社会が抱えるペインを根本から取り払う技術、 スマホを陳腐化させる技術、SFを夢物語から現実にする技術。 これらの技術は未踏であるが故に、ビジネス的な成功を 左右する変数が多く不確実性が高い。 結果として市場から資金が得られなかったり、 社内での案件優先度が下がり萎んでしまうことが多い。 技術とビジネスモデルは不可分な存在。 「技術とビジネスを接続させる」アプローチで、 私たちは社会に新しい価値を届けていく。 @2025 Recept Inc. All right recerved
とっていないため個社名の表記は無し 具体的な導入先はサービスページ等を ご覧ください まずは教育機関への導入で目に見える実績をクイックに重ね 現在はベンダー向けの基盤提供がメイン 実ユースケースをともなうDID/VC活用を提唱し ピッチコンテスト等での評価も高い @2025 Recept Inc. All right recerved
「この技術(事業)はビジネスにならないですよ、何故なら…」 と周囲が言ってくるほど大きな成功をつかむチャンスがあると考える会社。 それがReceptです。 とは言っても、チャンスをものにするプロセスは奇抜なものではありません。 逆説的ですが「まだ見ぬ技術・事業に向き合う」時ほど 「ゼロから考えるのではなく歴史から学ぶ」ことが重要だと考えます。 未踏の市場をつくるにはダイナミックさとロジックの両立が欠かせません。 そんな挑戦に粘り強く取り組み、共に未来の成長を迎えてくれる仲間を 私たちは心から歓迎します。 @2025 Recept Inc. All right recerved
要件検討を進める中で「DID/VCがもつ特性は重要だが他方式でも対応できる」と整理し進めた案件もございます。 社員の方々の年齢やキャリアについて教えて欲しい 20代~40代まで幅広い年齢層の社員が働いています。 Recept入社前のキャリアに関しても多種多様です。 (大手企業/ベンチャー出身者、まったく別の職種にいらっしゃった方など) 成果主義ですか 職種・役職に依りますが、アウトプットベースの評価は当然行っております。ただし、タスクをこなす能力だけではなく 「特定領域の専門家になる」 「自主的に発信を行う」といった取り組みも評価しており、業務時間内での取り組みも奨励しています。 @2025 Recept Inc. All right recerved
3.採用面談(通常二回) 目的:入社後に同じチームになる可能性が高いメンバー、異なるチームになる可能性が高いメンバーの双方と面談 4.最終面談 目的:最終判断に向けて、双方で改めて認識合わせ 5.オファー 経済的条件、勤務形態、その他条件の最終調整 6.オンボーディング 即戦力としてすぐにご活躍いただきます @2025 Recept Inc. All right recerved