ヘルシーなチームを作るために気をつけていること

健康的なチームを作るために、何を日頃から気をつけているか。当たり前な話だけど共有してみる。

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1. ヘルシーなチームを
   作るために気をつけていること
   ADT部 伊藤貴洋
   @TakahiRoyte
   @TakahiRoyte
   

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2. ヘルシーなチームとは
   • ヘルシー＝健康的
   • 体の健康
   • 心の健康
   • どっちも大事！！！
   @TakahiRoyte
   

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3. ヘルシーなチームにこそ
   心理的安全性は生まれる
   他者からの反応に怯えたり、羞恥心を感じたりすることなく、
   自然体の自分をさらけ出すことができる状態
   @TakahiRoyte
   

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4. ネガティブな言葉、使わない。
   • ネガティブなワードは使わないので例は書けない！！！
   • たまに漏れ出ることもある
   • そうしたら、反省する
   • 責めるのはヒトでなくコト、人間じゃなく問題
   @TakahiRoyte
   

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5. ポジティブに、
   振る舞う。
   • Teamsの会議終わりは「ありがとうございました」
   • チャットで積極的に記号や絵文字を使う
   • 原因論でなく目的論
   @TakahiRoyte
   

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6. 残業で残る人に、声を掛ける。
   • 人間、週40時間以上働くとそこからパフォーマンスは下がる
   • だから出来れば帰って欲しい
   • でも頑張るって気持ちは尊重したい
   • だから声かけて手伝えることがあるか聞く
   @TakahiRoyte
   

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7. なんでもいい、
   まず反応する。
   • ❤
   • この人は、自分の話を聞いてくれ
   ている、見てくれている、と自分
   も思うし、相手にも思ってほしい
   @TakahiRoyte
   

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8. そして「良いこと」は「良い」と言う！
   • 良いことしたら、アイコンだけじゃ寂しい
   • 何が良かったのか、どこに共感したかも伝える
   • その上で、改善案があれば献上する
   • Teams上が多いけど出来れば直接会って伝える
   • 本人以外にも教えてあげる
   @TakahiRoyte
   

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9. 挑戦を、加速させる。
   • たとえ失敗しても、そこから次どうするかを考える
   • 必要ならばサポートするから、という姿勢
   • 失敗しても怒らない、挑戦したことを讃える
   • だから、技術領域活動でも高めのハードルを設定
   してみて！
   • 挑戦しなければ最適解は見つからない
   @TakahiRoyte
   

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10. 嬉しいこと、共有しよう。
    @TakahiRoyte
    

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11. 感情は、伝染する。
    • 嬉しそうな人がいると嬉しくなる
    • やる気ある人がいるとやる気出る
    • 悲しい人がいると悲しくなる
    • やる気ない人がいるとやる気なくなる
    • 怒ってる人がいると怒りたくなる
    • 自分がどういった影響を周りに与えたいか・与えるべきか
    @TakahiRoyte
    

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12. ヘルシーなチームにこそ
    心理的安全性は生まれる
    心理的安全性は、自己組織化の第一歩。
    今日からあなたもヘルシーなチームを目指しませんか？
    @TakahiRoyte
    

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