株式会社シンクジャム 採用資料

株式会社シンクジャム（thinkjam.Inc.）の会社紹介 / 採用資料です。

会社ページ：
https://thinkjam.co.jp/

採用情報：
https://thinkjam.co.jp/careers/

採用note（新卒向け）：
https://note.com/chie_kunimoto/

Transcript

1. 会 社 紹 介 Corporate Profile 2024年7月更新
2. Our Work P1 こんにちは。 私たちはマーケティング領域における 企画支援の専門会社です。 「企画のしごと」とは あらゆる手段を使って 何かやりたいことのあるクライアント（依頼主）が ぼんやり抱いているイメージ（粗い解像度）を より確からしく、鮮明にしていくこと― いわば「見たかったものを見せる」ことに他なりません。
3. Content 会 社 概 要 Ⅰ. 組 織 概 要 Ⅱ. 事 業 内 容 Ⅲ. キ ャ リ ア ＆ ス キ ル Ⅳ. は た ら く 環 境 Ⅴ. 募 集 要 項 ・ 選 考 フ ロ ー Ⅵ. P2
4. thinkjam.inc. P3 会 社 概 要 Ⅰ.
5. 会 社 概 要 P4 会社名 株式会社シンクジャム（thinkjam.inc.） 役員 代表取締役：国本 智映 取締役CEO：吉澤 浩一郎 設立 2009年4月 所在地 〒101-0032 東京都千代田区岩本町2-1-3和光ビル6F&7F スタッフ数 26名（リモートスタッフ／アドバイザーを含む） 業務内容 マーケティングに関するコンサルタント業務 Webサイト（ホームページ）の企画、制作、管理業務 インターネットを利用したシステムの設計、開発、管理業務 インターネットを利用した広告、宣伝に関する企画、制作、管理業務 マーケティングに関する教育業務インターネットに関するサービス開発および提供 当社は、マーケティングに関するコンサルタント業務、マーケティングツールの設計・開発・運用に関する領域において、 情報セキュリティマネジメントシステム（ISMS）の国際規格であるISO・IEC27001:2013の認証を取得しております。 デジタル領域を中心としたマーケティングプランニング専業の会社です
6. 多能工型のプランナーとして 変化を望む企業に、 次の打ち手を考え（think）、 閉塞（jam）を打開する。 社 会 的 意 義 （Mission） P5
7. 価 値 観 （Value） 知的とは 、 無 知 の 知 。 自ら“知っている こ と と 知 らな い こと ”を 分かる（腑に落 ち る ） よう に 努め 、 知らないことは 、 き ち んと 分 かろ う と 自律的に動く人たちと 一緒 に 仕事 を した い 。 そ して、その“分かるプロセス”が 「た の しい ！ 」と 思 える よ うな 仲間が集まる場所こ そ 、thi nkjam. で あ る 。 たのしい知的アジトになろう P6
8. 沿 革 第八東誠ビル＠岩本町へ移転 ちよだプラットフォーム（竹橋）で ３名で創業 ミッションステートメント見直し 会社ロゴ変更 ISMS取得 新卒初ディレクター 誕生 ・MOPs事業開始 ・オフィス増床 2018年から 売上・利益とも 成長軌道へ 和光ビルへ移転 シリコンバレーの新技術を カスタマイズして 展示会出展を経験 フリーアドレス制 P7
9. 企 業 フ ェ ー ズ P8 Seed シード Later レイター Growth グロース 組織の拡大 複数事業展開 経営体制確立 複数事業安定化 ～10人 51人～ 151人～ フォロワータイプ 実行型タイプ 実現型タイプ 思想家タイプ 必 要 と さ れ る 人 材 会社設立 サービス開発 現在 ご自身の特長を生かし、企画業務における全方位的なスキルアップを図りたい人向き 事業と組織を自らつくり、その経験を基にキャリアの幅を広げたい人向き Early アーリー Middle ミドル 初期顧客の 獲得 11人～ 31人～ サービスの 本格的成長
10. thinkjam.inc. P9 組 織 概 要 Ⅱ.
11. 組 織 体 制 役員会 CEO MP事業部門 （マーケティングプランニング支援） MOPs事業部門 （マーケティングDX推進支援） 管理部門 プロデューサー プロデューサー プランナー陣 ディレクター陣 アソシエイト陣 プランナー陣 アカウント管理 経営管理 採用・教育 経理 総務 法務 株主総会 P10
12. 社 員 数 平 均 年 齢 P11 2024年5月現在 スタッフ数 男女比 年齢構成 スタッフ居住エリア 20代 30代 40代 50代 役員・正社員・パート社員 ※アドバイザーを除く 4.5％ 13.6％ 27.3％ 54.5％ 役員・正社員・パート社員 およびアドバイザーを含む 役員・正社員 ※パート社員、アドバイザーを除く 男性 32％ 女性 68％ 26名 役員・社員 21名 エグゼクティブ アドバイザー 4名 テクニカル アドバイザー 1名 完全リモート 通勤＆リモート 広島、長野、山形など 東京、神奈川、埼玉など 平均32.4歳（正社員のみ28歳）
13. thinkjam.inc. P12 事 業 内 容 Ⅲ.
14. 事 業 内 容 P13 MP事業部門 （マーケティングプランニング支援） MOPs事業部門 （マーケティングDX推進支援） 責任者：プロデューサー 江口槙一郎 責任者：取締役兼プロデューサー 荒井勇人 マーケティング戦略の企画支援 オリジナルコンテンツやツール制作 デジタルマーケティングの オペレーション支援 各種戦略立案 独自コンテンツ企画制作 Webサイト制作 システム構築 データ取得設計・分析 SNS運用 MA運用 CMS運用
15. 取 引 実 績 高額／成約型商材（B2C・B2B）を取り扱っている企業の マーケティング活動の支援に強みを発揮します 医薬・美容 モビリティ 生損保・金融 建築・都市開発 B2B 通信・インフラ Eコマース レジャー・教育 P14
16. 他社との違い クライアントは他社とthinkjam.を どう使い分けているか？ P15 コンサルティング ファーム データ アナリティクス会社 総合広告代理店 Web制作会社 デザイン会社 さまざま側面からリサーチ結果、メリット・デメリットを出し 役員から意思決定を得るための情報をスピーディに提供しなければならない場合。 製品や企業のブランドイメージを上げ、デジタル・リアルを問わず 集客を中心としたプロモーション活動を行う場合。 方針はほぼ決まっているので、Webサイトやアプリの制作や 運用保守をしたい場合。デザインを刷新したい場合。 セキュアな環境の構築、さまざまなデータの収集のためのAPI連携、 データの統合作業、各種統計手法を活用した データの利活用方法の検討を考える場合。 thinkjam. まだ何をしていいかよくわからない混沌とした状況から相談にのって欲しい場合。 顧客を動かすための「新しいコンテンツ」を生み出し、つくって欲しい場合。 方向性を 固めたい カタチにする 人を集める データ活用 できるように 役員の 意思決定
17. これまでの ノウハウ P16 仮説・データ分析～コンテンツ改善 態度変容を促すコンテンツの企画・制作 プランニング thinkjam. method •プランニング •仮説・データ活用 •コンテンツ制作 を社内教育資料も兼ねて モデル化し出版しています。 2024年6月 2017年 2023年3月
18. こ れ か ら の 事 業 変 化 仮説・データ分析～コンテンツ改善 態度変容を促すコンテンツの企画・制作 プランニング 顧客行動など AIを活用した 新しい企画手法や インターフェースの開発へ NEXT BOOK 新たな ヒント アップ デート その他のメソッドや類型化しにくいものを アップデートしつつ AIにより仕事をより効率的に行っていきます P17
19. P18 目 指 す 姿 日本ではジョブ型雇用の推進、 AIやXRのテクノロジーの加速化、在宅ワーク志向の拡大…などにより クリエイターやエンジニア、アナリスト、リサーチャーといった マーケティングに関わるさまざまな専門家が増加していきます。 しかし、専門家だけで社会問題や企業の高度な課題を解決するのは難しく 都度、タスクフォースをつくり目標を達成できるようにしなければなりません。 私たちシンクジャムは、デジタルを中核とする多能工型プランナーとして 多くの企業の営業・マーケティング・広報などの方々とご一緒できるよう 1人でも多くの多能工型プランナーを育成できるように努力します。 当社PURPOSE（次ページ）の実現へ！ そのタスクフォースでは、さまざまな専門家と対話をして 全体のあるべき姿を描ける多能工型の人材が、今後ますます求められるはずです。
20. 多能工型DX人材で 日本の未来をたのしくする！ P19 当 社 の P U R P O SE
21. thinkjam.inc. P20 キ ャ リ ア ＆ ス キ ル Ⅳ.
22. 目 指 す キ ャ リ ア P21 クライアントの企画の解像度上げ、 課題を解決する 当社独自の多能工型のマーケティングプランナー Analytics Planning Creative Digital 個 々 人 が 自分の強 み を 活 か し すべて の ス キ ル を でき る だ け 高いレ ベ ル で 持 つ
23. キャリア設計 基 本 方 針 P22 まず全部を経験してから 強みを大きく伸ばす 管理・購買・交渉・情報収集・ コミュニケーションなどの能力 管理・購買・交渉・情報収集・ コミュニケーションなどの能力 マ ー ケ テ ィ ン グ 戦 略 ウ ェ ブ プ ラ ン ニ ン グ デ ー タ 解 析 ・ 分 析 コ ン テ ン ツ 企 画 ・ 構 成 シ ス テ ム 概 要 設 計 コ ン サ ル テ ィ ン グ 営 業 マ ー ケ テ ィ ン グ 戦 略 ウ ェ ブ プ ラ ン ニ ン グ デ ー タ 解 析 ・ 分 析 コ ン テ ン ツ 企 画 ・ 構 成 シ ス テ ム 概 要 設 計 コ ン サ ル テ ィ ン グ 営 業 ジョブ型の キャリア設計 シンクジャムの キャリア設計 ある仕事が一人前にできたら 部署異動して、キャリアアップ 難題は狭間にあるため、“狭間に強い”人材をつくることを目的としています。 得意なことだけをやるタイパ重視のキャリア設計とは真逆の方法ですが 多能工型を目指すために、これはどうしても避けては通れないと考えています。
24. キャリア設計 イ メ ー ジ P23 ＜企画＞ プランニング ディレクター ＜制作＞ クリエイティブ ディレクター ＜分析＞ アナリティクス ディレクター ＜構築＞ エンジニアリング ディレクター ルーティン 案件 ルーティン 案件 新規 企画業務 新規 制作業務 新規 分析業務 新規 構築業務 企画 制作 分析 構築 新規 企画業務 新規 制作業務 新規 分析業務 新規 構築業務 固 定 の ク ラ イ ア ン ト を 持 つ ミドル～シニアプランナー／サブディレクター （多くのことにチャレンジし知見を貯める） ディレクタークラス （知見を整理・統合し、強みを明確にする） アソシエイト～プランナー 社 会 人 へ 周囲の仕事で 新たなスキルを 身につける 6年～8年 2年～5年 キャリア0年～2年 ご入社 運用系 案件対応 新規案件の 対応でより高度な 専門性を身につける 得 意 を 極 め て い く ＜例＞ Instagram投稿 内容チェック 顧客対応 ＜例＞ プロモーション企画 新規撮影 ライティング 分析レポート・改善提案 外部ツール連携 部 下 （ チ ー ム ） を 持 ち 、 複 数 案 件 を さ ま ざ ま な フ ォ ー メ ー シ ョ ン で 一 緒 に 対 応 す る 裁量労働制 時間労働制
25. 入 社 後 教 育 プ ロ グ ラ ム P24 書籍化されている当社のオリジナルメソッドだけでなく、 ビジネスの基本的な研修から外部研修まで幅広いプログラムを実施しています。 入社前研修 入社後1年目プログラム 2年目の主なプログラム ▪ビジネスマナー ▪クライアントの理解 ▪商品の理解 ▪パートナーの理解 ▪各種ツールの使い方 ▪コンサルタントのマインド ▪ワイヤーフレーム制作 ▪データ抽出方法 ▪著作権法の理解 ▪校正のしかた ▪各種用語の理解 ▪わかりやすいとは？ ▪ロジカルライティング ▪仮説検証の方法 ▪コンテンツプランニング ▪便益チャート作成 ▪デザインの基本 ▪Web制作フロー ▪アプリ制作フロー ▪ペーパーメディア制作フロー ▪プレゼンテーション ‥などその他多数 ▪対人コミュニケーション ▪問題解決手法 ▪プランニングフロー ▪かんたんな予算設計 ▪全体像ライティング …など ▪提案方法 ▪プロジェクト問題の対処 ▪複雑な予算設計 ▪MBAマーケティング ▪マネジメント基礎 …など 3年目の主なプログラム ▪6冊のBOOKレポート提出 ▪G検定学習方法 ▪マーケティング基礎 ▪顧客を知る ▪商品を知る ▪企画をする ▪ツールをつくる ▪運用をする ▪運用業務のポイント ▪アクセスログを見る ▪Excel基礎・応用 ‥など インターンやクライアントに対する勉強会など のプログラムを社員自ら考え、実践することで 学びにもつながっています。
26. 資 格 取 得 奨 励 P25 各種資格の取得を奨励し、 学習環境の用意（教科書や動画講習）や受講代を支援。 指定した資格を取得した場合は、特別賞与を用意しています。 GAIQ Google広告認定資格（11種類） Python3エンジニア認定データ分析資格 プロジェクトマネジメントプロフェッショナル その他にも都度希望があれば、 相談の上奨励資格を増やしていきます。
27. ス キ ル ＆ キ ャ リ ア P26 スキルチェック シート キャリア設計と 目標管理 職位・職階 都度、さまざまなスキルをチェックしますが、スキルが身につけばすぐ給与に 反映されるわけではなく、キャリア（成功体験）を積み、成果を上げているかに よって職位・職階や給与が決まります。 基本給与 実践での成果 基本能力 多能工型マーケティングプランナーに 必要なスキルの何をどのくらい 習得できているかを可視化します。 上長と一緒に どんなキャリア（成功体験）を目指すかを 3か月ごとに決め、目標管理をしていきます。
28. 職位職階と 年収イメージ P27 2,000 1,800 1,600 1,400 1,200 1,000 800 想定年収 （万円） 600 400 200 プランナー アソシエイト サブディレクター シニアプランナー ミドルプランナー シニアD ミドルD ディレクター エグゼクティブP シニアP プロデューサー パートナー 一般社員 主任・係長クラス 課長・係長クラス 部長・次長クラス 執行役員クラス 職位・職階はキャリアの実績と今後の期待値を基に決めていきます。 想定年収は実績値に基づくもので、成果型の特別賞与も含みます。
29. thinkjam.inc. P28 は た ら く 環 境 Ⅴ.
30. オ フ ィ ス の 様 子 P29 7F
31. オ フ ィ ス の 様 子 現在、thinkjam.の東京拠点は2フロアで構成されています。ビルの6Fは 執務フロア、7Fはミーティングやセミナー、リモート会議などができる コミュニケーションフロアとなっています。 執務フロア コミュニケーションフロア 各フロア Wi-Fiスピーカーで 音楽が流れています 7F 6F P30
32. 雰 囲 気 風 通 し 新入社員の意見もキャリアのある人と対等に扱われ、確からしい意見は年次や年齢に 関係なくきちんと議論されます。安心して、自分の意見が言える環境です。 さまざまな伝達・相談方法を 用意しています ボトムアップで 変わったことがたくさん！ P31 キャリアに関係なく、言いたいことは しっかり言えます。何も言わない人は 参加が認められません。 社員からの起案によって実現した ものとして、例えば‥ •スキルチェックのレベル分割化 •ウォーターサーバ設置 •ランチ補助制度 •フロアレイアウトの変更 •フリーアドレス制 •時短労働者の制度化 …など、いろいろあります！ •稼働ミーティング •全体会議 •案件横断ミーティング …などをはじめとする定例会の他 •ハドルミーティングや •壁打ちミーティングで 普段一緒に仕事をしていない人 ともコミュニケーションできます。 さらに、 •CEO直通の月次報告書 •コミュニケーション・ランチ …などもフル活用できます！ フラットな関係で 意見交換できる文化
33. 雰 囲 気 風 通 し 全社員同士のランチなどに、1人あたり4万円／年が使える制度を活用して リアル・リモートを問わず、ランチを一緒にすることが盛んです。 その他、各イベントは自由参加ですが全員無料で参加できます。 コミュニケーションランチ 四半期ごとの納会 社員研修 ボード＆TVゲーム大会 クライアント商品＆新技術体験会 入社前懇親会 P32
34. 働 き か た 個々人の家庭事情、健康状態によって最適なパフォーマンスが出せるように 適宜制度をバージョンアップし続けています。 休日 有休消化率 フレキシブル時短 出産・育児休暇 介護休暇 いつ、どこで仕事をしてもOK リモート勤務 喫煙者採用不可 残業時間 土日・祝日完全週休2日 年間125日 2023年度有休取得率 73.6％ 子育て中の人など FLEX時短 取得延べ人数 5名 全員復職 （若年層が多いため） 1名 取得済み ディレクター以上 裁量労働 基本出社・上長承諾により リモート可能 入社1年目平均 19時間 申し訳ございません 喫煙NG
35. 各 種 手 当 特 別 賞 与 各種手当・資格賞与・四半期賞与・年間特別賞与などをご紹介します。 種別 名称 各種手当 専門手当：ディレクターへの裁量労働手当 P1手当：主要クライアントの直接窓口となる場合 QC手当：他のメンバーの品質管理を担う場合 兼務手当：バックオフィス側の業務も行う場合 初年度家賃手当：入社1年目の新卒（ 未婚者・賃貸住宅） 引っ越し手当：引っ越しによる定期代減額分支給／新卒の引っ越し代実費を最大10万円まで負担 在宅手当：感染症防止などにより、会社都合で在宅勤務をしていただく場合に光熱費代として支給 通勤手当：定期代は6か月分ごとに上限18万円までを支給 コミュニケーション手当：ランチなどの手当1名4万円／年まで 研鑽支援 GAIQ、LINE、G検定、Python、PMPなどの資格取得全額支援（初回受験時のみ） 外部セミナー、研修会参加費会社負担 書籍代会社負担：案件資料以外に、自主学習などの書籍購入代を支援（使用後は、社員で共有） イベント支援 全額会社負担：四半期に1回の納会、社員ゲーム大会などのレクリエーション、社員研修旅行など 特別賞与 各種資格賞与 四半期特別賞与 年間特別賞与 その他 関東ITソフトウェア健康保険組合各種施設利用割引サービスなど 各フロアウォーターサーバー、お菓子・おやつ P34
36. thinkjam.inc. P35 募 集 要 項 ・ 選 考 フ ロ ー Ⅵ.
37. 募 集 要 項 喫煙者は採用しておりませんので、くれぐれもご留意ください。 マーケティングコンサルタント（プランナー候補）職 若干名（4～5名程度） •2025年および2026年3月 四年制大学卒業見込者（院卒見込者含む） •初年度月給22万円 ※残業代全額支給 ※ディレクター時から裁量労働制へ移行 •昇給：年1回（4月）•特別賞与（決算期=3月）•資格取得賞与 •完全週休2日制(土日、祝日） ※125日固定休日＋個々人の有休（有休消化率2023年度実績：73.6％） ※慶弔休暇、育児・介護休暇あり（実績：育児休暇延べ人数5名、介護休暇1名） •福利厚生 ・社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合）／健保各種施設利用割引サービス ・通勤交通手当（上限3万円／月）・資格取得手当（1資格2～5万円）・引っ越し手当 ・外部研修／セミナー参加費全額支給 ・図書購入全額支援 ・チーム内イベント補助 ・社内イベント（4半期に1回の納会、社員研修）など P36
38. 25Y卒の方 向け 選考フロー 文 章 作 成 課 題 面 接 1次選考 改 善 プ レ ゼ ン テ ー シ ョ ン 2次選考 仕事体験 内 々 定 の ご 連 絡 １ 日 リ ア ル 仕 事 体 験 代 表 に よ る ラ イ ブ 説 明 会 卒 ＆ 卒 同 時 開 催 説明会 25 26 選考フローは変更することがありますので、都度ご確認ください。 印はオンラインにて実施 25Y P37
39. 26Y卒の方 向け 選考フロー 夏 の 一 日 イ ン タ ー ン 「 企 画 の し ご と 」 インターン 改 善 プ レ ゼ ン テ ー シ ョ ン 2次選考 仕事体験 内 々 定 の ご 連 絡 インターンに 参加参加されない 26Y卒の方 インターンに 参加される 26Y卒の方 １ 日 リ ア ル 仕 事 体 験 文 章 作 成 課 題 面 接 1次選考 代 表 に よ る ラ イ ブ 説 明 会 卒 ＆ 卒 同 時 開 催 説明会 2024年6月下旬～9月下旬 1日のみオンライン有 25 26 選考フローは変更することがありますので、都度ご確認ください。 印はオンラインにて実施 1次選考は 免除となります 26Y P38
40. 中途の方向け 選考フロー 【未経験者】 改 善 プ レ ゼ ン テ ー シ ョ ン 選考試験 面接 内 々 定 の ご 連 絡 役 員 面 接 カ ジ ュ ア ル 面 談 ／ 面 接 面談・面接 選考フローは変更することがありますので、都度ご確認ください。 印はオンラインにて実施 書 類 選 考 （ 職 務 経 歴 書 ・ 履 歴 書 ） 書類 Mid 企画支援の業務経験なし P39
41. 中途の方向け 選考フロー 【経験者】 こ れ ま で の 仕 事 内 容 の プ レ ゼ ン テ ー シ ョ ン 選考試験 面接 内 々 定 の ご 連 絡 デ ィ レ ク タ ー 面 接 カ ジ ュ ア ル 面 談 ／ 面 接 面談・面接 選考フローは変更することがありますので、都度ご確認ください。 印はオンラインにて実施 書 類 選 考 （ 職 務 経 歴 書 ・ 履 歴 書 ） 書類 Mid 企画支援の業務経験あり P40
42. 当 社 メ デ ィ ア P41 各種情報は、こちらから入手いただけます。 代表が就活生の質問に 回答します thinkjam.情報を LINEでお届けします 当社メディア 企画の鳥瞰図 ホームページ thinkjam.の基本情報
43. ご来社 お待ちして おります！ P42