株式会社スピードリンクジャパン_会社説明資料

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1. スピードリンクジャパン　2023新卒会社説明資料
2. 目次 会社説明会 １ スピードリンクジャパンとは ２ 事業について ３ 文化について ４ 働く環境について ５ 採用プロセス
3. スピードリンクジャパンとは
4. 商　　　号　株式会社スピードリンクジャパン 設　　　立　2004年5月 資　本　金　3300万円（2021年2月時点） 従 業 員 数　136名（2022年7月時点） 所　在　地　東京都渋谷区東3-9-19 VORT恵比寿maxim5F 主 要 事 業　システムインテグレーション事業 教育事業 AIチャットボット導入サービス 代表取締役　西田祥
5. 従業員遷移 105 110 2022年7月時点 136名 121
6. オフィス ～2021年8月に恵比寿に移転～
7. 事業について
8. 組織概略図 SI事業 S E S 受託 しゅふ価値 最大化PJ 教育事業 スピードリンク アカデミー アントレ キッズ/カレッジ 管理部 タレントマネージャー
9. ＳＩ事業 スピードリンクジャパンのメイン事業 8割近くのエンジニアがこの事業部で活躍中 今回募集するポジションはこちらになります
10. 全体社員の約8割が所属するメイン事業 システムを開発する上での課題を 　「エンジニアを紹介し、技術力を提供すること」 　　　　　　　　　　　　で課題を解決していく業界 本社で勤務をするのではなく、お客様先に常駐して働 く形である客先常駐という働き方になります。 システムやソフトウェアの開発・運用などで行われる 委託契約の一種。提携している企業様に受注し、シス テム設計や開発、運用・保守、テストなどの支援を行 います。 ～SI事業部～ SES（システムエンジニアリングサービス） 楽天株式会社 / バルテス株式会社 株式会社ライトカフェ / ＴＤＣソフト株式会社 伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 エス・アンド・アイ株式会社etc. お客様先一例 雇用・教育 業務委託 常駐 会社 企業様 SE / PG 今回募集する ポジション
11. お客様先が決まるまでの流れ １ ２ ３ ４ ５ ６ （お客様）新しいシステム 開発しよう！ （お客様）開発するのには エンジニア足りないなぁ （お客様）他の会社に お願いしよう！ （弊社）御社が求めている エンジニアうちにいますよ！ 面談しましょう！ 契約成立！
12. エンジニアのキャリアパス 1～2年目 2～4年目 5～7年目 8年目～ テスター テスト設計／テスト実施 プログラマー 実装／単体テスト システムエンジニア 要件定義／基本設計／詳細設計 実装／テスト／運用保守 プロジェクトマネージャー スペシャリスト ヘルプデスク キッティング・監視 保守運用 障害対応／バージョンアップ 監視／設定変更　etc.. 設計構築 ネットワークの設定 セキュリティの設定 プロジェクトマネージャー スペシャリスト 開発 システムの開発、設計、テストを行う インフラ サーバーやネットワークなどのIT基盤を扱う
13. SESに関するQ＆A Q：１つ現場に参画する期間はどのぐらい？ 短いと1～3か月、長いと3～4年です。 様々な現場を経験し知識を蓄えられるのがSESのメリットでもありますので 基本的には1～2年で現場移動するように動いています。 Q：参画するときは1人orチーム？ 両方あります。 割合としては半分が1人、半分がチーム体制で入っています。 未経験で入社して1人で行く場合もありますが、営業が定期的に現場状況のヒアリングを行い、 問題があったときはすぐ対応できる体制を取っています。 また現場の先輩エンジニアの方がしっかり教えてくださるので安心してください。 Q：行きたい現場は選ぶことができるのか？ 最初はスキルも経験もないので、選ぶことはできません。 会社が提案する現場に参画していただきます。 ただその後スキルや経験がついていくと選べるようになってきます！
14. 1.開発(3ヶ月間) ネットワークが分離された環境での設定同期用のツール作成 2.ITスクールサブ講師(2ヶ月) 自社ITスクールの受講生への指導 3.テスト設計、テスト実行(2年間) 汎用ERPパッケージの保守導入評価 （テストスケジュールの作成、進捗管理、テスト設計、テスト自動化ス クリプト作成、作業効率化用マクロの作成） 4.保守開発(2年間) (A)法人向けスマホ内線化アプリ(Android)の保守開発 (B)警備会社向け通報端末(Node.js)のAPI作成 5.開発・案件管理(現在) 音声配信アプリケーション開発・受託開発チームの各種案件管理 キャリアについて システムエンジニア 1. 設計/開発/テスト/運用保守（2年間） ・CMSおよび、CMS連携バッチの開発/改修/運用保守 2. 要件定義～運用保守（1年間） ・動画転送システムの要件定義～運用保守 （提案、見積もり、工数積算、設計、実装、テスト、保守） 3. 提案～運用保守（～現在） ・処方薬剤の適切化システム （提案、見積もり、工数積算、設計、実装、テスト、保守） 4. 要件定義～PoC（実証実験）（～現在） 　- 要件定義のヒアリング 　- PoC → 新規プロジェクトが実現可能か技術調査をすること 　- AIを活用した機械学習、自動化の実現を実験する システムエンジニア 柳田祥吾 2015年入社/中途/未経験 鈴木皇佑 2018年入社/新卒/未経験
15. 1.テスト（3ヶ月） 組み込みテスト実施 2.サーバー運用保守（1年5ヶ月） AWS/オンプレのサーバー運用保守（ログ調査・リリース対応・障害対応 ・サーバーの設定作成） 3.ネットワーク監視（1年3ヶ月） 某テレビ局の社内端末やネットワーク機器の監視、緊急障害/セキュリ ティ対応窓口、セキュリティ強化用機器導入 4.サーバー運用保守/構築自動化（1年6ヶ月） 構成管理ツールを利用したサーバー構築自動化、開発者からのインフラ 領域の問い合わせ対応（社内知恵袋の回答作成） 5.基盤構築/運用整備（現在） SaaSの基盤構築、24/365の運用チームのためのサーバー監視設計 キャリアについて インフラエンジニア 1.UI設計、フロントエンド開発(1.5ヶ月) コンシューマ向けサービスのwebサイト改修（要件定義～実装） 2.設計、テスト(5ヶ月) 学習塾の生徒管理システムのシステム統合開発 画面/ファイル設計、テスト設計〜実施を担当 3.ITスクールサブ講師(3ヶ月) 質問対応、コードレビューを担当 4.テスト自動化(3ヶ月) 国交省向け基幹システムのテスト自動化 システム調査〜自動化設計〜実装を担当 5.テスト(現在) 車両コネクティッドサービススマホアプリの現新比較テスト テスト設計〜実施を担当 テストエンジニア 武井陽介 2016年入社/中途/未経験 末村雪乃 2020年入社/新卒/未経験
16. 17期始動！SLJの新たな強みへ お客様のビジネスの課題を 　　　「システムを開発すること」 　　　　　　　　　　　　　　で課題を解決していく お客様からシステム開発を受注し、お客様の代わりに システムを開発して納品します。基本的には受託開発 では要件定義、設計、コーディング、テストまで全工 程を担います。 受託開発 ～SI事業部～ • 外国人向け日本観光WEBシステムの開発 • 保育園向けシステムの開発 • ブラウザ向け謎解きゲーム開発 • 果物選別システムの開発 • スポーツ実況観戦アプリケーションの開発 　　　　　　　　　　　　　　　 etc... 過去実績
17. しゅふの新しいハタラクを実現 AI学習データ作成サービスを提供します 「働くしゅふが活躍出来る場を作りたい」子育て や家庭の事情に捉われずに「新しいハタラクをつ くる」 弊社代表の強い思いから始まったしゅふ達による プロジェクト。 しゅふ価値最大化PJ ～SI事業部～ AIチャットボット導入サービス M³（エムキューブ）
18. 教育事業 スピードリンクジャパンの強みである「教育」 お客様に提供できる質を作りはじめて ”強み”を語れる
19. 未経験者や経験の浅いエンジニアを採用 している企業向けの研修事業 体系的なカリキュラムで現場でやり抜くエンジニ アを育てます。“自ら考え抜き、発見し、行動す ることで成果を出せるエンジニア”になることを 研修を通して取り組んでいます。 SpeedLinkAcademy ～教育事業部～
20. 「まなぶ」ではなく「つくる」を、 小中高校生に教えています。 「未来を自分で選択できる力をつける」小中高校 生向けプログラミングスクールです。 自分で考え、調べ、物事を解決する力を付けた り、プログラミングを通じて物事を順序立てて考 える力を育みます。 アントレキッズ/カレッジ ～教育事業部～
21. 文化について
22. 会社の想い Mission お客様の成長、会社や周りの成長を主語にできるか。 自らと向き合い真剣に取り組み続けられるか。 優秀な人材は必ず「我々は」を主語にして利益を考えられるのである。 Value 人の役に立つ 仲間の成長・会社の成長に対 して当事者意識を持ち共に目 標に向かうこと。 果敢に挑戦する 社会人として価値があるもの は「経験」 プロの仕事をする 経験ある人は、ノウハウで勝 負すればいい、手が動くもの は時間を使えばいい。 “人の価値の最大化”
23. ５ヵ年計画 １.　BW2.0（近くの人たちから） ２.　長期功績給（全社員を報いる） ３.　持ち株会（社員にオーナーシップを） ４.　SLJ救急隊（お客様と社員の安心を） 会社の近くで頑張っている人たちを報いたい 長く会社に貢献してくれている社員を報いたい 自分たちを信じて戦い続けられるオーナーシップを持つべき SES業界の新しい価値観・働くを作る
24. 働く環境について
25. 挑戦
26. 評価制度 　　先約束のミッション制 　　　～評価されるポイントをクリアに・19期より開始～ • 複数人の評価者で多角的に評価 • 評価タイミングは半期に１度 ※希望に応じて1～3か月で • ミッション内容 ◦ 単価UPのミッション →客先に常駐する際の単価を開示 　単価が増額したら昇給 ◦ メダルシート →SLJの求める人物像を8つの項目にわけ 　さらにレベルを分け、各レベルで達成基準を設定（次のページ参考） 成長の ステップが 明確になる 努力する ポイントが クリアになる SLJらしい 社員としての 教育/評価基準が 定められてない ～挑戦～
27. ～挑戦～ バリュー 8つの言動 レベル１ （1年目～3年目） レベル２ （2年目～5年目） レベル３ （4年目～8年目） レベル４ （7年目～） 果敢に挑戦する 主体的に行動する力 働きかける力 プロの仕事をする 俯瞰的に分析する力 計画する力 近くの人を思いやる力 人の役に立つ 知ってもらう力 相手を知る力 自分と向き合う力 項目達成ごとに 1000円昇給 項目達成ごとに 2000円昇給 項目達成ごとに 3000円昇給 項目達成ごとに 4000円昇給 評価制度（メダルシート） その他 レベル１ （1年目～3年目） レベル２ （2年目～5年目） レベル３ （4年目～8年目） レベル４ （7年目～） コンプリート昇給（各レベル全項目達成したとき） 2000円昇給 10000円昇給 10000円昇給 10000円昇給 単価UPのミッション
28. 評価制度の挑戦できるポイント １.メダルシートの目標は自分自身で決定することができる！ 　　→最終的には評価者と話し合って整えますが、基本的な目標の内容は自分で決めます！ 　　　そのため社員全員違う目標を持っています。 ２.頑張れば頑張るほど達成できる 　　→メダルシートはレベル１から順番に達成していきます。 　　　その達成スピードは人によってバラバラです。 　　　そのため入社して4年目の方より、3年目の方の方が達成している項目が多いなんてこともあります！ 目標や目標達成時の昇給金額などすべて先に約束します。 そのため社員は自分が何をすれば昇給できるのか、自分自身の価値が上がるのかをしっかりと把握できます。 また、目標を自分自身で考え、設定することができるので本当に納得感のある評価制度になっています。 ～挑戦～
29. 選挙制度 　　年１回、幹部を社員の”総選挙”にて決定する仕組み ▪概要 幹部（BaropueWorks）という役職が10枠存在します。 いわゆる部長とか課長という役職はなく、幹部という役職のみです。 幹部になる人は昇給するとともに、会社の経営企画に携わります。 ▪目的 ・活躍する社員にスポットをあてたい ・全員を評価する制度をつくる ・社内での競争を加速させる ・若手の目指すべき目標を明確に ▪ルール 現幹部(BW)と幹部候補(U-BW)で別々に選挙を開催 BW内で選出された 1～10位 のうち 8～10位は 降格し U-BW内で選出された1～8位のうち 1～3位は 昇格します。 ～挑戦～
30. 選挙制度（現在の幹部） ～挑戦～ 1位：大谷 英里佐 管理部／中途／入社11年目 2位：山田 菜々絵 TM／新卒／入社7年目 3位：富田 裕一 アカデミー／新卒／入社8年目 5位：吉村 雄太 受託／中途／入社11年目 4位：久保田 高規 SES／中途／入社9年目 6位：柳田 祥吾 受託／中途／入社7年目 7位：横山 拓郎 SES／中途／入社7年目 8位：武井 陽介 SES／中途／入社6年目 10位：松本 京子 TM／新卒／入社2年目 9位：鈴木 皇佑 SES／新卒／入社4年目 経験がある人が選ばれるというわけではないですし、年齢層も20代～40代と幅広く誰でもなるチャンスがあります！ 新卒２年目で候補に入る方もいたり、自分の頑張り次第行動次第で挑戦できるものになっているので どんどん挑戦していってください（＾＾）
31. プロつく 　　業務以外で「やりたい」と思ったことを社内で”プロジェクトとして”つくることができる制度 参加メンバーの入社年 プロジェクト一例 合計 38名 ～挑戦～ 企業情報プラットフォーム 2019年発足・現在も継続中 プロつく最大規模・15人が参加中 サービス改善提案 2020年発足・終了 入社1年以内のメンバーのみで発足 自社サイトリニューアル 2021年発足・現在も継続中 経験豊富な先輩エンジニアが１から指南 1年目　23％ 2年目　　38％ 3年目　23％ 4年目～　16％
32. 教育
33. 入社後研修(入社1∼2ヶ月目) ジョブローテーション (入社3ヶ月目) 現場配属(入社4ヶ月目以降) 技術研修 スピードリンクアカデミー に生徒として参加し300時間 の研修を実施します。 座学やセキュリティから始 まり開発言語の基本を習得 後、アプリケーション作成 まで行います。 会社理解を深める 各事業部を1週間ずつ経験し てもらい、社内の理解を深 める期間です。そして違う 事業部との社内ネットワー クを築くことができる制 度。 お客様先へ 営業と話し合いながら、常 駐するお客様先を決定しま す。 参画後も定期的なに打ち合 わせを行い、キャリアビ ジョンを踏まえながら、常 駐先を決めていきます。 入社後の流れ 　　 スキルUP 常駐後も皆さんがスキル アップできる制度を沢山用 意しています。 自分が身に付けたいスキル を考え、自身の価値を上げ るために有効活用してくだ さい。 ～教育～
34. ～教育～ 入社後研修（技術研修） 　　 弊社サービスの「スピードリンクアカデミー」にて、エンジニアの基礎土台を構築！ “自ら考え抜き、発見し、行動することで成果を出せるエンジニア”を一緒に目指しましょう！ コース別カリキュラム エンジニア経験豊富な講師陣
35. ～教育～ ジョブローテーション 18期から新しく始まった制度！ スピードリンクジャパンの各事業部を体験していただくことで、会社理解を深め 社内交流のネットワークを構築していただく期間です。 1か月間かけて各事業部を1週間ずつ体験してもらい、実際に業務をすることで より深い理解をしていただく予定です。 ＜対象事業部＞ ・タレントマネージャー(営業/採用領域) ・アントレキッズ/カレッジ ・しゅふ価値最大化PJ ・受託
36. ～教育～ 価値を高めるための仕組み 手を上げれば挑戦できる環境、学べる環境が豊富にあります！仲間と高め合っていきましょう！ 挑戦力・技術力（プロつく） 新PJを立ち上げるも良し！既にあるPJ に参加してスキルUPするも良し！新し い事にどんどん挑戦しましょう！ 技術力（もくプロ） 毎週木曜日 20時～22時実施中！ 勉強したい人や教えてほしい人 など様々な目的の人が参加中！ 参加タイミングはいつでもOK 計画力（単価向上委員会） お客様の価値を上げるために、自分が どう行動するのか目標(キャリア/単価 UP等)を立てて、それを達成するため に行動します！ 自分と向き合う力（1for1） 経験ある先輩と月に1回 出来事を振り返りながら自分の心と向き 合う時間です。向き合った分だけ成長が 待っています！
37. 仲間
38. 社員構成 男性　60％ 女性　40％ 20代　65％ 30代　25％ その他　10％ 文系　75％ 理系　25％ 男 女 比 文 理 年 齢 層 ～仲間～ 平均年齢：28歳
39. 一緒に働く仲間 仕事やプライベートなどオープンな社員が沢山！年齢入社歴関係なく仲良しです😊 エンジニア大集合！EOG！ 全社員が集う社員総会 社長に直接質問できる人事LIVE 西田社長のお誕生日パーティー 毎年恒例新卒イベント 協力してくれる社員たち ただ好きなことを話すイベント ～仲間～
40. サイトのご紹介
41. スピードリンクジャパンの情報を知れる場所 ～仲間～ Instagram 会社のイベントの様子や入社してからの情報などを紹介しています😊 →https://www.instagram.com/slj_recruit/?hl=ja note 代表が執筆中、どういう考えを大事にしているのか代表の西田の想いを知れる場所です。 →https://note.com/slj/ Wantedly 会社のイベントの裏側を紹介したり、社員が入社してから感じたことや 選考に役立つ情報など幅広く発信しています！ →https://www.wantedly.com/companies/speedlink-td
42. 採用プロセス
43. 募集要項 雇用形態 正社員 募集職種 エンジニア（システム開発業務orインフラ関連業務） 勤務時間 9:30～18:30 (研修期間)　 ※常駐後は参画PJによって異なります 勤務地 東京都渋谷区東3-9-19　VORT恵比寿maxim5F (研修期間) ※常駐後は参画PJによって異なります 交通 JR各線・東京メトロ日比谷線「恵比寿駅」西口より徒歩5分 給与 月額20万円～（別途残業代、交通費上限3万円/月） 研修 3ヶ月（試用期間：6ヶ月） 福利厚生 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 関東ITソフトウェア健康保険組合加入 資格取得支援制度 社内表彰制度（アワード） インフルエンザ予防接種
44. 二 次 選 考 ： 人 事 面 接 (1時間) 最 終 選 考 ： 代 表 面 接 内 定 一 次 選 考 ： 適 性 検 査 動 画 視 聴 ＆ L I N E 登 録 選考フロー エ ン ト リ ｜ 最初 WEB WEB 対面 ２ ３ ４ Stepで内定！ １ ※備考※ 　・持ち物：履歴書、成績証明書　※二次選考の際にご提出ください。 　・服装：自由
45. 適性検査 CUBICとは？ どのような人物かを客観的に知るための採用適性検 査。約100問の設問に回答していただくことで、その 方々の個人特性・協調性・目標達成意欲・継続性・モ チベーションの要因など分析することが可能。 １．適性診断No.2の実績（10,000社導入） ２．10万人以上のデータをもとに作成 ３．大手から中小まで導入 　　Point
46. 選考希望の方へ
47. お願い 新卒 50% スピードリンクジャパン採用担当LINEの友達追加をお願いします！ 友達追加後、名前・学校名のメッセージを送って下さい。 （例：里村美樹 ••大学） 追加が完了しましたら選考のご案内をLINEにてお送りします。 <LINEのURL> https://lin.ee/5gm0xiw
48. ありがとう ございました