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Gaiax Purpose Management

Gaiax Purpose Management

起業家輩出、キャリア自律、パーパスマネジメント、ウェルビーイング経営の実践

Tomohiro Kimura

June 08, 2019
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Transcript

  1. 自己紹介 木村智浩 6/8/2019 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved.

    2 人事労務・コーポレートブランディング室 マネージャー • 早稲田大学卒業後、2004年にガイアックスに入 社。 • 営業、新卒採用、広報IR、経営企画、SNS事業 立ち上げから国内トップシェア獲得、一般社団 法法人シェアリングエコノミー協会や出資先ス タートアップの広報に従事。 • 2015年より管理部門に異動。現在は、人事労 務・広報IR・全社行事を担当。経営会議メン バー。 • 今年、コミュニティビルNagatachoGRiDでの イベントやGaiax Community、会社のコミュニ ティ化を推進中。 • モンテッソーリ園、体験型学習中心の自由学校 (きのくにこどもの村小中学校)に通う4女の 父 • ポジティブサイコロジー・プラクティショナー (セリグマン博士) • 国家資格キャリアコンサルタント
  2. ガイアックスの特徴 6/8/2019 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 12

    10社弱の卒業&出資先が 株式公開を目指し成長中
  3. 会社の変化 6/8/2019 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 27

    部下ではなく、投資先 という関係性に
  4. 会社の変化 6/8/2019 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 29

    オフィスも 社員総会も 社員合宿も 社内研修も 自由&オープン
  5. 自律人材輩出の鍵 6/8/2019 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 33

    起業家や自律人材の輩出が ガイアックスの提供価値
  6. 自律人材輩出の鍵 6/8/2019 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 47

    企業ミッションは重要 それ以上に重要なのは 個人のミッション
  7. 自律人材輩出の鍵 6/8/2019 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 50

    自分の本当のミッションほど パワーがあるものはない
  8. 自律人材輩出の鍵 6/8/2019 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 51

    経営リソースにおいて もっとも重要なのは 情熱
  9. 自律人材輩出の鍵 6/8/2019 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 55

    どうすれば 自分のパーパスに 気づけるのか?
  10. 自律人材輩出の鍵 6/8/2019 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 59

    普通の社員とは、 個性あ、多様な力、 多様な可能性 を持つ社員
  11. 自律人材輩出の鍵 6/8/2019 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 60

    一人ひとりの社員が 自身の持つ固有の力、自分軸、 自分らしさ、自分ブランドを 発揮できることこそ、 個人にとって普通の力
  12. 自律人材輩出の鍵 6/8/2019 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 61

    だからこそ、 組織における普通はない と理解する。
  13. 自律人材輩出の鍵 6/8/2019 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 63

    組織の縦のラインには 頼らない 個々人のネットワークが重要
  14. 自律人材輩出の鍵 6/8/2019 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 65

    つまり、自分らしい状態で 関係性を築く
  15. 自律人材輩出の鍵 6/8/2019 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 66

    だから、社員総会も 社員合宿の出席も 全て本人が判断する
  16. 自律人材輩出の鍵 6/8/2019 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 67

    実際、自由にせずとも キャリア自律が進むと、 社員は自由を 獲得しようとする
  17. 自律人材輩出の鍵 6/8/2019 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 69

    そして、情報公開の徹底 透明な経営をする
  18. 自律人材輩出の鍵 6/8/2019 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 70

    すべての会議の議事録は タイムリーに公開
  19. 自律人材輩出の鍵 6/8/2019 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 71

    各事業部の予算・実績・着地 予想もリアルタイムで公開
  20. 自律人材輩出の鍵 6/8/2019 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 72

    さらに社内と社外の差が ないレベルにする
  21. 一人ひとりが自律的に働ける環境 6/8/2019 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 78

    フリー フラット オープン 徹底した情報公開 透明度の高い組織運営 一人ひとりが経営者視点 立場・役割を超えて動く 一人ひとりが裁量をもっ て、 自分の意思で動く ✓ 全社会議 ✓ 議事録公開 ✓ 予算・実績・予想 数値のリアルタイ ム公開 ✓ 行事やオフィスを 社外にOPEN ✓ クォーター・ コーチング・ プログラム ✓ カーブアウト制度 ✓ 新規事業提案審査 制度 ✓ LGBTフレンドリー ✓ 裁量労働制 ✓ テレワーク ✓ ワーケーション ✓ ライフプラン ✓ ダブルワーク
  22. 自律人材輩出の鍵 6/8/2019 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 84

    さらに50%の ストックオプションを発行し 株式を付与
  23. 自律人材輩出の鍵 6/8/2019 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 86

    つまり事業のオーナーシップ だけでなく 資本のオーナーシップも
  24. 自律人材輩出の鍵 6/8/2019 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 87

    だから、サラリーマン感覚は なくなり、 本当の自律が進む
  25. イノベーション、キャリア自律のための会社組織のルールとは Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 88 上司・会社中心主義

    • 評価・マネジメント ルール中心主義 • 仕組み化、一律基 準 一律主義 • 一斉展開、平等 キャリア自律、さらにはイノベーション、創造性、ウェルビーイングを 阻む会社組織の仕組み 個人中心主義 • 自己評価、自己決 定、自由 納得中心主義 • 正解ではなく納得解 個別主義 • ダイバーシティ • 小さく始めて小さく実 験 これからの会社組織の仕組みや取り組み