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JBA札幌説明資料

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January 12, 2022

 JBA札幌説明資料

JBA札幌説明資料

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JBA

January 12, 2022
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Transcript

  1. JBA札幌オフィス 紹介資料 「何か」やらなきゃ。その「何か」がここにある。 2021年11⽉1⽇更新

  2. Chapter 01 はじめに Chapter 02 JBAについて Chapter 03 JBAのインターン Chapter

    04 はたらく環境 JBA札幌について Chapter 05 採⽤情報 注:本資料について この資料は、JBAの⻑期インターンに興味をお持ちいただけた⽅向けに、さらにJBA札幌オフィスのことを知ってもらうことを⽬的にしています。企 業情報や個⼈情報も含まれますので、取り扱いには⼗分ご注意ください。無断でのダウンロード・複製・配布等は禁⽌します。 Contents
  3. はじめに 学⽣の時間は貴重だ。 部活やサークル、授業にバイト。 今しかできないことがたくさんある。 飲み会や旅⾏みたいな、楽しいこともたくさんある。 ⾃分の学⽣⽣活を過ごす場所として、 本当にここが「あなた」にとって適しているのか、 全てを知った上で考えてほしい。 そんな想いで、 ここでどんな⼈が働いていて、

    どんなことを思ってここを選び、 どんなことをしているのか、 包み隠さずお⾒せします。 その上で、 「ここで⾃分の学⽣⽣活を過ごしたい」 そう本気で思ってくれる⼈と、⼀緒にこの環境を作ってきたいと 考えています。
  4. Chapter 02 JBAについて

  5. Our Mission 圧巻の⼈財となり、 世の中をより良くする 私たちが考える圧巻の⼈財とは、 「世の中を本気で良くしたい」 「新しい事業をつくり世界の価値観を変えたい」 「お客さまにとって唯⼀無⼆の存在であり続けたい」 と、⼤きな理想と志を持ち、それを成すために、 ⼈⽣を懸ける“覚悟”を持った⼈財です。

    私たちはそんな覚悟を持った⼈財が、 社員・学⽣関係なく、どこまでも成⻑できる フィールドを⽤意し、世に送り出すことが、 お客さま、そして社会への最⼤の貢献だと考えています。
  6. Our Vision ⼀流のお客さまにとって、 なくてはならない 存在であり続ける よく、仕事をするならば「仕事の報酬は仕事」と、 ⾔われます。期待以上の成果を上げることで感謝され、 「あなたがいないと困る」 「あなたにしかお願いできない」 という声を仕事で何⼈からももらう。

    その瞬間の喜びは、⾦銭や知名度といった程度のもので、 到底代替されるものではありません。 私たちは「なくてはならない」の中でも“突き抜けた” 「なくてはならない」存在になりたい。 半端なレベルでは世界を変える影響⼒を持てません。 【突き抜けた存在=圧巻の⼈財】が集まれば、 世界の価値観を変えるとんでもない仕事ができます。 そのため、私たちはその突き抜けた、なくてはならない ⼈財になると強く志す学⽣と⼀緒に働きたいです。
  7. Our Business 枠にとらわれない幅広い事業で 企業の「価値」を伝える このMission・Visionを実現すべく、私たちは 企業の価値をステークホルダーに「伝える」ことを⽀援しています 。 企業が持つ真の価値を、 マーケティング、採⽤、社内広報、CSR・IRなど幅広い領域で、 顧客・求職者・株主投資家・地域社会などすべてのステークホルダーへと

    伝えることで、「領域無制限のブランディング」を実現します。 もっと、 組織の素晴らしさが、働く社員に伝わるように。 他の製品にはない価値が、ご利⽤くださるお客さまに伝わるように。 企業の未来の可能性が、株主や投資家に伝わるように。 私たちは、なくてはならない⼀流の企業に伴⾛し、その価値を最⼤化する 圧巻の⼈財集団を、学⽣インターンとともに⽬指します。
  8. Our Client ⼤⼿上場企業500社 私たちがご⽀援しているお客さまは、⼤⼿上場企業500社。 激しい競争の中で、産業の先頭に⽴って新しい価値を⽣み出しつづけ、 世界から必要とされ続けている、 まさに、社会にとって”なくてはならない” お客さまばかりです。 しかし、このような企業でさえ、 その価値を世の中に伝えきることには苦戦しています。

    「⾒せ⽅が上⼿くない」というだけで、 すばらしい成果をあげても⼗分に認められないプロジェクトや、 実を結ぶ前に消えてしまう世界を変え得るアイディアがあります。 私たちは、そんなお客さまの「伝える」課題を解決します。
  9. How we do コンサルティングと クリエイティブの融合で 企業の「伝える」を進化させる 世の中に唯⼀無⼆の価値をもたらす⼤企業は、 常に、新たなコミュニケーション課題に直⾯しています。 課題を解決し、お客さま企業の真の価値を社内外に伝えるためには、 徹底的にその1社を深く理解し、「伝える」を代⾏する必要があります。

    その結果、お客さまは⻑期的に成⻑し続け、社会に価値を⽣み出していく。 企業の中に眠る未解決の課題に気づき、 解決に向けた戦略を描く「コンサルティング」と、 その先に⽣まれたお客様の新しい価値の⾒せ⽅・伝え⽅を企画し、 アウトプットする「クリエイティブ」を⼀気通貫で⽀援する。 それがJBAのスタイルです。
  10. つまりJBAは ⼤⼿企業の「伝える」を⽀援するプロフェッショナル集団 お客様の課題を明らかにするところから携わり、 解決策を提⽰するだけでなく、具体的なアウトプットまでご⽀援しています。 CREA TIVE CONSULTING

  11. Chapter 03 JBAのインターンシップ

  12. Our Internship 学⽣か、社員かは 関係ない JBAの中でよく⾔われる⾔葉があります。 それは、「いつからプロになるのか?」 「学⽣」である⼤学4年の3/31と、 「社員」の4/1とで、何か違いはあるでしょうか。 たった1⽇で何かが変わるわけではない。 だったら、今からプロとして働いて、経験を積めばいい。

    このような考えで、 JBAでは「社員」「学⽣」は関係なく、働いています。 「学⽣」でもお客さまの前に⽴ち商談をこなし、 提案書や企画を⼀から作成し、⾃分で事業を⽴ち上げる。 ⻘天井でどこまでも挑戦できる、 ⽇本で唯⼀のインターンシップです。
  13. Our Internship Job 関われる部分は、すべて JBAでは、学⽣か社員かは関係ないので、 インターンシップの中で関われる仕事にも 制限はありません。 向き合うのは、産業を代表する⼤⼿企業のリアルな課題。 扱うメディアも、紙の冊⼦や映像、WEBサイトやイベン トなど、多種多様です。

    次ページからは、札幌オフィスのメンバーが実際に関わ ったプロジェクトをいくつかご紹介します。
  14. プロジェクト① 「物流⼤⼿の社内コミュニケーションを活性化する」 物流⼤⼿企業A社。誰もが知っているこの企業には、数万⼈の社員が勤めている。 このプロジェクトで扱うのは、その数万⼈の社員が読者となる「WEB社内報」だ。 読者である現場社員へのヒアリングから、WEBに辿り着くまでの導線設計、 週に数⼗本更新される記事の企画や執筆など、そのすべてにインターン⽣が関わっている。 #インナーコミュニケーション #WEB社内報 #WEBメディア #メディア設計

    #戦略⽴案 #WEB記事執筆 #取材
  15. プロジェクト② 「100年以上の歴史を紐解き、企業のDNAを未来につなぐ」 依頼があったのは100年以上の歴史を誇る、飲料⼤⼿企業B社。 数々の挑戦を重ね、業界に新しい⾵を引き込んできた企業の歴史を、 節⽬の年をきっかけに、どう振り返り、どう未来に繋げるのか。それが与えられたお題だ。予算は2億。 こんな⼤きなプロジェクトも、インターン⽣が中⼼となって関わっている。 #周年 #企業理解 #WEBメディア #社史

    #コンペ
  16. プロジェクト③ 「⼤⼿ゼネコンでSDGsを社員の当たり前にする」 ダムや病院の建設を⼿がける⼤⼿ゼネコンC社。 同社はSDGsを経営の中⼼に位置づけ、業界の中でも社会や環境に対する取り組みを先んじて⾏ってきた。 ⼀⽅で、現場レベルまで浸透させることには苦戦を強いられており、社員にSDGsを浸透させる施策を求めていた。 そこで提案したのが、オリジナルキャラクターを⽤いたアニメーション動画。 親やすいキャラクターを⽤いた浸透動画は、SDGsという難解なテーマを社員にとってより⾝近なものとした。 #SDGs #サステナビリティ #動画

    #アニメーション #社内浸透
  17. プロジェクト④ 「モビリティ業界⼤⼿のグローバルマーケティングを⽀援する」 世界を代表するタイヤメーカーD社。 事業の多⾓化を進める中で、今回狙ったのがグローバル農業市場。 アメリカを中⼼に⼤規模農場オーナーの顧客化することで、市場参⼊するという戦略だ。 ⾼い技術⼒を活かした製品こそ完成していたものの、それをどのようにプロモーションすれば良いのか、それが今回のお題。 海を越えたターゲットが求めるデザインや情報をリサーチ・分析し、ロゴデザイン・ポスター広告・プロモーション施策の提案を⾏なった。 #グローバル #マーケティング #ブランディング

    #プロモーション
  18. プロジェクト⑤ 「社内の新規事業や拠点⽴ち上げを担う」 JBAのインターン⽣が⾏うのはクライアントワークだけではない。 お客様にさらに価値を提供するために、学⽣主体でさまざまな新規プロジェクトを⽴案。 新拠点の設⽴もその1つ。 拠点の場所探しから始まり、レイアウトの作成やそこでの事業提案など、業務の幅は⻘天井に広がる。 「変⾰意識のある学⽣が、⾃⾝の強みや能⼒を活かして、提案を作り実際に実現までもっていく」 それを当たり前に⾏うことができるのが、このインターンの醍醐味の1つと⾔える。

  19. Project Flow プロジェクトの流れ プロジェクトの進め⽅を紹介します。 もちろんプロジェクトによって進め⽅は変 わってきますが、⼤きく分けて6つの段階が あります。 お客様の情報や業界情報を踏まえたうえで、お客様の要望に沿った企画、コ ンセプトを策定します。 企画やコンセプト策定後、社員とのすり合わせを⾏います。このミーティン

    グで軌道修正やフィードバックをもらいます。 社員と提案のコンセプトを再度固めた状態で、最終提案に向けて企画書を完 成させ、社員にプレゼンします。 社員へのプレゼンを経て、得たフィードバックをもとに、最終提案に向けて お客様に伝わりやすいよう企画書を修正していきます。 キックオフMTG プロジェクト開始。まずは社員とインターン⽣でお客様が求めているゴール やニーズを読み取り、それに応えるための提案⽅法を決めていきます。 同業界の企業分析や業界分析を⾏います。そして業界の最新動向や業界の中 でのお客様の⽴ち位置を把握します。 情報収集・分析 企画 社員とMTG 企画書作成 企画書修正
  20. Chapter 04 はたらく環境

  21. JBA SAPPORO 札幌から、 ⼤企業の課題に臨む 札幌オフィスは、JBAの4番⽬の拠点として、 2020年12⽉、北海道⼤学の⽬の前のビルにオープンしま した。 常駐している社員は、なんとたったの1⼈。 約30名の学⽣が主体となって運営しているオフィスです。 だからこそ、学⽣が裁量権を持って働くことができます。

    東京や⼤阪などの⼤都市から遠く離れた札幌ですが、 オンラインでお客さまとの商談や取材に同席したり、 実⼒次第では東京に出張に⾏くこともあります。 場所に関係なく、お客さま企業に対する企画提案や記事 の執筆など様々な案件に携わることができます。
  22. Number of member オフィス⽴ち上げ以降、 まだまだ拡⼤フェーズの拠点です。 札幌オフィスは、2019年12⽉の⽴ち上げ以降、⼈数が増え続けています。 絶賛拡⼤フェーズのオフィスで、今後も採⽤を拡⼤させていきます。 1 1 1

    3 4 4 4 5 5 7 8 8 12 15 15 15 20 22 23 27 0 5 10 15 20 25 30 2019年12⽉ 2020年2⽉ 2020年4⽉ 2020年6⽉ 2020年8⽉ 2020年10⽉ 2020年12⽉ 2021年2⽉ 2021年4⽉ 2021年6⽉
  23. Member ⽂理問わず、様々な⼤学・学部から 集まっています。 JBA札幌オフィスには、幅広い⼤学、学部からメンバーが集まっています。 インターンというと⽂系向けのイメージが強く持たれがちですが、JBAには 理系学部や理系院のメンバーも数多くいます。 0 1 2 3

    4 5 6 7 8 ⼩樽商⼤ 商学部 北⼤ 法学部 北⼤ ⽂学部 北⼤ 経済学部 北⼤ ⼯学部 北⼤ 理学部 北⼤⼤学院⽂学部 北⼤⼤学院⼯学部 札幌市⽴⼤⼤学院デザイン研究科 北海学園⼤ 経営学部 北海学園⼤ 経済学部
  24. 春 冬 秋 夏 春 冬 秋 夏 春 冬

    秋 夏 春 冬 秋 夏 春 院1 学部4 学部3 学部2 学部1 Start timing 始めるのに、 早すぎる、遅すぎるは ありません。 就活に向けて3年⽣に始める⼈が多いイメージの⻑期インターン。しかし、 JBA札幌のメンバーが始めた時期はバラバラです。⼤学⼊学直後に、何かを ⾝につけたいと思って⾶び込んできたメンバーや、⼤学卒業・就職を⽬前 に控える中、社会に出てからすぐに活躍したいとの思いで4年の冬から始め たメンバーなど、様々です。
  25. Background 様々な⼈が集まっています。 JBA札幌で働くメンバーは、様々なバックグラウンドを持った⼈が集まって います。部活やサークルに⼊りながらJBAで働く⼈、塾でのアルバイトと両 ⽴しながら働く⼈、JBAを始める前にビジネスコンテストに参加していた⼈ など、やっていること・やってきたことは様々です。 学業や他のアルバイト、部活やサークルなどと両⽴できるのもJBAの特徴で す。 バドミントンサークル, フットサルチーム,

    ラグビー部, ラクロス部 ドラッグストア, 集団・個別塾講師, アパレル, ホテル, 飲⾷店 ビジネスコンテスト, 学⽣団体, 別会社で⻑期インターン etc...
  26. Office 全職種が集う、最適な環境 JBA札幌オフィスには、企画・マーケ職やライター職、WEBエンジニア職 など様々な職種のメンバーが集まる場所です。MTGができるスペースや集 中して作業するスペース、説明会などのイベントを開催するスペースなど があります。

  27. Access 北⼤正⾨から97秒、札幌駅から5分 JBA札幌オフィスは、北⼤正⾨の⽬の前、駿台予備学校が⼊っているビルの 中にあります。正⾨から97秒で到着する⽴地にあるので、授業終わりや空 きコマにも⽴ち寄ることができます。 札幌駅からも徒歩5分の距離にあるので、地下鉄やJRを使⽤する⼈や、⼩樽 に住む商⼤⽣からも、アクセスしやすい場所にあります。 ⽇本ビジネスアート札幌オフィス 〒060-0809 札幌市北区北9条⻄4丁⽬ガレリアビル3F

    北海道 ⼤学 札幌駅
  28. Chapter 05 採⽤情報

  29. Marketing 考える⼒を武器にする。 社会で通⽤する企画⼒ 企業や商品の魅⼒を伝える施策提案や、社内イベント、採⽤活動のための 企画⽴案などを⾏います。お客様企業やライバル企業の調査分析から企画 を考え、実際にお客様にご提案します。チームで新しいもの作り出し、お 客様に喜んで頂けることが⼤きなやりがいです。

  30. Writing 「伝える」の根幹 ⾔葉と真剣に向き合う 企業の広告や情報誌、商品紹介パンフレットやウェブサイトなど、様々な メディアに掲載する原稿を作ります。動画シナリオの作成やお客様への取 材など、原稿執筆以外にも⾊々な仕事があります。⾃分が書いた⾔葉で、 ⼈の⼼を動かすことが⼤きな魅⼒です。

  31. Engineer / Design 求められるスキルを 実社会に活かす ⼤⼿企業のコーポレートサイト、商品サイト、キャンペーンサイト、採⽤ サイト、イントラサイトなど、様座なコミュニケーションを設計し作り上 げていきます。リアルなビジネスを通して実践的スキルを⾝に付けられる ことは⼤きな魅⼒です。

  32. STEP1 書類選考 この資料や採⽤サイトを⾒ て、「ここで学⽣⽣活を過 ごしたい」と思っていただ いた⽅にはエントリーシー トを記⼊していただきます。 STEP2 ⾯接 エントリーシートを元に、

    オンラインまたはオフライ ンで⾯接をします。 ⾯接は社員が⾏います。 STEP3 トライアル期間 ⾯接を通過した⽅は、1ヶ ⽉間の仮採⽤となります。 そこで実際のプロジェクト に参加し、1ヶ⽉後に継続 ⾯談を⾏います。 本 採 ⽤ 仮 採 ⽤ ▼トライアル期間について▼ ⾯接を通過された⽅には、実際に1ヶ⽉間、インターン⽣として働いていただきます。その1ヶ⽉を通して「JBAのカルチャー とマッチしているか」や「継続して働き続けることができるか」の判断を、”継続⾯談”という形で⾏います。 Flow 選考の 流れ 選考の流れは右のよ うになっています。 エントリーの前にご 確認ください。
  33. 【JBAインターン説明会】 約1時間オンラインでJBAの紹介や、インターン⽣の業務内容、 資料には載せられない案件の詳細などをインターン⽣が話します。 また、質疑応答をする時間を設けていますので、気軽にご参加ください。 Event 説明会 JBAでは定期的に説 明会を開催していま す。興味を持ってい ただけた⽅は、こち

    らにご参加ください。 https://form.run/@interns-seminar ▼申し込みはこちらから▼
  34. 募集要項 JBA⻑期インターン のメンバー募集要項 です。エントリー前 に必ずご確認くださ い。 対象 ⼤学1年⽣〜4年⽣、⼤学院⽣ 時給 1000~2000円

    交通費全額⽀給 採⽤実績 北海道⼤学(法学部、経済学部、⽂学部、⼯学部、理学部、医学部) ⼩樽商科⼤学(商学部) 北海学園⼤学(経営学部、経済学部) 北星学園⼤学(経済学部) 勤務時間 週3⽇以上、1⽇4時間以上 平⽇9:00~21:00のシフト制 3か⽉以上の⻑期で⼊れる⽅ 業務や条件に応じて⾃宅作業も可能
  35. JBA札幌 のSNS Instagramや Twitterでも情報発 信しています。ぜひ ご覧ください。 Twitter Instagram Instagramでは、インターン⽣紹介や数字で わかるJBAなど、働いている⼈のリアルを発

    信しています。 Twitterでは、説明会やイベントの告知、note やWantedlyの更新情報などタイムリーな情報 を発信しています。 @jba_sapporo_new @jba_sapporo
  36. Company Profile n 社名:⽇本ビジネスアート株式会社 n 設⽴:1991年10⽉25⽇ n 資本⾦:5000万円 n 従業員数:180名(コンサルタント・ディレクター50名、制作スタッフ120名)

    n 代表者:代表取締役社⻑ ⾼下京三 n 事業内容:⼤⼿企業のすべてのステークホルダーに対するコミュニケーションをコンサルティングとクリエイティブの両⾯から⽀援