polyfit 採用資料 / We are hiring

polyfit社の採用資料です。（2023/10/10 更新）

全方位人材を募集しているので、少しでも興味がある方はぜひ応募してくださいね！

いきなり面接はちょっと……という場合はカジュアル面談なども可能です。お気軽に！

報酬制度
https://note.com/satoshiooo/n/n09d3bd93d09b

Transcript

1. poly fi t ձࣾઆ໌ࢿྉ ೥݄೔
   ߋ৽
2. We ignite opportunity by setting the world in motion. ڞॿͷ࢓૊ΈΛՃ଎Ͱ͖ΔΤϯδϯΛ࡞Γɺ
   ஍ҬͰग़ձ͏΂͖ਓ͕ग़ձ͏͜ͱ͕Ͱ͖ΔػձΛ࠷େԽ͢Δɻ .JTTJPO
3. ૑ۀऀʢ'PVOEFSʣ ެཱখதɾ౎ཱߴग़਎ͷ૑ۀऀͰ͢ɻ
   ͨͩόοΫάϥ΢ϯυ͸/05
   &EVͰ͢ɻ スタートアップ（IT）の創業者は年々洗練された経歴な経営者が増加しているように思います poly fi tでは公⽴学校に向けてサービスを提供しているため、現場感を熟知した⼈が経営者であるべきだと考えます。 しかし、私は教員出⾝ではなく、IT業界出⾝の経営者です。少し先の未来からあるべき姿から逆算し、事業を創造します。 ⼤薮 聡史（Oyabu Satoshi） 1994年10⽉31⽇⽣まれ 職歴・経歴 2017年：横浜国⽴⼤学経営学部卒 2017年~2020年：アセットマネジメントOneに在籍（みずほ系の投資会社） 2020年~2023年：PLAIDに在籍。（ITスタートアップ、上場済） 2023年~：poly fi tの創業。（上場予定） 個⼈の活動履歴（特に⽀持思想はありません） ・杉並区の選挙管理委員会 ボートマッチ委員会（2022年~2023年） ・⽇本維新の会 リバースメンター制度 デジタル政策 提⾔（2023年~）
4. ฐ͕ࣾੈͷதʹ໰͍͍ͨԾઆ ֶߍʹ஍ҬॅຽΛ҆શʹר͖ࠐΉ͜ͱͷͰ͖Δج൫Λ࡞Γ͍ͨ 学校は働き⽅改⾰を達成するために地域住⺠を巻き込み業務の棚卸しをする必要性が存在する。 弊社は地域住⺠を巻き込む際に必要なデータベースを提供し、安全に学校参画することを促進したい。
5. ͳ͍ͥ·΍Δ΂͖ͳͷ͔ʁ ྺ࢙తʹ௿͍ڭһ࠾༻ഒ཰ͱͳͬͯ͠·͔ͬͨΒ 学校現場は現場の頑張りがあり、課題があっても顕在化していませんでした。 昨今では相対的な魅⼒度が減少した結果、歴史的に低い採⽤倍率となってしまっています。 教員は給与が他の公務員職種と⽐較して特段悪いわけではないため、単純に職責と働き⽅の整理が必要です。 ֶߍͰಇ͘ͷ͸աࠅͳΠϝʔδ͔ͩΒ
    څ༩ʹݟ߹Θͳ͍͔Β
    ٳՋ͕औΕͳͦ͏͔ͩΒ
   
6. ͳ͍ͥ·΍Δ΂͖ͳͷ͔ʁ ެڞʢࠃɾ࣏ࣗମʣ͕ελʔτΞοϓʹৼΓ޲͍ͯ͘Ε͔ͨΒ これまでは公共セクターはスタートアップにとってかなり難しいものでした。 経済産業省や⽂科省にもスタートアップに有効的な⽅が⼤幅に増加し、⺠間が参⼊できる⾨⼾が開かれつつあります。 弊社の⽴ち位置として、教育委員会が積極的に試⾏することが必要とされる分野です。
7. த௕ظతʹ࡞Γ͍ͨੈք؍ ϩʔΧϧͳσʔλΛਓ࣠Ͱ஝ੵ͠ɺ৽͍͠ॿ͚߹͍ͷੈքΛ࡞Δ メタバースなどのネット上の世界も有望な世界であると考えていますが、 ローカルな⼈のつながり、は⼈類は物体として存在する限り必須です。 また、⾒知りの友達とどうでも良いことを話ながら笑い合う関係、それが1番楽しいって信じています。 弊社は⼈軸の関係⼈⼝に関するデータを分析・利⽤できるアルゴリズムにより、新しい助け合いの⽂化を作ります。
8. ݱࡏͷऔΓ૊Έʢάϩʔεஈ֊ʣ 15"ۀ຿ΛΫϥ΢υͰޮ཰Խ͢Δɻ 弊社では⼀般消費者向けにPTA業務の効率化ツールを作っています。 役員選考に必要なデータを簡単なUI/UXで追加することができること 及び HP代替として利⽤できます。 年間の業務負荷を100時間以上削減できます。
9. ݱࡏͷऔΓ૊Έʢݕূظʣ ֶߍͷ࢓ࣄΛ஍Ҭʹ෼഑͢Δ*5Πϯϑϥ 学校という組織が出来始めてから新規に思いつくことと前例踏襲が重なり、仕事が増え続けています。 教員免許不要のものでも、地域に効率的に分配することができるIT基盤を作り、学校に関わる地域⼈⼝を増やします。 ஍ҬίʔσΟωʔλ ஍Ҭॅຽ  ਓ  ສਓ poly fi t ֶߍڭҭҕһձ  ࣏ࣗମ ߍ ͓ख఻͍ʢ༗ঈɾແঈϘϥʣ ݺͼֻ͚ ิ׬ؔ܎ ୅ۚճऩ ݺͼ͔͚ɾه࿥ Ҋ಺ɾใुࢧ෷ ར༻ख਺ྉ ొ࿥ݺͼֻ͚ ݺͼ͔͚ɾධՁ஝ੵ͕ҰݩԽ
10. େࣄʹ͍ͯ͠ΔՁ஋؍ ʰίτʹ޲͔͏ʱ 弊社ではSaaS（ソフトウェア・アズ・ア・サービス）というビジネスモデルを採⽤しています。 シンプルに「顧客の成功」だけを考えてビジネスを⾏っていきます。 ⾦融⼯学（デリバティブ）の⼒を信じ、数学的な意思決定を積み重ねることで⼈類の進化に貢献します。  "JN
    )JHI
    CVU
    4UBZ
    (SPVOEFE  5SVTU
    -POH
    5FSN
    &YQFDUFE
    7BMVF ࢲͨͪ͸ߴ͍໨ඪʹ޲͔ͬͯࣄۀΛߦ͍·͢ɻ
    ͦͷ൓໘Ͱ໨ͷલͰ΍Δ΂͖͜ͱ͸ҙ֎ͱ୯७ͳ͜ͱͳ͜ͱͷ܁Γฦ͠Ͱ͢ɻ஍ಓʹ΍Γ·͢ɻ
    4BB4Ϟσϧ͸ސ٬ͷ੒ޭΛιϑτ΢ΣΞΛ༻͍ͯ௿ίετͰ࠶ݱੑߴ࣮͘ݱ͢Δ΋ͷͰ͢ɻͦΕΛୡ੒͠·͢ɻ ࢲͨͪ͸௕͍࣌ؒ࣠Ͱظ଴஋Λߟ͑ͯࣄۀΛߦ͍·͢ɻ
    ظ଴஋Λ༻͍ͯࣄۀΛߦ͏ͱࣦഊΛલ޲͖ʹଊ͑Δ͜ͱ͕Ͱ͖·͢ɻ݁ՌɺνϟϨϯδ͕࣋ଓ͢ΔͷͰ͢ɻ
    ͦͷ൓໘ɺظ଴஋͕ͳ͍΋ͷʹରͯ͠͸౤ࢿΛҰ੾ߦ͍·ͤΜɻ
11. ฐ͕ࣾఏڙ͢ΔใुϞσϧʢγʔυظʣ ࠾༻ࢢ৔Ͱڝ૪༏ҐੑΛൃش͢ΔҝɺੵۃతʹגࣜใुΛ׆༻͠·͢ɻ リスクがある創業期においてはそれをヘッジする⼿段として株式報酬を提⽰します。 事業進捗や次回の資⾦調達⼿段によりますが、今回の採⽤期においては普通株式（60ヶ⽉クリフ付）を5%放出する予定です。 弊社は上場までの想定期間において、今回の放出分も含めて25%をメンバープールとして準備しています。 ใु ݻఆڅ ۀ੷࿈ಈڅ גࣜใुʢ40ࠐʣ   メンバーに配分する株式報酬 ສԁd メンバーに配分する現⾦給与  ԯԁͰ্৔͢Δͱʜ
    ʰԯԁʱΛ਺໊Ͱࢁ෼͚ "33ਓһ਺޲্ͷ౓ʹ
    ฏۉڅ༩ΛҾ্͖͛༧ఆ
12. ಇ͘؀ڥ $*3$-&
    CZ
    "/3*Ͱಇ͖·͢ɻ シード期というと雑居ビル及びアパートメントの1室をイメージされる⽅もいらっしゃるかもしれません。 しかし、弊社では上記VCから出資特典のオフィスを利⽤して、六本⽊ヒルズ15Fで働きます。 （週3⽇オフライン必須）
13. ٕज़ελοΫ ҆ఆੑͷߴ͍ٕज़ελοΫͰ͠ͳ΍͔ʹɺ௕͘ɻ poly fi tは中⻑期的に利⽤され続けるインフラです。 その為、安定的に使われる技術スタックを選定し、しなやかに⻑く使われることを⽬指します。 その反⾯で開発者のEX環境を同時に追求する為に攻められる部分においては超積極的に攻めます。 Front-end Back-end DB Cloud Internal tools Research 
    ZPVSʰ0OF
    DIPJDFʱ
14. ຊ࠾༻ʹ͓͚Δ࠾༻ϖϧιφ ʰ଄ΓखʱΛٻΊ͍ͯ·͢ɻ 弊社では事業の造り⼿を求めています。 ソフトウェア⼯学（ML/AIを含む）の発達により、仮説検証のスピードが早まっていると感じます。 マルチで考えて・動ける、そんな造り⼿を求めています。 $IJFG
    PG
    4UB ff
    ʢ$&0ิࠤͷࣄۀ։ൃʣ 48&
    ʢϓϩμΫτͷ଄Γखʣ %FTJHO
    ʢϓϩμΫτͷ଄Γखʣ
15. ͍͞͝ʹ ྺ࢙Λม͑Δ スタートアップの強みはスピードです 弊社は挑戦権を⼿に⼊れました、あとは挑戦して勝つだけです ソーシャルセクターは収益性や成⻑速度の⾯で⾦融業界からあまり⼈気がありません。 僕たちが限界まで最速で成⻑することで、世の中に良い循環を作りたいと本気で思っています。