OWASP Kansai 20181201 LT1

みんなでやろうセキュリティ

Transcript

1. Security = Center of management 弁護士 OWASPKansai 伊藤 太一
2. Who are you?? • 名前 伊 藤 太 一 • 弁護士法人淀屋橋・山上合 同弁護士 • 真実は？？ • 趣味 献血（８２回） • 電気工事士２種，測量士補， 応用情報技術者 • 弁護士初（？）本家 Hardening参加！直後の大 阪マラソン完走。足の爪2つ 飛ぶ
3. Securityと経営者のあるある Securityって情報漏洩でしょ？ 大丈夫，うち情シス一人入れたか ら（ブラック？？無色よりえぇやん）。 技術者のいうてることわからんし
4. エンジニア あるある
5. ちゃいまんねん！→今日のメッセージ • Security=Businessの継続阻害からの防衛 – After incident から before incidentへ • 誰かがやってくれるSecurityから，みんなでや るSecurityへ→コンクリートと人で作るSecurity • Securityで競争から協争へ
6. Securityの三要素＝ビジネス継続 • 機密性 • 完全性 • 可用性 いろへにほはと ちりねるを わかよかれそ つねなれむ うゐのおきやま けほこえて あさひゆめみし ゑひもけす 漏洩はセ キュリティ 問題の 一つであっ て全部で はない
7. 技術で防げないセキュリティ • 最も怖い内部犯 – 故意？ – 過失？
8. 内部犯防止対策 • 不正のトライアングル 機会（やればできる） 動機 （不正に手を染めたくなる） 正当化 （良心の呵責がなくなる） 事業資産の把握 人事労務管理 コミュニケーショ ン作り
9. 過失防止 • 社員教育・セキュリティポリシー…とはいうけ れど – セキュリティポリシー万能？ – 社員教育万能？？ – 社長はなぜよくマルウェアを踏むのか？
10. 過失防止 • 守ることができるセキュリティポリシーへ – セキュリティ＝不便からの脱却 – 守れるポリシーのための環境開発→内部投資
11. 働き方改革とセキュリティ • テレワークセキュリティGL(総務省)
12. Riskの定量化（≒Legal的脅し） • 漏洩事故の損害賠償請求（使用者責任） • 役員に対する損害賠償請求 – 無策は免責の理由にならない！ ∵全員野球でのセキュリティはもはや国策
13. サイバーセキュリティ基本法 • 現在，改正法案衆院通過 – サイバーセキュリティ協議会を設置し，大臣を置く – サイバーセキュリティ戦略本部の所管業務に「イ ンシデント発生時の国内外の関係者との連絡調 整」が追加
14. サイバーセキュリティ経営GL(METI) • 中身も大切だがGLができていると言うことが 重要 – セキュリティは一般常識
15. みんなで向き合う「みんな」とは？ • 社内レベルでは？ – 経営層でしか把握できない問題多数 – 人事労務法務もSecurityと無縁ではない – EngineerもSecurityのために頑張る
16. みんなで向き合う「みんな」とは？ • コストを下げるのは社会全体の協力！！ – NCA(日本シーサート協議会） – JNSA（日本ネットワークセキュリティ協会） – 保険（ただし，事例の蓄積必要） • 民間コミュニティ→OWASP!!
17. なぜ協力できるか？ • 勧善懲悪の世界 – 協力しないインセンティブがない – セキュリティは攻撃者圧倒的有利 – 100%対応は無理！ • 恥と思われる？ – 明日は我が身 – 立法論としては早期公開に対するインセンティブや保 険の充実
18. なぜ協力できるか？ • IoT・Webと無縁で新規事業できるとでも？？ – 投資としてのSecurity – タクシー事業を始めるのに車買うのと一緒
19. まとめ • ••にだけ任せておけばOKなSecurityの時代は終 わった – Security人材不足？？だったらみんなSecurity！ • 協力しながら競い合う協争の場としてのSecurity→経 営方針としての協力の選択 • 経営者層には飴と鞭で理解していただく？ • 期待ギャップは要説明
20. まとめ
21. お話しできなかったこと…（ネタだし） • 情報漏洩の判決の読み方よくわからん問題 • ガイドラインの法律上の位置づけと裁判上の位 置づけ • セキュリティ関連法規（民事・刑事）の読み方 • テレワーク就業規則のあり方 • 恐怖（？）のGDPR • セキュリティソリューションの契約のあり方 • 弁護士からみた危機管理対応