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株式会社TOMAP 採用資料/tomap/recruitment

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February 12, 2021

株式会社TOMAP 採用資料/tomap/recruitment

私たちが掲げるMISSIONは、
【全ての人に選択の自由を / Freedom of choice for everyone】

就活ルールの撤廃、働き方改革、リモートワーク導入、副業解禁…etc
ここ数年だけで日本の労働市場は激しい変化を繰り返しています。この流れは誰にとってもチャンスです。今まではある程度社会が決めたレールに沿ってキャリアを歩んでいくのがセオリーでしたが、自分の裁量次第で勤める企業だけでなく、働き方まで選択できるようになりました。

それでも「やりたいようにやる」というのは、この社会に対しての究極のわがままです。それでもTOMAPはお客様と本気で向き合い、100%の自分の理想に近づけるよう、お手伝い致します。

『未完成の地図を片手に、お客様と共に冒険し、地図を描いていく。』

そんな想いが社名にも込められています。

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TOMAP

February 12, 2021
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Transcript

  1. 株式会社TOMAP 会社説明資料 2020.12.09

  2. ①会社概要(MISSION、VALUE) ②組織について(沿⾰、職種、メンバー紹介) ③事業について(各事業の詳細と、連携について) ④TOMAPの今後について(市場について、今後の⽅針など) ⑤働く環境(給与テーブル、評価制度など) ⑥求める⼈物像について

  3. 会社概要 About us

  4. 代 表 者 村上 登武(Tom Murakami) 設   ⽴ 2018年8⽉27⽇

    従 業 員 33名 資 本 ⾦ 5,000,000円 株式会社TOMAP TOMAP Inc.
  5. キャリアにおける選択肢は学歴や資格によって⼤きく左右されます。 ではそれらを持たなかった⼈たちはチャンスを得られないのでしょうか。 私たちは、チャンスや選択肢は誰にでも平等に与えられるものだと考えて います。 時代の需要に合わせたスキルを⾝につけることで、業種や職種だけでな く、働き⽅までもを⾃由に選択できる。 そんな「選択の⾃由」をお客様に提供していきます。 OUR MISSION すべての⼈に選択の⾃由を

    Freedom of choice for everyone
  6. TOMAPのバリューは「愛」「優秀」「挑戦」の3つからなります。 ⼀⼈ひとりが⾏動に責任を持ちつつ、迅速な意思決定をしていく優秀さ。 優秀になるために変化を拒まず、限界を超え続ける挑戦⼼。 挑戦⼼を⽀える互いを認め、愛し合える仲間。 ⾼い成⻑率を誇るTOMAPのメンバー全員がバリューに沿って成⻑し続け ています。 OUR VALUES ⼈を導ける⼈になる Be

    the guide with his own map
  7. 組織について Organization

  8. 1.5 億 10 億 2019 2020 2021 2022 2023 2024

    2025 2026 2027 1 10 2018 (億円) 100 100億 売り上げは右肩上がりで 200%成⻑中 5 ⼈ 17 ⼈ 33⼈ 500 ⼈
  9. TOMAPメンバー 33 名 セールス マーケティング エンジニア ⼈事 デザイナー セールス 48%

    マーケティング 18% エンジニア 18% ⼈事 9% デザイナー 7% -職種- ビジネスの根本であるセールスは、社⻑直下の指導のもとインターン⽣を中⼼に構 成されています。セールスとしとプロダクトに対する理解を深めた後、社員ととも に⼈事やマーケターとして活躍するインターン⽣も多いです。
  10. 70%男性 30%⼥性 メンバー 最低年齢:18歳 最⾼年齢:25歳 社員 平均年齢:24歳 -男⼥⽐- -年齢- 20代前半のメンバーで構成されている、若くてフレッシュな環境。⼥性の⽐率も

    年々⾼まっており、年齢性別関係なく、裁量を持って活躍できます。
  11. メンバー紹介 Member

  12. CEO Tom Murakami / 村上 登武 「世界平和」 ⼦供の頃に短冊に書いた⼈がいるかもしれません。 ただ、僕は今でも本気で叶える気でいます。 どうやって達成するのか、世界の有識者たちが何百年も頭を抱えてい

    ることです。僕は貧困や格差を、教育を変えて⾏くことによってなく すことができる、と考えています。ITで世界中がつながっている時 代、スキルひとつ⾝に付けることで⾃分が⽣活している環境を⾶び越 えてどこでも居場所が作れます。応援して頂ける皆様のためにも⼀つ ずつ、叶えていきます。 @tom_tomap
  13. COO Junya Hirose / 広瀬 順也 “⼈間⾄る所に⻘⼭あり” 「どんな⼈でも活躍できる場所は必ずある」と いう意味の⾔葉。その⼈のステータスや背景で レールが決まることもある。でもそのレールか

    ら外れたとしても、必ず居場所はできる。 TOMAPのサービスを通して、すべての⼈に選 択の⾃由を与えていきます。 CCO Sam Murakami / 村上 彩武 ジェネラルマネジャー Keita Seki / 関 佳太 セールスマネジャー Riku Moriuchi / 森内 陸 “Goes with the GUT!” 俺は直感で⽣きると直感で決めたその時から何 かに⽬覚めた。常識や枠なんて隙だらけだし、 取っ払って物事を⾒てみな。その隙間から新し い何かが顔を覗かせている。それに気づくだけ で世界は360度変わる。俺を信じろ。 “質実剛健” 私の座右の銘です。「質実剛健」四字熟語だ し、響きが良い。”実直”、”真⾯⽬”、”誠 実”、”たくましい”などの意味があります。か っこいい。条善寺。 ⼈と関わるときも、ビジネスと向き合うとき も、物を使うときもいつも⼼がけてます。 すべてのものに感謝を込めて。いただきます。 “笑顔” 僕が幸せを感じる瞬間は誰かを「笑顔」にでき た時。 世の中の仕事は全て「笑顔のきっかけ」やりと りしているんだと思います。仕事はそのための 1つの⼿段です。 僕はそこに⼤きなやりがいを 感じ、これからもより多くの「笑顔のきっか け」を増やし提供し続けていきます。 @Junya_ZeroPlus @sam_tomap @riku_tomap
  14. 新規事業責任者 Son Chida / 千⽥ 壮 ⼈事 Takuya Sugitani /

    杉⾕ 拓哉 マーケター Kyotaro Takahashi / ⾼橋 京太郎 広報 Yurina Sato / 佐藤 優⾥奈 “より多くの⼈に⼤きなきっかけを” ⼤学⽣の頃、教員を⽬指していました。けれど 学校教育には限界がある。これから明るい未来 が待っているすべての⼈たちに、⼤きなきっか けを与えていきたい。僕の理想とする教育を⾃ 分で体現していきたい!まずは⾃分から、そし て⾃分に近い⼈から、変えていきたいです。 ( ✌ ʼωʼ)✌ “障害に感じても、実際には何もない” NBAスターのマイケルジョーダンの⾔葉で す。多くの⼈は⾃分で⾃分の限界を作ってしま います。僕は好きなことをやりたい。好きなこ とをやるためには様々なしがらみがあるように 感じますが、実際は⾃分で作り出した虚像で、 ⾃分次第で全然叶えられることだと思っていま す。 “不撓不屈” まず、僕はめっちゃポジティブです。失敗を恐 れず、ガンガン進む。そのために必要なのは居 場所だと思ってます。挑戦するためにも環境は ⼤事で、独りではできない。みんなが失敗して もすぐにまた挑戦できるような世の中を作って いくことが僕のミッションです! “⼈⽣に最⾼のおせっかいを” ⽇本の幸福度の底上げ”これが私が実現したい 世界観です。幸せを構成する⼤きな要因は⼈と の関係だと思っています。⼈間関係次第でその ⼈の進む道が決まってくる。だとしたら私は死 ぬまで⼈に良い影響を与えます。よく⼈たらし って⾔われます。w @chidasoh @yuripy_happy
  15. エンジニア Minoru Inada / 稲⽥ 稔 営業部⻑ Kazuki Hozumi /

    穂積 和希 セールスマネジャー Kana Shirai / ⽩井 奏 セールスマネジャー Yuki Arai / 新井 優希 “敬天愛⼈” ⾃分の利益だけではなく、まずは⼈のために⾏ 動する。綺麗事に聞こえるかもしれませんが、 これは私が⼤切にしているモットーです。周り の⼈の幸せにコミットできる⼈たちが集まった ら、とても素敵な組織になりますよね。 そういう会社を追求したいという私の想いはあ る意味究極のエゴイストなのかもしれません。 “常にベスト” ビジネスにおいて、パフォーマンス最⼤化の根 源とは何か。それは、いかにタイムマネジメン トを徹底して⾏い、⾃⾝の基準を⾼く持つかで ある。私はこれを常に頭に⼊れ、どんな場⾯で もベストを尽くす。 そして、今。新時代幕開けにふさわしい⼈であ るために、TOMAPでベストを尽くし続ける。 “誰もが挑戦し続けられる世界を” ⾃分を成⻑させたい、現状を変えたいという想 いは挑戦のスタートライン。 挑戦しなかったことを悔いて死ぬのは、超絶に ダサいと思いませんか?1⼈ひとりが挑戦し続 けて、ドキドキやワクワクを感じ続けられる社 会。私は本気で実現する気でいます。 #しららいふ “桜梅桃李” 桜梅桃李は、桜は桜、梅は梅、桃は桃、李は李 どれも似たような花だけど、それぞれが独⾃の 美しい花を咲かせる”という意味です。全員が 希望溢れる可能性を信じられる社会にするため に、笑顔を⽣み出していけるような⾃分であり たい。⾃分の個性に誇りを持って、たった⼀つ の華麗で美しい花のように咲き誇りたい。 @jyagamino @4ralife_happy
  16. 事業について Business

  17. プログラミング教育事業 ⼈材紹介事業 コミュニティ事業 ZeroPlusはフリーランスエンジニア育成特化型のスクー ルです。プログラミングスキルを⾝に付けることにより、 就職やフリーランス、その他起業など、選択肢を広げてい きたい⽅向けです。効率を重視したカリキュラムに加え、 ⽣徒が卒業後も⾃⾛できるよう、問題解決⼒を養うための 教育を徹底しています。 企業には優秀な学⽣を、学⽣には⾃分の理想となる職場

    を。年間約1万⼈の学⽣と⾯談し、1⼈ひとりに真剣に向 き合ってきた私たちだからこそ実現可能な⼈材ビジネスで す。企業には経営強化に踏み込んだ⼈材戦略を⾏い、学⽣ にはプロのアドバイザーが⼈⽣設計に寄り添います。 2020年7⽉より、若者が選択肢を広げるきっかけをより 多くの⼈にお届けするため、オンラインコミュニティ iZeroの運営を開始しました。プログラミング学習やキャ リア設計に悩む若者が、iZeroを通して未来に⼀歩踏み出 せるようなコンテンツを企画・発信しています。 優秀なIT⼈材をZeroPlusから 輩出し優良企業をZeroPlusに 紹介する。 よりハイレベルなプログラミン グ教育の提供。 ⾃⼰分析のノウハウや⾯接突破のコツな ど、学⽣の就活を後押しするイベントを 開催し、リアルな価値を提供する。
  18. プログラミング教育事業 卒業後、即フリーランスになれる そもそもフリーランスになるためにはプロWebデザイ ナー同等のスキルセット、スキルレベルが必要です。 ZeroPlusでは6ヶ⽉間でプロWebデザイナーを⽬指す ため、卒業後にフリーランス、良い条件での転職、起業 など、幅広い選択肢が⾒込めます。

  19. プログラミング教育事業 1年で⽣徒数 180%増 コスパ No.1 満⾜度 驚異の 98% 現役フリーランス 監修メソッド

  20. コミュニティ事業 「共に学び、変わる」 プログラミング×就活コミュニティ 2020年7⽉より、若者が選択肢を広げるきっかけをよ り多くの⼈にお届けするため、オンラインコミュニティ iZeroの運営を開始しました。プログラミング学習やキ ャリア設計に悩む若者が、iZeroを通して未来に⼀歩踏 み出せるようなコンテンツを企画・発信しています。

  21. コミュニティ事業 共に学び、変わる 個のスキル × 仲間 無料のプログラミング講座 仲間と出会えるイベント

  22. ⼈材紹介事業 理想のキャリアを共に  ワンランク上の企業へ 企業には優秀な学⽣を、学⽣には⾃分の理想となる職場 を。年間約1万⼈の学⽣と⾯談し、1⼈ひとりに真剣に 向き合ってきた私たちだからこそ実現可能な⼈材ビジネ スです。企業には経営強化に踏み込んだ⼈材戦略を⾏ い、学⽣にはプロのアドバイザーが⼈⽣設計に寄り添い ます。

  23. ⼈材紹介事業 ⾼学歴 70%以上 充実した 就活サポート ⾼納得度の 採⽤ 成⻑できる ⾮公開求⼈

  24. TOMAPの今後について Future

  25. 売り上げ100 億円 社員数500名 500 メンバー数 33 名 10 期⽬ 現在

    2027年の10期、100億企業を⽬指します。 次なる成⻑を担う” 会社の核”になるのはあなたです。
  26. TOMAPがどうして伸びるのか How we will improve our business

  27. “フリーランス特化型”の プログラミングスクールの需要⼤ 2017 2018 2019 2020 正社員雇⽤や終⾝雇⽤者が減る⼀⽅、 フリーランス の⼈⼝は、 3年間で急増。2020年には、経済規模

    が1兆円を超えました。 アメリカでは、 既に労働⼈⼝の35%がフリーランス だと⾔われているのに対し、⽇本ではまだ15%と、 ⼤きく成⻑の余地があります。 122 157 165 182 0.7 0.8 0.9 1.0 資料参考元:フリーランス実態調査2020
  28. IT⼈材不⾜は、今後ますます深刻化 10年後の2030年には、約59万⼈程度のIT⼈材が 不⾜するといわれています。この深刻な課題の解決 に向け、国を挙げて取り組まれています。TOMAP は今後の⽇本経済の鍵を握る⾼度IT⼈材を育成・輩 出することで、国が求めるニーズにいち早く貢献し ていきます。 2018 2019 2020

    2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030 243,805 268,655 293,499 320,638 347,611 374,564 401,843 429,611 461,087 492,983 524,568 555,873 586,598 現在の不⾜数 約 59万⼈不⾜
  29. 働く環境 Work Environment

  30. - 求める⼈物像 - 「⾼い志」 ・TOMAPのMISSION・VALUEに沿って、  ⽬標実現のために挑戦し続ける。 ・関わる⼈の信頼を獲得し、成功を追求するために ・常に⾏動しながら試⾏錯誤できる⼈。 「変化を好む」 ・現状に⽢んじることなく学び続ける。

    ・組織の進化に柔軟に対応しながら仲間  の多様な価値観を吸収し、成⻑することを好む⼈。 「思いやり」 ・尊敬や感謝の気持ちを⼤切にし、  お客様の幸せにコミットする姿勢をもつ。 ・チームワークを⼤切にし、協⼒関係を構築できる ・GIVE精神を持つ⼈。 「粘り強さ」 ・仕事に対する熱意があり、途中で諦めることがない。 ・最後まで考え抜いて⾏動し、業務達成のためにやり遂げる ・責任感が強い⼈。
  31. - 勤務形態 - - 必須スキル - セールス エンジニア デザイナー マークアップ

    / JavaScript / PHP *講師の経験は問いません。 Webデザイン / DTPデザイン / Adobe XD , Illustrator マーケター 時 間 休 暇 ⼿ 当 福利厚⽣ フレックスタイム制(10:00~19:00) 有給休暇 / 年末・年始休み / 特別休暇(仲間命休暇、家族命休暇) 交通費⼿当 / 家賃⼿当 各種社会保険 仲間命休暇・家族命休暇 中途社員 採⽤ 特にありません。 特にありません。
  32. - 勤務形態 - - 必須スキル - セールス エンジニア デザイナー マークアップ

    / JavaScript / PHP *講師の経験は問いません。 Webデザイン / DTPデザイン / Adobe XD , Illustrator マーケター 時 間 休 暇 ⼿ 当 福利厚⽣ 週3,4⽇〜 (10:00~19:00) 有給休暇 / 年末・年始休み / 特別休暇(仲間命休暇、家族命休暇) 交通費⼿当 / 家賃⼿当 各種社会保険 仲間命休暇・家族命休暇 インターン 採⽤ ※学業に応じて柔軟に対応 ※⽀給は役職条件あり 特にありません。 特にありません。
  33. - 業務内容 - セールス ・新規事業の開発 ・⽴案・個⼈~企業を対象とした新規顧客の開拓営業 ・インバウンド営業 ・広報やマーケティングの戦略考案 HR ・採⽤計画と⺟集団の形成

    ・採⽤媒体の運⽤(ライティング業務) ・応募情報の管理 ・⾯接・⾯談の実施 ・⼊社後のフォロー エンジニア ・フリーランス特化型プログラミングスクールの講師 ・Webサイト・Webアプリ受託開発 ・⾃社サービスの開発業務 マーケティング ・市場調査やターゲット分析 ・イベント企画の⽴案/実⾏ ・広告運⽤やSEO対策 デザイナー ・Webサイトの構成とレイアウト ・Webサイト制作 ・フライヤー・バナー等の制作 広報 ・PR戦略の策定 ・SNS、オウンドメディアの運⽤ ・プレスリリースの執筆
  34. - 評価制度 - 給与・昇進に関しては、結果にコミットするインセ ンティブ制度を導⼊しています。 つまり、スキルUPは給与にしっかり反映されます。 また、福利厚⽣はボトムアップで積極採⽤。 メンバーの成⻑のため、気兼ねなく働ける環境づく りも徹底しています。 スキル

    UP 報酬 UP
  35. - メンバー例① - ⼊社前 コンビニの夜勤 ⽉収8万円前後 ⼊社後 エンジニアとして⼊社し ⽉収 55万円達成

    PMとしても活躍
  36. - メンバー例② - ⼊社前 居酒屋のアルバイト ⽉収8万円前後 ⼊社後 セールスとして⼊社し ⽉収 45万円達成

    ⼊社4ヶ⽉で マネージャーに昇格
  37. - ⾵通しの良さ - 【オープンコミュニケーション】 Slackで情報をオープン化 他部署との連携も◎ 【フラットオーガニゼーション】 トップダウン × ボトムアップ◎

    メンバーの働き⽅の⾃由や多様性を尊重
  38. Private

  39. すべての⼈に選択の⾃由を