「情シス」が作る組織文化

【大阪開催 6/28】コーポレートエンジニア関西交流会vol.2
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1. 「情シス」が作る組織文化 【大阪開催 6/28】コーポレートエンジニア関西交流会 vol.2 @tmassh
2. 自己紹介: ますもり(@tmassh) • 製造業メーカー 2社 • 普段の業務: 社内 SE, 研究開発 • スタック: ハード、組み込み、ウェブ、クラウド • Jagu’e’r でエバンジェリスト (Google Cloud User group for enterprise) • 参加動機: なんかかっこいいなとおもった
3. ツールは文化を作る • 使い勝手にこだわったツールを使えば企業全体の生産性が上がる ◦ 逆も然り • ツールで従業員の動線を作る • 組織文化の醸成を誘導する ◦ 助け合う文化 ◦ 感謝しあう文化
4. システムの選定でなく文化の選定 • 透明性が高い / 低い • 生産性が高い / 低い • 中央集約 / 分散 • トップダウン / ボトムアップ • 主体的 / 受け身 • 固定的 / 変動的
5. システムの運用保守でなく文化の運用保守 • ユーザーの教育 ◦ デジタル教養の向上 ◦ 定期的な変革 ◦ セルフサポート ◦ コミュニティサポート • 成功体験の展開
6. 感謝を伝え合う
7. まとめ • コーポレートエンジニアは社内文化をコントロールできる • UX にこだわる • エコシステムの発達により誰でも内製ができる時代 • コミュニティにおいても会社組織においても有効