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わさび
February 01, 2023
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February 01, 2023
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Transcript
WASABI Company Guide 2023年 カンパニーガイド
会社概要 01 目指す場所 02 社是 03 働き方 04 募集要項 05
まとめ 06
会社概要 01
事業内容 設立年月日 従業員数 商号 代表取締役 CX/DXコンサルティング システムインフラソリューション 2020年2月 45名(グループ計) 株式会社わさび WASABI
Inc. 栗山拓巳
WASABIについて デジタルエクスペリエンスによる ビジネス変革パートナー デジタル デザイン ファーム ソフトウェアやデジタルデバイスの普及により、社会全体の あらゆるシーンで変化が生まれています。 ビジネスにおいても根底から価値提供モデルが再定義され、 それは今後もさらに拡大していくでしょう。
わさびはデジタル技術による顧客体験の切り口に、 ビジネス変革を実現するパートナーとして常に挑戦し続ける 存在でありたいと考えます。
マネジメント チーム 岩佐和時 COO 金均 顧問 栗山拓巳 CEO 上智大学在学中に学習塾×DX の領域で事業を拡大し2020年
に事業を売却。 DXによる事業推進を支援を目 的として、株式会社わさびを 創業。 東京大学工学部、東大院機械 工学卒。 外資系企業にてIoT による製造プロセス刷新をプ ロジェクトリーダーとして牽 引。 わさびでは経営計画策定 プロジェクトプロジェクトな どに従事。 東京大学工学部、東大院機械 工学卒。 大手戦略ファームに て、戦略プロジェクトを数多 く実施。2019年、株式会社 NODE創業。各社の客員/エグ ゼクティブを兼任。
目指す場所 02
わさびは、2028年のIPOを目指します。
調査分析 戦略策定 2028年までに一気通貫の支援体制を構築 デジタルデザインカンパニーとして上場を目指す。 目指す場所 要件定義 システム設計 開発実装 運用改善 戦略
要件定義 実行
1年半の期間で売上高/利益ともに大幅に増加 直近の売上推移 創業時120万円 1年半で約2000%の事業成長
事業成長に向けた取り組み 今後3年の注力テーマ 営業体制の拡充 1 マネジャー育成 2 待遇の充実 3 よりクライアントの近くでサービスを提供するため、 営業体制を拡充。
チームでの支援体制をより強化するため、 自社でマネジャー育成を行う。 引き続き受注単価の上昇と業務効率化により 業界最高の待遇を目指していきます。
DXコンサルティング CXコンサルティング 25% システム・インフラ 56% 簡単な内訳 事業内容 19%
社是 03
果たしたい使命 Mission 大切にしている価値観 Value WASABIのあるべき姿 Vision 頑張っている人を応援する会社 次世代のデジタルエクスペリエンスを共創する デジタルデザインファーム Initiative イニシアティブ
Change now 今、今日から変わること GRIT やり抜く力
働き方 04
完全週休2日制、祝日、年末年始、夏季休暇あり 有給休暇完全取得 学習費用は会社負担 エンジニアは単価還元制を採用 通勤手当 全社員に産休&育休あり 労働環境
募集要項 05 セールスマネジャー DXコンサルタント エンジニア CXコンサルタント
入社して後悔した人をゼロにします 採用理念
エンジニア編 05.1
エンジニア採用サマリー エンジニア数を100名に限定し、 高単価かつ希望のプロジェクトにアサイン。 人数を絞ることで、一人一人の希望のキャリアを 代表自ら把握し、サポート。 低単価で一斉に営業を行うことは行いません。
【給与】 コンサル事業の安定収益により、利益はエンジニアへ最大限還元(76%以上還元) 他社比5-10万円高い営業力(=年収で30-70万円の差) エンジニアは合計100名に限定。営業リソースを集中させ希望のPJにアサイン。 ※低単価でとにかく参画優先というスタンスはとりません。 平均残業は10時間以内。WLBを維持して頂けます。 代表が見える人数(100名)に限定し、一人ひとりのキャリア育成に注力。 コンサルタントなど最上流工程へのキャリアも用意。 3つのエンジニアエクスペリエンス 【働き方】
【給与】
コンサルタント編 05.2
コンサルタント採用サマリー 顧客に近い環境で真の顧客価値提供を目指す。 外部のプロフェッショナルとも協働し、 質の高いコンサルティングサービスを提供しています。 クライアントのビジネス変革を実現する プロフェッショナルとして、またビジネスパーソンとし てより高みを目指したい方を募集しています。
まとめ 06
わさびという会社は、 「がんばっている人を応援する会社」でありたいと思っています。 昨今、頑張って働くことは割に合わない、馬鹿らしいという空気が 蔓延しています。 本来は頑張って働くことはものすごく尊い、特に日本のような国で は、最も評価されるべきことだと思います。 働くこと≒悪になってしまった原因の一端は企業側にもあります。 優秀な人材を正当に評価しなかったり、賃上げに消極的であったり と働いても割に合わない状況を作り上げてしまいました。 ただ、そんな中でもそれぞれが置かれた状況の中でプライドをもっ
てがんばって働いている人、そういう人を評価して成長している企 業があります。 WASABIはそういう人たちや企業のために事業を通して貢献する会社 でありたいと思っています。 「がんばっている人を応援する」ために頑張っている人がたくさん いる会社、 がんばっている人が報われて、その人自身、そして社会が少しでも いい方向に向かうこと真剣に目指しています。 最後に
[email protected]
https://wasabi-digital.com/ ご応募 お待ちして います!