株式会社ミツカル_recruiting doc

Transcript

1. ミツカルに興味を持った皆様へ 「中小企業からニッポンを元気にプロジェクト」 公式アンバサダー　郷ひろみ
2. 会社概要 COMPANY
3. 会社概要 社名 株式会社ミツカル 資本金 9,650万円（準備金含む） 代表取締役 城之内　楊 設立年月日 2020年8月 本社所在地 東京都品川区上大崎3丁目2-1　 目黒センタービル8階 従業員数 正社員38名 城之内　楊 代表取締役 2010年に広告代理店業で起業し、 2012年に事業の売却を経 験。2013年に株式会社アックスコンサルティングへ入社。 2014 年個人年間売上歴代1位を獲得し、その後最年少マネー ジャー、最年少東京所長昇格をし、 2016年には最年少の執行 役員に昇格。 その後2020年に退職し国家資格転職マッチングプラットフォー ムの株式会社ミツカルを設立。 今までの経験をもとに3,000社以上の会計事務所を訪問し、過 去サポート事務所700社以上。 5年後・10年後の国家資格をより魅力的な業界へ 国家資格特化の転職マッチングプラットフォームでグローバル展開を目指す
4. 創業ストーリー たとえば税理士は国家資格で、一般に 4,000時間もの勉強が必要と言われています。英語をマスターするには 3,000時間と言われているので、１つの言語を完璧に扱うレベルと考えればその難易度は優に想像できるでしょう。 ですが、税理士コンサルティング会社で見たその働き方や待遇は、その働きに見合うかといえば 現在のＩＴなどの他業界と比べると、残念ながらそうだとは言えないのが現状です。 税理士業界 IT業界 平均残業時間 月30～40時間 月23.2時間 平均年収 未経験350万円 経験者450万円 ITコンサルタント 590万円 高いスキルをもつ国家資格者が、その努力が報われる環境をつくりたい
5. 創業ストーリー さらに税理士事務所で働くほとんどの人は独立するための修行の場として入ってきます。優秀な職員は事務所から独立し、 また事務所には新人が入っての繰り返しで１事務所あたりの人数は平均約 5名、最も従業員が多い事務所でも約 2,000名。 さらに高齢化が進んでいるという独特な市場になっています。 小規模事務所ばかりゆえ俗人的な働き方が残りやすく、高齢化による事業継承問題も大きな課題です。 小規模な事務所が点在し、高齢化が進んでいる独特な業界
6. 創業ストーリー 税理士・会計士業界 TOP500の１人あたりの平均売上と最高値は以下のように約 3倍ものひらきがあります。 もちろんいろんな要因が複数絡み合っているので一概には言えませんが、高いスキルをもつ 優秀な職員が生産的かつ生き生きはたらくことができれば、結果が大きく変わる可能性を秘めている 業界だともいえるのではないでしょうか。 平均値 最高値 1,115万円 3,083万円 人×仕組みで大きく結果が変わる可能性の秘めた業界 １人あたりの 平均売上
7. ミツカルが実現したいこと 採用支援 M＆A支援 評価・研修 H R M 集客支援 経営支援 DX支援 ア ッ プ セ ル ・ D X 優秀な職員がやりがい をもって働ける職場へ 売り上げと生産性が 上がる職場へ 人に投資ができ、会社も職員も潤う職場へ 良い事務所に 人も顧客も集まる 変われなかった 事務所が淘汰される 業界が生まれ変わる 税理士・公認会計士業界の労働人口は 16万人ほどですが、市場価値や能力に気付けていない人が大半で、 転職で年収が100万も200万も変わるケースは多いです。わたしたちが優秀な職員を人に注力する事務所に紹介していき、 そういった事務所の売り上げの支援も行っていく。人に投資する事務所を総合的に支援していくお手伝いをしていくことで循 環サイクルを回し、業界を変えていくことをめざしています。 人材を起点に風穴を開け、我々が業界を変える
8. ミツカルが実現したいこと これまでの話は何も税理士・会計事務所だけではありませ ん。 国家資格は、いわば国が認めた プロフェッショナル人材。 逆にいえば、人のパフォーマンスに依存した高度人材の労 働集約型の市場と言えるでしょう。 国家資格は約300、国家資格者は約800万人いる 国家資格の業界を変えていきます。 人材業界全体でいうと 10兆円、 労働人口は7,000万人です。 税理士業界のように、独立する人が多く高齢化が進んでい る対象業界に絞ると、 私たちがターゲットにするのは、 約2000億の市場、200万人の国家資格者です。 さらに該当する業界規模を合わせると 16兆円を超えます。 ５年後、10年後の国家資格業界を変えていき、 税理士・会計士 16万人 獣医師・獣看護師 4万人 社労士 4万人 薬剤師 32万人 美容師・理容師 72万人 歯科医師・歯科衛生士 24万人 司法書士 2万人 弁理士 1万人 ・ ・ ・ ・ ・ ・ 2,000億円さらには16兆円を狙っていく。 る
9. ミツカルの事業戦略 Horizontal V e r t i c a l 税理士 社労士 獣医師 HR M&A 事業A B to B 事業B 事業C B to C HR M&A 事業A’ 事業B’ 事業C’ HR 事業A’ 事業B’ 事業C’ 薬剤師 HR 事業A’ 事業B’ 事業C’ 各事業ドメインをHRを起点に垂直に事業を立ち上げていき、他業界へと 水平展開していく戦略で複数の事業を立ち上げていく予定 M&A M&A ・・・ ・・・ ・・・ ・・・ ・・・ ・・・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・
10. 成長マイルストーン 2020年8月 恵比寿にて開業 6,400万円の資金調達に成功 2021年8月 税理士事務所向け 採用支援サービスローンチ 2022年5月 テレビ東京「田村敦のニポン をアップデート」に出演。ロー ンチ10か月でMRR1,500万円 達 2023年4月 動物病院向け 採用支援サービスローンチ 2026年8月 グロース市場に上場。 国内シェアNo.1確立 2028年 アメリカ、ヨーロッパ、アジアに グローバル展開 2030年 従業員10,000人をかかえる グローバル企業へ 26年には株式上場、28年にはグローバル展開 世界を代表するグローバル企業への成長を本気で目指しています。
11. サービス概要 SERVICE
12. 事業について 採用支援 M＆A支援 評価・教育コンサルティング 採用支援 税理士・会計士事務所支援 動物病院支援 現在、税理士・会計士事務所向け、動物病院向けに対して 4つのサービスを展開しています。
13. 採用支援サービス 独自の事務所診断 ヘッドハンディングによる 
 優秀な求職者のDB
 サブスク型の
 トータル支援サービス 独自の事務所診断をクリアした
 優良事務所のみ、採用支援サービスを提供し ています。
 ヘッドハンディングにより85%の潜在層に直接 アプローチ。
 市場に出回っていないスペシャリスト・管理職と の出会いを創出します。 月額課金制かつ手に届きやすい金額、さらに 求職者マッチングを含めた採用に関するトータ ルサポートを展開しています。 優良な事務所・優秀な求職者の独自DB×利用しやすいサブスク型 サービスにより急成長をとげています。
14. 導入事務所 事務所ＴＯＰ事務所を含め、100以上の事務所に利用いただいています。
15. メディア掲載 YouTubeチャンネル開設
 今までにない“国家資格業界×HR業界”として、注目を集めています 引用元： ミツカル税理士転職チャンネル 全国日本をアップデートできている企業や 勢いのある企業をインタビュー 
 テレビ東京
 引用元： テレビ東京 田村敦のニッポンをアップデートに ミツカル代表　 城之内が登場！ 税理士事務所転職者向け 
 YouTubeチャンネル開設 
 インフォマート（東京プライム市場） 
 のセミナーにゲスト登場 
 上場企業共催セミナー
 引用元： 東証プライム市場のインフォマート株式会社に ミツカル代表城之内が登壇！
16. 働く仲間・働く環境 OUR TEAM WORK STYLE
17. 数字で見るミツカル 正社員数 平均年齢 男女比 38名 28.3歳 7：3 1期目から新卒社員を採用。若く・志の高いメンバーが 業界を変え、グローバルを目指すというビジョンに共感し、集まっています。
18. 人材マネジメントポリシーと各種制度 成長に期待し、成果に報いる 成長への期待 完全能力主義 年齢や性別にとらわれず、能力 により抜擢します。 成果に向き合える環境 スーパーフレックス プライベートに合わせ、始業・就業を自分で決 めて働くことが可能です。 住宅手当 オフィス近隣に住む社員には、 一律5万円を支給します。 研修制度 未経験者の立ち上がり支援のため、 手厚い研修制度を用意しています。 成果に報いる 業績賞与 成果に連動したボーナスに加え、年１回会社 の業績に連動した賞与を支給しています。 SO発行 ストックオプションを社員に発行し 会社の成長を社員に還元します。 人材マネジメントポリシーに合わせて、様々な制度を用意しています。 リフレッシュ手当 出社は週ジム・ヨガ・サウナなど、心身の健康 維持に関する費用を最大15,000/月まで 会社が負担します。
19. 募集ポジション 現在急成長につき、新しいメンバーを募集しています。 こちらから詳細を確認して応募ください。 Wantedy
20. 選考フロー（中途） カジュア ル面談 応募 1次面接 適性検査 1次選考 社長面接 食事会 最終選考 内定 選考は会社が見極める場ではなく、相互理解の場として考えています。 気軽に応募いただき、たくさん話しましょう！ ※食事会は臨機応援に実施します。 2次面接 2次選考
21. 選考フロー（新卒） 選考は会社が見極める場ではなく、相互理解の場として考えています。 気軽に応募いただき、たくさん話しましょう！