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Gaiax Purpose Management
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Tomohiro Kimura
June 08, 2019
Business
2
2k
Gaiax Purpose Management
起業家輩出、キャリア自律、パーパスマネジメント、ウェルビーイング経営の実践
Tomohiro Kimura
June 08, 2019
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Transcript
起業家輩出企業の実践 本当に大切なパーパスと それが生まれる環境 木村智浩
自己紹介 木村智浩 6/8/2019 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved.
2 人事労務・コーポレートブランディング室 マネージャー • 早稲田大学卒業後、2004年にガイアックスに入 社。 • 営業、新卒採用、広報IR、経営企画、SNS事業 立ち上げから国内トップシェア獲得、一般社団 法法人シェアリングエコノミー協会や出資先ス タートアップの広報に従事。 • 2015年より管理部門に異動。現在は、人事労 務・広報IR・全社行事を担当。経営会議メン バー。 • 今年、コミュニティビルNagatachoGRiDでの イベントやGaiax Community、会社のコミュニ ティ化を推進中。 • モンテッソーリ園、体験型学習中心の自由学校 (きのくにこどもの村小中学校)に通う4女の 父 • ポジティブサイコロジー・プラクティショナー (セリグマン博士) • 国家資格キャリアコンサルタント
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ガイアックスの特徴 6/8/2019 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 6
新卒入社卒業者の 60%が起業
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ガイアックスの特徴 6/8/2019 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 9
既に卒業生&出資先 2社が株式公開
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ガイアックスの特徴 6/8/2019 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 12
10社弱の卒業&出資先が 株式公開を目指し成長中
ネットいじめ対策やソーシャルリ スニングを展開するアディッシュ 三井住友海上キャピタル、みずほキャピタルから 資金調達を実施
本人確認のオンライン完結 を提供するTRUSTDOCK 500 Startups Japan、STRIVEなどから資金調達 グローバルFinTechピッチコンテスト「FIBC 2019」にて、 オーディエンス賞とQUICK賞をダブル受賞
本人確認のFinTech/LegTechの TRUSTDOCK 500 Startups Japan、STRIVEなどから資金調達 グローバルFinTechピッチコンテスト「FIBC 2019」にて、 オーディエンス賞とQUICK賞をダブル受賞
スマートロックのIoT企業の フォトシンス グロービス・キャピタル・パートナーズやヤフー投資子 会社のYJキャピタルなどから10億円を調達
スマートロックのIoT企業の フォトシンス 株式会社ジャフコ、YJキャピタル株式会社、株式会社ガイ アックスから資金調達を実施(2015年)
全国定額住み放題の多拠点コリビング (co-living)サービスのADDress ガイアックス、R不動産、ニューピース、エンジェル投資家としてITジャーナ リストの佐々木俊尚氏、ベンチャーアクセラレーターの須田仁之氏から 資金調達
全国定額住み放題の多拠点コリビング (co-living)サービスのADDress ガイアックス、R不動産、ニューピース、エンジェル投資家としてITジャーナ リストの佐々木俊尚氏、ベンチャーアクセラレーターの須田仁之氏から 資金調達
ガイアックスの特徴 6/8/2019 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 20
新卒入社後、 出資を受け独立・創業
新卒入社一週間後に会社設立 サプライズビデオメッセージを届けるオクリー ガイアックスから出資を受け創業
新卒入社1年後に出資を受け独立 プログラミング学習教材のテックピット
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会社の変化 6/8/2019 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 24
すると会社組織は どうなるのか?
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会社の変化 6/8/2019 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 27
部下ではなく、投資先 という関係性に
会社の変化 6/8/2019 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 28
すると全て自由に 全てオープンに
会社の変化 6/8/2019 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 29
オフィスも 社員総会も 社員合宿も 社内研修も 自由&オープン
結果、会社はコミュニティへ変化中
All Free! 結果、会社はコミュニティへ変化中
ガイアックスは ガイアックスコミュニティへ
自律人材輩出の鍵 6/8/2019 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 33
起業家や自律人材の輩出が ガイアックスの提供価値
自律人材輩出の鍵 6/8/2019 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 34
起業家や自律人材の輩出 の鍵は?
自律人材輩出の鍵 6/8/2019 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 35
マネジメント
自律人材輩出の鍵 6/8/2019 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 36
自分の仕事は自分で創る
自律人材輩出の鍵 6/8/2019 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 37
自分の働き方は自分で創る
ダブル正社員
アドレスホッパーで世界を旅する事業部長
靴磨きの副業で気づけば 商品プロデュースすることになった新卒1年目
地元の広島での活動を続け、 リモートワーク勤務の新卒入社1年目
長期休暇を何度もとり、 世界中を旅するハイパフォーマー社員
家族で沖縄に短期移住
自律人材輩出の鍵 6/8/2019 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 44
報酬テーブルは 自分でつくる
従業員は社長と同じ環境に 自分で決める目標管理制度
自律人材輩出の鍵 6/8/2019 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 46
企業のミッション
自律人材輩出の鍵 6/8/2019 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 47
企業ミッションは重要 それ以上に重要なのは 個人のミッション
自律人材輩出の鍵 6/8/2019 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 48
企業のミッションを 浸透させる
自律人材輩出の鍵 6/8/2019 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 49
個人のミッションを 企業に浸透させる
自律人材輩出の鍵 6/8/2019 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 50
自分の本当のミッションほど パワーがあるものはない
自律人材輩出の鍵 6/8/2019 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 51
経営リソースにおいて もっとも重要なのは 情熱
自律人材輩出の鍵 6/8/2019 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 52
情熱にはキャップがない
自律人材輩出の鍵 6/8/2019 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 53
夢しか実現しない
自律人材輩出の鍵 6/8/2019 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 54
Your Purpose
自律人材輩出の鍵 6/8/2019 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 55
どうすれば 自分のパーパスに 気づけるのか?
自律人材輩出の鍵 6/8/2019 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 56
普通がないこと
自律人材輩出の鍵 6/8/2019 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 57
チャレンジが圧倒的に しやすくなる
自律人材輩出の鍵 6/8/2019 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 58
ルールを なるべく作らない
自律人材輩出の鍵 6/8/2019 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 59
普通の社員とは、 個性あ、多様な力、 多様な可能性 を持つ社員
自律人材輩出の鍵 6/8/2019 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 60
一人ひとりの社員が 自身の持つ固有の力、自分軸、 自分らしさ、自分ブランドを 発揮できることこそ、 個人にとって普通の力
自律人材輩出の鍵 6/8/2019 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 61
だからこそ、 組織における普通はない と理解する。
自律人材輩出の鍵 6/8/2019 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 62
まずは全てを自由にする
自律人材輩出の鍵 6/8/2019 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 63
組織の縦のラインには 頼らない 個々人のネットワークが重要
ピラミッド型ではなく ネットワーク型
自律人材輩出の鍵 6/8/2019 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 65
つまり、自分らしい状態で 関係性を築く
自律人材輩出の鍵 6/8/2019 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 66
だから、社員総会も 社員合宿の出席も 全て本人が判断する
自律人材輩出の鍵 6/8/2019 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 67
実際、自由にせずとも キャリア自律が進むと、 社員は自由を 獲得しようとする
自律人材輩出の鍵 6/8/2019 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 68
問題が起これば話を聞く 関係性を築く
自律人材輩出の鍵 6/8/2019 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 69
そして、情報公開の徹底 透明な経営をする
自律人材輩出の鍵 6/8/2019 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 70
すべての会議の議事録は タイムリーに公開
自律人材輩出の鍵 6/8/2019 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 71
各事業部の予算・実績・着地 予想もリアルタイムで公開
自律人材輩出の鍵 6/8/2019 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 72
さらに社内と社外の差が ないレベルにする
社外メンバーも参加する 夏の社員合宿
例)新卒採用データは 月次で詳細レベルまで公開 各種数値や月報も社外に公開 (それも本人自らが)
オフィシャルサイトのブログは、 社外メンバーが寄稿
もちろんオフィスも社外の方が 出入り自由な状態
ガイアックスの環境 6/8/2019 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 77
フリー・フラット・オープン
一人ひとりが自律的に働ける環境 6/8/2019 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 78
フリー フラット オープン 徹底した情報公開 透明度の高い組織運営 一人ひとりが経営者視点 立場・役割を超えて動く 一人ひとりが裁量をもっ て、 自分の意思で動く ✓ 全社会議 ✓ 議事録公開 ✓ 予算・実績・予想 数値のリアルタイ ム公開 ✓ 行事やオフィスを 社外にOPEN ✓ クォーター・ コーチング・ プログラム ✓ カーブアウト制度 ✓ 新規事業提案審査 制度 ✓ LGBTフレンドリー ✓ 裁量労働制 ✓ テレワーク ✓ ワーケーション ✓ ライフプラン ✓ ダブルワーク
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働きがいのある会社、風通しの高い会社 6/8/2019 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 80
自律人材輩出の鍵 6/8/2019 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 81
どこまで自由にするのか?
自律人材輩出の鍵 6/8/2019 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 82
どこまでも
自律人材輩出の鍵 6/8/2019 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 83
事業部は申請すれば 子会社化
自律人材輩出の鍵 6/8/2019 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 84
さらに50%の ストックオプションを発行し 株式を付与
自律人材輩出の鍵 6/8/2019 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 85
資本政策決定権も付与
自律人材輩出の鍵 6/8/2019 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 86
つまり事業のオーナーシップ だけでなく 資本のオーナーシップも
自律人材輩出の鍵 6/8/2019 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 87
だから、サラリーマン感覚は なくなり、 本当の自律が進む
イノベーション、キャリア自律のための会社組織のルールとは Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 88 上司・会社中心主義
• 評価・マネジメント ルール中心主義 • 仕組み化、一律基 準 一律主義 • 一斉展開、平等 キャリア自律、さらにはイノベーション、創造性、ウェルビーイングを 阻む会社組織の仕組み 個人中心主義 • 自己評価、自己決 定、自由 納得中心主義 • 正解ではなく納得解 個別主義 • ダイバーシティ • 小さく始めて小さく実 験 これからの会社組織の仕組みや取り組み