RPA勉強会 WinActor Talk_ヒューマンリソシア（岡本）

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1. ヒューマンリソシア株式会社 WinActorの人材育成 ヒューマンリソシアが思う ～WA推進に人材育成が大事なワケ～ Copyright© 2021 Human Resocia Co.,Ltd. ALL Rights Reserved.
2. 自己紹介 Copyright© 2021 Human Resocia Co.,Ltd. ALL Rights Reserved. 氏名 岡本 哲英（おかもと あきひで） 所属・役職 ヒューマンリソシア株式会社 RPA事業本部 事業本部長 経歴 コンサルティングファーム（組織開発中心の経営コンサルの会社）で 人材育成、経営幹部育成、人事制度構築、戦略立案・実行コンサルティ ングなどのプロジェクトに従事。 2013年ヒューマンリソシア入社。人材派遣部門を経て、新規事業・ 新サービス企画部門に異動。2017年9月にRPAの事業化。 年間100名程度の派遣スタッフの方のRPAに関わるキャリアアドバイス を実施。
3. 本気話 Copyright© 2021 Human Resocia Co.,Ltd. ALL Rights Reserved. ヒューマンリソシアが思う WA推進に人材育成が大事なワケ
4. 前回話しました！ 本音トーク（結論） Copyright© 2021 Human Resocia Co.,Ltd. ALL Rights Reserved.
5. Copyright© 2021 Human Resocia Co.,Ltd. ALL Rights Reserved. 佐野さん しゅくりさん おかもと？
6. Copyright© 2021 Human Resocia Co.,Ltd. ALL Rights Reserved. 是非、ご覧ください！ https://youtu.be/y_MYA0KscPI RPACommunityのTwitter、Facebook、YouTubeチャンネルの登録も宜しくお願い致します！！
7. Copyright© 2021 Human Resocia Co.,Ltd. ALL Rights Reserved. ふざけすぎました。 大変申し訳ございま せん。
8. 本気話 Copyright© 2021 Human Resocia Co.,Ltd. ALL Rights Reserved.
9. Copyright© 2021 Human Resocia Co.,Ltd. ALL Rights Reserved. ヒューマンリソシアが思う WA推進に人材育成が大事なワケ
10. Copyright© 2021 Human Resocia Co.,Ltd. ALL Rights Reserved. 組織として ちゃんと成果を出しましょう！
11. Copyright© 2021 Human Resocia Co.,Ltd. ALL Rights Reserved.
12. RPA（WinActor）を成功に導く仮説 Copyright© 2021 Human Resocia Co.,Ltd. ALL Rights Reserved. 目的 人つくり （人材育成・教育） モチベーション 維持・向上 環境・仕組み・ ルールつくり 円滑なコミュニケーション
13. RPA（WinActor）を成功に導く仮説 Copyright© 2021 Human Resocia Co.,Ltd. ALL Rights Reserved. 目的 人つくり （人材育成・教育） モチベーション 維持・向上 環境・仕組み・ ルールつくり 円滑なコミュニケーション ・開発・運用・セキュリティなど 利用するためのルールを整備する ・何のためにRPAを導入するか 明確な目的を持つ 業務改善／業務改革、 戦略的人員配置の達成など ・評価制度を活用したり、 イベント企画で盛り上げる ・成功体験を蓄積する ・最新情報や知りたい情報を 入手できる仕掛けを用意する 「知ってもらう／使ってもらう／作ってもらう／活用してもらう」の 継続的なコミュニケーション ・RPAを習得する教育計画を作る ・デジタル化推進の文化を醸成する
14. Copyright© 2021 Human Resocia Co.,Ltd. ALL Rights Reserved.
15. Copyright© 2021 Human Resocia Co.,Ltd. ALL Rights Reserved. 自分で 変われる 変わる 変わりたいけど 変わる きっかけがない 必要 変わらない 変えられない 変わろうと しない
16. Copyright© 2021 Human Resocia Co.,Ltd. ALL Rights Reserved. ちなみに… マニアックに人材育成論 みたいなのが聞きたい方は…
17. Copyright© 2021 Human Resocia Co.,Ltd. ALL Rights Reserved. こちらにどうぞ ↓ ↓ ↓ ↓
18. Copyright© 2021 Human Resocia Co.,Ltd. ALL Rights Reserved. 今日お話した内容の事例を お話いただけます！！
19. Copyright© 2021 Human Resocia Co.,Ltd. ALL Rights Reserved. ～導入・活用支援企業600社から厳選！～ ミサワホーム株式会社様と語る RPA（WinActor）活用術 2021.7.30スタート https://f2ff.jp/event/nom-online-all NANO OPT Media Online / 業務自動化カンファレンス
20. Copyright© 2021 Human Resocia Co.,Ltd. ALL Rights Reserved. 社内のRPA教育で1番やっちゃ ダメな事ってなんでしょうか？
21. Copyright© 2021 Human Resocia Co.,Ltd. ALL Rights Reserved. おあずけ教育
22. Copyright© 2021 Human Resocia Co.,Ltd. ALL Rights Reserved. ヒューマンリソシアでなくていいので、 お付き合いのあるないしは 最寄り（？）の特約店様にご相談ください。
23. Copyright© 2021 Human Resocia Co.,Ltd. ALL Rights Reserved. 先日の動画みました。 2:6:2、納得です。 導入の壁になる偉い人たちが 困ったちゃんの2に多い企業を変えるには どうすれば良いですか？ 困ったちゃんの２
24. Copyright© 2021 Human Resocia Co.,Ltd. ALL Rights Reserved. 早くいなくなれ （辞めてくれ）！！ と祈り続けてください。
25. 企画者・推進者と巻き込まれる側での目線が違う Copyright© 2021 Human Resocia Co.,Ltd. ALL Rights Reserved. 企画者・推進者 巻き込まれる側 メリット デメリット ・業務が効率化できる ・会社が良くなる ・社員が喜ぶ ・売上が上がる ・利益が上がる ・また、新しいことをやるのか…今のままでいいのに ・覚えるのがめんどうくさい ・仕事が増える
26. 巻き込む方法 Copyright© 2021 Human Resocia Co.,Ltd. ALL Rights Reserved. ①大きな声の人を巻き込む （社内で影響力のある方を巻き込む） ②その人のメリットになるようなことを伝える （計画がどうなっていて、計画を達成すると どうなるかを伝える） ③巻き込まず結果を出してみる ④選択する（別の手段を考えるか、去る）
27. Copyright© 2021 Human Resocia Co.,Ltd. ALL Rights Reserved. その他 Mentimeter で是非ご質問下さい！！
28. THANKS