スキマワークス 会社紹介資料 / We are hiring!!

スキマワークスの会社紹介資料です。全職種で絶賛採用中！

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まずはカジュアルにお話しましょう！
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1. 1 会社紹介資料
2. 2 会社概要 会社名 : スキマワークス株式会社 設立 : 2015年 6月2日 代表取締役 : 赤荻 心 資本金 : 8725万円 所在地 : 東京都 港区 芝浦 3-14-15 タチバナビル3F 事業内容 単発アルバイトのマッチングプラットフォーム 「スキマワークス」の開発・運営
3. 3 働くに新しいつながりを　　 Vision 働くの不合理をフェアにする　　 Mission 『働きたいのに、働けない求職者』が大勢います。 しかし、企業は慢性的な人材不足に悩まされています。 なぜそんな不合理な状態が起きているのか? 理由は、今の時代にフィットしていない雇用の仕組みにありました。 私たちは、「新しい、働き方・雇い方」を生み出し、 求職者と企業に、よりよいつながりを提供し、 人材不足問題を解決していきます。
4. 危機を乗り越え、成長軌道に　　 2015年 6月2日 代表赤荻が 大学在学中に 会社を設立 2017年 5月 出前事業者向け サービス リリース 2018年 10月 2018年 10月 スキマワークス リリース 2021年 3月 順調に成長するも コロナウイルスで 存続の危機に.. 出前事業者向け サービス 事業撤退 2021年 9月 〜 現在 物流業界向けに サービス提供し、 V字回復 成長軌道にのる⤴ 沿革・これまでと現在 4
5. 5 事業について
6. 6 ※総務省統計局「就業状態の動向」より 少子高齢化に伴う、働き手の減少　　 スキマワークスが解決したい社会問題 ✅ 副業・複業の普及 ✅ シニア人材の雇用拡大 ✅ 女性の継続的なキャリア形成 ✅ 終身雇用の終焉、キャリアの個人主義化 ✅ ダイバーシティの実現 ✅ 少子高齢化に伴う労働人口の減少 日本の様々な社会変化の中でも、 少子高齢化に伴う、働き手の減少は 特に大きな問題です。
7. 7 （参照：厚生労働省｜労働経済動向調査） ノンデスクワーカーをはじめ 3K（きつい・きたない・きけん) といわれる業界では、多くの事業者が すでに深刻な人手不足に頭を悩ませています。 特に、EC化を背景に需要が急増している 『運送・物流業界』は、 今後益々人手不足が深刻になります。 EC需要の急増。物流業界の人手不足が深刻化 業界の課題 ❶
8. ワーカーが、柔軟に働ける仕組みがない 業界の課題 ❷ スキマ時間を有効活用したいワーカーが増加する一方で、 従来の求人サイトで単発・短期バイトをする場合、 手間と時間がかかり、好きな時、すぐ働くことが出来ません。 すぐ給与を受け取れないワーカーたちは、働くことを諦めてしまいます。 🔍 求人検索 📨 応募 🏢 面接/登録会 📦 働く 💴 給与受取 応募から面接まで 1週間もかかる.. 面接から働くまで 1週間もかかる.. 働いて給与受取に 1ヶ月かかる.. 8
9. スキマワークスがつくる 解決策 単発バイトのマッチングプラットフォーム 『スキマワークス』 人手を確保したい企業と スムーズにマッチング すぐ働きたいワーカーを 9
10. 10 ⑤勤務・給与支払/受取 ① 求人を探す ② 求人に応募 ③ 合否確定 ワーカー ① 求人を掲載 ② 応募を確認 ③ 採用 事業者 （主に物流企業） ④ マ ッ チ ン グ マッチングから、雇用契約・報酬の支払まで一気通貫で提供 スキマワークスのしくみ 10
11. 柔軟な働き方で、必要な時、すぐ給与をGET! ✅ 登録会・説明会なし ✅ シフトなし、働きたい時だけ働ける ✅ 最短、勤務当日に給与受け取り ワーカーへの提供価値 11
12. すぐ・大量に・しかも安く、人手を確保できる ✅ 急な人手不足でも人手が集まる ✅ 大量に人手が集まる ✅ 安価な広告費 企業への提供価値 12 ワーカー集客力が高いから
13. 多くのワーカーが 集まるサービスに　　 独自の価値提供で、高いワーカー集客力 月間サイト訪問ユーザー数 56,000 人 アクティブユーザー数 40,000 人 13
14. 多くの事業所が、人手募集。 高確率で、マッチング 事業所も、安心のマッチング力 利用事業所数 1,800 カ所 マッチング率 [ マッチング数 / 発注人数 ] 96 % 14
15. 15 利用事業所 1,800 カ所 登録ワーカー 40,000 人 コロナ禍でも、急成長中 ⏫　 ワーカー・事業所ともに、利用増加
16. 16 2018年 5,670万人 2018年 1,151万人 2019年 5,700万人 2021年 1,670万人 (労働人口の35%) (労働人口の24%) 出元 『新・フリーランス実態調査 2021-2022年版』詳細 +520万人 +30万人 日本国内におけるギグワーカー人口は近年急増している。 アメリカでは、ギグワーカーがすでに労働人口の35%を占めており、 日本のギグワーク人口もさらに増えていくと予想される 国内の単発アルバイト(ギグワーク)人口は急増中
17. 1 7 組織・採用について
18. 平均年齢 32.6 歳 メンバー紹介　　 社員数 6 人 18
19. 3つの価値観 🧠 情報をフラットに 思考をオープンに 💘 ユーザーに 愛されるものをつくろう 社会の・お客様の・ユーザーの課題を解決することです。 だからこそ、社会とユーザーのことについて、誰よりも知り、 考えぬき、行動し続けることを最も大切にしています。 🔬 不確実性に向き合い 実験を繰り返す 真に世の中を変えるためには、私たち自身が良いチームでなければ いけません。フラットな関係性と情報量の中で仕事をし、主体性を持っ てミッションに取り組むことを大切にしています。 あたらしい価値を世に生み出そうとすれば、常に不確かな勝負をしか け続ける必要があります。失敗して当たり前。 この事実と向き合い、むしろ不確実性を楽しみながら、 タフにチャレンジし続ける姿勢を大切にしています。 19
20. 🛠 事業も組織も自分で創れる 👬 ユーザーの顔が見えるからこ その手触り感・やりがい 2022年9月現在、社員は6人。正直なところ、まだ何もかもが未整備 で、カオスな環境です。でも、いやだからこそ自ら切り拓く・創り出す面 白さ、飛躍的に成長できる機会があります 💪 大きな社会課題に対峙し、 新しいワークスタイルを 世に広げながら、 ”マーケットを創る”おもしろさ 企業担当者、ワーカーと顔が見える距離で接し、課題解決に向き合え る。使命感、愛着、手触り感を感じることができる環境です 働き方・雇用の問題、特に物流企業における人手不足は、国を揺るが す社会問題です。そんな大きな課題に対して、 ギグワークという新しい 働き方を、スタートアップならではの切り口で社会実装していくチャレン ジができます 『第二創業期』今が1番面白いフェーズ 20
21. チームの雰囲気 21
22. フィールドセールス カスタマーサクセス マーケティング オープンポジション バックエンドエンジニア フロントエンドエンジニア PdM（プロダクトマネージャー） 人事 CxO候補（CTO/CFO/CMO etc） 事業統括・事業責任者候補 全職種で積極募集中! 22
23. 選考プロセス カジュアル面談 1次面接 最終面接 オフライン交流 （オフィス訪問など） メンバー 部門長 代表・役員 メンバー カジュアルな相互理解の場で す。少しでもご興味があれば、 まずはオンラインでお話させてく ださい 相互にフィットを確認し 合うための場です。 基本的にオンラインにて 実施させていただきます 相互にフィットを最終確認し合う ための場です。 できるかぎりオフラインにてご案 内させていただきます 最終面接の前後で、 対面にてお会いする機会を必ず いただいています オンライン/オフラインを組み合わせながら、相互理解の場を設定させていただきます。 候補者の方のご状況に合わせて、できるかぎり柔軟に対応させていただきます 別途面談の場をもち、 正式にオファーをさせていただきます オファー 23
24. 最後に 私たちは、「働くに新しいつながりを」をビジョンに掲げ、 ワーカーが安心して、働きがいを持って働き続けられる世界を作っています。 特に、私たちがいま取り組んでいる「ギグワーク」領域は、企業と個人の両方が手を取り合い、 日本社会が再び輝きを取り戻すために、とてもやりがいのあるテーマです。 今後多様な働き方は、日本にとどまる事なく世界中で広がっていくでしょう。 私たちがその先陣を切り、働き方から世界へのつながりを作っていきたいと思います。 そんな大きな、そして意義のあるチャレンジに共感し、共に道を切り拓いていける方と ぜひ一緒にチャレンジしたいです。エントリーお待ちしています！ 代表取締役 CEO　赤荻 心 24