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2023新卒採用スピードリンクジャパン会社説明資料.pdf

speedlinkjapan
November 29, 2021
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 2023新卒採用スピードリンクジャパン会社説明資料.pdf

会社説明資料(※2023新卒)

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November 29, 2021
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  1. 組織概略図 SI事業 S E S 受託 しゅふ価値 最大化PJ 教育事業 スピードリンク

    アカデミー アントレ キッズ/カレッジ 管理部 タレントマネージャー
  2. お客様先が決まるまでの流れ 1 2 3 4 5 6 (お客様)新しいシステム 開発しよう! (お客様)開発するのには

    エンジニア足りないなぁ (お客様)他の会社に お願いしよう! (弊社)御社が求めている エンジニアうちにいますよ! 面談しましょう! 契約成立!
  3. エンジニアのキャリアパス 1~2年目 2~4年目 5~7年目 8年目~ テスター テスト設計/テスト実施 プログラマー 実装/単体テスト システムエンジニア

    要件定義/基本設計/詳細設計 実装/テスト/運用保守 プロジェクトマネージャー スペシャリスト ヘルプデスク キッティング・監視 保守運用 障害対応/バージョンアップ 監視/設定変更 etc.. 設計構築 ネットワークの設定 セキュリティの設定 プロジェクトマネージャー スペシャリスト 開発 システムの開発、設計、テストを行う インフラ サーバーやネットワークなどのIT基盤を扱う
  4. 1.開発(3ヶ月間) ネットワークが分離された環境での設定同期用のツール作成 2.ITスクールサブ講師(2ヶ月) 自社ITスクールの受講生への指導 3.テスト設計、テスト実行(2年間) 汎用ERPパッケージの保守導入評価 (テストスケジュールの作成、進捗管理、テスト設計、テスト自動化ス クリプト作成、作業効率化用マクロの作成) 4.保守開発(2年間) (A)法人向けスマホ内線化アプリ(Android)の保守開発

    (B)警備会社向け通報端末(Node.js)のAPI作成 5.開発・案件管理(現在) 音声配信アプリケーション開発・受託開発チームの各種案件管理 キャリアについて システムエンジニア 1. 設計/開発/テスト/運用保守(2年間) ・CMSおよび、CMS連携バッチの開発/改修/運用保守 2. 要件定義~運用保守(1年間) ・動画転送システムの要件定義~運用保守 (提案、見積もり、工数積算、設計、実装、テスト、保守) 3. 提案~運用保守(~現在) ・処方薬剤の適切化システム (提案、見積もり、工数積算、設計、実装、テスト、保守) 4. 要件定義~PoC(実証実験)(~現在)  - 要件定義のヒアリング  - PoC → 新規プロジェクトが実現可能か技術調査をすること  - AIを活用した機械学習、自動化の実現を実験する システムエンジニア 柳田祥吾 2015年入社/中途/未経験 鈴木皇佑 2018年入社/新卒/未経験
  5. 1.テスト(3ヶ月) 組み込みテスト実施 2.サーバー運用保守(1年5ヶ月) AWS/オンプレのサーバー運用保守(ログ調査・リリース対応・障害対応 ・サーバーの設定作成) 3.ネットワーク監視(1年3ヶ月) 某テレビ局の社内端末やネットワーク機器の監視、緊急障害/セキュリ ティ対応窓口、セキュリティ強化用機器導入 4.サーバー運用保守/構築自動化(1年6ヶ月) 構成管理ツールを利用したサーバー構築自動化、開発者からのインフラ

    領域の問い合わせ対応(社内知恵袋の回答作成) 5.基盤構築/運用整備(現在) SaaSの基盤構築、24/365の運用チームのためのサーバー監視設計 キャリアについて インフラエンジニア 1.UI設計、フロントエンド開発(1.5ヶ月) コンシューマ向けサービスのwebサイト改修(要件定義~実装) 2.設計、テスト(5ヶ月) 学習塾の生徒管理システムのシステム統合開発 画面/ファイル設計、テスト設計〜実施を担当 3.ITスクールサブ講師(3ヶ月) 質問対応、コードレビューを担当 4.テスト自動化(3ヶ月) 国交省向け基幹システムのテスト自動化 システム調査〜自動化設計〜実装を担当 5.テスト(現在) 車両コネクティッドサービススマホアプリの現新比較テスト テスト設計〜実施を担当 テストエンジニア 武井陽介 2016年入社/中途/未経験 末村雪乃 2020年入社/新卒/未経験
  6. 評価制度   先約束のミッション制    ~評価されるポイントをクリアに・19期より開始~ • 複数人の評価者で多角的に評価 • 評価タイミングは半期に1度 ※希望に応じて1~3か月で • ミッション内容

    ◦ 単価UPのミッション →客先に常駐する際の単価を開示  単価が増額したら昇給 ◦ メダルシート →SLJの求める人物像を8つの項目にわけ  さらにレベルを分け、各レベルで達成基準を設定(次のページ参考) 成長の ステップが 明確になる 努力する ポイントが クリアになる SLJらしい 社員としての 教育/評価基準が 定められてない ~挑戦~
  7. ~挑戦~ バリュー 8つの言動 レベル1 (1年目~3年目) レベル2 (2年目~5年目) レベル3 (4年目~8年目) レベル4

    (7年目~) 果敢に挑戦する 主体的に行動する力 働きかける力 プロの仕事をする 俯瞰的に分析する力 計画する力 近くの人を思いやる力 人の役に立つ 知ってもらう力 相手を知る力 自分と向き合う力 項目達成ごとに 1000円昇給 項目達成ごとに 2000円昇給 項目達成ごとに 3000円昇給 項目達成ごとに 4000円昇給 評価制度(メダルシート) その他 レベル1 (1年目~3年目) レベル2 (2年目~5年目) レベル3 (4年目~8年目) レベル4 (7年目~) コンプリート昇給(各レベル全項目達成したとき) 2000円昇給 10000円昇給 10000円昇給 10000円昇給 単価UPのミッション
  8. 選挙制度(現在の幹部) ~挑戦~ 1位:大谷 英里佐 管理部/中途/入社11年目 2位:山田 菜々絵 TM/新卒/入社7年目 3位:富田 裕一

    アカデミー/新卒/入社8年目 5位:吉村 雄太 受託/中途/入社11年目 4位:久保田 高規 SES/中途/入社9年目 6位:柳田 祥吾 受託/中途/入社7年目 7位:横山 拓郎 SES/中途/入社7年目 8位:武井 陽介 SES/中途/入社6年目 10位:松本 京子 TM/新卒/入社2年目 9位:鈴木 皇佑 SES/新卒/入社4年目 経験がある人が選ばれるというわけではないですし、年齢層も20代~40代と幅広く誰でもなるチャンスがあります! 新卒2年目で候補に入る方もいたり、自分の頑張り次第行動次第で挑戦できるものになっているので どんどん挑戦していってください(^^)
  9. プロつく   業務以外で「やりたい」と思ったことを社内で”プロジェクトとして”つくることができる制度 参加メンバーの入社年 プロジェクト一例 合計 38名 ~挑戦~ 企業情報プラットフォーム 2019年発足・現在も継続中 プロつく最大規模・15人が参加中

    サービス改善提案 2020年発足・終了 入社1年以内のメンバーのみで発足 自社サイトリニューアル 2021年発足・現在も継続中 経験豊富な先輩エンジニアが1から指南 1年目 23% 2年目  38% 3年目 23% 4年目~ 16%
  10. 入社後研修(入社1∼2ヶ月目) ジョブローテーション (入社3ヶ月目) 現場配属(入社4ヶ月目以降) 技術研修 スピードリンクアカデミー に生徒として参加し300時間 の研修を実施します。 座学やセキュリティから始 まり開発言語の基本を習得

    後、アプリケーション作成 まで行います。 会社理解を深める 各事業部を1週間ずつ経験し てもらい、社内の理解を深 める期間です。そして違う 事業部との社内ネットワー クを築くことができる制 度。 お客様先へ 営業と話し合いながら、常 駐するお客様先を決定しま す。 参画後も定期的なに打ち合 わせを行い、キャリアビ ジョンを踏まえながら、常 駐先を決めていきます。 入社後の流れ    スキルUP 常駐後も皆さんがスキル アップできる制度を沢山用 意しています。 自分が身に付けたいスキル を考え、自身の価値を上げ るために有効活用してくだ さい。 ~教育~
  11. ~教育~ 価値を高めるための仕組み 手を上げれば挑戦できる環境、学べる環境が豊富にあります!仲間と高め合っていきましょう! 挑戦力・技術力(プロつく) 新PJを立ち上げるも良し!既にあるPJ に参加してスキルUPするも良し!新し い事にどんどん挑戦しましょう! 技術力(もくプロ) 毎週木曜日 20時~22時実施中!

    勉強したい人や教えてほしい人 など様々な目的の人が参加中! 参加タイミングはいつでもOK 計画力(単価向上委員会) お客様の価値を上げるために、自分が どう行動するのか目標(キャリア/単価 UP等)を立てて、それを達成するため に行動します! 自分と向き合う力(1for1) 経験ある先輩と月に1回 出来事を振り返りながら自分の心と向き 合う時間です。向き合った分だけ成長が 待っています!
  12. 募集要項 雇用形態 正社員 募集職種 エンジニア(システム開発業務orインフラ関連業務)※SI事業部>SES 勤務時間 9:30~18:30 (研修期間)  ※常駐後は参画PJによって異なります 勤務地

    東京都渋谷区東3-9-19 VORT恵比寿maxim5F (研修期間) ※常駐後は参画PJによって異なります 交通 JR各線・東京メトロ日比谷線「恵比寿駅」西口より徒歩5分 給与 月額20万円~(別途残業代、交通費上限3万円/月) 研修 3ヶ月(試用期間:6ヶ月) 福利厚生 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) 関東ITソフトウェア健康保険組合加入 資格取得支援制度 社内表彰制度(アワード) インフルエンザ予防接種
  13. 二 次 選 考 : 人 事 面 接 (1時間)

    最 終 選 考 : 代 表 面 接 内 定 一 次 選 考 : 適 性 検 査 動 画 視 聴 & L I N E 登 録 選考フロー エ ン ト リ | 最初 WEB WEB 対面 2 3 4 Stepで内定! 1 ※備考※  ・持ち物:履歴書、成績証明書 ※二次選考の際にご提出ください。  ・服装:自由