休暇(5日間) ・GW休暇(3日間) ・夏季休暇(3日間) ・時短勤務制度 ・服装自由 福利厚生 　各種手当 ・結婚祝い金 ・出産祝い金 ・入学祝い金 ・誕生日祝い金 ・食事手当有 　表彰・成果の還元 ・永年勤続表彰制度 ・達成時のチームランチor飲み会は会社負担 ・インセンティブ制度（月次／四半期） 　スキルアップ ・書籍購入制度 ・スマホ／PC貸与 ・資格取得支援／手当 ・eラーニング
21. 採用情報
22. ▪業務内容 医療機関・介護施設と、看護師／医療事務／介護士の双方をつなぐマッチング業務を両面を担当し、 企業の採用支援・登録者の転職サポートを担当します。 　・登録者への電話ヒアリング（希望エリア・経験・志向の確認） 　・最適な医療機関・介護施設の提案 　・推薦、面接日程調整、応募書類の添削、面接対策、面接同席 　・内定後の条件調整、書類対応 　・入職までのフォロー（退職サポート、引越し確認など） 採用情報 【医療・介護領域】キャリアアドバイザー（CA/RA両面型） ▪求める人物像 ・誠実さを持ち、正確な情報を提供したいと思いを持った方 ・ 「気持ちの良いコミュニケーション」 「信頼を損なわない行動」を取れる方 ・ 困っている仲間を見かけたら、所属チームに関わらず声をかけたりフォローできる方 ・キャリアアップや挑戦志向をお持ちの方 ・20代のうちに、複数のメンバーマネジメントに挑戦してみたい方
23. ▪業務内容 人材コーディネーターの業務効率化を目的に、サポート業務を担当します。 ・求人情報のヒアリング、データの収集や入力／管理 ・企業との面接日程調整や各種連絡 ・登録者への一次対応、登録情報のヒアリング ＜入社後のキャリアについて＞ アシスタントとして活躍していただいた後に、 ゆくゆくはキャリアアドバイザーとしてステップアップすることも可能です。 採用情報 キャリアアドバイザーのアシスタント ▪求める人物像 ・正確で丁寧な仕事を心がけ、仲間の成功を支えることに喜びを感じられる方 ・学び続ける意欲を持ち、研修や経験を通じてキャリアアップを目指していきたい方 ・困っている仲間に自然と手を差し伸べ、チーム全体の成果に貢献できる方 ・継続的な努力を成果につなげられる方
24. ▪業務内容 広告運用を中心とした業務から、マーケティング領域を通じた事業企画を担当します。 ・デジタル領域を中心とした広告による集客 　 （リスティング、SNS、アフィリエイト、自社サイトの運用） ・広告戦略の最適化設計 ・広告効果検証と分析 ・費用対効果測定の設計 ・CRM企画 ・代理店、パートナー企業とのやり取り 採用情報 【広告運用・マーケティング】自社サービスの集客推進／事業企画 ▪求める人物像 ・広告に特化した働き方よりも、 「幅広くビジネスに関わりたい」とお考えの方 ・人材紹介の実務や業務フローを理解し、他部門との協力・改善提案を行える方 ・何事にも前向きなスタンスで「とりあえずやってみよう」と考えている方 ・変化が大きい状況でも、ポジティブに取り組んでいただける方
25. 株式会社ローザスで、 世の中の課題やギャップを 一緒に変えていきませんか？ 少しでもご興味を持った方は、 お気軽にご連絡ください！ （お問合せ） メール：recruit@rozas.co.jp 代表番号：03-5579-9787