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RPA勉強会 WinActor Talk_ヒューマンリソシア(岡本)

たまい
June 30, 2021
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RPA勉強会 WinActor Talk_ヒューマンリソシア(岡本)

たまい

June 30, 2021
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Transcript

  1. ヒューマンリソシア株式会社
    WinActorの人材育成
    ヒューマンリソシアが思う
    ~WA推進に人材育成が大事なワケ~
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  2. 自己紹介
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    氏名 岡本 哲英(おかもと あきひで)
    所属・役職 ヒューマンリソシア株式会社 RPA事業本部 事業本部長
    経歴 コンサルティングファーム(組織開発中心の経営コンサルの会社)で
    人材育成、経営幹部育成、人事制度構築、戦略立案・実行コンサルティ
    ングなどのプロジェクトに従事。
    2013年ヒューマンリソシア入社。人材派遣部門を経て、新規事業・
    新サービス企画部門に異動。2017年9月にRPAの事業化。
    年間100名程度の派遣スタッフの方のRPAに関わるキャリアアドバイス
    を実施。

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  3. 本気話
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    ヒューマンリソシアが思う
    WA推進に人材育成が大事なワケ

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  4. 前回話しました!
    本音トーク(結論)
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  5. Copyright© 2021 Human Resocia Co.,Ltd. ALL Rights Reserved.
    佐野さん
    しゅくりさん
    おかもと?

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  6. Copyright© 2021 Human Resocia Co.,Ltd. ALL Rights Reserved.
    是非、ご覧ください!
    https://youtu.be/y_MYA0KscPI
    RPACommunityのTwitter、Facebook、YouTubeチャンネルの登録も宜しくお願い致します!!

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    ふざけすぎました。
    大変申し訳ございま
    せん。

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  8. 本気話
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  9. Copyright© 2021 Human Resocia Co.,Ltd. ALL Rights Reserved.
    ヒューマンリソシアが思う
    WA推進に人材育成が大事なワケ

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  10. Copyright© 2021 Human Resocia Co.,Ltd. ALL Rights Reserved.
    組織として
    ちゃんと成果を出しましょう!

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  11. Copyright© 2021 Human Resocia Co.,Ltd. ALL Rights Reserved.

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  12. RPA(WinActor)を成功に導く仮説
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    目的
    人つくり
    (人材育成・教育)
    モチベーション
    維持・向上
    環境・仕組み・
    ルールつくり
    円滑なコミュニケーション

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  13. RPA(WinActor)を成功に導く仮説
    Copyright© 2021 Human Resocia Co.,Ltd. ALL Rights Reserved.
    目的
    人つくり
    (人材育成・教育)
    モチベーション
    維持・向上
    環境・仕組み・
    ルールつくり
    円滑なコミュニケーション
    ・開発・運用・セキュリティなど
    利用するためのルールを整備する
    ・何のためにRPAを導入するか
    明確な目的を持つ
    業務改善/業務改革、
    戦略的人員配置の達成など
    ・評価制度を活用したり、
    イベント企画で盛り上げる
    ・成功体験を蓄積する
    ・最新情報や知りたい情報を
    入手できる仕掛けを用意する
    「知ってもらう/使ってもらう/作ってもらう/活用してもらう」の
    継続的なコミュニケーション
    ・RPAを習得する教育計画を作る
    ・デジタル化推進の文化を醸成する

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  15. Copyright© 2021 Human Resocia Co.,Ltd. ALL Rights Reserved.
    自分で
    変われる
    変わる
    変わりたいけど
    変わる
    きっかけがない
    必要
    変わらない
    変えられない
    変わろうと
    しない

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    ちなみに…
    マニアックに人材育成論
    みたいなのが聞きたい方は…

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  17. Copyright© 2021 Human Resocia Co.,Ltd. ALL Rights Reserved.
    こちらにどうぞ
    ↓ ↓ ↓ ↓

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  18. Copyright© 2021 Human Resocia Co.,Ltd. ALL Rights Reserved.
    今日お話した内容の事例を
    お話いただけます!!

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  19. Copyright© 2021 Human Resocia Co.,Ltd. ALL Rights Reserved.
    ~導入・活用支援企業600社から厳選!~
    ミサワホーム株式会社様と語る
    RPA(WinActor)活用術
    2021.7.30スタート
    https://f2ff.jp/event/nom-online-all
    NANO OPT Media Online / 業務自動化カンファレンス

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    社内のRPA教育で1番やっちゃ
    ダメな事ってなんでしょうか?

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    おあずけ教育

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  22. Copyright© 2021 Human Resocia Co.,Ltd. ALL Rights Reserved.
    ヒューマンリソシアでなくていいので、
    お付き合いのあるないしは
    最寄り(?)の特約店様にご相談ください。

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    先日の動画みました。
    2:6:2、納得です。
    導入の壁になる偉い人たちが
    困ったちゃんの2に多い企業を変えるには
    どうすれば良いですか?
    困ったちゃんの2

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  24. Copyright© 2021 Human Resocia Co.,Ltd. ALL Rights Reserved.
    早くいなくなれ
    (辞めてくれ)!!
    と祈り続けてください。

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  25. 企画者・推進者と巻き込まれる側での目線が違う
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    企画者・推進者
    巻き込まれる側
    メリット
    デメリット
    ・業務が効率化できる ・会社が良くなる ・社員が喜ぶ
    ・売上が上がる ・利益が上がる
    ・また、新しいことをやるのか…今のままでいいのに
    ・覚えるのがめんどうくさい ・仕事が増える

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  26. 巻き込む方法
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    ①大きな声の人を巻き込む
    (社内で影響力のある方を巻き込む)
    ②その人のメリットになるようなことを伝える
    (計画がどうなっていて、計画を達成すると
    どうなるかを伝える)
    ③巻き込まず結果を出してみる
    ④選択する(別の手段を考えるか、去る)

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  27. Copyright© 2021 Human Resocia Co.,Ltd. ALL Rights Reserved.
    その他
    Mentimeter
    で是非ご質問下さい!!

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