株式会社シンクジャム 採用資料

株式会社シンクジャム（thinkjam.Inc.）の会社紹介 / 採用資料です。

会社ページ：
https://thinkjam.co.jp/

採用情報：
https://thinkjam.co.jp/careers/

採用note（新卒向け）：
https://note.com/chie_kunimoto/

Transcript

1. 2025年06月更新 Corporate Profile
2. Our Work こんにちは。 私たちはマーケティング領域における 企画支援の専門会社です。 「企画のしごと」とは あらゆる手段を使って 何かやりたいことのあるクライアント（依頼主）が ぼんやり抱いているイメージ（粗い解像度）を より確からしく、鮮明にしていくこと― いわば「見たかったものを見せる」ことに他なりません。 P1
3. Content Ⅰ. 会社概要 Ⅱ. 組織概要 Ⅲ. 事業内容 Ⅳ. キャリア＆スキル Ⅴ. はたらく環境 Ⅵ. 募集要項・選考フロー P2
4. thinkjam. 公式採用LINE ご登録ください！ Ⅰ. 会社概要 thinkjam.inc. P3
5. 会社概要 デジタル領域を中心としたマーケティングプランニング専業の会社です 会社名 株式会社シンクジャム（thinkjam.inc.） 役員 代表取締役：国本 智映 設立 2009年4月 所在地 〒101-0032 東京都千代田区岩本町2-1-3和光ビル6F&7F スタッフ数 取締役CEO：吉澤 浩一郎 25名＋エグゼクティブアドバイザー7名、テクニカルアドバイザー1名 マーケティングに関するコンサルタント業務 Webサイト（ホームページ）の企画、制作、管理業務 業務内容 インターネットを利用したシステムの設計、開発、管理業務 インターネットを利用した広告、宣伝に関する企画、制作、管理業務 マーケティングに関する教育業務インターネットに関するサービス開発および提供 当社は、マーケティングに関するコンサルタント業務、マーケティングツールの設計・開発・運用に関する領域において、 情報セキュリティマネジメントシステム（ISMS）の国際規格であるISO・IEC27001:2013の認証を取得しております。 P4
6. 社会的意義 （Mission） 多能工型のプランナーとして 変化を望む企業に、 次の打ち手を考え（think）、 閉塞（jam）を打開する。 P5
7. 価値観 たのしい知的アジトになろう （Value） 知的とは、無知の知。 自ら“知っていることと知らないこと”を 分かる（腑に落ちる）ように努め、 知らないことは、きちんと分かろうと 自律的に動く人たちと一緒に仕事をしたい。 そして、その“分かるプロセス”が「たのしい！」と思えるような 仲間が集まる場所こそ、thinkjam.である。 P6
8. ちよだプラットフォーム（竹橋）で ３名で創業 沿革 2009 第八東誠ビル＠岩本町へ移転 2014 シリコンバレーの新技術を カスタマイズして 展示会出展を経験 ミッションステートメント見直し 2016 会社ロゴ変更 フリーアドレス制 ISMS取得 和光ビルへ移転 2019 新卒初ディレクター 誕生 2024 ・MOPs事業開始 ・オフィス増床 2025 GA4×AIツール デタクル P7
9. 現在 企業 フェーズ 必 要 と さ れ る 人 材 Seed Early Middle Later Growth シード アーリー ミドル レイター グロース 会社設立 サービス開発 初期顧客の 獲得 サービスの 本格的成長 組織の拡大 複数事業展開 経営体制確立 複数事業安定化 ～10人 11人～ 31人～ 51人～ 151人～ フォロワータイプ 実行型タイプ 思想家タイプ 実現型タイプ ご自身の特長を生かし、企画業務における全方位的なスキルアップを図りたい人向き 事業と組織を自らつくり、その経験を基にキャリアの幅を広げたい人向き P8
10. thinkjam. 公式採用LINE ご登録ください！ Ⅱ. 組織概要 thinkjam.inc. P9
11. 株主総会 組織体制 役員会 CEO MI事業部門 MOps事業部門 （マーケティングインテグレーション） （マーケティングBPO） プロデューサー プロデューサー ディレクター陣 プランナー陣 プランナー陣 プランナー陣 管理部門 アカウント管理 経営管理 採用・教育 経理 総務 法務 P10
12. スタッフ数 33名 社員数 平均年齢 年齢構成 役員・正社員・パート社員 およびアドバイザーを含む 役員・正社員・パート社員 ※アドバイザーを除く 平均33.3歳（正社員のみ27.0歳） 8.0% 2025年05月現在 24.0% 52.0% 16.0% 役員・従業員 25名 エグゼクティブ テクニカル アドバイザー アドバイザー 7名 1名 20代 男女比 男性 65％ 35％ 40代 50代 スタッフ居住エリア 役員・正社員 ※パート社員、アドバイザーを除く 女性 30代 完全リモート 通勤＆リモート 島根、長野、愛知など 東京、神奈川、埼玉など P11
13. thinkjam. 公式採用LINE ご登録ください！ Ⅲ. 事業内容 thinkjam.inc. P12
14. 事業内容 マーケティングインテグレーション事業 マーケティングオペレーション事業 マーケティング戦略の企画支援 オリジナルコンテンツやツール制作 デジタルマーケティングの オペレーション伴走 各種戦略立案 Webサイトやアプリの制作 データ取得設計・分析 MA運用 独自コンテンツ企画制作 システム構築 SNS運用 CMS運用 P13
15. 高額／成約型商材（B2C・B2B）を取り扱っている企業の マーケティング活動の支援に強みを発揮します 取引実績 建築・都市開発 モビリティ 生損保・金融 医薬・美容 B2B 通信・インフラ Eコマース レジャー・教育 P14
16. クライアントは他社とthinkjam.を どう使い分けているか？ 他社との違い thinkjam. 方向性を 固めたい コンサルティング ファーム 役員の 意思決定 データ アナリティクス会社 データ活用 できるように 総合広告代理店 人を集める Web制作会社 デザイン会社 カタチにする 何をすればよいかわからない混沌とした状況から相談したいとき 顧客を動かす「新コンテンツ」を企画し、制作して欲しいとき さまざまリサーチ結果をフレームワークで分析。メリット・デメリットを出し 役員に気づきを与え、意思決定をしやすくして欲しいとき データの統合作業、各種統計手法を活用した データの利活用方法を検討したり実装したりするとき 製品や企業のブランドイメージを上げ、デジタル・リアルを問わず 集客を中心としたプロモーション活動を行うとき 方針は決まっているので、Webサイトやアプリを 目的に合わせてデザインを刷新したいとき P15
17. プランニング これまでの ノウハウ •プランニング •仮説・データ活用 •コンテンツ制作 2024年6月 を社内教育資料も兼ねて モデル化し出版しています。 thinkjam. method 2023年3月 仮説・データ分析～コンテンツ改善 2017年 態度変容を促すコンテンツの企画・制作 P16
18. プランニング これからの 事業変化 その他のメソッドや類型化しにくいものを アップデートしつつ AIにより仕事をより効率的に行っていきます 顧客行動など アップ デート NEXT BOOK 新たな ヒント 仮説・データ分析～コンテンツ改善 AIを活用した 新しい企画手法や インターフェースの開発へ 態度変容を促すコンテンツの企画・制作 P17
19. 当社の PURPOSE 多能工型DX人材で 日本の未来をたのしくする！ P18
20. PURPOSEの 意味 日本ではジョブ型雇用の推進、 AIやXRのテクノロジーの加速化、在宅ワーク志向の拡大…などにより クリエイターやエンジニア、アナリスト、リサーチャーといった マーケティングに関わるさまざまな専門家が増加していきます。 しかし、専門家だけで社会問題や企業の高度な課題を解決するのは難しく 都度、タスクフォースをつくり目標を達成できるようにしなければなりません。 そのタスクフォースでは、さまざまな専門家と対話をして 解像度の高い全体像を描ける多能工型の人材が、 今後ますます求められるはずです。 私たちシンクジャムは、デジタルを中核とする多能工型プランナーとして 多くの企業の営業・マーケティング・広報などの方々とご一緒できるよう 1人でも多くの多能工型プランナーを育成できるように努力します。 P19
21. thinkjam. 公式採用LINE ご登録ください！ Ⅳ. キャリア＆スキル thinkjam.inc. P20
22. 目指す キャリア クライアントの企画の解像度上げ、 課題を解決する 当社独自の多能工型のマーケティングプランナー Planning Digital 個々人が 自分の強みを活かし すべてのスキルを できるだけ 高いレベルで持つ Analytics Creative P21
23. キャリア設計 基本方針 難題は狭間にあるため、“狭間に強い”人材をつくることを目的としています。 得意なことだけをやるタイパ重視のキャリア設計とは真逆の方法ですが 多能工型を目指すために、これはどうしても避けては通れないと考えています。 ジョブ型の キャリア設計 シンクジャムの キャリア設計 管理・購買・交渉・情報収集・ コミュニケーションなどの能力 管理・購買・交渉・情報収集・ コミュニケーションなどの能力 マ ー ケ テ ィ ン グ 戦 略 マ ー ケ テ ィ ン グ 戦 略 ウ ェ ブ プ ラ ン ニ ン グ デ ー タ 解 析 ・ 分 析 コ ン テ ン ツ 企 画 ・ 構 成 シ ス テ ム 概 要 設 計 ある仕事が一人前にできたら 部署異動して、キャリアアップ コ ン サ ル テ ィ ン グ 営 業 ウ ェ ブ プ ラ ン ニ ン グ デ ー タ 解 析 ・ 分 析 コ ン テ ン ツ 企 画 ・ 構 成 シ ス テ ム 概 要 設 計 コ ン サ ル テ ィ ン グ 営 業 まず全部を経験してから 強みを大きく伸ばす P22
24. 時間労働制 キャリア設計 イメージ ご入社 アソシエイト～プランナー 裁量労働制 ミドル～シニアプランナー／サブディレクター ディレクタークラス （多くのことにチャレンジし知見を貯める） （知見を整理・統合し、強みを明確にする） 2年～5年 6年～8年 キャリア0年～2年 社 会 人 へ 運用系 案件対応 周囲の仕事で 新たなスキルを 身につける 企画 ルーティン 案件 構築 新規 企画業務 新規 制作業務 ルーティン 制作 案件 分析 ＜例＞ Instagram投稿 内容チェック 顧客対応 固 定 の ク ラ イ ア ン ト を 持 つ 新規案件の 対応でより高度な 専門性を身につける ＜例＞ プロモーション企画 新規撮影 ライティング 分析レポート・改善提案 外部ツール連携 新規 分析業務 新規 構築業務 新規 企画業務 部 下 （ チ ー ム ） を 持 ち 、 複 数 案 件 を さ ま ざ ま な フ ォ ー メ ー シ ョ ン で 一 緒 に 対 応 す る 新規 制作業務 新規 分析業務 得 意 を 極 め て い く ＜企画＞ プランニング ディレクター ＜制作＞ クリエイティブ ディレクター ＜分析＞ アナリティクス ディレクター ＜構築＞ エンジニアリング ディレクター 新規 構築業務 P23
25. 入社後教育 プログラム 書籍化されている当社のオリジナルメソッドだけでなく、 ビジネスの基本的な研修から外部研修まで幅広いプログラムを実施しています。 入社前研修 ▪6冊のBOOKレポート提出 ▪G検定学習方法 ▪マーケティング基礎 ▪顧客を知る ▪商品を知る ▪企画をする ▪ツールをつくる ▪運用をする ▪運用業務のポイント ▪アクセスログを見る ▪Excel基礎・応用 ‥など 入社後1年目プログラム ▪ビジネスマナー ▪クライアントの理解 ▪商品の理解 ▪パートナーの理解 ▪各種ツールの使い方 ▪コンサルタントのマインド ▪ワイヤーフレーム制作 ▪データ抽出方法 ▪著作権法の理解 ▪校正のしかた ▪各種用語の理解 ▪わかりやすいとは？ ▪ロジカルライティング ▪仮説検証の方法 ▪コンテンツプランニング ▪便益チャート作成 ▪デザインの基本 ▪Web制作フロー ▪アプリ制作フロー ▪ペーパーメディア制作フロー ▪プレゼンテーション ‥などその他多数 2年目の主なプログラム ▪対人コミュニケーション ▪問題解決手法 ▪プランニングフロー ▪かんたんな予算設計 ▪全体像ライティング …など 3年目の主なプログラム ▪提案方法 ▪プロジェクト問題の対処 ▪複雑な予算設計 ▪MBAマーケティング ▪マネジメント基礎 …など インターンやクライアントに対する勉強会など のプログラムを社員自ら考え、実践することで 学びにもつながっています。 P24
26. 資格取得 奨励 各種資格の取得を奨励し、 学習環境の用意（教科書や動画講習）や受講代を支援。 指定した資格を取得した場合は、特別賞与を用意しています。 GAIQ Webディレクション Google広告認定資格（推奨6種類） Webリテラリー その他にも希望があれば、 相談の上奨励資格を 増やしていきます。 P25
27. スキル ＆キャリア 都度、さまざまなスキルをチェックしますが、スキルが身につけばすぐ給与に 反映されるわけではなく、キャリア（成功体験）を積み、成果を上げているかに よって職位・職階や給与が決まります。 基本能力 実践での成果 スキルチェック シート キャリア設計と 目標管理 職位・職階 基本給与 キャリア目標と スキルを AIで的確に 結びつけていまう 多能工型マーケティングプランナーに 必要なスキルの何をどのくらい 習得できているかを可視化します。 上長と一緒に どんなキャリア（成功体験）を目指すかを 3か月ごとに決め、毎月目標管理をしていきます。 P26
28. 職位職階と 年収イメージ 職位・職階はキャリアの実績と今後の期待値を基に決めていきます。 想定年収は実績値に基づくもので、成果型の特別賞与も含みます。 2,000 1,800 1,600 1,400 1,200 1,000 800 600 400 200 想定年収 （万円） サブディレクター シニアD エグゼクティブP シニアプランナー ミドルD シニアP ミドルプランナー ディレクター プロデューサー 主任・係長クラス 課長・係長クラス 部長・次長クラス プランナー パートナー アソシエイト 一般社員 執行役員クラス P27
29. thinkjam. 公式採用LINE ご登録ください！ Ⅴ. はたらく環境 thinkjam.inc. P28
30. オフィスの 様子 7F P29
31. オフィスの 様子 現在、thinkjam.の東京拠点は2フロアで構成されています。ビルの6Fは 執務フロア、7Fはミーティングやセミナー、リモート会議などができる コミュニケーションフロアとなっています。 執務フロア コミュニケーションフロア 各フロア Wi-Fiスピーカーで 音楽が流れています 6F 7F P30
32. 雰囲気 風通し 新入社員の意見もキャリアのある人と対等に扱われ、確からしい意見は年次や年齢に 関係なくきちんと議論されます。安心して、自分の意見が言える環境です。 フラットな関係で 意見交換できる文化 さまざまな伝達・相談方法を 用意しています •稼働ミーティング ボトムアップで 変わったことがたくさん！ •全体会議 社員からの起案によって実現した ものとして、例えば‥ •案件横断ミーティング •スキルチェックのレベル分割化 …などをはじめとする定例会の他 •ウォーターサーバ設置 •ハドルミーティングや •壁打ちミーティングで •ランチ補助制度 普段一緒に仕事をしていない人 •フロアレイアウトの変更 ともコミュニケーションできます。 •フリーアドレス制 さらに、 キャリアに関係なく、言いたいことは しっかり言えます。何も言わない人は 参加が認められません。 •CEO直通の月次報告書 •時短労働者の制度化 •コミュニケーション・ランチ …など、いろいろあります！ …などもフル活用できます！ P31
33. 雰囲気 風通し 全社員同士のランチなどに、1人あたり4万円／年が使える制度を活用して リアル・リモートを問わず、ランチを一緒にすることが盛んです。 その他、各イベントは自由参加ですが全員無料で参加できます。 コミュニケーションランチ 四半期ごとの納会 社員研修 ボード＆TVゲーム大会 入社前懇親会 クライアント商品＆新技術体験会 P32
34. 働きかた 個々人の家庭事情、健康状態によって最適なパフォーマンスが出せるように 適宜制度をバージョンアップし続けています。 休日 有休消化率 フレキシブル時短 土日・祝日完全週休2日 2025年度（正社員） 子育て中の人など 年間125日 70.0％ FLEX時短 出産・育児休暇実績 介護休暇 いつ、どこで仕事をしてもOK 取得延べ人数 （若年層が多いため少な目） ディレクター職以上 6名 全員復職 1名 取得済み 裁量労働 リモート勤務 喫煙者採用不可 残業時間 基本出社・上長承諾により 申し訳ございません 入社1年目平均（2024年度） リモート可能 喫煙NG 17時間
35. 各種手当・資格賞与・四半期賞与・年間特別賞与などをご紹介します。 各種手当 特別賞与 種別 各種手当 名称 専門手当：ディレクターへの裁量労働手当 P1手当：主要クライアントの直接窓口となる場合 QC手当：他のメンバーの品質管理を担う場合 兼務手当：バックオフィス側の業務も行う場合 初年度家賃手当：入社1年目の新卒（ 未婚者・賃貸住宅） 引っ越し手当：引っ越しによる定期代減額分支給／新卒の引っ越し代実費を最大10万円まで負担 在宅手当：感染症防止などにより、会社都合で在宅勤務をしていただく場合に光熱費代として支給 通勤手当：定期代は6か月分ごとに上限18万円までを支給 コミュニケーション手当：ランチなどの手当1名4万円／年まで 研鑽支援 GAIQ、LINE、G検定、Python、PMPなどの資格取得全額支援（初回受験時のみ） 外部セミナー、研修会参加費会社負担 書籍代会社負担：案件資料以外に、自主学習などの書籍購入代を支援（使用後は、社員で共有） イベント支援 全額会社負担：四半期に1回の納会、社員ゲーム大会などのレクリエーション、社員研修旅行など 特別賞与 各種資格賞与 四半期特別賞与 年間特別賞与 その他 関東ITソフトウェア健康保険組合各種施設利用割引サービスなど 各フロアウォーターサーバー、お菓子・おやつ P34
36. thinkjam. 公式採用LINE ご登録ください！ Ⅵ. 募集要項・選考フロー thinkjam.inc. P35
37. マーケティングコンサルタント（プランナー候補）職 若干名（3～5名程度） 新卒採用 募集要項 •2028年3月 四年制大学卒業見込者（院卒見込者含む） •初年度月給22万円（残業代12.75時間分を含みます） ※12.75時間以上の残業代全額支給 ※ディレクター昇格時から裁量労働制へ移行 •昇給：年1回（4月） •資格取得賞与 •特別賞与①（全社目標達成時：決算期=3月）•特別賞与②（四半期毎のインセンティブ） •完全週休2日制(土日、祝日） ※125日固定休日＋個々人の有休（有休消化率2024年度実績：80.1％） ※慶弔休暇、育児・介護休暇あり（実績：育児休暇延べ人数6名、介護休暇1名） •福利厚生 ・社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合）／健保各種施設利用割引サービス ・通勤交通手当（上限3万円／月）・資格取得手当（1資格0.5～5万円）・引っ越し手当 ・外部研修／セミナー参加費全額支給 ・図書購入全額支援 ・チーム内イベント補助 ・社内イベント（4半期に1回の納会、社員研修）など 喫煙者は採用しておりませんので、くれぐれもご留意ください。 P36
38. 選考フローは変更することがありますので、都度ご確認ください。 新卒者の 選考フロー 新卒 説明会 まオ たー はプ ラン イカ ブン 説パ 明ニ 会ー 1次選考 2次選考 仕事体験 （ 説文 明章 会作 参成 加課 者題 は／ 免面 除接 ） 改 善 プ レ ゼ ン テ ー シ ョ ン 面 接 １ 日 リ ア ル 仕 事 体 験 印はオンラインにて実施 内 々 定 の ご 連 絡 P37
39. 選考フローは変更することがありますので、都度ご確認ください。 第二新卒の 採用フロー 書類 中途 （ 職 務 経書 歴類 書選 ・考 履 歴 書 ） 面談・面接 選考試験 カ ジ ュ ア ル 面 談 ／ 面 接 改 善 プ レ ゼ ン テ ー シ ョ ン 面 接 印はオンラインにて実施 面接 役 員 面 接 内 々 定 の ご 連 絡 P38
40. 各種情報は、こちらから入手いただけます。 当社 メディア ホームページ thinkjam.の基本情報 当社メディア 企画の鳥瞰図 thinkjam.情報を LINEでお届けします 代表が就活生の質問に 回答します P39
41. お問い合わせ お待ちして おります！ P40