Management3.0のワークを受けてから会社の偉い人へM3.0のワークショップをするまでにやったこと

Management3.0のワークを受けてから会社の偉い人へ M3.0のワークショップをするまでにやったこと Scrum Fest Osaka 2022 202２.06.18
てらひで

だれ？てらひで @terahide27 • SIorを中心にアジャイルを叫んでいる • ふりかえりの人 • テスト駆動開発の人 •
着物ぐらし • 深夜アニメのカバレッジ90% • 初音ミク • 酒・ラーメン

Management3.0って何だろう？教科書にはこう書いてある Management 3.0は新しいフレームワークではありません。これはマインドセットであり、ゲーム、ツール、プラクティスを組み合わせて変化させ、あらゆる労働者が組織をマネジメントできるようにするものです。ワークシステムを考える方法なのです。

自己組織化

Scrum スクラムガイド2020年版にはこう書いてあるスクラムチームは機能横断型で、各スプリントで価値を生み出すために必要なすべてのスキルを備えている。また、自己管理型であり、誰が何を、いつ、どのように行うかをスクラムチーム内で決定する。 https://scrumguides.org/docs/scrumguide/v2020/2020-Scrum-Guide-Japanese.pdf

心理的安全

Management3.0って何だろう？自己組織化を促し心理的安全なチームにするためのマネジメント

Management3.0って何だろう？教科書にはこう書いてある Management 3.0は新しいフレームワークではありません。これはマインドセットであり、ゲーム、ツール、プラクティスを組み合わせて変化させ、あらゆる労働者が組織をマネジメントできるようにするものです。ワークシステムを考える方法なのです。再掲

ムービングモチベーターズ

パーソナルマップみなさんどんどん質問してくださいね！私の趣味はｘｘであれこれあれこれ

ぴえんこえてぱおん • 正しくツールが使われていない • ツールやワークの目的が理解されていない

(35 ＋ 40 ＋ 50) / 400

Management3.0のワークショップに参加共に受講した仲間 Scrum Fest Niigata 2020のオーナー Scrum Fest Sendai 2020のオーナー

Scrum 理解は容易だが習得が困難何をしたら「Management3.0を実践」していることになるのか？

Management3.0のコミュニティに参加後にスタッフに月１度程度の開催ディスカッションが中心 https://management30.connpass.com/

Management3.0のワークショップに参加 Fundamentals Plus Workshop

協力者の登場事業部長毎週 1on１いろいろなディスカッション Management3.0のワークショップに参加してくれたエグゼクティブ向けにワークショップをする流れに

ワークショップ気づき • すべてをオセロのように 1.0→3.0にという話ではない • 3.0の考え方はよいが、全て 3.0にすることはできない

ピンと来ていない？ • 「マネージメント」と言う言葉に引っ張られているみたいだ • 「プロジェクトマネジメントのはなし？タスク管理？」

リーダーシップ

その後、何か変化は起きたか？

矛盾 • Management3.0をトップダウンで導入する

まとめ • 協力者（2人目）がいると良い • 協力者が強力だとなお良い • 世の中急には変わらないので気長に

告知 https://management30.connpass.com/event/247874/

Managing for Happiness

Management3.0のワークを受けてから会社の偉い人へM3.0のワークショップをするまで...

Management3.0のワークを受けてから会社の偉い人へM3.0のワークショップをするまでにやったこと

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