Upgrade to Pro — share decks privately, control downloads, hide ads and more …

【SG】2023新卒向け会社説明資料

SG Group
August 09, 2022

 【SG】2023新卒向け会社説明資料

SG Group

August 09, 2022
Tweet

Other Decks in Business

Transcript

  1. 株式会社サウンズグッド 新卒向け会社説明資料

  2. Copyright ©2022 SOUNDS GOOD Co., All Rights Reserved. Agenda 1

    2 3 4 5 6 7 会社概要(売上・沿革・組織など) 数字でみるSGグループ(あれこれ数値) 事業・サービス(戦略や今後の方針) 職場環境・各種制度(人事評価・給与、他) 社風・文化(メンバー紹介など) 新卒採用の背景 募集概要・エントリー方法
  3. 会社概要

  4. 4  社 名  : 株式会社 サウンズグッド(SGグループ)  代表者  : 川上 真一郎  創業・設立: 2009年5月  派遣拠点数: 24拠点  従業員数 : 478名(2021年12月現在)※グループ連結  加盟団体 : 日本人材派遣協会・日本コールセンター協会          日本生産技能労務協会         日本ロジスティックシステム協会

  5. 何事にも前向きに誇 りとスピードを持っ て仕事をしよう 明るく元気な挨拶 をして信頼と絆を 深めよう 感謝と謙虚な気持ち を大切にしよう 夢と高い志をもって 何事にもチャレンジ

    しよう 日々地道に、努力と 改善をしよう Our values ~お客様、スタッフ、ともに働く仲間との五つの誓い~ サウンズグッド行動指針
  6. Copyright ©2022 SOUNDS GOOD Co., All Rights Reserved. 代表取締役 川上 真一郎

    “Sounds good!”とお客様からも社員からも 言われるような企業であれるよう、挑戦し続ける 【 略 歴 】 1986年 中央大学 卒業後 ㈱カナデン入社      ・FA機器販売などの営業従事 1994年 ㈱サイクへ専務取締役として入社 1995年 31歳で企業(自ら会社設立)      ・人材ビジネスに勝機を見出し創業      ・15坪のマンションオフィスから開始 1999年 ジャスダック上場 2004年 東証一部上場を果たす     ・     ・ 2009年 新たな仲間と共にSounds Goodを創設 ※現在、事業会社9社を束ねる代表 社長より学生さんに向けたメッセージ動画 Click 「それいいね!」
  7. Copyright ©2022 SOUNDS GOOD Co., All Rights Reserved. 会社沿革(SGグループ連結)会社新設時期 2009年創業

    2013年 1社立上げ サウンズグッド・プレジャー 2018年 2社立上げ ドライブ・トライブ 、ジャストファイン 2019年 3社立上げ 一般社団法人日本料飲外国人雇用協会 サウンズグッド・リテール、Ripper (百万) 2020年 2社立上げ Greff、Implay
  8. Copyright ©2022 SOUNDS GOOD Co., All Rights Reserved. 会社沿革(SGグループ連結)連結売上高推移 売上30億

    突破 (百万) 2024年 中期目標@200億円 2009年創業 2013年 1社立上げ サウンズグッド・プレジャー 2018年 2社立上げ ドライブ・トライブ 、ジャストファイン 2019年 3社立上げ 一般社団法人日本料飲外国人雇用協会 サウンズグッド・リテール、Ripper 2020年 2社立上げ Greff、Implay 売上50億 突破 2020年度 12期目 売上130億 突破
  9. 数字でみるSG

  10. Copyright ©2022 SOUNDS GOOD Co., All Rights Reserved. 従業員について -

    1 - 32.9 歳 平均年齢 平均残業時間 20 時間/月平均 •月の当社従業員の残業平均 •繁忙期の場合は異なります。 男女比 49.5 % 50.5 % 男 女 女性 管理職比率 9.76 % •全国平均 7.7% •女性管理職がいない企業 46.7% ※帝国データバンク調べ 従業員数 450 人 12 人 うち外国籍 •登録スタッフ数 18.5万人
  11. Copyright ©2022 SOUNDS GOOD Co., All Rights Reserved. 66 7

    11 122 衛生管理者 防火管理者 キャリア コンサルタント 運転免許 国家資格取得者 従業員について - 2 -
  12. Copyright ©2022 SOUNDS GOOD Co., All Rights Reserved. 物流・軽作業 オフィス

    医療・介護 保育 ❍ 大手宅配/引っ越し企業 ❍ 大手アミューズメント企業 ❍ 大手アパレルメーカー、他 ❍ 行政関連業務 ❍ 大手通信キャリア ❍ 大手コールセンター、他 ❍ 各種全国の介護施設 ❍ 医療関連の行政窓口対応 ❍ 大手有料介護施設、他 ❍ 大規模施設運営法人 ❍ 社会福祉法人施設 ❍ 大手上場企業運営施設、他 お客様について - 主なお取引先業種 -
  13. Copyright ©2022 SOUNDS GOOD Co., All Rights Reserved. Iターン・Uターン 大歓迎!全国各地にて展開中

    営業拠点ついて
  14. Copyright ©2022 SOUNDS GOOD Co., All Rights Reserved. オフィス派遣 コールセンター

    BPO 事業 事業企画部 物流/製造 事業 医療/介護 事業 グローバル人材 保育 事業 SES 事業 81 20 15 37 9 5 3 18 経営管理本部   新卒採用 Welcome! 名
 名
 名
 名
 名
 名
 名
 名
 事業会社・組織について - 所属人数と募集本部 - 総合営業部
  15. 事業・サービス

  16. Copyright ©2022 SOUNDS GOOD Co., All Rights Reserved. 人材派遣・人材紹介 アウトソーシング

    グローバル WEBサービス・サイト運営 総合人材サービスのリーディングカンパニー SGグループの事業セグメント
  17. Copyright ©2022 SOUNDS GOOD Co., All Rights Reserved. 事業概要 サービス領域

    人材派遣事業 ① ロジスティクス事業部   倉庫内での軽作業 ② オフィスサポート事業部   コールセンター・事務等のオフィスワーク ③ メディカル・ケア事業部   介護士・看護師 ④ グローバル事業部   留学生への軽作業業務 ⑤ 保育事業部   保育士 人材紹介事業 有料職業紹介事業 紹介予定派遣事業 アウトソーシング事業 ⑥ ビジネスソリューション事業部   BPO事業・チーム派遣・在宅派遣 業務委託請負サービス サウンズグッドのサービス内容
  18. Copyright ©2022 SOUNDS GOOD Co., All Rights Reserved. ホールディングスの総合力。人的資源の最大化が強み お客様


    スタッフ
 グループ連携でCS向上 適材適所・能力の最大化 お客様のニーズをグループ横断で解決 できるベストな体制が構築されています 配置転換、希望異動。キャリア設計やス キル支援など。人的資源を最大化させる 仕組みが整っています SGグループの強み
  19. Copyright ©2022 SOUNDS GOOD Co., All Rights Reserved. ◕ レジ、品出し:スーパー・コンビニ・ドラッグストア・アパレル・通信家電

    ◕ 軽作業:ピッキング・仕分け梱包・デバン・製造ライン ◕ 事務スタッフ:一般事務・経理事務・営業事務・医療事務 ◕ BPO:レジ・品出し・ラウンダー・CC受託・ロジスティクス ◕ 一般労働者派遣サービス (オフィスワーク・コールセンター) ◕ 有料人材紹介サービス ◕ 各種アウトソーシングサービス ◕ イベントなどのSP(セールスプロモーション)受託 ※eスポーツや国際スポーツ大会など ◕ ドライバー派遣事業 ◕ 物流人材派遣事業 ◕ 採用支援事業 ◕ 物流アウトソーシング事業 ◕ デジタル人材派遣事業 ◕ フードデリバリー事業 ◕ グローバル人材の紹介事業 ◕ 登録支援機関として委託支援事業 ◕ VISA切替サポート ◕ 各種セミナーの企画・開催・運営(企業向け・求職者向け) ◕ オンライン日本語勉強会の開催 ◕ スキー場情報サイト・スクール予約サイト運営 ◕ リフト券販売等のEコマース、インバウンド向けサービス ◕ スポーツ・レジャー関連サービスおよび運用ツール開発等 ◕ スキー・スノーボードスクール検索&レッスン予約サイト「STeach」、 ◕ スキー・スノーボードレッスン スキマバイト求人サイト「SCoach」の運営 ◕ スキマバイトのマッチングサービスの運営 ◕ 有料人材紹介サービス ◕ 各種アウトソーシングサービス 日本国内最大級のスキー場情報サイ トの「SURF&SNOW」や 「JAPAN SKI GUIDE」などを運営 日本で働きたい外国人材の採用支援。 主に特定技能、技術・人文知識・国際 業務、介護VISAが中心。 現在13か国の国籍対応可能 ドライバー派遣事業・IT/WEB人材 派遣事業を展開 コールセンター/事務をメインとした人 材派遣事業・人材紹介業を主軸。 テレワーク派遣やCAD等、専門職派遣 小売業に特化した人材サービスを 展開。「店舗・従業員・お客様」 全ての方に、満足と成果をお届けす るスペシャリスト 1日単位で求職者と企業をマッチング するワークシェアリングプラット フォーム「Greff(グレフ)」の運営 Appendix - グループ会社の簡単なご紹介 -
  20. Copyright ©2022 SOUNDS GOOD Co., All Rights Reserved. 既存のお客様 新しいお客様

    既存の クライアント 既存の Staffさん 未取引の お客様 新規の Staffさん 既存サービス 誠意ある対応継続  ※派遣・紹介 インサイドセールスによる CS向上及びクロスセル 稼働/継続率UP 満足度向上 教育・スキル支援 ◕ナーチャリング ※Webマ強化 ◕営業職採用UP ◕未開拓地域出店 ◕オウンドメディアの  集客力向上 新規サービス ◕スポットニーズ ※Greff社のサービス ・短期人材のマッチングプラッ  トフォームによるクロスセル ◕BPO/在宅派遣 ◕スノボ・サーフィンなど 趣味嗜好へリーチ ※Implayのサービス ・スノーボードやサーフィン情 報のWebメディアによるマネタイズ ◕新たな働き方提案 ◕新領域の派遣/  請負の展開  ※既に仕込み中 秘密 既存・新規、全方位で事業スピードをあげて展開 今後の事業戦略や展開 - 事業サイド -
  21. Copyright ©2022 SOUNDS GOOD Co., All Rights Reserved. 人事DB NewWork

    社内DX ・人事データベースの構築 ・タレントマネジメント強化 ・HRM全般の再設計と強化 ・従業員ESの向上 ・社内インフラの整備 ・社内コミュニケーションツール  の共通化 ・他、各種社内のデジタル化促進 ・電子決済導入 ・社内TELのクラウド化 ・リモートProject  →来社登録等出来ない派遣   StaffさんのWeb登録推進 ニューノーマル時代に適した 人事戦略・働き方改善・オフィス環境を強化 今後の事業戦略や展開 - 社内強化 -
  22. 環境・制度

  23. Copyright ©2022 SOUNDS GOOD Co., All Rights Reserved. 休 日

    手当・福利厚生 ・週休2日制(月8日以上)※部署/支店によりシフト制 ・年末年始休暇(5日)・夏季休暇(3日)・産前産後/育児休暇 ・誕生日休暇 ・長期休暇 ・有給休暇 ・ワクチン休暇 ・個別休暇(7日/年 ※入社日にすぐ付与) ・各種社会保険完備 ・確定拠出年金 ・財形貯蓄 ・通勤手当(全額) ・時間外手当 ・役職手当 ・勤続手当 ・家族手当 ・住宅手当 ・出張手当 ・資格手当(衛生管理者、キャリアコンサルタント@月1~2万) 働き方(基本情報)について
  24. Copyright ©2022 SOUNDS GOOD Co., All Rights Reserved. 新 規

    事 業 提 案 ・新規事業や新しいサービスを企画/プレ/事業化/法人化  ※2021年は2つの新規事業立上げ済。投資額は云千万円以上です♬ 公 募 チャレンジ フリーエージェント ・新規事業の事業化・立上げのとき責任者やメンバー公募   ※他、社内のオープン募集ポジションへのチャレンジも可 ・自分の希望する部署への異動希望を提出できる制度  ※入社後、3年目から制度適用可 社内制度について
  25. Copyright ©2022 SOUNDS GOOD Co., All Rights Reserved. 1年目 2年目

    3年目 4月 5月 9月 12月 3月 6月 人事総務課メンター制度/現場バディ制度 10月 入社式 社長Key Note SGG合同研修 ・業務理解 ・スキル習得 現場研修 キックオフ紹介 入社3ヶ月後 アンケート 入社6ヶ月後 アンケート 下期目標設定 入社9ヶ月後 アンケート Sounds-Camp ※1泊2日 泊り研修 クリスマスイベント 納会 入社12ヶ月後 アンケート 新人賞アナウンス 新人賞 プレゼン大会 先輩新人賞結果発表 上期目標設定 5月 バディ任命/バディ研修 9月 支店長研修 ※マネジメント系/スキルアップ系/自己啓発系研修 → 自己選択(or 会社指示受講)で年2回実施 新事業起案などへのチャレンジも可(1.5年 or 2年経過後、起案権利付与) FA制度行使可 派遣法振り返り 4月 入社1年目の頼り期から、2年目以降の頼られ期まで。バッチリ支援! ※支援プログラムは会社の状況により適宜変更可能性有り。予めご理解・ご了承下さい。 キャリアプラン(教育・研修)について
  26. Copyright ©2022 SOUNDS GOOD Co., All Rights Reserved. 人事 考課

    ①役職・役割 ②給与制度 ③目標評価 評価制度(人事評価)について
  27. Copyright ©2022 SOUNDS GOOD Co., All Rights Reserved. ①役職・役割
 Rank

    役職 役割区分 給与ピッチ Grade 6 役員 管理者 ※本資料では 非公開 Grade 5 部長・本部長 Grade 4 課長 Grade 3 課長代理 Grade 2 主任 非管理者 Grade 1 担当 232,160円~ 役職・役割について

  28. Copyright ©2022 SOUNDS GOOD Co., All Rights Reserved. ②給与制度 給

    与 手 当 制 度 基本給 業務給 役職給 勤続 地域 家族 資格取得手当/制度 社宅 貸付 近居支援 401K 財形貯蓄 コロナ手当一時金 インセンティブ年4回 賞与年2回 昇給年1回 給与制度について
  29. Copyright ©2022 SOUNDS GOOD Co., All Rights Reserved. ③目標評価 業績

    定量 定性 取組 ❍ 年2回の評価(上期+下期)合算点に応じ、「給与ピッチ」の上下有 ❍ 年1回の評価によりRank(役職)の昇進有り ❍ 定性取組には、個々の能力開発に基づいた研修受講等も評価指標へインクルード ※人事評価制度は、よりよいものへ適宜改定をしております。ご入社時に上記内容が100%補償されていない場合もあります。予めご了承下さい。 目標評価(考課)について
  30. 社風・文化

  31. Copyright ©2022 SOUNDS GOOD Co., All Rights Reserved. 価値共創 オープン

    挑 戦 従業員同士・お客様・スタッフ 社会(世の中)から "Sounds Good!" と いわれる会社へ Soundsらしさ
  32. Copyright ©2022 SOUNDS GOOD Co., All Rights Reserved. 価値共創 オープン

    挑 戦 従業員同士・お客様・スタッフ 社会(世の中)から Soundsらしさ - 価値共創 - "Sounds Good!" と いわれる会社へ
  33. Copyright ©2022 SOUNDS GOOD Co., All Rights Reserved. ワタシの “

    やりたい ” を 支援してくれる。やさしい会社。 当社の良いところは必要な部分にしっかりと費用投資ができる、 安定した基盤があることです。 資格取得のためには、テキストや過去問の購入、受験費用、 必要ならば予備校に通うなど「費用投資」が必要です。 当社では、人材サービスを行う上で必要な知識を学ぶ衛生管理資 格やキャリアコンサルタント資格の取得を支援しており、取得す ると資格手当が出ます。自分からチャレンジをする方をバック アップしてくれる環境だと思います。 私は昨年度、衛生管理資格を取得することができました! 次は国家資格のキャリアコンサルタント資格へ挑戦したいと考え ております。 仕事の価値 - 1 -
  34. Copyright ©2022 SOUNDS GOOD Co., All Rights Reserved. 期待を超える。 いつもそこにはサプライズ

    私は、人材コンサルティングの営業を担当しています。 業界最大手のクライアント様に何度も断られ続けながら少しでも 興味を引く事柄はないかと日々ニュースや同業他社の動きを把握 し、沢山の情報や提案を日々の業務とは別で行なっていました。 ただ正直、もうダメかもしれない...と何度も諦めかけましたが、 スタッフさんに より良い環境でのお仕事をご紹介したいという 私の気持ちの原動力が途切れるまで頑張り続けました。 結果、何度も根強くアプローチを続け、いまでは大きな取引をさ せて頂くことに。スタッフさん・お客様にも、よい出会いをあり がとうと言っていただける。この言葉をきくために、今日も私は 頑張っていきます。 仕事の価値 - 2 -
  35. Copyright ©2022 SOUNDS GOOD Co., All Rights Reserved. 戦略立案・Webマーケテイング。 狙った通りにいくとたまらない

    介護士・看護師さんの人材派遣と紹介を行う事業部で、採用マー ケティングを担当しています。医療福祉系という専門職でスタッ フさんを募集するのは他職と比べ難易度が高く、着任当時まだ未 熟な私にとって戦略を立てることが非常に困難でした。 しかし今は毎月採用する人数を事業目標(売上)と鑑みながら、 部署の広告予算を全て管理。Webマーケティングの戦略を立てな がらKPI進捗なども出来るようになりました。 経験が浅くても、任せてくれる・学ばせてくれる会社。 全く分からない領域だった私でも職務適性をしっかり考えてくれ て、伸ばしてくれる環境があることに、とても感謝しています。 今では、広告運用や数値分析がたまらなく面白いです。 仕事の価値 - 3 -
  36. Copyright ©2022 SOUNDS GOOD Co., All Rights Reserved. 誠実な想いによる三方良しで仕事の価値を共創 派遣

    Staff さん お客様 企業 相互 理解 私たち 従業員 ・キャリア面談 ・ワークライフバランス相談 ・仕事のマッチング ・仕事を通じ共感/信頼構築 ・人的課題の相談/提案 ・適切なヒト(人材)の支援 三方良しで成長 - 価値共創 -
  37. Copyright ©2022 SOUNDS GOOD Co., All Rights Reserved. 価値共創 オープン

    挑 戦 従業員同士・お客様・スタッフ 社会(世の中)から Soundsらしさ - オープン - "Sounds Good!" と いわれる会社へ
  38. 新卒社外研修 SOUNDS CAMP in 葉山 社長とKP♬ 経営者と距離が近い オーシャンビューの会議室!

  39. Copyright ©2022 SOUNDS GOOD Co., All Rights Reserved. 業績も事業部・事業会社すべて 横断でリアルタイムに共有

    社内公募や人事発令、その他 経営情報もオープンに開示 透明性・オープンな会社経営
  40. Copyright ©2022 SOUNDS GOOD Co., All Rights Reserved. 価値共創 オープン

    挑 戦 従業員同士・お客様・スタッフ 社会(世の中)から Soundsらしさ - 挑戦 - "Sounds Good!" と いわれる会社へ
  41. Copyright ©2022 SOUNDS GOOD Co., All Rights Reserved. 支店経営=成長 事業経営に必要なPL管理を年

    次の若いうちから全て任せる。 Grade2の支店長代理以上が予 算を持ち、自支店の達成にむ け、社長と同等のような権限と 決裁を持ち挑戦。 他、労務関連も学べ対応する。 ❍ 成長感がハンパない! 個人への裁量が大きい(挑戦させる)
  42. Copyright ©2022 SOUNDS GOOD Co., All Rights Reserved. ・ジェンダー平等の実現と、女性の能力を生かせる職場づくり ・生産的で働きがいのある雇用の実現

    ・持続可能な生産消費形態の実現 ・グローバルパートナーシップの強化・推進 < 活動例 >(一部) ・孤児院への寄付 ・各種一般社団法人への寄付 ・環境保全関連(ペーパーレス) 社会貢献 社会に還元・貢献する
  43. 募集の背景

  44. Copyright ©2022 SOUNDS GOOD Co., All Rights Reserved. 会 社

    新卒採用って 一般的な考えやイメージでは… 新卒採用をし続ける理由
  45. Copyright ©2022 SOUNDS GOOD Co., All Rights Reserved. 会 社

    新 卒 おそらく こんな感じの 位置づけのが多いかも 新卒採用をし続ける理由
  46. Copyright ©2022 SOUNDS GOOD Co., All Rights Reserved. 会 社

    新 卒 わたしたちの新卒にかける 想いはこっち 皆の成長が会社の成長 新卒は会社の夢。既存社員への好影響も。 みんなの声をダイレクトに事業にも反映してゆきます。 新卒採用をし続ける理由
  47. 募集要項

  48. Copyright ©2022 SOUNDS GOOD Co., All Rights Reserved. コース 仕事概要

    総合職 営業もしくはコーディネーターのお仕事。 どちらが向いているか分からないという方は、こちらにエントリー! 一緒に向いてる仕事を探してゆきましょう。 人材コンサルティング営業 大手から中小まで。新規開拓および既存顧客へのコンサル営業です。 業種ごとに営業部門が分かれているので、どこで活躍したいかも一緒に会 話してゆきましょう。 コーディネーター 求職者へのキャリアアドバイスおよび仕事のアテンド。こちらも仕事の分 類は営業職となります。求職者を集めるための採用広告・採用マーケティ ングなども行うケースもあります。 管理部門スタッフ ホールディングスにて、経営企画や事業企画などの仕事になります。 DXなど、経営課題・組織課題にミートした業務を行います。 エキスパートStaff 私たちと取引のある物流センター、コールセンターなど、多彩な現場で社 会人として経験を積みながら、「なりたい自分」を見つけられるのが弊社 のエキスパート職。手厚いサポート体制のもと、まずは3年間、現場で働 きながら、その後のキャリアプランを形成してゆきます。 募集職種・募集コース
  49. Copyright ©2022 SOUNDS GOOD Co., All Rights Reserved. 月給:232,160円~ 基本給  179,437円

     業務手当 42,723円※固定残業代32時間分(超過勤務分別途支給)  地域手当 10,000円※配属先により異なる ❍ 昇給:1回/年(5月) ❍ 賞与:2回/年 ❍ インセンティブ:4回/年 給与例 株式会社サウンズグッド ※東京勤務の場合 給与について
  50. Copyright ©2022 SOUNDS GOOD Co., All Rights Reserved. 営業 リスト作成

    アポ取り TEL/飛込 等 事前準備 訪問・商談 ヒアリング プレ準備 プレゼン (提案) クロージン グ 受注 マーケ活動 ナーチャリング SEO/SEM による集客 人材コンサル営業   ※コーディネーターも実施する場合有   担当業種の アプローチ 先選定 営業リスト の作成 ※マーケッ ト知識や情 報スキルUP 作成したリストを元に営業 開始。昨今はCRMで営業ナ レッジ化をしている会社も 多いが、当社では、自身で 考える癖や壁にぶつかりな がら営業トークや営業アプ ローチ手法を自ら学び・見 つけ・身に着けていくオン ボーディング実施(自力を つける)。 アポ取得したお客様の事前 調査や課題の仮説立てなど 実施。最低限の3Cなど。 仮説をベースにヒアリン グ。 お客様の人的課題や事業課 題を、当社サービスを通じ てどう解決できるかのディ スカッション。 最終導入(受注)に向け て、ヒアリングを経て取得 した情報を元に見積もりや 提案の詳細をつめる 金額の提示、供給できる人材のスペックや人 数(コミット)などのプレゼン お客様の人材ニーズに対して ・なぜ?(ニーズ発生背景) ・どんな人を ・どのくらいの期間 ・いくらで、etc といった観点でプレゼンをし、 弊社へ任せてもらえるよう商談。 ご発注頂けたのち、社内のコーディネーター へ業務連携を開始 こちらは事業 企画部という 専門部署が 別途実施中 人材コンサルティングのお仕事について
  51. Copyright ©2022 SOUNDS GOOD Co., All Rights Reserved. コーディネーター   ※営業も実施する場合有

    広告作成 広告出稿 広告運用 登録 受付 求職者 登録 仕事紹介 アサイン 職場見学 クライアン ト紹介 スタッフ フォロー UP セル 募集手段 検討 営業からお客様のオーダー (受注情報)共有を受ける ターゲット人材(ペルソ ナ)。募集人数、期間など詳 細に情報を確認。 ペルソナにあった求人媒体の 選定をし、メディア企業と打 ち合わせ。 他、Indeedなど運用型広告の Webマーケティングも実施 募集した広告から派遣登録 の希望するスタッフの対応 Webでの説明会・面談を経 て当社へ登録頂くメリット の提示。 登録頂いたスタッフさんのキャリアコンサル の実施。 働きたい理由や実施できそうな仕事(本人の 特性に併せた仕事の紹介など)の確認。 また、先を見据えたアドバイスなどを踏ま え、お客様(派遣先企業)とのマッチング (アサイン業務)を行っていく。 どれだけ沢山のキャリアマッチング(アサイ ン)が出来るかが、コーディネーターとして の腕の見せ所。 派遣スタッフさんが無事稼働 後、定期フォロー実施。 離職することなく、且つ派遣 先企業様の満足度も高めるた め間に入り対話継続。 期間満了後、別のお仕事のア サインや、休眠スタッフさん の掘り起しやマッチング作業 なども行ってゆく。 コーディネーターのお仕事について
  52. Copyright ©2022 SOUNDS GOOD Co., All Rights Reserved. 人材コンサル営業 コーディネーター

    9:00 12:00 15:00 17:00 ◍ メールチェック ◍ お客様への連絡  ・スタッフの欠勤が無いか等 ◍ コーディネーターとMTG  ランチ TIME ◍ 新規営業活動  ・コール or 飛込み等表敬訪問 ◍ 新規 商談アポイント  ・新しいニーズのキャッチアップ ◍ 商談後、社内のコーデに案件共有 ◍ 既存顧客へ訪問  ・派遣スタッフさんの様相伺い  ・お客様へ今後のニーズ確認 ランチ TIME ◍ メールチェック ◍ 派遣スタッフさんへのコール  ・出勤/欠勤確認 ◍ オーダー表を元にアサインコール ◍ 求人媒体社との打ち合わせ  ・出稿広告の確認  ・原稿受発注対応 ◍ 社内にて受注登録等の処理 ◍ 1日のアサイン目標のコール  ・既存スタッフ:次の現場紹介  ・新規スタッフ:登録説明会          お仕事説明 ◍ 各種労働通知に関する書類作成 1日の仕事の流れイメージ
  53. Copyright ©2022 SOUNDS GOOD Co., All Rights Reserved. 時間帯 面

    接 枠 月 火 水 木 金 13:00 A ★ ★ ★ ★ ★ B ★ ★ C 14:00 A ★ ★ ★ ★ B ★ 15:00 A ★ ★ ★ B 16:00 A ★ ★ ★ 17:00 A ★ ★ 【皆さまへお願い】 ★調整をスムーズに行うため  ご面接が可能な日程を全てご回答下さい。 ★メールのお見逃しにご注意ください。 ★ドメイン指定をされている方は  解除のご対応をお願い致します。  →【@sg-group.hrmos.co】 二次役員選考、 および最終選考(社長面接)は 個別日程調整の上、実施してゆきます。 【一次面談】 ※候補日が上記日程と異なる場合がございます。 面接・選考スケジュール枠のお知らせ

  54. Copyright ©2022 SOUNDS GOOD Co., All Rights Reserved. 説明会アンケートにて選考希望を受付中! ▶ https://forms.gle/uWwhJoMo2Fe3QrHbA エントリー

    一次選考 役員1on1 面接 社長 面接 内定 ✔ アドレス【@sg-group.hrmos.co】より 選考日程調整でご連絡いたします。 メールの見逃し急増中! ドメイン解除対応をお願い致します。 ▶ エントリー方法
  55. サウンズグッド 新卒 検 索 みんな。それいいね!