A R T 0 1 ミ ッ シ ョ ン ・ ビ ジ ョ ン P A R T 0 2 事 業 内 容 ・ サ ー ビ ス P A R T 0 3 働 く 人 働 く 環 境 P A R T 0 4 P A R T 0 5 採 用 に つ い て 0 1 ー D R I V E T O E N G A G E M E N T
エ ネ ル ギ ー を 。 M I S S I O N 私たちが暮らすこの日本、 実は「働く意欲世界ワースト1」であることを ご存知ですか? AIやDX化がどれだけ加速しても 最後に問われるのは「働く人の価値」、 そんな現代、日本では 働く人の志、やりがい、達成感を味わえる働き方が 失われつつあるのです。 私たちは、すべての働く人の 「働く意欲」を高め、「熱」となって自分に仕事に 誇りを持てる社会を実現します。 0 3 ー D R I V E T O E N G A G E M E N T
新 基 準 に ! V I S I O N 現在は当たり前となってしまっている 「入社がゴール」となっている人材業界の常識。 人材の離職が増えれば儲かる仕組み。 採用の数に固執した採用数至上主義。 定着を意識しない採用支援。 今まで何十年もの間、採用会社が 声を上げられなかった、顧客のためにならない常識に 私たちは真っ向から向き合い不必要な常識を壊します。 採用活動を顧客に寄り添う形で追求し、 採用・定着・活躍を支援することで「定着業界」を作り出します。 0 4 ー D R I V E T O E N G A G E M E N T
理念浸透や社内コミュニケーションの活性化を担うSaasの事業「THANKS GIFT」の2本柱を展開しています。 この2つの事業を組み合わせることで人材の理念、承認称賛、価値観方向性が一致し働く熱・やりがいに直結します。 + + = 理念・価値観への 共感採用 社内の コミュニケーション 活性化 理念浸透 定着/活躍 0 7 ー D R I V E T O E N G A G E M E N T
会 社 1. 無駄な採用コストがかかる 2. 組織の生産性があがらない 3. 既存社員への悪影響を及ぼす 1. 人が辞めれば儲かる仕組み 2. 採用がゴールになっている 3. 定着に興味がない 0 8 ー D R I V E T O E N G A G E M E N T 企業 採用会社 求職者の採用 追加人員の採用 離職 支援 採用業界の矛盾
D R I V E T O E N G A G E M E N T テキストを入力 提供メニューは採用のミスマッチを防ぐ一連の業務を網羅 会 社 ご と に 採 用 に 必 要 な 要 素 を オ ー ダ ー メ イ ド で 提 供 で き る “ 月 額 制 サ ブ ス ク ” 企業の目指す姿の明確化 (与件整理) 求める人物像の設定 各種採用フローの設定 募集媒体の選定 採用ブランディングの 構築 説明会内容の構成 採用ストーリーの 構築 採用ツール制作 原稿ライティング 顧客KPI管理 一部アウトソーシング 求職者ファン化
現在は、2つの事業でそれぞれ約5割ずつの売り上げを 出しています。また、経営基盤の強化を目的として IPOまでにSaas事業を特に強化し、 THANKSGIFTが売上の8割を占めるよう進めます。 50% 50% 20% 80% D R I V E T O E N G A G E M E N T 1 6 ー 2 0 2 1 2 0 X X
セールス T H A N K S G I F T フィールドセールス J i n j i + フィールドセールス アウトソーシング 採用コンサルタント カスタマーサクセス ディベロップメント コーポレート 認知を拡大し リードを増やす 最適な商談を 増やす 課題を認識させる 顧客を増やす 顧客と伴奏し 施策立案する 顧客課題を 解決する 1 8 ー D R I V E T O E N G A G E M E N T
ゴルフ、スノーボード、キャンプ 経 歴 / 人材コンサルティング会社で、当時最年少支社長として、 名古屋支社長に就任。その後採用会社の入社させて終わりの 顧客目線ではない手法に疑問を持ち、採用から定着、活躍まで 支援できる支援を求め、25歳でTake Actionを設立。 1 9 ー D R I V E T O E N G A G E M E N T
Actionのミッション『働く人に熱を。組織にエネルギーを。』に強く共感し、2020年 COOとして入社。採用・定着・活躍事業の全体戦略を指揮する。 取締役 経営戦略 本部長 出 身 / 神奈川県 経 歴 /大手独立系SIerにて、エンタープライズサービスを中心にWeb/モバイル/組込/ インフラ等の多様な技術領域を手掛ける。 国内での新規サービス立案/構築、運用に従事する傍ら、海外法人との合弁事業立ち上げも 担う。2019年にTake Actionへ入社。CTOとしてTake Actionの技術戦略を指揮する。 加 藤 大 貴 添 川 直 弥 D R I V E T O E N G A G E M E N T 2 0 ー
E N G A G E M E N T 職 種 構 成 アウトソーシング担当10% 採用フィールドセールス10% 採用コンサルタント18% フィールドセールス18% カスタマーサクセス15% インサイドセールス10% マーケティング5% 開発5% コーポレート10% 出 身 業 界 その他業界 ※ % % 人材業界 ※広告、Webサービス、通信、Webマーケティング、専門商社、アパレル、 サービス業など 55 45 3 0 ー
社 内 の 声 社 外 の 声 仕事に全力な人が多いです。KPIから逃げず にちゃんと向き合っています。また、いろん なタイプの人がいますが、仕事に対して熱い 人が多いと思います。 ここまで理念を軸に経営している会社はなか なかないと思う。掲げてるだけの会社もある 中、ちゃんと理念を軸に事業を作っているこ と、理念に向き合う時間が多いことが特徴。 変化が速い会社です。誰かが手を上げたり、 発案したことがすぐに採用されたりする。 いい意味で柔軟だけど、変化が苦手な人は合 わないかもしれません。 他者の成果を素直に称賛できる人が多いです。普 段から感謝や承認称賛を大切にしているからこそ だとは思いますが、他の事業部やライバルの成功 も全体え称賛する会社は珍しいと思います。 また、オープンな会社だと思います。大きな目標 から小さな制度の改定まで、メリットデメリット をちゃんと伝えようとする組織運営が印象的です。 経営者との距離が近く、組織や事業に関する提案 が通りやすい会社です。 大きく変化をしている最中なので、変化を体感す ること、あるいはその変化を起こす人間の一人に なるという経験を積むことができます。 また、社会的信用とコンプライアンス意識が高い ことも特徴です。 税務顧問 永井文隆氏 外部パートナー 橋本大祐氏 採用コンサルタント課長 栗原 22新卒内定者 片島 フィールドセールス主任 市井 D R I V E T O E N G A G E M E N T 3 1 ー
GIFTで贈呈獲得1位の人はガチャガチャで 豪華景品GET! 健康経営 福利厚生&テイクらしさ D R I V E T O E N G A G E M E N T ・タバコ吸わない手当 非喫煙者は3,000円/月支給 ・健康診断 ・テイクモーニング 月1回朝食を食べながらコミュニケーションをとる場 ・ウェルカムランチ 新入社員歓迎のランチ代補助 ・カラーコミュニケーション研修 性格タイプを色分けしてコミュニケーションに活かす研修 ・学びま書(書籍購入) ・有料セミナー参加費用補助 (月1回20,000円まで) ・資格取得支援 (月1回20,000円まで) ・毎月1on1の実施 ・インターンシップ制度 ・THANKS MONDAY 月初月曜日は1時間早上がりして大切な人に感謝する日 ・毎朝WILL BOOKの読み合わせ 理念や行動指針の理解を深める ・TA AWARD▶次ページで詳しく! 4半期に一度社員を称賛する場を設けています コミュニケーション活性 スキルアップ 理念浸透 その他 3 3 ー
O E N G A G E M E N T 分類 課題 Jinji+ サービス品質均一化のためのオンボーディング強化や仕組み化を実現したい Jinji+ 定着活躍のためのデータの定点観測・分析フローを定義したい Jinji+ 新卒中途いずれも、定着採用実現のための最適なチャネル・ナレッジを増加させたい THANKS GIFT 認知を広げ、指名キーワード検索やバイラルマーケティングの強化をしたい THANKS GIFT リード獲得→商談に繋げる座組み、検討→受注におけるクロージング力を強化したい THANKS GIFT チャーン傾向の分析速度上げたい 顧客サクセスのためのコンテンツ拡張をしたい 組織 TakeActionに対して、あるいは各商材に対してのブランドエクスペリエンスを構築したい 組織 事業ごとの横串連携をする仕組を構築し、事業間シナジーを強化したい 組織 若手社員から管理職になれる人材を育成したい まだ成長フェーズにあるTake Actionはまだまだ事業も組織も課題があります。 これらの課題解決に強みを発揮できる方、大歓迎です!
「何をすべきか」を考えており、 それに対し危機感を持てる方 自ら学ぶ姿勢を持ち、 社内外問わず能動的に 情報収集や学びを得ることが できる方 求める人物像 TakeActionではこのような人を求めています。 当たり前基準が高いこと。それが大切です。 D R I V E T O E N G A G E M E N T 3 9 ー
A G E M E N T 会 社 概 要 C O M P A N Y P R O F I L E 法人名 株式会社Take Action 設立 2010年10月 従業員 43名(アルバイト含む 2021年12月現在) 代表者 成田 靖也 事業内容 ・HR Tech事業「THANKS GIFT」 ・定額制採用サービス「jinji+」 事業所 〒141-0031 東京都品川区西五反田7-9-5SGテラス1F・2F TEL 03-6417-4083 FAX 03-6417-4084 4 1 ー